人事管理マネジャー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者気になる

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  仕事内容

  ＜組織の役割＞ グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜担当予定の業務内容＞ 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜想定ポジション＞ 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ＜描けるキャリアパス＞ ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

  事業内容

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• エージェント求人

  【法務・コンプライアンス】グループ本社のコンプライアンス担当リーダーまたは上級担当者

  800~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  【法務・コンプライアンス】グループ本社のコンプライアンス担当リーダーまたは上級担当者気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 世界中で多様な事業、多数の会社を要する同社全体の倫理・コンプライアンスプログラムを運用し、維持・改善していくことで、法令遵守はもちろんのこと、グローバルでの重要なリスクへの対応と、倫理的な企業文化の醸成に取り組んでいくこと、それらを支える各社の倫理・コンプライアンス関連メンバーを支援し、グローバルのネットワークを維持向上していくことが我々のミッションです。 ■担当予定の業務内容 グループのグローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 本社部門としてグループ各事業の法務・コンプライアンス関連のリスクマネジメントに貢献すべく、専門知識や調整力、交渉力、推進力を高度に発揮して、グローバルの各事業の倫理・コンプライアンスのプロフェッショナルを支援し、協働します。 業務内容には、応募者の経験等に応じて、以下の事項が含まれます。スキルや適正等を鑑みアサイン内容を決定します。 ・グローバルの倫理・コンプライアンスリスクのマネジメント、ポリシーの策定・運用と見直し ・倫理・コンプライアンスプログラムや体制のベンチマーキング、ベストプラクティスの研究と展開、継続的改善 ・グループ本社におけるリスク管理、ビジネスの支援、研修や啓発、調査 ■ポジションの役割 リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。 ■職場の環境 世界各国で働く多様なグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、互いにサポートし合いながら積極的に業務に取り組んでいます。トップマネジメントとの接点も多いです。 中堅からベテランまで様々な年代のメンバーがおります。リモートワーク（在宅勤務）や、出社時間の調整などフレキシブルに働ける制度も充実しており、制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、柔軟に働ける職場です。 ■描けるキャリアパス エンタメ、AI、モビリティなどの先端分野も含む、多種多様なグループのビジネスを支援することで、幅広いコンプライアンス方面の経験を得ることができます。 ビジネスと人権、ESG、サステナビリティといったコーポレート課題にも、コンプライアンスの観点からかかわることができます。 同社の倫理・コンプライアンスプログラムはグローバルでのベストプラクティスに準拠するよう継続的にアップデートしており、プログラムの改善・実践を通じて、世界トップレベルのコンプライアンス・リーダーとしてのキャリアを積むことができます。 将来的にはコンプライアンスのみならず、法務、プライバシー、貿易管理、ガバナンスなどの隣接エリアを含め、幅広い法的分野に携わることができます。 他で得難い経験を積むことができ、それをベースに、広がりのあるキャリアをご自身のオーナーシップを持って歩むことができる会社です。 ■求人部署からのメッセージ 同社はゲーム、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、半導体など多種多様な事業領域を有し、新規事業分野への進出も積極的に行っているコングロマリットグループです。変化し続けるビジネス環境において、コンプライアンスという切り口で幅広くこれらのビジネスに関わり、同社と地球や社会全体のより良い未来に貢献していくことができるポジションです。 同社は「World’s Most Ethical Companies（世界で最も倫理的な企業）」に選定されるなど、倫理やコンプライアンス、ステークホルダーからの信頼を重視している会社です。 また、ファウンダーの時代から現在に至るまで、リスク管理を含む企業法務機能について経営者の期待と信頼が寄せられている会社でもあります。 あなたの経験を、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeに大いに役立てるチャンスがあります。我々と一緒にチャレンジングなミッションに取り組んでみませんか？ ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・企業法務の実務経験５年以上。または、法務・コンプライアンス・内部統制・ガバナンス関連領域での実務経験計5年以上 ＜求める語学力＞ ■必須 英語の法律やガイドラインの読解、コミュニケーションが円滑にできるレベル。 または、これらを厭わず、英語力を高める意欲のある方。目安としてTOEIC 800点以上。

