KPMG FAS Corporate Finance（東京）1day選考会

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• エージェント求人

  【オリックス】事業投資や大型M&Aを一気通貫で牽引するオリックスの取引法務

  1500~2500万

  • マネジメント
  • 株式
  • 契約締結
  • 契約書作成
  • デューデリジェンス
  • 審査/回収
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 審査
  • 提案
  • クロージング
  • 検証
  • 契約交渉
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 株式譲渡
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】事業投資や大型M&Aを一気通貫で牽引するオリックスの取引法務気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&A、コンセッション、デジタル分野等における取引スキームの検証・提案およびデューデリジェンス対応 ✓法的リスクの分析、評価、管理および事業部門・経営陣への戦略的アドバイス ✓各種契約書（株式譲渡契約、株主間契約等）およびその他取引文書の作成・審査・交渉支援 ✓案件初期の検討からクロージングまで事業部門と共に一気通貫で推進 ✓チーム体制による案件マネジメントおよびプロジェクトにおけるリーダーシップの発揮 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内外の事業会社・ターゲット企業に対する買収（バイサイド）案件における法務DD・契約交渉・クロージング ✓既存事業ポートフォリオや投資先企業の戦略的売却（セルサイド）に伴う取引スキーム検証および契約締結 ✓コンセッション事業やデジタル新規事業の立ち上げに伴う高度な法的リスク検証および契約書作成 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手中堅法律事務所や事業会社で培ったM&A法務の実務経験を活かし、事業会社の中核で活躍したい方 ✓アドバイザーの枠を超え、案件の初期検討から実行・クロージングまで当事者として一貫して関わりたい方 ✓年収1,500万円～2,500万円クラスの高水準な環境で、自身の市場価値を最大限に発揮したい方 ✓少数精鋭の法務チームでリーダーシップを発揮し、事業部門と強固な信頼関係を築きたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓法律事務所又は企業においてM&Aを専門として扱ったことがあり、かつ3年以上の経験がある方 ✓専門分野のリサーチ・ドラフト・プレゼン能力、チームプレイおよびリーダーシップを発揮できる能力 歓迎条件（WANT） ✓弁護士資格保有者（修習期67期～71期程度歓迎／資格不問で同等スキルのある方も可） ✓大手中堅法律事務所でのM&A実務経験、または事業会社でのM&A取引法務・交渉経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  マネーフォワード_エンタープライズDXコンサル（シニアマネージャー候補）※マネーフォワードX出向

  800~1100万

  • 提案
  • 開発
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • 営業
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 要件定義
  • リーダー
  • 新規事業

