【店舗開発・拠点管理】福祉・教育事業を支えるファシリティ/フレックス/在宅可
380~600万
株式会社LITALICO
東京都目黒区
380~600万
株式会社LITALICO
東京都目黒区
その他不動産企画/開発
全国400拠点を展開する福祉事業にて、各拠点の新規開設に伴う工事管理や既存施設の修繕手配、賃貸借契約の更新など施設管理業務全般を担当します。社内外と連携し安全な運営基盤を作る仕組み作りに携わります。 【詳細】■新規開設や既存拠点の運営を支える施設・契約管理をご経験に応じてお任せします。■新規拠点の工事手配・スケジュール調整や施工業者との協議を行います。■既存拠点からの修繕依頼に対する問い合わせ対応や業者手配・進行管理を担います。■各既存拠点の契約更新・条件調整・書類作成や管理会社との交渉を円滑に進めます。■固定資産台帳の作成や更新、期末の棚卸し作業などを経理と連携して行います。 【職務内容の変更の範囲】雇入れ直後:当該事業部における業務全般 変更の範囲:当社での業務全般
【必須】■プロジェクト進行管理のご経験 【歓迎】■施工管理、建設・内装・設備メーカーでの業務経験■店舗開発、新規拠点開設における手配・進行管理のご経験■不動産営業経験や設備会社での営業経験 【魅力】■事業拡大を支え、業務が福祉や教育に繋がるやりがいのあるお仕事です。■先輩社員と同じ案件を担当しながら業務を習得していただくOJT形式で進めます。業務の流れや社内外との調整方法など、実務を通して少しずつキャッチアップできる環境で、未経験でも安心。■定期的に質問や相談の時間を設けるほか、日常的にも気軽に相談できる風土です■在宅勤務やフルフレックスで柔軟な勤務スタイルとなります。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ■目安として、入社後1ヶ月程度は出社いただく想定です(応相談)
380万円~600万円 月給制 月給 275,000円~435,000円 月給¥275,000~¥435,000 基本給¥238,100~¥376,700 固定残業代¥36,900~¥58,300を含む/月 ■賞与実績:年2回(5月・11月)
会社規定に基づき支給 上限5万円迄/月
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 入社初月から付与 ※日数は時期により変動
その他(夏季休暇、年末始休暇、特別休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【働き方】■リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 ■契約書類など紙の書類を扱う業務もあるため、週1~2日程度の出社を推奨しています。 ■残業時間:月平均20~30時間程度です。請求処理等などの対応が集中するため、月末・月初は比較的繁忙となります。 ※自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 【拠点紹介】 ■障害のある方向け就労支援サービス■お子さま向けソーシャルスキル&学習教室■IT×ものづくり教室■重度障害者向けグループホーム
拠点開発部 拠点開発グループ
無
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
東京メトロ日比谷線中目黒駅 徒歩1分 東急電鉄東急東横線中目黒駅 徒歩1分
屋内全面禁煙
■就業場所の変更範囲…会社が指定する事業所および本社(テレワーク実施部署へ配属の場合は会社へ届出している自宅を含む)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可)
無
無
確定拠出年金制度/確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)/持株会制度/社内カウンセラー常駐
【休日休暇】 ・ライフサポート休暇(有給):使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能) 【その他】 ・副業可 ・定年制なし ・週32/35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
1名
1回
筆記試験:無
■発達障害のある児童への学習支援を行う「LITALICOジュニア」や働くことに障害のある方への就労支援「LITALICOワークス」等の福祉施設を全国で約400拠点展開■M&Aを通じたヘルスケアや介護などへの事業拡大を見据え、新規出店を加速。