  事業内容

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• エージェント求人

  新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集

  600~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都千代田区

  新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集気になる

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  仕事内容

  ■組織の役割 同社では、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。 この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦やクリエイションを支える様々なテクノロジーの革新やサービスの創出に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。 さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。 ■担当予定の業務内容 ・人工知能・宇宙・ロボティクス・ブロックチェーン・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援 ・イメージングなどクリエイションテクノロジー事業の領域拡大に対する法的支援 ・同社のビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供 ・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応 ■想定ポジション 約40名の法務部署の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。 先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。 ■描けるキャリアパス 法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、多様な事業ポートフォリオを持つ同社だからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。

  求める能力・経験

  ・法務の経験（3年以上） ・TOEIC 750点以上 ・英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  法務担当

  500~1000万

  セーフィー株式会社東京都千代田区

  法務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業の急成長に伴う組織体制の強化のため、当社の中核的な戦略部門として、当社の国内外の事業展開とガバナンスを支える法務業務全般に携わっていただく担当者を増員募集します。 本社だけではなく、グローバル展開を加速するセーフィーグループ（海外支社、子会社）の業務にも幅広く、高い裁量を持って携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験/スキル/ご意向を考慮して、下記のような多岐にわたる業務をご担当いただきます。 ・契約書・規約作成、チェック（英文含む） ・海外事業に伴う支援（法的論点の調査、事業スキーム構築） ・新規事業の立ち上げ支援（法的論点の調査、事業スキーム構築） ・法人設立（設立後の支援含む）、M&A、投資等の支援 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・法令調査、監督官庁対応 ・株主総会、取締役会関連全般（運営、議事録・資料作成管理等） ・規程作成管理、稟議運用、管理 ・登記関連、法定開示書類作成、修正、確認 ・法律相談対応、支援、研修 ・その他、資料作成、データチェック、郵送、ファイリング等 ■この仕事の魅力・やりがい ・急成長中の上場ITベンチャーで、攻めと守りの両面から事業に深く関わり、法務として裁量と市場価値を高められる環境です。 ・グローバルな事業展開や新規事業、挑戦的なプロジェクトに関わることで、成長を実感できる場があります。 ・フレックス・リモート勤務・副業可。ライフスタイルとの両立が可能です。 ■配属部門紹介 経営管理本部 法務部 法務グループ 部長1名、グループリーダー1名、メンバー4名

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・四大卒以上 ・一定の法的素養（会社法、民法の基本的な知識） ・英文での契約書レビュー、メール等でのやりとりに抵抗のない方 ※契約書レビュー経験は応相談

  事業内容

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• エージェント求人

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

• エージェント求人

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日

  400~600万

  株式会社アドインテ東京都新宿区

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日気になる

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  仕事内容

  国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。 管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。 ■母集団形成・チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善 ・エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築） ・エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。 ・よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方 ・リファラル採用の推進 ■プロセス管理、KPI分析 ・選考プロセスの設計・歩留まり改善 ・採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析 ■採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ ■一部新卒採用業務 【将来的には】 入口は中途採用を担っていただくことを想定しておりますが、ゆくゆくはご本人の志向に沿って、教育研修やオンボーディング、制度設計など幅広く携わっていただきたいと思っております。責任は伴いますが、挑戦しやすい環境です。ぜひ人事としてゼネラリストを目指したい方にぜひ応募いただきたいと思います。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・事業会社での中途採用実務経験（2年以上目安）

  事業内容

  独自のIoT端末「AIBeacon」を軸にリアル店舗の分析～マーケティングをワンストップで展開。 クライアントである小売店（スーパーから大型ショッピングモールなど）や各種イベント会場、観光地等の様々な「場所」の人の流れを計測・解析し、ONEtoONEマーケティングを支援するためのシステム構築などを行っています。