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_エンタープライズDXコンサル（シニアマネージャー候補）※マネーフォワードX出向気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 Money Forward Xは、クライアントの様々な課題と向き合い、Money Forwardが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスを、ともにつくりあげる集団です。オープンで公正なお金のプラットフォーム構築を目指して、自由にカタチを変えながら、あらゆる課題解決をサポートします。金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。 ■主な業務内容 地域金融機関の経営層に対し、当社の強力なアセット『BANK APP（個人向け）』『BANK Biz（法人向け）』などを自在に組み合わせ、金融機関のビジネスモデルそのものを変革するDX戦略パートナーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・エンタープライズ型のソリューション提案（数千万〜数億円規模）：一般的なSaaSの単発導入ではなく、基幹領域（業務・システム）の商材提案です。初期の経営課題の抽出から、構想策定、要件整理、合意形成まで中長期でのディールをリードしていただきます。 ・ステークホルダー・マネジメントとプロジェクト推進：受注後は銀行内の複数部署（システム部、融資部、営業企画部など）のステークホルダーを理解し、合意形成をリードしていただきながら、社内のPdM・開発エンジニア・デザイナーと連携し、ビジネスサイドの責任者としてプロジェクトを完遂に導きます。 ・プロダクト・事業開発への還元現場のリアルな声を開発チームへダイレクトに還元し、新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミットしていただきます。 ・コンサルティング部の戦略の立案と組織マネジメントコンサルティング部のプレイングマネージャーとして、クライアントへの提案業務、メンバー育成に参画いただきます。まだ型化されていないエンタープライズ営業のプロセス構築・仕組み化を部長陣とともに形にしていき、戦略づくりにも参画いただく予定です。 ※月2〜3回の国内出張が発生します（長期出張はありません） ■ポジションの魅力 ＜「受託ベンダー」から金融業界の「プラットフォーマー」へ＞ 要件定義書通りのシステムを納品する従来型のSIビジネスとは異なり、パートナー金融機関と「共に新しい業界標準サービスを創る」手触り感を得られます。 ＜コンサルティングと本質的な提案に集中できる「手札」＞ BtoBtoCとBtoBtoBの両軸で、完成度の高い自社アセットを持っております。顧客のあらゆる経営課題に対して「自社サービスで解決できる手札」が揃っており、純粋なコンサルティングと本質的な提案に集中できます。 ＜キャリアの集大成となる圧倒的な裁量＞ 現在は『BANK Biz』のリリースなど、まさに事業が非連続に成長するタイミングです。決められたレールを走るのではなく、プレイングマネージャーとしてエンタープライズセールスの「型化」や「組織構築」に圧倒的な裁量を持って入り込める、非常に価値の高いフェーズです。本ポジションは、「SaaSツールの営業」や「出来上がった組織でのプレイングマネージャー」ではありません。これまで培ってきた「複雑なステークホルダーをまとめ上げる泥臭い突破力」を最大の武器としてリスペクトし、上場企業の安定基盤の上で、エンタープライズ営業の「型化」から「組織構築」までを現場感を持ってリードいただける方を歓迎します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・IT商材のセールスまたはコンサルティング経験（目安5年以上） ・エンタープライズ向けの提案経験 ・組織／プロジェクトのリーダー・マネジメント経験（規模不問） ■歓迎条件 ・数千万〜数億円規模の大型案件（基幹領域／システム導入等）の推進経験 ・新規事業開発、サービスの立ち上げに携わったご経験 ・金融機関におけるシステム導入プロジェクト経験 ・金融機関における渉外担当者経験 ■求める人物像 ・【複雑性を紐解くチームワーク】社内外の多様なステークホルダーの利害を調整し、最適解を導き出す「プロジェクト推進力」を、新規サービスやクライアント拡大のフェーズで活かしたい方。 ・【オーナーシップ、脱・受け身マインド】前例や正解がない場面においても、自ら考え、行動し、主体的に事業を牽引してくださる方。 ・【事業と組織を創るやりがい】自らが事業成長のサクセスファクターとなり、組織の仕組み化から携わることにワクワクする方。

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• エージェント求人

  マネーフォワード_金融機関向けDXコンサルタント※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

  600~950万

  • 開発
  • スクラッチ開発
  • 提案
  • マネジメント
  • クロスセル
  • アジャイル
  • パートナー
  • 営業
  • アップセル
  • プロジェクトマネジメント
  • プロダクト開発
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • SaaS
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • 新規事業
  • SMB
  • クロージング

