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企業ダイレクト

【採用担当】DX推進で残業少/将来の課長候補/採用企画・広報/年休125日

360~480万

日本エンジニアリング株式会社

埼玉県さいたま市大宮区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

総合建設会社の採用広報課にて、採用計画から求人設計、選考、内定者フォロー、採用広報、入社後の定着支援まで一貫して担当します。将来的には採用予算・KPI管理・メンバー育成・経営報告をお任せします。 【具体的業務】 ■各部門の人員計画に基づく採用計画策定／職種ごとの採用要件整理 ■求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングの活用 ■応募から入社までの進行管理 ■採用KPIの数値管理 ■採用広報・オンボーディング・定着支援 ■採用業務の標準化とメンバー育成等 （施工管理、設備工事、設計・BIM、営業、積算購買、管理部門など幅広い職種の採用を行います。） 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

求める能力・経験

【必須経験】■採用実務経験3年以上（事業会社の人事・採用、人材紹介会社の法人営業・CA、求人広告会社の採用支援、RPO等） ■複数の採用業務経験（求人作成、媒体運用、面接調整、KPI集計等） 【魅力】 ■採用計画から求人設計、選考、内定、定着支援まで一気通貫で担当でき、採用全体の設計経験を積めます。 ■経営層・部門責任者と直接調整し、事業計画と組織課題を踏まえた採用を実行できます。 ■媒体・紹介会社・スカウト・面接・定着支援を改善し、採用業務を標準化して会社の仕組みとして残せます。 ■採用計画・予算・KPI管理を経験し、メンバー育成・進捗管理・経営報告を段階的に担当できます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

360万円～480万円 月給制 月給 300,000円～400,000円 月給￥300,000～￥400,000 基本給￥300,000～￥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（半期賞与、実績賞与）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（完全週休2日制＋会社指定休日(変動あり)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

入社後の流れ：まずは当社の事業、組織、各部門の仕事内容、現在の採用状況をご理解いただきます。その後、経験や得意分野に応じて担当範囲を広げていきます。 STEP 1 現状把握募集中求人、応募者・選考進捗、媒体・紹介会社、各部門の採用要件を確認します。 STEP 2 採用実務求人票・スカウト改善、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、採用数値の整理を担当します。 STEP 3 企画・改善職種別採用計画、採用予算、KPI、採用広報、選考フローの改善を主導します。 STEP 4 課長候補メンバー育成、業務分担、課内計画、経営報告を担い、採用広報課の運営をお任せします。

勤務地

配属先

総務本部　採用広報課

転勤

当面無

大宮オフィス

住所

埼玉県さいたま市大宮区吉敷町 1-92-3 至誠堂松ビル18 4階

最寄駅

JR京浜東北線大宮駅 徒歩10分 JR京浜東北線さいたま新都心駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

■勤務地の変更範囲：当社の定める拠点

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

退職金：企業型DC(確定拠出年金)を実施しております。

制度備考

【休暇補足】・夏期(10日程度)、年末年始(10日程度)、GW休暇(10日程度) ・昇給有 ・賞与有（年2回[半期賞与、実績賞与]※業績により変動有） ・人事考課制度有 ・資格取得支援制度有 ・作業服貸与（職種による） ・IT機器貸与（iPhone・PC・iPad等） 【本ポジションの業務範囲】 ・採用業務を中心とした募集です。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などを主業務とするポジションではありません。 ・入社手続き、労働条件、配属、入社後の定着については、人事労務担当者と連携して進めます。 【面接情報】 1次面接（webもしくは対面）⇒最終面接（原則対面）

最終更新日： 

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    【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

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    仕事内容

    人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

    求める能力・経験

    【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

    事業内容

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    求める能力・経験

    人事経験

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    株式会社ミライユ埼玉県小川町
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    仕事内容

    事業拡大につき採用を強化すべく、採用業務をお願いいたします。 ■仕事内容 ＜新卒採用＞ ・会社説明会 ・選考,面談 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・SNSでの情報発信　ほか ＜中途採用＞ ・書類選考 ・面接 ・入社までのフォロー ・採用部署との情報共有　ほか ※当社のことを求職者に伝える言葉、求職者の個性を上長に伝える言葉など「言語化スキル」が大切になる仕事です。 ■ 1日の流れ（例） 09:30｜出社・朝会 10:00｜書類選考・メール確認 11:00｜面接 13:00｜休憩 14:00｜スカウト送信 14:30｜面接 16:00｜書類選考 16:30｜社外お打合せ 19:00｜退勤 【会社のビジョン】 ミライユは社会問題を解決するためのビジネスを創出し続けることで社会貢献をすることが存在意義です。 ただビジネスを創出するだけではなく、社員一人ひとりがその『力』をつけていくことで、自らの「やりたい」を「できる」に変える。そうすることで個人の人生も豊かになる。そんなみんなのミライを豊かにできる企業を目指します。 【働きやすい環境づくりに注力】 キャリア美人株式会社が行っている「WOMAN's VALUE AWARD」において、2019年度優秀賞を受賞するなど、男女関わらず各社員が自分らしく働ける職場づくりに力を入れています。