■当社について:当社は「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ障害のある方の一生をサポートする事業展開をおこなっており、プラットフォーム基盤とリアル事業所を活用し、人生の各ステージに合った個別最適なサービスを提供しています。 国内での障害児・者数は年々増加傾向にあるものの、当社サービスを未だ提供出来ていないエリアもあり、社会的なニーズの高まりに沿って、今後はさらに新規開設ペースを高めていく方針としています。 また、直近では障害福祉分野とシナジーが高い介護領域に事業を拡大しており、今後は段階的にヘルスケア等の周辺領域にも拡大していく想定です。LITALICOグループ全体で、ワンストップで必要な支援を提供出来るよう事業・サービスの拡大を推進しています。 ■全国における拠点数(2026年3月末時点):障害のある当事者向け就労支援サービス「LITALICOワークス」159拠点 ・お子さま向けソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」215拠点 ・IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」23拠点 *オンライン教室も展開 ・重度障害者向けグループホーム「LITALICOレジデンス」1拠点 *FY26は4施設開設予定
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2ー1ー1中目黒GTタワー15F
・就労支援サービス「LITALICOワークス」158拠点 ・ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」207拠点 ・IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」23拠点
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 ■その他
プライム市場
長谷川 敦弥 29.0% 日本トラスティ・サービス信託銀行 13.4% 佐藤 崇弘 12.1%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 27,676百万円 | 3,473百万円 |
| 前期 | 2025年03月 | 33,214百万円 | 3,477百万円 |
| 今期予測 | 2026年03月 | 36,500百万円 | 4,000百万円 |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
700~1000万
~渋谷駅周辺をはじめとする再開発やまちづくりのプロジェクトなどに参画する東急グループの広告会社~ 現在、以下のポジションで募集しております。 面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。 (1)プロジェクトマネージャー 商業施設や店舗開発における調査・企画、コンセプト開発、環境デザイン、施工監理まであらゆるフェーズの商空間クリエイション業務をプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。また、事業拡大に向けた営業活動も担っていただきます。 (2)ディレクター 個店や商業施設のフロアや全館共用部環境の施工監理を担っていただきます。 東急グループの商業施設をはじめ、様々な施設の業務に携わっていただく予定です。 (3)プランナー 東急グループやディベロッパー、ナショナルクライアントに対し、街づくりや複合施設における施設コンセプト開発・MD企画開発やコンテンツ開発・新業態開発、個店の業態開発など、各種ブランディング業務を担っていただきます。 (4)デザイナー 商業施設開発における調査・企画、環境デザインを担当していただきます。店舗デザインや映像デザインなど幅広い領域で空間クリエイティブの能力を活かした活躍の場が提供できる環境が揃っています。 【ポジションの魅力】 ・従来の常識に囚われない新しい企画 / 新しい価値提供を模索するチャレンジングな環境です ・サービス設計・顧客フォローにとどまらない役割やポジションを自ら開拓することができます(キャリアの拡張性) 上記に共感いただける方にとっては魅力的なポジションになるとか思います。 【空間クリエイション事業について】 広告会社としてのイメージが強い同社ですが、以下の<空間クリエイション>事業を幅広く展開しています。 少数精鋭の中でご自身の強みを活かしながら、多様なキャリアを描いていただける環境です。 ・渋谷・二子玉川・南町田などをはじめとした、街・複合施設など、多様なスケールでまちづくり ・日本全国の主要空港において、空港内商業の事業計画コンサルティングやブランディング、パブリック環境や店舗の設計・施工・内装監理まで、ワンストップでサポート ・百貨店、商業施設・店舗、ホテル、企業のショールームといった多岐に渡る領域で、商業コンサルティングやブランディング、施設や店舗のデザイン・設計監理・施工・運営計画まで、トータルにサポート 【同社について】 東急エージェンシーは、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。 広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、OOHメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。 さらに、交通事業を中核とし200以上の企業や団体からなる東急グループの一員として、渋谷再開発をはじめとした大規模都市開発事業や仙台国際空港をはじめとする空港民営化事業への参画、伊豆・下田エリアなどの地域活性化事業など、既存の広告・コミュニケーションビジネス領域を超えて、様々なチャレンジに取り組んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務