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_金融機関向けDXコンサルタント※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、金融機関・事業会社と共に、先端的なUI/UX技術やテクノロジーを活用して、新たなFintechサービスを創出し、推進しております。生活者や事業者のお金の体験を、よりかんたんで便利に、豊かにしていくことを目指しています。金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。 ■主な業務内容 ＜経営課題に切り込む上流コンサルティング・提案活動＞ ・地域金融機関（地銀・信金）に対し、マネーフォワードのプロダクトを活用した課題解決提案を行います。担当領域はご経験・適性に応じて、法人向け／個人向けいずれかのプロダクトからスタートいただきます。 ・新規商談は月3〜5件程度。クライアントからの紹介やグループのネットワークを起点に、確度の高い商談を丁寧に深掘りする「質」を極めるスタイルです。 ・既存顧客に対しては、導入済みプロダクトを起点に他サービスへのクロスセス・アップセル提案を推進します。 ＜プロジェクトマネジメント・要件の具体化＞ ・1人あたり5〜10社を担当（中長期のリレーション構築を重視） ・提案中／要件定義／開発などフェーズに応じてチーム内で負荷調整して分担 ・複数のコンサルタント、PdM、エンジニア、デザイナーと連携し開発フェーズの伴走までプロジェクト全体を統括を担当 ＜提案品質の向上・ナレッジの型化＞ ・受注／失注の要因を振り返り、提案の勝ち筋を磨きます。 ・年単位の長期接点を維持し、継続的に提案機会を創出していきます。 ・導入済みのプロダクトを起点に、「現場での定着」「事業成果の創出」に向き合いながら、他サービスへのクロスセル・アップセルや追加開発を提案 ※経営層への直接提案や、現場の課題ヒアリングのため、月2〜3回程度の国内出張が発生します。 ■ポジションの魅力 1) 「SI（受託）」と「SaaS」の良いとこ取りができる事業モデル スクラッチ開発のスピード感のなさや、SaaSの「個別要望に応えられない」もどかしさを解消。自社の強力なSaaS基盤を活かしつつ、パートナーとアジャイルに新規サービスを共創する、SIと自社プロダクト開発の双方の手触り感を味わえます。 2) 下請けではない、経営層との「対等な事業開発パートナー」 仕様通りに開発する「ベンダー」ではありません。エンタープライズ企業の経営層やDX推進責任者に対して、「銀行アプリや地域DXをどう進化させるか」を対等な立場で議論し、プロジェクトを牽引できます。 3) プロダクト・サービスにオーナーシップを持てる PdM、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、営業からのフィードバックがプロダクト改善やロードマップに繋がる機会も多いです。「売る」だけでなく「良いプロダクトを共に作る」手触りを持てる環境です。 4) 地方のデジタル格差を解消し、日本を足元から支える意義 私たちが向き合う地域金融機関の先には、「地域の生活者や中小企業」がいます。中にはITや金融のリテラシーが必ずしも高くないユーザーも多く含まれます。だからこそ、マネーフォワードが培ってきた「誰でも直感的に使えるUI/UX」を地域に届けることの価値は極めて大きいです。金融機関のDXを通じて、その先にある地域社会のデジタル格差・金融格差を解消し、多くの人の生活を豊かにしていく。そんな「日本の地方を、足元から支えていく」という大きな社会的意義と手応えを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・ITシステムやSaaS営業経験3年以上（SMB〜エンプラいずれも可） ・契約の提案〜クロージング経験までの一連のご経験 ■歓迎条件 ・エンタープライズ企業に向けたソリューション提案経験 ・年間数億円規模の商材の取り扱い経験 ・金融領域における営業、企画経験 ・銀行/信用金庫向けの営業経験 ・銀行/信用金庫における企画業務経験、コンサルティング営業経験 ・新規事業フェーズでの営業経験、（立ち上げ・型化に興味がある方） ■求める人物像 ・オーナーシップ、主体性：前例や正解がないような場面においても、自ら考え、行動して、主体的に・前向きに事業を牽引できる方 ・チームワークを大切にしている方：大型のプロジェクトになると、社内外に数多くの関係者が存在するため、相手の考え方やバックグラウンドを理解して尊重する風土、チームワークを大切にしている方 ・粘り強さ・コミットメント：ハードルや難関があった場合においても、顧客と対話しながら粘り強く活動し、成果と結果を出せる方 ・自らをハックし続けるマインド、超進化：まだベンチャーフェーズの組織であり、事業の成長速度が非常に早く、自分自身が事業成長のボトルネックになることがあります。必要な能力や経験を特定して、主体的に学習し、自ら進化していく人

