【神奈川】HRBP_RC｜カヤック

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• エージェント求人

  人事責任者候補／～1000万円／リモート可／フレックス／農業の自動化を行うディープテック企業のご紹介

  700~1000万

  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • マネジメント

  inaho株式会社神奈川県藤沢市

  人事責任者候補／～1000万円／リモート可／フレックス／農業の自動化を行うディープテック企業のご紹介気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業の拡大に伴い、組織もエンジニア・営業・事業開発など多職種化しています。人事領域を「採用」中心から「戦略・制度・カルチャー形成」へと広げるフェーズにあり、経営陣とともに全社的な人事戦略を描けるリーダーを募集しています。採用だけでなく、労務・制度・評価など、“人と組織の仕組みづくり”を横断的にリードいただくポジションです。 【ポジション概要】 経営陣直下で、組織拡大フェーズにおける人事全般（採用・労務・制度設計・組織開発）をリードいただくポジションです。事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組める方を求めています。 【主な業務内容】 ・全社の人事戦略立案・実行（採用・労務・評価・制度・カルチャー） ・採用戦略策定および実務（中途・業務委託） ・労務管理（社会保険、勤怠、契約管理など） ・評価制度・報酬設計の見直し・運用 ・コーポレート領域（総務・法務・庶務等）の体制構築 ・経営層・事業責任者との採用・組織に関する連携・提案 【ポジションの魅力】 ・農業×テクノロジーという社会的意義のある事業を“人”の力で支えられます ・事業成長とともに「人事組織の0→1」を担えます ・採用から制度設計まで幅広く関与でき、裁量の大きい環境です

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事/採用いずれかの実務経験 ・ベンチャー／スタートアップ環境で組織拡大に関わってきた経験 ・組織課題を経営視点で捉え、提案・実行まで担える力 歓迎スキル ・50〜200名規模の組織での人事立ち上げ経験 ・人事領域に閉じないコーポレート領域の統括経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  RaaSモデルによる自動野菜収穫ロボットを中心とした生産者向けサービスのご提供 ～AI×ロボティクス×農学でつくる、農業の未来～ テクノロジーで農業の自動化、スマート化を行うディープテックスタートアップです。 自動収穫ロボットを中心とした作業の省人化、取得データによる生産の高度化、最先端の農業研究に基づいた作型の提案、AI・ロボティクス関連の受託研究/POC開発を日本とオランダで展開しています。

• エージェント求人

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発

  500~700万

  • プロセス設計
  • 教育
  • 研修企画
  • 開発
  • 研修実施
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育研修
  • クロージング
  • 組織開発
  • マネジメント

  カレント自動車株式会社神奈川県横浜市

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発気になる

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  仕事内容

  人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】

  1000~1300万

  • 人事

  非公開神奈川県川崎市

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】気になる

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  仕事内容

  業界は、大手電機メーカーの中核事業が独立（カーブアウト）し、第二創業期を迎えたハードウェア×ソフトウェアメーカーです。 特徴は、大企業の安定基盤と、スタートアップのような裁量・スピード感を両立できる稀有でダイナミックなフェーズです。 期間限定の出向体制から脱却し、永続的な人事組織を創り上げるという重要なミッションを担っていただきます。 会社名：非公開 （国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。面談の際には社名を含め、詳細をお話しさせていただきます） ポジション：人事部長 年収：～1,300万円 ▼会社概要 ①【業界トップクラスの安定基盤】売上数百億円規模・高い市場シェアを誇る事業、従業員数600名規模 ②【第二創業期の成長機会】PEファンドと共に創る、600名規模の新しい会社 大手電機メーカーから独立し、製造業の成長支援に実績豊富なPEファンドのもと第二創業期をスタート。 ③【社会インフラを支える技術力】大手企業の課題を解決する「ハード×ソフト」の総合力 外食、コンビニ、ガソリンスタンドといった大手企業の店舗運営を支え、社会課題である「人手不足の解消」に貢献するソリューションを提供しています。 ▼今後の方向性 ① 新市場の開拓による事業領域の拡大 大手グループ内ではノンコア事業であったために大胆な新規開拓が抑制されていましたが、カーブアウトをきっかけに羽を思い切り伸ばし、 空港関連施設や大手外食チェーンなどを重点ターゲットとし、事業のさらなる成長を目指します。 ② 「第二創業期」としての管理部門・組織体制の構築 バックオフィス、営業、各部署の強化を行い、大手の毛色を踏襲しながらも独立した組織文化を築いていきます。 ③ 本社移転の実行 来年夏以降に予定されている本社移転を成功させ、新しい働き方に適したオフィス環境を整備します。 ▼ミッション このポジションは、単なる人事部門の管理に留まらない、会社の基盤を創り上げる「第二創業メンバー」としての中核的な役割が期待されています。 管理部門の組織構築と人材採用 ゼロから管理部門を立ち上げることが最大のミッションです。事業に必要な人材を見極め、採用活動をリードしていただきます。 人事制度の設計と導入 従業員600名規模の組織が能力を発揮できるよう、実態に合った新しい人事制度（評価、等級、報酬制度など）を企画・導入していただきます。 本社移転プロジェクトの推進 来年夏以降に予定されている本社移転を、人事責任者として主導していただきます。