【必須】※以下いずれか ・商業施設に関わる業務のご経験(目安3年以上) 【歓迎】 ・大学等で建築関連の勉強をされてきた方やそれに付随する知見をお持ちの方 ・商業空間の設計会社にて勤務経験がある方 ・インテリアデザインの会社にて勤務経験がある方 ・商業空間の設計会社や施工会社にて勤務経験がある方 ・一級建築士の資格をお持ちの方 ・監理技術者の資格をお持ちの方 ・広告業界またはそれに付随する業界にて勤務経験がある方
◆広告企画・制作 ◆マーケティング・リサーチ&プランニング ◆セールス・プロモーション ◆スポーツイベント ◆各種メディア・マーケティング ◆インタラクティブ・コミュニケーション ◆パブリック・コミュニケーション ◆商空間デザイン/出版事業
800~1200万
入手した不動産情報(賃貸・流通・土地)を分析し、分譲以外の新規事業としてどのような活用ができるかを検討・提案するポジションです。 営業・設計・建設部門と連携しながら、企画立案から事業化までを推進し、新規領域拡大の中核を担っていただきます。 <具体的には> ・多様な不動産情報を分析し、賃貸市場で利益を見込める物件や土地の特定 ・市場調査を通じて、最適なプロジェクト計画を立案 ・戦略的な利益構築案を策定し、不動産部員等の関係者へのプレゼンテーション ・事業計画に基づいた工事の受注や転売益の最大化を目指す
【必須】 ・不動産流通業界、または賃貸・仲介・AM/PMなど周辺業務での経験(いずれか必須) ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【歓迎】 ・不動産業界での営業企画やデータ分析業務経験のある方 ・不動産コンサル会社での業務経験のある方
-
500~800万
店舗の出店を検討している企業に対し、最適な物件の提案や出店に向けたサポートを行います!東京の拠点に国内の店舗出店をサポートしながら、マレーシアでの店舗誘致など海外事業にも携われるポジションです! ■飲食店やアパレル企業などへの店舗物件の提案 ■企業の出店計画や希望条件のヒアリング ■店舗やテナント物件の情報収集 ■物件オーナーと出店企業のマッチング ■出店に向けた条件交渉や契約サポート ■マレーシアでの店舗誘致に関する営業活動
【必須】■賃貸仲介、店舗開発、マンションの仲介など、本業務に関わる業務に携わってこられた方 【当社の大切にしている想い】※共感いただける方、ご応募ください! ★「わくわくする仕事をしよう」という気持ちを大事にしています。これまでのご経験を活かし、当社とコラボして新しい価値を発揮したいと考えています。自分だけでなくチームで仕事をして、化学反応を起こしましょう! ★"みんなでマンモスを倒して、みんなで報酬を分けよう!"という言葉を大切にしており、チーム意識の強い組織です!
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600~1500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎エンゲージメント推進・コントロール ・スタジアム・アリーナ関連案件への参画(事業手法検討、施設を核としたまちづくり構想策定) ・スポーツチーム向けデジタルマーケティング戦略の立案・実行支援 ・デジタルを活用したスポンサーアクティベーション支援(社会課題解決PF構築、営業戦略支援) ◎ビジネス開発(自社新規サービス創出) ・新ビジネスの詳細設計(モデル構築、提携先開拓、ターゲット選定、採算性・リスク評価) ・ステークホルダー(社内外協力者、スタートアップ、アカデミア、専門家)との協働推進 ・サービスリリース後の安定運用に向けたディレクションおよび収益拡大の推進 ・社会課題解決とマネタイズを両立させる自社アセット・独自ソリューションの開発 ・業界のマーケットリーダー確立に向けたオピニオン発信、セミナー登壇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎スタジアム・アリーナ改革およびスマートシティ連携構想 ・PPP/PFIスキームを活用した民間活力導入の可能性調査および事業基本計画の策定 ・エンタメ・商業機能と地域コミュニティを結ぶ次世代型複合拠点の構想立案 ◎プロスポーツチームのDX推進・収益基盤強化プロジェクト ・ファンデータを統合したマーケティング基盤の設計とファンエンゲージメント向上策の実装 ・地域の社会課題解決と連動した新スポンサーシッププログラムの立ち上げと営業推進