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• エージェント求人

  サステナビリティコンサルタント

  600~1200万

  Longevity Partners株式会社東京都千代田区

  サステナビリティコンサルタント気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 Longevity Partnersは、不動産およびインフラ領域に特化した、世界最大級のBREEAM評価機関であり、グローバルな気候・サステナビリティコンサルティング会社です。 2015年に英国ロンドンで設立され、企業のカーボンニュートラル移行を支援するパートナーとして、グリーンビルディング認証、エネルギー監査、データ管理・報告、気候レジリエンス戦略、資源・エネルギー効率向上策の開発などを、実行支援まで一気通貫で提供しています。 2022年にはアジア太平洋の拠点となる東京オフィスを開設し、急速に進化する顧客ニーズに応える体制強化を進めています。 世界最大級のBREEAM評価機関として市場シェア約25％を有し、45か国以上で2,400件超、累計3,000億ドル超の不動産資産の認証実績を持つ点も大きな強みです。世界各地に拠点を持つ外資企業として、英語に触れる機会もあり、成長スピードの速い環境で専門性とキャリアを早期に伸ばしたい方にフィットします。 【業務内容】 建物のエネルギー監査を実施し、消費量データの分析、ベンチマークやディグリーデーとの相関把握を通じて、論点を整理したうえで省エネ施策を設計します。 省エネ計算や設備調査・ヒアリングを踏まえ、クライアント向けの示唆・提案・レポートを作成し、合意形成から実行支援まで伴走します。 併せて、BREEAM／LEED／WELL等のグリーンビルディング認証支援や、不動産のサステナブルデザイン領域にも関与し、アウトプット品質とプロジェクト推進の双方を担います。提案書作成の補佐など、案件獲得に近い局面にも関わり、専門性を軸にバリューチェーン全体へ関与していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・GRESB評価に関するコンサルティング業務 ・不動産会社・金融機関等のESG情報開示に関するコンサルティング業務 （レポート作成サポート等含む） ・社会的インパクト分析・評価に係るコンサルティング業務 ・気候リスク評価業務 ・関係各所とのミーティング調整、出席、議事録作成 ・サステナブルファイナンス、海外の建築・環境関連政策に関する調査業務 【ポジションの魅力】 本ポジションは、不動産・インフラ領域における気候・サステナビリティ課題を、定量分析と技術的アプローチで解き、 クライアントの意思決定に直結させるコンサルティングロールです。単なる方針策定やレポーティングに留まらず、エネルギー監査、認証取得、ライフサイクルアセスメントやエンボディドカーボン算定など、実装レベルまで踏み込んだデリバリーを担える点が特徴です。 国際基準・グローバル案件に近い環境で、専門性を深掘りしながら「不動産×気候」の実務家として市場価値を高めたい方に適しています。

