【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみません

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証グロース【経営企画課 マネージャー】フォトウエディングサービスの再成長に向け事業基盤を強化

  700~900万

  • 事業提携
  • 予算管理
  • 事業計画
  • IR
  • 予算策定
  • 財務
  • 経理
  • M&A対応
  • 管理レポート作成
  • 事業計画策定

  株式会社デコルテ・ホールディングス東京都港区

  東証グロース【経営企画課 マネージャー】フォトウエディングサービスの再成長に向け事業基盤を強化気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ・事業計画（予算）策定、予実管理 ・取締役会の重要会議の事務局 をお任せする予定です。 下記に業務に関しては適性やスキルに合わせてお任せできればと考えております。 ・IR（決算説明資料作成、適時開示資料作成等） ・事業提携/M＆Aの企画 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：当面想定なし

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・経営企画部門や経営管理部門、事業企画部門での実務経験 （事業計画策定、予実管理、レポート作成等への関与） ・財務諸表を読み取り理解するスキル ・Excel、PowerPoint等資料作成に必要なPCスキル 【歓迎条件】 ・IR（決算説明資料作成、適時開示資料作成等）業務 ・事業提携/M＆Aの企画 ・財務/経理部門の経験 ・店舗展開型企業の経験 【フィットする人物像】 ・転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想 ・高いコミュニケーション能力 ・成長への旺盛な意欲

  事業内容

  １．ウェディングフォト等のスタジオ事業を運営する子会社の株式保有 ２．フィットネスジムの運営 ３．子会社への経営指導及び内部管理業務の受託

• エージェント求人

  【元東芝グループ】●隠れたDX成長企業でHRIS活用の募集 ◇英語力を活かせます

  700~1100万

  • 人事
  • 提案
  • Workday
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • データ分析
  • データ取得
  • データ統合
  • データ集計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • SAP
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 分析
  • 要件定義

  株式会社トプコン（元東芝グループ企業）東京都板橋区

  【元東芝グループ】●隠れたDX成長企業でHRIS活用の募集 ◇英語力を活かせます気になる

  もっと見る

  仕事内容

  2019年にWorkdayが稼働し、人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を最大限に引き出し、成長に貢献していくことがミッションです。 ■HRIS（人事情報システム）のプログラムリード 　・Workdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリード 　・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラを提供 　・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動 ■人事業務のデジタル化 　・Office365や自動化技術、Workdayを用いて業務のデジタル化を提案・実現 ■データマイニング 　・人事データから有益な示唆を得るためのデータマイニングを行い、レポートや提言を実施

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Saas系のシステムのPM/PL経験 　（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方） ・要件定義のご経験 　（コンサル側として人事システム案件を要件定義から経験） ・ビジネスレベルの英語力 　（TOEIC800点以上、もしくはプロジェクトなど海外との交渉経験など） 【求める志向性】 ・人的資源管理に興味があること ・データ分析など企画立案に対して志向があること 【英語力】ビジネスレベル

  事業内容

  「医・食・住」に関する社会的課題をDXで解決するグローバル・ソリューションプロバイダー 　・医（ヘルスケア）：眼健診の仕組みづくり 　・食（農業） ：［農業の工場化］ 　・住（建設） ：［建設工事の工場化］

• エージェント求人

  年収600~1200万円／東証プライム半導体関連メーカー【経営企画戦略グループでの経営企画担当】

  600~1200万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 中期経営計画策定
  • 経営会議
  • 企画担当
  • 企業価値向上
  • 企画立案
  • M&A関連業務
  • IR
  • 財務
  • 経理
  • 経営戦略策定