  求める能力・経験

  ▼採用キーファクター ・協調性とバランス感覚：従業員やファンドや新経営陣全員の意見に耳を傾け、丁寧に合意形成しながら組織をまとめていくリーダーシップ。 ・ゼロからイチを創る意欲： 未整備な状態から仕組みや組織を創り上げることにやりがいを感じ、主体的に行動できること。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠

  660~1280万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • マネジメント
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 提案
  • 人事
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • 技術開発
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • COMPANY

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う人材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、 　グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 　サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 　という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の 　プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 　統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 　（2025年3月現在）

  求める能力・経験

  MUST ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や 　人材育成ができる WANT ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

  事業内容

  NECビジネスインテリジェンスは、NECグループ全体の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する専門企業です。グループ内で培ったAIやデータ分析の知見を活かし、業務の高度化やプロセスの最適化を実現しています。また、社員のキャリア形成を支援する柔軟な育成プログラムを提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポート。グループ全体のイノベーションを支える中核的存在として、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

• エージェント求人

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者

  800~1200万

  • 自動運転
  • マネジメント
  • クラウド
  • IoT
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブロックチェーン
  • 中途採用
  • ビッグデータ
  • 組織変更
  • 組織戦略策定
  • 組織課題設定
  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事戦略コンサルティング
  • 戦略策定コンサルティング
  • 経営戦略策定
  • 戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 研修企画
  • 研修設計
  • トレーニング設計
  • 労務管理

  ★オムロングループ/創業以来42期連続黒字経営/xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術パイオニア企業★神奈川県川崎市

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者気になる

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  仕事内容

  国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。 他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用（中途採用・新卒採用） ・労務 ・制度設計 ・組織構築　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 【歓迎】 ・人事制度設計の経験とスキル ・その他知識及び経験（研修・労務・組織構築）

  事業内容

  GIS（地理情報システム）、XR（VR/AR/MR）、AI機械学習などの技術を活用し、空間情報に特化したソフトウェアの開発・販売

• エージェント求人

  408527231／人事（採用）※株式会社エフテック・エス・アンド・エフに出向〈土日祝日休み〉

  400~500万

  • 審査/回収
  • 学校管理
  • フィルタ/濾過
  • 審査
  • 受付
  • 学校訪問
  • 財務
  • 株式
  • 求人票作成
  • 営業
  • 工場
  • 販売
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 人事

  株式会社エフテック神奈川県横浜市

  408527231／人事（採用）※株式会社エフテック・エス・アンド・エフに出向〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 製造会社の本社常勤にて、横浜の本社と技術本部および大牟田工場での新卒・中途採用業務の総括管理と実務遂行をお願い致します。 中小規模の企業で幅広い業務経験がある方を歓迎します。 【職務詳細】 ・採用戦略立案と採用計画の策定 ・人材要件の設定 ・採用手法の選定 ・学校訪問と説明会実施 ・求人票作成、応募受付、書類審査と面接の実施、結果通知 ・内定者フォロー 【事業内容】 ・産業用ろ過フィルタ製造・販売：身近なところで社会に貢献！ ・営業／経常利益率ともに２０％超をキープする盤石な財務体質。 ・収益を社員に還元し、社員のスキルアップにも注力しています。 【求人に関する特記事項】 株式会社エフテックに入社後、ホールディングス会社である株式会社エフテック・エス・アンド・エフに出向して業務を行っていただきます。 勤務場所、待遇面は出向後も求人票記載内容と変更ありません。 （出向の目的：企業グループ内の管理業務を統一させるため） 入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・採用（新卒および中途）の職務経験が3年以上の方 ・Word、Excel、Powerpointを使用可能な方 【尚可】 ・中小規模の企業で幅広い人事業務経験がある方

  事業内容

  工業用ろ過フィルターの製造・販売

• エージェント求人

  408544689／【神奈川】人事（採用／管理職候補）〈土日祝日休み〉

  500~565万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 戦略提案
  • 学校管理
  • 離職率/定着率
  • 新規事業
  • 管理職
  • マネジメント
  • 学校訪問
  • 定着率向上
  • 提案
  • 通信機器
  • 予算管理
  • 教育
  • IoT
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 人事
  • ブランディング
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 広報
  • 人材紹介