  求める能力・経験

  以下のどちらかをお持ちの方 ・コンサル経験 ・不動産の技術知見（1級建築士、エネルギー管理士等）

  事業内容

  ・不動産業界におけるエネルギー及びサステナビリティに関するコンサルティング ・プロジェクトマネジメント及び建設サービスの提供等

• エージェント求人

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢

  1000~3000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/11/10)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅PwCの「Community of Solvers」コンセプトのもと、組織の枠を超えたオーケストレーターとして、クライアントの経営アジェンダ設定から企業変革の実現・定着までを一貫して支援（Strategy through Execution） ✅Global Practice領域： ・海外市場進出・クロスボーダー事業拡大を狙う企業に対する事業戦略立案、新規事業創出、現地パートナー協業モデル設計 ✅X-Value & Strategy（XVS）基盤領域（4つの専門性の掛け合わせ）： ・M&A Transformation（PE含む）：M&A戦略策定からビジネスDD、Day1以降のバリュークリエーション（PMI/バリューアップ）までの一気通貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「戦略策定（Strategy）」と「実行（Execution）」を分断させず、両方を高い次元で統合・オーケストレーションできる希少な戦略リーダーへ成長 ・シニアアソシエイトからマネージャー、シニアマネージャー、ディレクターへの明確な昇格パス（PE向けDD・バリューアップ責任者などの上位レイヤーを含む） ・コンサル未経験比率約4割の組織だからこそ整備された独自のコアトレーニングやナレッジシェアを通じ、経営戦略からM&A・デジタルまで網羅した「コンサルタントとしての総合力」を確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜30,000,000円（経験・能力・職階を考慮の上決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・大手町駅直結（Otemachi One タワー）の好立地。コアタイムなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびハイブリッドワーク制度を導入 ・中途入社率約6割、女性比率約3割と多様性に富み、手厚い育成・研修体制が整った心理的安全性の高いチーム環境 ・PwC健康保険組合（割安な保険料率・付加給付）、確定拠出年金、カフェテリアプラン、最大20日の有給休暇＋5日のリフレッシュ休暇など最高水準の就業環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「前提を壊し、成長を再定義する」というスローガンのもと、単なる局所最適ではなく国境や産業の枠組みを越えたダイナミックな変革に挑める点 ・レポート提出や助言だけで終わる旧来型コンサルと一線を画し、海外現地での実証実験やアライアンス締結、システム・組織実装まで現場に伴走できる手応え ・PEファンドの求める高度なキャッシュフロー経営・モニタリング能力や、CxOクラスと対峙する高いロジック×エモーションの統率力を体得可能 ・M&A、デジタル、グローバル展開など、多角的なスペシャリストが集う環境で「価値の掛け合わせ（X-Value）」を自ら仕掛けられる面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Strategyコンサルティング部門内でクライアントの最重要経営アジェンダ解決を担う専門組織「X-Value & Strategy（XVS）」 ・「Community of Solvers」を体現し、戦略、M&A、デジタルの各専門チームが分断されず有機的にコラボレーションするオープンな文化 ・中途入社者の約4割がコンサル未経験からスタートしており、部門独自のコアコンサルティング研修やOJTによるメンバー育成に極めて注力 ・副業制度（申請制）の活用実績も多く、個人の自律的なキャリア形成とWell-beingをファーム全体で推奨するフラットな組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手グローバル企業向け：越境人財を活用した海外新規事業の立ち上げおよび海外拠点再構築支援 ✅先端テクノロジー企業向け：新サービスのテストベッド設計、国内外展開ロードマップ策定、現地パートナー探索 ✅官公庁・公的機関向け：本邦産業の国際競争力強化に資する新興国（ASEAN・インド等）のエコシステム調査および政策検討 ✅日欧展開エンタープライズ向け：欧州環境規制等のメガトレンドに対応する日欧横断の組織・機構改革支援 ✅PEファンド／事業会社向け：クロスボーダーM&Aに伴うビジネスDDおよび買収後の100日プラン・全社バリューアップ支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内・海外の大学卒業、大学院修了以上（社会人実務経験2〜7年程度、Global Practiceは社会人経験5年以上） ・【Global Practice必須要件】 ・海外事業開発の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、投資関連組織） ・国際機関、国際協力機関、在外公館、公的機関等での国際協業・産業振興・海外展開支援の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（ディスカッション、海外ステークホルダー調整、英文資料作成） ・【XVS各領域の求めるバックグラウンド】 ・Senior Associate：コンサルティングファーム経験3年以上、または大手での事業戦略・DX・新規事業・M&A経験 ・Manager以上：ファームでのマネジメント経験、および戦略・DX・M&A・PEファンド向け支援に関する高度な専門性 ・Digital Strategy志向者：クラウドアーキテクチャ設計、データ基盤設計、アジャイル開発等のIT実務知見 ・【特記事項】現在IBM社に在籍している方は役職（Band）により応募制限・確認事項あり

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属組織：Strategyコンサルティング部門 / X-Value & Strategy（XVS）チーム（Global Practice含む） ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

