【人事／採用】システム化と物流戦略で成長を続ける乳飲料・乳製品の専門商社／大阪茨木市 or 和歌山市

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画・採用担当（新卒採用立ち上げ）ポジション

  640~980万

  • 安全衛生管理
  • 衛生管理
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 学校訪問
  • 制度企画
  • 企画立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 主任/リーダー
  • 給与計算
  • 係長
  • 主任
  • 社会保険

  地中空間開発株式会社大阪府大阪市

  人事企画・採用担当（新卒採用立ち上げ）ポジション気になる

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  仕事内容

  【職種/仕事内容】 総務人事部門にて、採用業務を中心とした人事総務業務をお任せします。 現在当社では事業拡大に伴い、新卒採用の本格立ち上げ・強化を推進しています。 今回ご入社いただく方には、採用実務だけではなく、採用戦略の企画立案や採用計画の策定など、採用活動の上流工程から主体的に携わっていただくことを期待しています。 まずは採用領域を中心にご担当いただき、将来的には人事制度・労務・教育研修・総務など、人事総務領域全般へと活躍の幅を広げていただきます。 （以下、主な業務） ■採用業務 新卒採用・中途採用の企画立案 採用方針および採用計画の策定 ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用 学校訪問や採用チャネルの開拓 求人媒や人材紹介会社との折衝 面接調整、候補者対応 採用ブランディング施策の企画・推進 ■人事業務 人事制度・評価制度の運用および改善 教育研修の企画・運営 労務管理業務 組織改正、人事異動等の対応 ■総務業務 社内行事運営 各種契約管理 安全衛生管理 福利厚生制度運営 【キャリアパス】 入社後は採用業務を中心に担当いただきます。 まずは当社の採用活動全般を理解いただきながら、新卒採用強化に向けた採用計画や採用施策の立案・実行を担っていただきます。 将来的には採用だけにとどまらず、人事制度企画、教育研修、労務管理など幅広い人事業務を経験し、人事総務部門の中核人材としてキャリアを形成いただける環境です。 【配属部署】 総務人事課への配属となります。 少数精鋭の組織であり、採用・人事・総務といった領域の垣根が低く、幅広い経験を身に着けることが可能です。 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を習得いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・製造業における採用業務経験 ・採用計画立案または採用企画経験 【歓迎】 ・TOEIC500点以上 ・事業会社における人事労務業務の実務経験 ・労務関連法令に関する知識をお持ちの方 ・初級管理者（主任、係長相当）として後輩指導や業務マネジメントを行った経験 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務経験 ・就業規則その他の社内規程の整備・改定に携わった経験 ・福利厚生、安全衛生等の総務人事領域における実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  経営直下で採用を担う人事職

  420~600万

  ハウスフリーダム大阪府松原市

  経営直下で採用を担う人事職気になる

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  仕事内容

  「紹介して終わり」の仕事から、一歩先へ。 人材紹介会社でRA・CAとして働いていると、 「採用したその後まで関わりたい」 そう感じることはありませんか？ 今回募集するのは、東証スタンダード上場企業で新設された採用・教育チームのメンバー。 新卒・中途採用だけでなく、入社後の教育や研修制度づくりにも携わることができるポジションです。 【この仕事の特徴】 求人票作成や面接対応だけではありません。 〇採用計画立案 〇求人媒体選定 〇人材紹介会社対応 〇面接実施 〇ATS運用 〇内定者フォロー 〇会社説明会企画 〇インターンシップ企画 〇研修制度の企画・導入 など、人材採用から育成まで一貫して携わることができます。 【なぜ今募集するのか】 2026年7月に新設された採用・教育専属部署での募集です。 事業成長に伴い採用強化を進めており、経営陣と直接連携しながら人事戦略を推進していきます。 決められた業務をこなすだけでなく、自ら企画し形にしていきたい方に適した環境です。 【働きやすい環境】 ✅ 年間休日125日 ✅ 土日祝休み ✅ 残業月平均5～10時間程度 ✅ 有給取得推奨 ✅ 健康経営優良法人認定企業 ✅ 東証スタンダード上場企業 ✅ 採用・教育の新設部署で活躍できる環境

  求める能力・経験

  【必須】 新卒または中途採用（選考企画・面接実務）の経験又は人材業界（紹介事業のRA・CA等）における実務経験。 ★ご自身の経験に応じて新卒か中途採用のいずれかをお任せします！★