  株式会社日本マイクロニクス東京都武蔵野市

  年収600~1200万円／東証プライム半導体関連メーカー【経営企画戦略グループでの経営企画担当】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【経営企画担当】 社会や市場の流れ、顧客・競合・技術動向を把握し、グループ全体の経営戦略の立案・推進を担っていただきます。経営層と連携し、中長期的な成長に向けた意思決定を支援し、企業価値向上に向けた企画・実行します。 以下の経営企画業務を幅広く担当 ・経営戦略の企画立案および実行支援 ・中期経営計画・年度予算の策定支援 ・内部環境（ 各種経営指標など） の分析、経営課題の抽出と改善提案 ・外部環境（ 市場・顧客・同業他社） の調査・分析と報告資料作成　　 ・経営会議、取締役会向け資料の作成・報告 ・新規事業・ M&A・業務提携などの企画・評価 ・全社横断の会議やプロジェクトの進行管理 ※従事すべき業務の変更の範囲 原則は変更なし、但し所属異動など、会社の定める他の業務を提示する場合がある。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業における経営企画・事業企画等の業務経験（ 3 年以上） ・経営層とのコミュニケーション経験 ・財務・会計の知識（ PL/BS/CF および各種経営指標の理解） 【できれば必要な経験・資格】 ・財務・経理、 IR 等の関連業務経験（ 2〜3 年以上） ・M&A や新規事業開発の実務経験 ・英語力（ 準ビジネスレベル以上） ・証券会社・ IR 支援会社・アナリスト業務等の経験 【活かせるスキル】 ・MBA やビジネススクール修了者 ・半導体業界についての理解・知見

  事業内容

  半導体計測器具、半導体・ LCD検査機器等の開発・製造・販売 日本マイクロニクス（ MJC） は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。

• エージェント求人

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

  1000~1300万

  • 課題設定
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • マニュアル作成
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • M&Aコンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 管理職
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 課長
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■業務内容： ◇人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◇評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◇人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◇マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ◇人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ◇データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リモート可】採用担当 ※教育×福祉事業多数／フルフレックス／年間約1,000人が入社する成長企業

  400~600万

  • イベント企画
  • 予算管理
  • 学校管理
  • リファラル/縁故採用
  • 介護
  • マネジメント
  • ダイレクトソーシング
  • 人事
  • メディア
  • 請求
  • HERP
  • 教育
  • ライティング
  • SaaS
  • デザイナー
  • クロージング
  • 分析
  • 店舗
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【リモート可】採用担当 ※教育×福祉事業多数／フルフレックス／年間約1,000人が入社する成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ～LITALICOの採用人事をお任せ/豊富なキャリアパス/全国拠点展開あり/採用人事のスペシャリストへ～ ■仕事内容： エンジニア職・ビジネス職を中心とするプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 採用ポジションはSaaSセールスやCSなどのビジネス職、マーケ職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ■具体的には： ご経験に応じて、以下の業務内容のいずれかからお任せする予定です。 将来的にはシニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略から推進まで一気通貫で推進いただくことを期待します。 ・採用戦略の立案、実行 （事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ） ・求人ライティング、掲載・管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成 （エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等） ・各種施策、プロセスに対しての分析、改善 ・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション ・クロージング戦略立案 ・採用オペレーション改善 ・採用イベントの企画、実行 採用管理システム：HERP・SONAR ■サービス・プロダクト： 店舗型サービス（直接支援）BtoC：当事者やご家族向け LITALICOワークス・ジュニア・ワンダー・ライフ インターネットサービス（間接支援）BtoC：当事者やご家族、従事者向け LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア） LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト） BtoB：福祉事業所・学校向け 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS、業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト、e-learning、教材検索、LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）

  求める能力・経験

  ■必須要件：※以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事採用経験 　 ・人材紹介会社でのRAまたはCAの経験 ・法人営業経験をお持ちの方 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M&A / BizDev　タイミー

  700~1400万

  • デューデリジェンス
  • 市場/地域実勢調査
  • M&A対応
  • 契約書作成
  • 予算計画
  • 新規事業
  • ネットワーク
  • エグゼキューション
  • マネジメント
  • 人事
  • 予算策定
  • 契約書締結
  • アライアンス
  • パートナー
  • 開発
  • 分析
  • 市場調査
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • 事業計画
  • CVC
  • トラック

  株式会社タイミー東京都港区

  M&A / BizDev　タイミー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、当社の優位性をさらに強化する必要があります。これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。 事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。 業務内容 役割 当社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 ■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般 プレディール：M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 アライアンス締結：Timee全社の新規事業開発／事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など DAY1からのフロー 事業状況の把握：まずはTimee事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。 戦略のインストール：各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。 買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。 M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ■その他想定業務 全社の短期・中長期の戦略策定サポート 市場や顧客、競合の定量・定性的分析 M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント 経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉 具体的な業務内容 ■M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。) プレディール (10-20%)：M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 オリジネーション (10-30%)：案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築 エグゼキューション (30-40%)：企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ポストディール/PMI (10-40%)：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など アライアンス締結 (10-20%)：Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務 参考資料 タイミー、韓国のスポットワークサービス「급구（クック）」を運営するNeeder Inc.への出資および提携のお知らせ