• エージェント求人

  MNTSQ株式会社 事業開発

  1000~1800万

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  MNTSQ株式会社 事業開発気になる

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  仕事内容

  MNTSQの主要顧客である大企業を担当し、MNTSQのさらなる新規事業展開に向けて、隣接領域への転用、新規プロダクトの導入提案や社内への開発FB、グローバル活用提案などを担います。 ストーリーを設計し、顧客を巻き込み、動かし、ビジネスフローを改革してきたようなコンサルタントとしての経験がまさに活きるポジションです。 また、 戦略会議に参加してCEO（CPO兼務）と事業戦略やプロダクトの方向性について直接議論を交わしていく ことも可能です。 CEOもCOOも日々直接の顧客対面をしているため、顧客解像度やプロダクト解像度を非常に高く持っています。 事業開発担当としてそのような経営陣とも議論をするためにも、 クライアントと向き合い顧客とプロダクトの解像度を上げ続けることは重要 になります。 業務の詳細 MNTSQのプロダクトを用いた顧客の変革シナリオを描く 大手企業（売上1,000億円～）を担当し、企業ごとに経営課題から変革シナリオを構成 担当企業の執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案 過去の事例に捕らわれず、「AI時代にあるべき経営ガバナンスの在り方」のビジョンを描き、過去にまだなかったプロダクトや提案を創出 顧客の業務を進める 顧客にとって最適な契約・ガバナンス業務オペレーションの設計と推進 MNTSQプロダクトを用いた新しいワークフローの提案 顧客の既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装 プロダクト進化の起点となる 顧客の声をプロダクト部に直接持ち込むパイプラインとしての役割 事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード 既存プロダクトの新規機能開発・新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導

  求める能力・経験

  自ら顧客を動かし、プロジェクト推進をリードしてきた経験 変化を恐れず事業の非連続的な成長に向けて挑戦を続けられるマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢

  1000~3000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/11/10)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅PwCの「Community of Solvers」コンセプトのもと、組織の枠を超えたオーケストレーターとして、クライアントの経営アジェンダ設定から企業変革の実現・定着までを一貫して支援（Strategy through Execution） ✅Global Practice領域： ・海外市場進出・クロスボーダー事業拡大を狙う企業に対する事業戦略立案、新規事業創出、現地パートナー協業モデル設計 ✅X-Value & Strategy（XVS）基盤領域（4つの専門性の掛け合わせ）： ・M&A Transformation（PE含む）：M&A戦略策定からビジネスDD、Day1以降のバリュークリエーション（PMI/バリューアップ）までの一気通貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「戦略策定（Strategy）」と「実行（Execution）」を分断させず、両方を高い次元で統合・オーケストレーションできる希少な戦略リーダーへ成長 ・シニアアソシエイトからマネージャー、シニアマネージャー、ディレクターへの明確な昇格パス（PE向けDD・バリューアップ責任者などの上位レイヤーを含む） ・コンサル未経験比率約4割の組織だからこそ整備された独自のコアトレーニングやナレッジシェアを通じ、経営戦略からM&A・デジタルまで網羅した「コンサルタントとしての総合力」を確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜30,000,000円（経験・能力・職階を考慮の上決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・大手町駅直結（Otemachi One タワー）の好立地。コアタイムなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびハイブリッドワーク制度を導入 ・中途入社率約6割、女性比率約3割と多様性に富み、手厚い育成・研修体制が整った心理的安全性の高いチーム環境 ・PwC健康保険組合（割安な保険料率・付加給付）、確定拠出年金、カフェテリアプラン、最大20日の有給休暇＋5日のリフレッシュ休暇など最高水準の就業環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「前提を壊し、成長を再定義する」というスローガンのもと、単なる局所最適ではなく国境や産業の枠組みを越えたダイナミックな変革に挑める点 ・レポート提出や助言だけで終わる旧来型コンサルと一線を画し、海外現地での実証実験やアライアンス締結、システム・組織実装まで現場に伴走できる手応え ・PEファンドの求める高度なキャッシュフロー経営・モニタリング能力や、CxOクラスと対峙する高いロジック×エモーションの統率力を体得可能 ・M&A、デジタル、グローバル展開など、多角的なスペシャリストが集う環境で「価値の掛け合わせ（X-Value）」を自ら仕掛けられる面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Strategyコンサルティング部門内でクライアントの最重要経営アジェンダ解決を担う専門組織「X-Value & Strategy（XVS）」 ・「Community of Solvers」を体現し、戦略、M&A、デジタルの各専門チームが分断されず有機的にコラボレーションするオープンな文化 ・中途入社者の約4割がコンサル未経験からスタートしており、部門独自のコアコンサルティング研修やOJTによるメンバー育成に極めて注力 ・副業制度（申請制）の活用実績も多く、個人の自律的なキャリア形成とWell-beingをファーム全体で推奨するフラットな組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手グローバル企業向け：越境人財を活用した海外新規事業の立ち上げおよび海外拠点再構築支援 ✅先端テクノロジー企業向け：新サービスのテストベッド設計、国内外展開ロードマップ策定、現地パートナー探索 ✅官公庁・公的機関向け：本邦産業の国際競争力強化に資する新興国（ASEAN・インド等）のエコシステム調査および政策検討 ✅日欧展開エンタープライズ向け：欧州環境規制等のメガトレンドに対応する日欧横断の組織・機構改革支援 ✅PEファンド／事業会社向け：クロスボーダーM&Aに伴うビジネスDDおよび買収後の100日プラン・全社バリューアップ支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内・海外の大学卒業、大学院修了以上（社会人実務経験2〜7年程度、Global Practiceは社会人経験5年以上） ・【Global Practice必須要件】 ・海外事業開発の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、投資関連組織） ・国際機関、国際協力機関、在外公館、公的機関等での国際協業・産業振興・海外展開支援の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（ディスカッション、海外ステークホルダー調整、英文資料作成） ・【XVS各領域の求めるバックグラウンド】 ・Senior Associate：コンサルティングファーム経験3年以上、または大手での事業戦略・DX・新規事業・M&A経験 ・Manager以上：ファームでのマネジメント経験、および戦略・DX・M&A・PEファンド向け支援に関する高度な専門性 ・Digital Strategy志向者：クラウドアーキテクチャ設計、データ基盤設計、アジャイル開発等のIT実務知見 ・【特記事項】現在IBM社に在籍している方は役職（Band）により応募制限・確認事項あり