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事アセスメント】英語を活かす/社員国籍35カ国以上/WEB面接可/有給26日

  350万~

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【人事アセスメント】英語を活かす/社員国籍35カ国以上/WEB面接可/有給26日気になる

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  仕事内容

  急成長中の越境EC企業にて、社員が安心して働ける組織を作るため、人事アセスメント（定期評価や社内アンケートの企画、社員へのヒアリングや相談対応など）を中心に幅広いサポート業務をお任せ。 ■定期評価の企画と運用：評価制度を社員へ分かりやすく説明し、スケジュールの管理やより良くするためのアイデア出し、自動化の仕組みづくりを行います。 ■社内アンケート（サーベイ）の企画と運用：社員の満足度を知るための質問作りから、回答を集めて分析するまでの業務です。 ■社内ヒアリング・相談対応：入社や異動などがあった社員との面談や個別相談に乗り、サポートします。

  求める能力・経験

  【必須】■日本語・英語ともにネイティブレベルのスキルをお持ちの方 　　　　■人事系業務に興味がある方 【歓迎】■産業保健・メンタルヘルス関連資格 【採用背景】既存チームの体制が整い、新しいメンバーを育てられる環境ができたため、今回増員募集を行います。 【求める人物像】専門用語ではなく、社員に寄り添って分かりやすくコミュニケーションを取れる方を求めています。英語と日本語のスキルを活かし、グローバルな環境で人事としてのキャリアを築きたい方にぴったりです。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』　■集客支援ツール『ZenLink』 ■クリエイティブ制作支援『ZenStudio』

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休

  500~650万

  サムテック株式会社大阪府羽曳野市

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休気になる

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  仕事内容

  NASAが認める技術力！自動車の足回り部品、伝導装置や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ■人事管理: 採用や配置、人事評価、研修・体制作り ■労務管理：労働法や労働契約の遵守、労働時間管理、労働条件の整備など　 ■給与・福利厚生管理: 給与計算や支払い、社会保険や健康保険の手続き、年金管理、退職金制度の管理、福利厚生制度の企画・実施業務など　 ■その他総務事務

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の経験がある方 【歓迎】■労務・育成・人事考課・採用・会社の総務・一部システム等幅広く対応されてきた方 ★自動車業界を支える当社。そんな当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。【当社について】国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングを主力製品とした自動車部品メーカー。ISOとIATFを取得しており、高い品質を担保。また、燃料電池車向けの水素タンクの製造も手掛けており、NASAへの納品実績もあります。

  事業内容

  ■自動車用鍛造品及びフローフォーミング成形品、並びに高圧ガス容器の製造販売 《主要取引先》(株)ジェイテクト/マツダ(株)/日本精工(株)/NTN(株)/NSKワーナー(株)/ダイハツ(株)/三菱重工業(株)/岩谷産業(株)/(株)オンド

• エージェント求人

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪

  720~750万

  • 研修企画
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 人員配置
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事システム導入

  一村産業株式会社大阪府大阪市

  【東レグループ】人事・管理職候補◆年収720~750万円／賞与5ヶ月以上・在宅可／年休125日／大阪気になる

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  仕事内容

  ■1894年（明治27年）石川県金沢で生糸羽二重商として創業、東レグループの企業■ ■社員一人あたりの創出価値は1億円超。衣食住領域に特化した「モノ創り」商社■ 長年の歴史を持ち、東レグループの商社として事業展開する当社にて、人事業務をお任せします。 ■業務内容 人事関連業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 人事改革を担う責任者候補のポジションとなります。 入社後はご経験やお強みに応じ、得意な人事業務からご担当いただき、徐々に業務領域を広げ将来的には管理職登用を期待しております。 【具体的には】 ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・要員計画および人員配置 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用、見直し提案 ・賞罰委員会事務局、労使交渉 等 ■このような方にオススメ ・人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ・人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ・将来的にリーダーとして活躍したい方 東京支店への転勤が３～5年間発生する可能性がございます 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事評価・処遇制度改定、人事システム導入経験をお持ちの方 ・部下育成・業務管理を含むマネジメント経験をお持ちの方 《おすすめポイント》 ・得意な人事業務から担当いただき、現管理者の引継ぎで着実に領域を広げていただける環境です。将来的には全社人事の幅広い実務経験を身に付けていただけます◎ ・年休125日×実働7時間30分／フレックス・在宅勤務制度を整備