◆必須(MUST) ◎理念への共感 ・日本のスポーツビジネスを拡大したいという事業方針への強い共感 ◎専門経験(以下のいずれかに該当すること) ・コンサルティングファームにおけるスポーツ関連の新規事業戦略・サービス開発経験 ・スポーツ関連企業(チーム、親会社、ITベンダー等)での新規事業・サービス立ち上げ・収益化経験 ・シンクタンク、建設コンサル、設計事務所等でのスタジアム・アリーナ事業案件(PPP/PFI構想策定等)の経験 ◎基礎スキル ・仮説構築力、論理的思考力、高い折衝力・対人折衝コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ◎マネジャー以上の場合 ・コンサルティングを通じた課題解決実務経験(3年以上目安) ・3名以上のチームマネジメントおよびプロジェクトリードの実績 ◆歓迎(WANT) ◎組織・事業立ち上げ経験 ・新組織の立ち上げ経験、または初期フェーズ組織での事業推進実績 ・複数ステークホルダーが介在する複雑な利害調整・アライアンス推進の経験 ◎専門知見・語学力 ・スポーツ×DX・先端テクノロジー知見(Web3、NFT、データアナリティクス等) ・スポーツをハブとした地方創生・まちづくりに関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 880点以上目安)
-
350~650万
■仕事内容 投資用不動産の仕入れ業務全般をお任せします。対象は関東・関西・福岡の中古物件(主にワンルーム・エリア限定)。飛び込みや、町の不動産会社を足で回る営業はありません。レインズや不動産ポータルサイトに掲載された物件情報をもとに、電話・メールで仲介会社にアプローチし、収益性の高い物件を仕入れていきます。既存顧客へのダイレクトな買取アプローチも行います。 仕入れた物件の販売・管理も自社で行っているため、「仕入れて終わり」ではなく、書類の取得や銀行とのやり取りなど、販売に出すまでの管理まで一貫して担当します。 ■具体的な業務 ・レインズ・ポータルサイト等での投資用不動産の情報収集 ・資産価値の高い物件の選定 ・電話・メールでの仲介会社との価格交渉 ・投資用不動産の仕入れ・契約業務 ・既存顧客への買取アプローチ ・販売に出すまでの物件管理(書類取得、銀行とのやり取り等) ■「仕入れやすい」環境 他社から転職してきた社員も「非常に仕入れがしやすい」と話す環境です。 ・判断・決裁・承認が早く、スピード勝負の仕入れで後れを取りません ・掲載価格に上乗せしてでも良い物件を確保する方針で、量を仕入れていくことができます ■こんな方にぴったり 不動産の仲介営業・販売営業や、投資用不動産の個人営業を経験し、「toC(個人向け)からtoB(法人向け)へキャリアを切り替えたい」と考えている方。仕入れ未経験のポテンシャル採用です。 ■この仕事の魅力 ・会社業績にダイレクトに貢献:会社の販売目標を支える仕入れ件数と利益を生む物件の確保は、事業の要。「待ち」ではなく「攻め」の仕入れで、自己成長と会社成長を同時に実感できます ・年齢に関係なく、実績次第で裁量とキャリアアップのチャンスがあります ・さまざまな顧客と商談でき、他業界の状況も知ることで視野と知見が広がります ・インセンティブあり。月20件の契約を安定して継続した場合、年収650万円の例も ・完全週休2日制(土日祝休み)・年間休日124日、フレックスタイム制でメリハリのある働き方 ■募集背景 当社は「不動産マーケットに、スマートな常識を打ち建てる。」というビジョンのもと、不動産テック領域で多様な事業を展開。スマホで1口1万円から始められる不動産投資型クラウドファンディング「FANTAS funding」や、空き家・中古物件の流通を促進する「FANTAS repro」など、業界の枠にとらわれないサービスを生み出してきました。サービスの成長に伴い投資用不動産の販売数が増加しているため、仕入れポジションを増員します(採用予定2名)。 ■FANTAS technologyについて 理念は「ファンになっていただける企業になる。」、ビジョンは「テクノロジーの力で、より多くの人に、最適な資産運用を届ける。」。不動産・保険・証券などを横断し、その時々に合った資産運用をワンストップで提供するウェルステックカンパニーです。売上は約250億円(2025年度実績)。約16万人のお客様データとテクノロジーを活かし、転職・結婚・子育て・相続といった人生の節目に寄り添う提案を行っています。 大切にしているカルチャーは「あとひとつを足す」「“在り方”を足す」「わたしの未来を足す」「one for allを足す」の4つ。最後のひと工夫を惜しまず、部署を超えて高め合う仲間と働けます。
【必須条件】 ・不動産業界での営業経験(年数不問・仕入れ未経験歓迎) 【歓迎条件】 ・不動産仲介・販売、投資用不動産の個人営業経験(toBへキャリアチェンジしたい方歓迎) ・賃貸の相場感覚をお持ちの方 ・投資不動産についての知見をお持ちの方 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・顧客買取のご経験がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力・ヒアリング能力の高い方 ・数字に強い方 ・物事に対して誠実な方 ・マルチタスクが得意な方