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属組織：Strategyコンサルティング部門 / X-Value & Strategy（XVS）チーム（Global Practice含む） ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

• エージェント求人

  《IT実務知見×先端技術》現場一次情報起点のバリューチェーン変革｜圧倒的基盤／グローバルERP実装

  700~2500万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • マーケティング
  • 経理
  • 会計
  • 予算管理
  • データ統合
  • 財務
  • 人事
  • 管理会計
  • パッケージ導入
  • 分析
  • 要件定義
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 営業

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  《IT実務知見×先端技術》現場一次情報起点のバリューチェーン変革｜圧倒的基盤／グローバルERP実装気になる

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  仕事内容

  企業変革を実現するため、業務・システム全般にわたるソリューションを企画・提供する部門にて、業務プロセスにおける専門性を総合し、変革構想から実現までを支援していただきます。 クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、最適なソリューションを用いて課題を解決に導きます。システムの導入にとどまらず、クライアントの「あるべき姿」を検討する上流段階から入り込み、戦略立案、要件定義、導入フェーズまで一気通貫で関与できるポジションです。 ご経験やご志向を踏まえ、以下のいずれかの領域を担当していただきます。 顧客接点領域 顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、カスタマーサービスにおける顧客接点業務の改革を支援します。実現のためのシステム導入、定着化、チェンジマネジメントまで幅広く手掛けます。 サプライチェーン領域 サプライチェーンマネジメント（SCM）領域での業務コンサルティング、基幹・業務システム導入支援を行います。大規模プロジェクトの遂行や豊富なソリューション知見を活用したコンサルティングが強みです。 財務・経理領域 CFO機能の中核である財務会計・管理会計分野における経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行います。構想策定などの最上流フェーズから携わることが可能です。 組織・人事領域 組織人事分野における経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。人事戦略の策定・制度設計からITの導入・活用まで一気通貫で支援します。 【想定されるプロジェクト例】 ・グローバル経営基盤としての主要ERPパッケージ導入による業務・システム改革 ・デジタルコアプロセスの中核となるエンタープライズアーキテクチャの構築、および制度・業務プロセス・IT・データ活用を統合した全社改革 ・会社や事業間の顧客データ統合、チャネル横断での組織・業務・システム連携プロジェクト ・海外拠点におけるサプライチェーン計画や調達改革、グローバル統合基盤の刷新 ・データ利活用を通じたFP&Aの高度化、グローバル財務・管理会計のダッシュボード構築、予算管理プロセス改革 ・グローバル規模での人材マネジメント基盤やタレントマネジメントシステムの構築 勤務地 東京都 大阪府 愛知県