  事業内容

  【繊維事業】 長い歴史で築き上げた「技術力」と「創造力」が、成長し続けるICHIMURAの「繊維事業」の特徴です。 【化成品事業】 お客様の要望・課題を解決する「提案力」と「スピード」が、業界シェアを年々伸ばし、市場拡大している「化成品事業」の特徴です。

• 企業ダイレクト

  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎

  年収非公開

  

  岸本建設株式会社大阪府摂津市

  大阪府摂津市【総務(採用)】年休125日/採用実務経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  流通を支える道路や橋、災害から国を守る河川やダム、その他インフラ建設などの総合建設会社です。経営企画部人事課にて新卒採用を主にご担当いただきます ＜主な仕事内容＞ ・新卒対象イベントへの参加 ・学生への会社説明 ・ネットを使ったスカウトメール送信業務など ちょっとだけ先の未来が、より良いものになるように一緒に働きませんか 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験、普通自動車運転免許（AT限定可） 【働き方】年間休日120日以上、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 【当社の強み】土木一筋の企業らしく、真面目で堅実な社風が特徴です。安全管理と品質を最優先にする文化が根付いています。

  事業内容

  土木工事全般を手がける建設会社です。土木分野に特化した施工会社として事業を展開。主な事業領域は、道路工事や橋梁工事、ダム・河川工事、鉄道関連工事、上下水道工事など多岐にわたります。

• エージェント求人

  【人材業経験者限定】人事採用₋将来の責任者候補◆月給40万円～／年休125日／転勤なし

  480~600万

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【人材業経験者限定】人事採用₋将来の責任者候補◆月給40万円～／年休125日／転勤なし気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 新卒領域の人材紹介事業を展開する当社にて、新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せします。 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまなサービスを提供しており、中期経営計画では「2030年100億、600名規模」を掲げています。新卒採用は年間1000名程度、中途採用はハイレイヤー向けからキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に年間50名程度の採用を目標としています。 【業務内容】 ・就活生向けイベント登壇／サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案、ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 【将来的なポジション】 まずは新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せし、ゆくゆくは採用責任者として採用全体の管理をお任せします。活躍する社員の思考性や行動のインプット、面接官である各部署との連携など、採用に関わる社内連携を自ら率先して取り組んでいただきます。 【キャリアパス】 エルダー（サブリーダー）→リーダー（採用責任者）→人事責任者。新規事業のカスタマーサクセスなど他職種への転換の可能性もあります。 【今後の事業展開】 人材紹介事業に加え新規プロダクトを開発中。新卒領域で複数のプロダクトを提供し、新卒領域のプラットフォームとして就活生の納得内定と企業の採用成功に貢献していきます。 【募集背景】 事業拡大に向けて採用を加速させるための増員です。 【変更の範囲】 新卒／中途採用責任者→人事責任者といったキャリアのほか、新規事業のカスタマーサクセスなど他職種への転換可能性あり

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・数的成果を追った採用のご経験 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎要件】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 【求める人物像】 ・ベンチャーフェーズの環境で成果にコミットし、早期にキャリアアップを実現したい方 ・素直・謙虚・感謝・信頼を大切にし、周りと建設的にコミュニケーションを取れる方 【その他】 ・大学卒以上

  事業内容

  新卒人材紹介事業（就活対策コミュニティ、新卒エージェント、エンジニア専門就活エージェント、就活イベント、スカウトサービス）。 「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、学生が自分と向き合い、納得した状態でキャリア選択できる環境を提供しています。2017年の創業以来、毎年150％以上の事業成長を続け、メンバーは3名から270名以上に拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤