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    ■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。

    求める能力・経験

    【必須】 必須最低学歴 ：高校卒以上 ターゲット年齢：21歳～35歳までの方　※長期キャリア形成のため 性別：不問 社会人経験年数 ：1年以上 運転免許要否：不問 人事職経験：1年以上(新卒、中途問わない) ※第⼆新卒歓迎 【歓迎】 ・業界、業種経験者歓迎 ・マネジメント経験がある方歓迎

    事業内容

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  • エージェント求人

    【埼玉県小川町】上京支援あり！【ゼロから始める人事ポジション】｜採用支援会社の1人目人事募集

    324~360万

    株式会社バディデータ埼玉県小川町
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    仕事内容

    Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一人で担当することはありません。 代表や現場メンバーと連携しながら、できる業務から段階的にお任せしていきます。 主な業務内容 ・採用計画の立案・運用 ・人材要件・募集ポジションの整理 ・求人票の作成・改善 ・書類選考・面接対応 ・エージェントとの連携・情報共有 ・採用データの整理・改善提案 決められたフローを回すだけの人事ではなく、 なぜ応募が集まらないのか、どうすればマッチ度が上がるのかを考え、 改善を重ねていく役割です。 この仕事の特徴 ・人事未経験から採用の実務を学べる ・採用支援会社だからこそ市場全体を理解できる ・正解が決まっていない環境で考える力が身につく ・組織づくりの初期フェーズに関われる 人事としての基礎から、採用を設計する力まで身につく環境です。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり）

    求める能力・経験

    【必須】 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎大卒以上 ◎営業経験1年以上 ◎人事未経験者OK 【歓迎】 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

    事業内容

    ・オフィス移転や増員、新規事業立ち上げなど、会社が大きくなる過程を一緒に見ることができます。 ・実力主義なため、年齢、経験、学歴に関係なく、フラットな評価規定で成果を出した分だけ給与に反映されます。 ・年齢や経験に関係なく、早期にリーダー経験が積めます。 ・会社の組織作りにも参画できます。

  • エージェント求人

    【埼玉県小川町】急募【人事職(採用担当）】★ホワイト企業認定を受賞★説明会、面接など新卒採用に係る…

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    インサイドグロース株式会社埼玉県小川町
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    仕事内容

    ■仕事内容 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど、未経験から新卒採用にも係れます。 ※まずはできることから教えていくスタンスです。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける★ 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自分が面接したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます★ 求人媒体の原稿作成や写真の選定なども行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、求人やSNSの反響があると嬉しいですよ！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・SNS運用など様々な手法で広報活動できる方 ・自主的にアイデアを提案し、実行できる方 など、「採用に関わりたい」「人とふれあう仕事がしたい」そんな方お待ちしてます！ もちろん、人事経験者も大歓迎！あなたの知識・経験を活かしてください！

    求める能力・経験

    【必須】 ・学歴：高卒以上 ・年齢：22歳～35歳までの方 ・正社員経験年数：１年以上 ・東京本社まで通勤可能な方 ・明るい性格で、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気がある方 ※業界未経験・第⼆新卒歓迎 【歓迎】 ・人事業務の経験や採用活動の経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    （人事・）半導体用photomask世界No.1メーカー（人事部・人事・朝霞）

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    テクセンドフォトマスク株式会社埼玉県朝霞市
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    半導体用部品世界Topメーカーの人事部門

    求める能力・経験

    人事経験5年以上。　リーダー・主任・係長・課長代理経験

    事業内容

    半導体用フォトマスク等製造業

  • エージェント求人

    社長室 採用企画担当

    600~800万

    株式会社安楽亭埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。 従って中途採用でのハンデは特にありません。

    求める能力・経験

    【必須】 ・大卒以上 【歓迎】 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用企画担当】上場企業／転勤なし／残業少なめ

    422~593万

    株式会社安楽亭埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理） ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等 【ポジションの魅力】 本社の社員は中途採用者が多く、皆お互いに尊重しあい協力し合う風土があります。 従って中途採用でのハンデは特にありません。

    求める能力・経験

    【必須】 ・大卒以上 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    営業人事部 マネージャー候補

    585~715万

    株式会社安楽亭埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    ・現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ・現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ・パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

    求める能力・経験

    【必須】 ・大卒 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験

    事業内容

    -