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装

  700~2500万

  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 分析

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装気になる

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  仕事内容

  企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームでの募集です。 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、新しい人事部の在り方の構想、人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続、社内労働市場の設計、事業再編やM&A、グローバル展開を見据えた人事・人材変革など、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。 【体制について】 以下3つの専門領域を軸にプロジェクトを推進しています。 HR Transformation：事業・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、人事組織・役割・オペレーション・システムを横断的に再設計。 Workforce & Talent Transformation：人材ポートフォリオを基点に人材のギャップを可視化し、事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を実施。 Talent Market & Development：人材の流動性を高めるための社内労働市場の設計・定着、キャリア自律やマネージャーの役割設計を支援。 【主な業務内容】 ・人的資本経営およびHR Transformationの構想策定・実行支援 ・人材ポートフォリオ分析と人材ギャップの可視化 ・ギャップ分析に基づく調達戦略、および社内労働市場を実現するための人事基幹制度・配置・育成・代謝等の施策設計 ・人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計） ・経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップの策定 ・クライアントのHR部門および経営層とのディスカッションリード ※構想策定にとどまらず、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。 【ポジションの魅力】 ・人事制度や採用、育成などをバラバラに扱わず、人材を「経営ポートフォリオ」として捉え直す変革に携わることができます。 ・経営戦略や事業戦略と直結した人材変革をリードし、事業・経営視点での価値発揮が可能です。 ・構想から実装まで一気通貫で関われる、自社ならではの環境です。現場に根付く変革を重視しています。 ・人的資本経営の最前線で「描き・設計し・実装する」一連の経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装

  700~2500万

  • 人事
  • デザイン
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 中期経営計画策定
  • 企業価値向上
  • PMO
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装気になる

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  仕事内容

  経営陣（CxO）および事業部門トップをカウンターパートとし、経営や事業戦略の最前線と連動した企業価値向上のための人的資本経営戦略立案を行っていただきます。売上1兆円規模の大手企業向けに、人事・経営企画といったコーポレート部門のみならず、事業部門を強力に巻き込んだ経営直下の案件推進が出来るポジションです。 配属部門は戦略・構想策定フェーズに特化しているため、人事システムの導入やIT部門向けのPMO案件等は行わず、経営の最上流テーマに集中できる環境です。顧客企業の変革の旗振り役として、人的資本経営を通じた企業価値の向上と持続的成長の実現をミッションとしています。 【主な業務内容】 ・全社戦略における組織・人材の変革テーマ創出 ・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップや人事中期経営計画の策定 ・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計 ・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計 ・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン ・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計 【ポジションの魅力】 ・CHROだけでなく、CFO、CSO、事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。 ・標準テンプレートに沿った人事（コーポレート）主導の制度改革ではなく、事業部門が主体となって推進する「事業×人」のアプローチで課題解決を図ります。人事向けのアドバイザリーにとどまらず、事業戦略の最前線における人材課題の特定や組織変革支援まで踏み込めるのが最大の特徴です。 ・決められた枠組みにとらわれず、本質的な企業価値向上に向けたゼロからの戦略立案に挑戦できる環境です。 ・海外向けのコンサルティング事業拡大を進めており、人的資本経営サービスのグローバル展開やクロスボーダー案件への参画、希望により海外駐在といった活躍の機会もあります。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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