テクノロジーの力でより多くの人に最適な資産運用を届けるウェルステック事業。▶ウェルス・マネジメント・プラットフォーム事業(保険・証券・NISA・不動産投資型クラウドファンディング等の金融領域、不動産投資・賃貸/売買仲介・新築マンション開発・リノベーション・不動産管理等の不動産領域を網羅した資産運用・住宅コンサルティング)▶ウェルス・エデュケーション・プラットフォーム事業(マネカツ・FANTAS study・FANTASコミュニティ等の金融教育サービス)
420~560万
■仕事内容 中古マンションやオフィスビルなどの収益不動産を自社で買い取り、リノベーションで価値を高めて販売する「不動産買取・再生」の企画営業です。仕入れ、再生プランの企画、販売までを担当者が一気通貫で担います。主な取引先は不動産仲介会社(法人)です。 ■主な業務内容 ・不動産仲介会社への訪問・電話による物件情報の収集 ・AI査定と不動産ビッグデータを活用した買取価格の査定 ・改装内容と販売ターゲットを設計する再生プランの立案、社内決裁の起案 ・建物管理部門と連携した工事見積もりの手配・発注 ・再生物件の仲介会社への提案、購入希望者との条件調整・契約手続き (取扱物件の構成は住居系7:オフィス系3、1件あたり平均2〜3億円規模) ■入社後の流れ ・不動産基礎研修、ビジネス基礎研修 ・先輩社員への同行とサポート業務から始め、OJTで段階的に習得 ・適性や経験に応じて、約3ヶ月間、不動産管理部門でオーナー側の業務(入居者対応・工事手配など)を経験していただく場合があります。販売先である物件オーナーの立場を理解するための期間です。 ■募集背景 東京支店の組織強化と、将来の幹部候補の採用です。東京は名古屋の約7倍の市場規模がありながら、東京支店の売上はまだ名古屋と同水準にとどまっています。当社が最も採用を強化しているエリアです。 不動産業界の経験よりも、学習力・素直さ・対人力といった適性を重視する方針で採用しています。 ■このポジションの魅力 【経験に頼らず成果を出せる仕組み】 商談内容をすべて文字データ化し、成功・失敗パターンをAIで解析しています。マネージャーの指導内容も記録・共有されているため、トークの改善点について素早くフィードバックを受けられます。査定にも複数の不動産ビッグデータとAI解析を活用しています。 【決裁が速い】 5億円までの案件は部長、それ以上は社長が判断し、多くは即日で決裁されます。 【仕入れから販売まで自分で動かせる】 他社が敬遠する築年数の古い物件や状態の悪い物件も、再生の対象としています。自分で見つけた物件の価値を企画し、市場へ送り出すまでを担当します。 【成果が報酬に直結する】 インセンティブは四半期ごとに精算します。目標を超えた粗利の8%に加え、目標内の粗利にも1%を支給するため、インセンティブがゼロになることはありません。初年度は目標の水準を調整し、早い段階からインセンティブを得られる設計にしています。 【年次に関係なくキャリアを築ける】 年功序列はありません。入社2年で課長に昇進した社員も在籍しています。 【メリハリのある働き方】 完全土日祝休み、年間休日126日、残業は月15〜25時間程度です。 【意見が評価される組織】 全社員が毎日、業務改善の「気づき」を共有し、その質が人事評価に反映されます。社長を含め、役職名ではなく「さん」付けで呼び合う組織です。 ■組織構成 企画営業部 計9名(支店長1名・営業メンバー7名・事務1名) 営業メンバーは20〜40代です。
<必須(MUST)> ・社会人経験1年以上(業界・職種不問) ・基本的なPCスキル(スプレッドシートやドキュメントでのデータ入力、簡単な資料作成) ・普通自動車運転免許(AT限定可) <歓迎(WANT)> ・営業や顧客対応の経験(業界・職種不問) ・宅地建物取引士などの不動産関連資格 ・AIやITツールを使った業務効率化に前向きな方
■事業内容 ・収益不動産再生事業(不動産の買取から再生・再販までワンストップで対応) ・不動産クラウドファンディング事業(不動産投資商品の自社開発・運用) ・不動産管理事業 ・不動産貸付業 ・不動産コンサルティング業 ・マンスリー事業(2024年11月開始) 売上高:80億8,900万円(2026年6月期)
400~600万