• エージェント求人

  ヒューマネージ：法務

  414~500万

  • 教育研修
  • 資料作成
  • 監査
  • コンプライアンス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  ヒューマネージ：法務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の戦略パートナーとして新卒採用／中途採用のコンサルティング＆ソリューション提供を行う当社で、法務・コンプライアンス対応に関連する資料の法務チェックや契約書対応、各種質問への個別対応をご担当いただきます。取引先は大手・有名企業を中心に約7,500社。会社とともに成長し、一緒に未来を創ってくれる仲間を求めています。営業メンバーを支える業務も多く含まれるため、積極的にサポートする姿勢が期待されます。 【主な業務内容】 ◇法務関連業務 ・契約法務（各種契約書・サービス利用規約のドラフト作成・チェック、契約書管理等）※顧問弁護士と連携 ◇コンプライアンス・情報セキュリティ対応業務 ・社内コンプライアンス体制整備と教育（研修等） ・プライバシーマーク、各種ISO（ISO20000／ISO27001／ISO9001）の運用・監査対応 ・情報セキュリティ体制の運用・管理・改善 ・内部統制業務、ナレッジ共有の仕組み化、チームメンバーのフォロー・育成 等

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 以下いずれかの経験 ・事業会社での契約法務の実務経験（3年以上） ・法律事務所でのビジネス法務（契約書審査、作成等）の実務経験（3年以上） ・Word、Excelスキル

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  【管理職候補】総務・人事職(総務人事部)/テレビ朝日ミュージック

  660~850万

  • 研修企画
  • 社内ヘルプデスク
  • 備品/設備管理
  • PC/Web
  • 倉庫管理
  • 制度企画
  • 給与計算
  • PC
  • 人事
  • 広報
  • 企画立案
  • 備品管理
  • ネットワーク
  • メンテナンス
  • セキュリティ対策
  • 組織変更
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 資料作成
  • マネジメント
  • 提案

  株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区

  【管理職候補】総務・人事職(総務人事部)/テレビ朝日ミュージック気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応） ・採用（新卒・中途） ・研修 ・人材（組織）配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ■総務業務 ・庶務（備品管理） ・オフィス環境整備 ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用) ・社内行事の企画・運営 ・保険関連 ・不動産関連 ・取締役会/株主総会　など ・広報業務 ■情報システム業務 ・ヘルプデスク ・PC設定 ・IT資産管理 ・セキュリティ対策 ・ネットワーク・サーバー構築 ・社内システムの開発・メンテナンス

  求める能力・経験

  【応募条件】 ＜必須条件＞ ■人事・労務・総務業務の経験が10年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ■文章力のある方（社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため） ■マネジメント経験のある方 ＜求める人物像＞ ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方 「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。

  事業内容

  音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント/ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループ のトータル・エンターテインメント・カンパニーです。

• エージェント求人

  CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部

  450~700万

  株式会社FLUX東京都千代田区

  CoE（労務・HRオペレーション）/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。 人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。 単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。 事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。 ■ポジションの魅力・やりがい - 急成長組織における人事基盤づくりに携われる - 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる - HR Tech活用や業務高度化を推進できる - 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録） - 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き - タレマネシステムの登録・更新・運用管理 - 勤怠管理に関する確認・労務連携 - ハラスメント・コンプライアンス対応 - 人事データ・組織情報の管理 - SmartHRの運用改善・機能拡張対応

  求める能力・経験

  - 事業会社における人事労務業務経験（2年以上） - 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 - 複数部署と連携しながら業務推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG税理士法人】アウトソーシングサービス部門/HR給与計算・社会保険サービス】マネージャー案件

  800~1000万

  • 海外赴任
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 人事

  KPMG税理士法人東京都港区

  【KPMG税理士法人】アウトソーシングサービス部門/HR給与計算・社会保険サービス】マネージャー案件気になる

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  仕事内容

  Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 部門構成 Accounting and People Services／HRサービス ◆給与計算・社会保険サービス（30名）

  求める能力・経験

  ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

  事業内容

  KPMGは、世界145ヵ国に約26万名の職員を擁するグローバルメンバーファームです。 KPMG Japanは、監査、税務、アドバイザリーの3つの分野にわたる８つのプロフェッショナルファームによって構成されています。