  求める能力・経験

  歓迎要件 人材業界での経験 全社・事業戦略の策定・実行経験 事業開発経験 経営企画経験 インターネット企業での経験 事業開発/事業成長の経験 CVC経験（業界不問） 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 ポジションの魅力 立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 M&A組織の構築：ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任）

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 新規事業
  • 市場分析
  • 市場調査
  • オペレーション設計
  • 企画立案
  • 課題設定
  • 経理
  • 人事管理
  • 新規顧客開拓
  • 広報
  • アライアンス
  • 運用設計
  • 開発
  • 人員管理
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 既存顧客
  • プロジェクト推進
  • プロセス設計
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社タイミー東京都港区

  HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

  求める能力・経験

  必要要件 ◆経験 事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 高い論理的思考能力 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 主体的自律的な業務遂行 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 歓迎要件 ビジネス側のHRBPの経験 マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画室長候補（予算関連・M＆A・IR）/1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社

  900~1500万

  • 経理/財務部門連携
  • M&A対応
  • 予算管理
  • IR
  • 予算策定
  • M&A関連業務
  • 予実進捗管理

  1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社東京都港区

  経営企画室長候補（予算関連・M＆A・IR）/1,000憶超を目指すグローバル人材育成サービス提供会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  上場企業における経営企画室長候補として、予算領域を中心とした経営層や各事業部と連携しながら事業拡大に携わっていただくポジションです。組織として急拡大していく過程を経験できる環境です。 経営企画室長候補として下記業務を行っていただく予定です。 ・予算策定・管理について └予算策定や中計策定、予実管理に関するリード役 　各事業部と連携しながら、トップライン向上やコスト管理を通じて当初設定されている予算達成に向けて関わって頂きます。直接的なレポートラインとしては、CEOやCFOとなります。 　現状管理部長が兼務されていることもあり、入社当初は一緒になり、仕事を進めていくような流れになります。 今後直接的に携わっていく業務について ・M&A関連業務の実務リード └既存事業のみの成長でなく、M＆Aを通じて事業シナジーが生み出せる会社との連携を想定されています。 ・IR関連について └決算説明資料作成や経理部門との連携

  求める能力・経験

  ・事業会社の経営企画として予算策定のご経験をお持ちな方

  事業内容

  グローバル人材育成サービス

• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所】人が資産のコンサル業界で、採用・育成・評価まで全工程をリードする人事業務

  700~1200万

  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 人事
  • 研修企画
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略提案
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • 中途採用
  • 企画立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所】人が資産のコンサル業界で、採用・育成・評価まで全工程をリードする人事業務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における戦略立案、エージェントコントロール、面接等の運営実務全般 ✓入社者のオンボーディングおよびフォロー施策の企画・運営補佐 ✓研修、育成施策、面談施策等の運営を通じた人材定着支援 ✓評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者間の調整 ✓契約社員、アルバイト、障害者雇用に関わる採用および管理業務 ✓社内周知資料や説明資料の作成、人事施策の改善提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用から活躍までを一気通貫でサポートするオンボーディング体制の構築 ✓現場コンサルタントとの密な連携による、ユニットごとの個別採用・育成施策の最適化 ✓NTTデータグループの基盤を活かした、次世代型人材マネジメントシステムの運用改善 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用専任ではなく、育成や評価など人事としての幅を広げたい方 ✓コンサルティング業界のスピード感の中で、質の高い仕事を追求したい方 ✓相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションと、着実な実務遂行の両立ができる方 ✓「人が最大の資産」である組織において、HRのプロフェッショナルを目指したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人事、採用、育成、RPO、人材紹介等のいずれかの実務経験2年以上 ✓人事のフロント業務（対面・調整）とバック業務（事務・運用）の双方の経験 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティング、IT、人材業界での人事実務経験 ✓中途採用とオンボーディング、育成・評価運営を横断して担当した経験 ✓採用施策の改善や育成施策の企画立案に携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アソビュー_採用人事

  450万~

  • 資料作成
  • 企画立案
  • モニタリング設計
  • マネジメント
  • 分析
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途社員面接
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  アソビュー株式会社東京都品川区

  アソビュー_採用人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務

  求める能力・経験

  ◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  -