■業務内容 天王洲アイル地区のまちづくりに関するエリアマネジメント業務の推進・実行をお任せします。 まずは各プロジェクトのリーダーとして経験を積んでいただきます。 同チームの役割の一つでもあるプロパティマネジメント業務にも関わりチーム全体の業務内容理解に努めていただきます。 ■天王洲アイル地区 まちづくり業務(5割) 天王洲アイル地区の価値向上を目指し、行政や周辺企業などと協業した活性化イベントの企画、折衝、運営および統括をご担当いただきます。 ・当社が事務局を運営する一般社団法人の業務 ・イベントの企画・運営、それに伴う行政・協業会社・地元団体との連携・折衝 ・助成金申請に関わる諸業務 ・イベント実施例:天王洲キャナルフェス、天王洲アートフェスティバル、キャナルアートモーメント、舟運事業など ■プロパティマネジメント業務(5割) 天王洲エリアを中心とした都内にある物件(オフィスビル・店舗・倉庫等)のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。 ・天王洲アイルを中心とした、都内管理物件の空室営業 ・オーナー・テナントとの契約管理 ・物件管理、修繕等に関わる管理業務 ■本ポジションのミッション 天王洲チームのコアメンバーとして、多数のステークホルダーが関わるプロジェクトを自ら牽引し、確実な事業推進を担っていただきます。 少人数チームのため、個人の成果だけでなく、ゆくゆくは組織のマネジメントや後輩メンバーの育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 プロジェクトを牽引いただくうえで以下役割を期待します。 ・ゴールを見据えたプロジェクト進行: 最終的な目標から逆算した無理のない計画(マイルストーン)の策定と、関係者と協力しながらのスムーズな進行 ・予算とスケジュールの適切な管理: 限られた予算内でより良い成果を生み出す工夫と、各業務の期限を大切にした着実な業務進行 ・プロジェクト全体の連携と業務分担: 全体の状況を俯瞰した把握と、パートナー企業とコミュニケーションを取りながらの適切な業務依頼・進行 ■配属先情報 【天王洲チーム】 現在所属しているメンバーは7名(正社員6名、アルバイト1名)です。 新卒社員から中堅社員まで20~40代の年齢層で構成されています。 ※基本的に天王洲アイルでの勤務となり転勤はございません。 ■チームの雰囲気 個人目標は設定しているものの、ONE TEAMとなりチームでの成果を重視しています。 中途入社者もおり、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 少数精鋭で構成されたチームのため広い裁量を持つことができ、主体的に意思決定できる環境です。
<必須> ・何らかのプロジェクト推進・進行管理経験(業界不問) ゴールから逆算したスケジュール策定、予算管理、期限管理を行い、プロジェクトを完遂した経験。(例:イベントやWebの制作ディレクター、新規事業の立ち上げ担当など) ・多様なステークホルダーとの折衝・調整経験 社内外の立場の異なる関係者を巻き込み、合意形成を図りながら業務を進めた経験 ・リーダーシップ チームやプロジェクトを主体的に回した経験、あるいは「これからチームを牽引するマネジメントに挑戦したい」という意欲 ・基本的なPCスキル Microsoft Office(Word、Excel、Powerpoint)を使用した資料作成・数値管理スキル <歓迎> ・まちづくり、エリアマネジメント、または各種イベントの企画・運営ディレクション経験 ・不動産業界におけるプロパティマネジメント、または賃貸(リーシング)営業経験 ・宅地建物取引士 ・行政に対する助成金等の申請・折衝業務経験 ・普通自動車第一種運転免許 <求める人物像> ・対人折衝力が高く、柔軟なコミュニケーションができ、調整能力がある方 ・少人数で幅広い業務を担うため、自ら能動的に問題解決できる意欲的な方 ・腰を据えて長期的にキャリア形成したいと考えている方 ・リーダーとして責任感を持ち、社内外の関係者を巻き込んで業務を推進できる方
1950年創業。「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など専門性の高い保管事業を展開し、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通じて、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動を推進しています。
600万~
単に買ってマッチングして売るだけの転売ではありません。都心のビルを仕入れ、付加価値を創出して再生し、売却戦略までを一貫して手掛ける再生事業の仕入れです。 ≪サブ担当≫上司のサポートから開始 仲介業者への訪問・情報収集、現地調査や価格交渉の動向、収益シミュレーション作成や関係部門との連携等を通してプロジェクトリーダーを目指します。 ≪プロジェクトリーダー≫事業統括 水面下情報の獲得からバリューーアップ企画立案、社長への即決裁プレゼン、条件交渉、各チームの館員、数億円~規模の売却戦略実行まで担います。
【必須】 ■不動産業界での営業経験をお持ちの方 ■明るく前向きに業務に取り組める方 【本ポジションの魅力】\人柄重視!成長したいあなたを待っています/ ■第2創業期のメンバーとして、一生モノの経験ができます。ノルマで縛らず自主性を重んじている文化のため、真面目に取り組める人には働きやすい環境です。仲間と一体感を持って取り組める人は、結果的に何倍もの成長が実感できます。 ■土日祝休みで年休128日!残業も少なくプライベートも大切にできます