  420~600万

  ウィツ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】採用計画立案から面接まで/★世界的IT企業グループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い中途採用を強化する当社で、採用計画の立案から求人媒体の運用、応募者対応、選考管理まで担当。人材紹介会社や社内関係者と連携し、採用活動全体を進め、事業成長に必要な人材の確保を担います。 【詳細】中途採用を中心に、採用計画の立案から実行・改善まで担当 ■採用計画・募集:中途採用計画の立案・実行、求人媒体の運用・管理、スカウト媒体を活用した採用活動 ■選考対応:人材紹介会社との折衝・関係構築、候補者との面談・面接、面接日程の調整、選考フォロー ■採用改善:採用データの分析、改善提案、新規採用チャネルの開拓。今後は採用ブランディングや新卒採用、人材開発等に携わる可能性もあります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須(目安2年)】 ■事業会社での中途採用経験　■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■採用代行（RPO）での採用支援経験 【社風】面倒見の良いリーダー達が在籍しUdemy等オンライン研修の自由な受講や充実した資格手当で学習を応援する風土があります。8等級の明確な評価制度が社員のモチベーションを高く保ちます。 【魅力】年2回の面談で個人の頑張りを正当に評価し賞与や昇格に反映します。安心の就労環境と明確な評価という基盤があるからこそ、着実な成長とキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

  事業内容

  ■システム請負開発　　　■システム開発 技術支援・要員支援　 ■オフショア開発　　　　■ビジネスプロセスアウトソーシング

• エージェント求人

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当

  400~600万

  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社irodas大阪府大阪市

  【梅田/転勤なし】🔸年休125日＆土日祝休🔸毎年150％成長企業の新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします! irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっております。 現在人事部の組織体制は新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。今回、新卒採用注力しており、年間80名~100名採用を行なっていく中で1名~2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登場 ・候補者との面接調整·二次面接官最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略立案 ・ペルソナ策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応

  求める能力・経験

  必要条件 【必須】 ※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験(特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し) ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 内定の可能性が高い人 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

  事業内容

  ■新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人⽣に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。

• エージェント求人

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社

  500~700万

  • 中途採用
  • 求人広告
  • 分析
  • 人材紹介
  • 人事
  • リーダー
  • 人材紹介/派遣
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 広報
  • 営業

  Care Earth株式会社大阪府大阪市

  人事（中途採用リーダー候補）／将来の採用責任者　Care Earth株式会社 気になる

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  仕事内容

  外国人材の派遣・紹介を起点に、通信・食品・美容など在留外国人の暮らしを支える事業へと広がり、グループ6社・7事業へと急成長を続ける同社。事業の拡大に伴い、営業・管理部門・ハイレイヤー・新規事業ポジションなど、年間80〜100名規模の中途採用を進めています。募集するのは、その採用実務を担いながら、戦略設計・費用対効果・改善まで踏み込み、「成果が続く採用の仕組み」をつくる中途採用リーダー候補です。 採用目標というゴールから逆算して動きを自ら組み立て、代表とすり合わせながら推進していただきます（自社社員の採用で、派遣スタッフの採用とは別業務）。 【具体的には】 ■部門ヒアリングによる採用背景・要件の整理、ターゲット設計、求人原稿の改善 ■エージェントの開拓・折衝（主力チャネル）、求人広告・スカウト・リファラル等の新チャネル検討 ■書類選考・面接、候補者対応、日程調整、オファー・内定承諾支援 ■応募・選考歩留まり、辞退原因、採用コスト・効果の分析と改善 ■採用計画・予算の検討、チャネル最適化、選考プロセス・評価基準の標準化 ■入退社手続き・雇用契約・人事データ管理など人事実務の一部 ★---採用の「実務」を、再現性のある「仕組み」に変える---★ 人材紹介を主力に複数職種・各拠点の採用を進めてきた同社ですが、実務運用が先行し、戦略設計や費用対効果の検証、改善を回す仕組みには大きな伸びしろがあります。本ポジションに期待するのは、採用目標の達成に加え、採用の質・コスト・再現性を高めること。 入社直後は一部職種の実務から事業を理解し、半年で担当職種の採用を主体的に運用、1年で採用戦略の検討に参画、2年程度で中途採用の戦略・施策を自走いただく想定です。将来は中途採用責任者、採用責任者を経て、育成・組織開発を含む人事領域全体のマネジメントへと役割を広げられます。

  求める能力・経験

  ■事業会社の中途採用、求人広告営業、RPO・採用コンサル、人材紹介（RA・両面型）など、採用に携わった実務経験（2年以上が目安） ■同一企業で3年以上の継続勤務経験 ■課題発見→施策立案→実行→改善のプロセスで成果を出した経験 ※人事経験は必須ではありません

  事業内容

  ●人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業