不動産再生事業・土地開発事業・リーシング事業・プロパティマネジメント事業など
年収非公開
株式会社PROSPERは、「金融 × 実業」の知見を活かしたB to Cスモールキャップ特化型のプライベート・エクイティファンドを運営しています。 ファンドを通じた資金提供に加え、組織変革・顧客価値強化や現場に根ざしたバリューアップ支援を通じて、日本の地域経済発展への貢献を目指しています 。 本ポジションでは、投資先企業が保有・取得するホテル・旅館等の不動産アセットについて、取得時のディールエグゼキューション、バリューアップ、売却・REIT化を見据えたトランザクション対応を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・ホテル・旅館アセットのディールのエグゼキューション ・Plan・Do・Seeと共同して行うホテル・旅館のバリューアップ ・リノベーションコスト、投資優先順位、ハード面の改善余地等に関する判断・助言 PROSPERでは、投資先企業が保有するホテル・旅館について、将来的にREITで長期保有していく方針のもと、REIT運用会社となる「ふるさとパートナーズ」を設立しています 。 不動産売買だけを行うのではなく、取得後のバリューアップを経て、地域に根差したアセットとして長期的に価値を高めていくことを目指しています。 不動産投資・アセットマネジメントの専門性を活かしながら、PEファンドの投資先支援、ホテル・旅館の再生、地域活性化に関与できるポジションです。
【必須要件】 以下のようなご経験・知見をお持ちの方を想定しています。 ・不動産アセットマネジメント会社、不動産ファンド、不動産投資会社等での実務経験 ・ホテルアセットのアクイジションまたはEXIT経験 ・不動産デューデリジェンスに関する理解 ・不動産鑑定評価書を読み解ける方 ・ホテル売買に関する実務経験 【歓迎要件】 ・不動産鑑定士資格をお持ちの方 ・ホテル以外のアセットタイプに関する投資・AM経験 ・リノベーションコストや投資優先順位の判断など、ハード面のバリューアップに関する知見 ・REIT、不動産ファンド、不動産投資家向け売却に関する知見 ・地方アセット、観光・宿泊領域への関心 ※ソーシング実績は重視していません。
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500~2400万
【営業業務】 資産運用をお考えのお客様(個人・法人)に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの販売をしていただく不動産コンサル営業です。 お客様は個人が9割、法人が1割。 会社員・公務員勤務の方が全体の約90%で、年収700~2000万円の所得を持つ30~40代男女の方々がメインの顧客層です。 富裕層を中心としたコンサルティング営業が特徴です。 チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。 【不動産未経験から育成の実績】 営業部は総勢22名 、チーム長1名、メンバー4名 計5名体制で営業活動を進めているため、何かわからないことなどがある際はすぐに【バディ制度】でのペアへの確認や、チーム長、他メンバーなど聞ける環境が整っております。 また、新卒採用のメンバーが多いため、みんな現場を1から経験しているため、同じ壁や困難にぶつかっているため相談をしても、体験を基にしたリアリティのあるフィードバックやアドバイスをもらいやすい環境です! 【高水準のインセンティブと報奨金制度】 ■自分が契約を取得した際には、【ノルマに対してなどは無く、1件の成約に対して歩合が支払われる】など、非常に【明確でシンプルな歩合制度】で、また歩合については【半年に1度でなく毎月支給】となっており、自分の成果が即報酬として還元され、モチベーションにつながりやすいです。 【ワークライフバランスを重視した働き方】 ■残業は月平均15時間ほどと少なく、完全週休二日制(土日)で転勤・異動はありません。 効率的な業務遂行を重視しており、業界水準に比べて大幅に残業時間を抑えられています。 プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを築ける環境です。 【アットホームな社風と明確な評価基準】 ■営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度と若手が活躍するアットホームな社風です。 明確な評価基準があり、成果をしっかりと評価する文化が根付いています。 頑張りが正当に認められるため、モチベーション高く業務に取り組めます。
■未経験OK 【歓迎】 ■人と話すことが好きな方 ■不動産業界に興味がある方 ■接客・販売・営業経験者 ■明るい方 ■負けん気が強い方
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