  株式会社エスケーアイ神奈川県横浜市

  408544689／【神奈川】人事（採用／管理職候補）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 採用業務の責任者（プレイングマネージャー）として、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。また、管理職として部下の育成・マネジメントも担っていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用の経営戦略に基づいた採用計画の立案、計画、実行 ・採用計画の策定および予算管理 ・求人媒体の選定、運用、効果測定 ・会社説明会の企画・運営、応募者の選考、面接対応 ・定着率向上に向けた施策の立案と取り組み ・大学や専門学校への学校訪問、関係構築 ・メンバーのマネジメントおよび人材育成、教育 ・その他採用に付随する各種業務 【今後の展望】 最新の通信機器やIoTサービスが成長する中で、ユーザーのニーズを捉え、ライフスタイルにITを活かす方法を企画提案しています。今後も新規事業の立案・実施を加速させていくため、その成長を支える組織づくりの中心として活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事（採用／中途・新卒いずれも）の実務経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（目安3年以上） ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・人材紹介会社や求人媒体社との折衝経験 ・採用広報やブランディングに関する知見

  事業内容

  携帯電話販売／移動体通信サービスの取次及び付帯業務

• エージェント求人

  408537197／【神奈川：リモート】新卒採用マネージャー候補〈上場企業〉

  370~580万

  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 新卒採用
  • チームリーダー
  • 契約交渉
  • 情報管理
  • 部長
  • 人材紹介
  • 株式

  UTグループ株式会社神奈川県川崎市

  408537197／【神奈川：リモート】新卒採用マネージャー候補〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】※UTグループでの採用 新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行いただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等） ・協力会社対応（新規取引の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） ・新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SMS等） ・応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） ・一次面接対応（面接参加、申し送り、等）となるため。 ・新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） ・入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等） 【おすすめポイント】 東芝グループを中心とするお客様の新卒ニーズ対応に応えるため、 新卒採用グループの体制拡大を計画しており、そのチームリーダーポジションを募集しております。 同社の新卒関連サービスは、いわゆる「Team to Parm型の人材派遣」「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。 最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてやりがいも大変大きいです！

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材サービス会社or製造業での新卒採用業務 (補足)UT東芝株式会社へ出向となります。入社後、調整の上、期間を決定します。

  事業内容

  製造・設計・開発分野等の無期雇用派遣事業

• エージェント求人

  408511728／【神奈川】労務課長〈土日祝日休み〉

  600~840万

  • 金
  • 給与計算
  • 労務管理
  • マネーフォワードクラウド
  • 人事
  • マネーフォワード
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • SmartHR
  • 電話対応
  • メール対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社AMATUHI神奈川県横浜市

  408511728／【神奈川】労務課長〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 管理本部の人事労務部門にて、労務管理の強化および良質な労働環境・社内制度の整備を主導していただきます。 【職務詳細】 急成長に伴う体制強化のため、以下の労務実務および管理業務全般をお任せします。 （使用ソフト：マネーフォワード クラウド、KING OF TIME、SmartHR、オプラス） ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退職手続き ・社会保険系手続き ・退職金手続き ・労使協定届出 ・就業規則類改定 ・メンター制度の運用 ・電話対応、メール対応 【ミッション】 会社の成長スピードに合わせた労務管理体制の構築と、現場社員が最大の成果を出せる環境づくりを担う、人事労務部門の中核としての活躍が期待されています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所） ・Word、Excelが使える方 【尚可】 ・社会保険労務士資格者歓迎

  事業内容

  「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。を経営理念に、障がい者グループホームの運営・建設をはじめ、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。

• エージェント求人

  408443979／【神奈川：リモート】採用担当〈土日祝日休み〉

  401~606万

  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 提案
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 求人広告
  • 要件定義
  • 管理レポート作成
  • 中途採用

  株式会社ProVision(プロビジョン)神奈川県横浜市

  408443979／【神奈川：リモート】採用担当〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業拡大を支えるポテンシャル人材の採用を中心に、戦略検討から面接・見極め、入社決定までを一気通貫でお任せします。 【職務詳細】 【1】採用戦略・企画 ・各部門責任者や役員との連携による採用ニーズの把握 ・ポテンシャル人材のターゲット設計、要件定義 ・母集団形成施策の企画・実行 【2】母集団形成・チャネル運用 ・人材紹介会社、求人広告、ダイレクトリクルーティングの活用 ・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応 ・チャネル別数値分析および改善提案 【3】面接・見極め ・カジュアル面談／面接の実施 ・候補者の志向性や将来性を踏まえた見極め ・入社意向醸成およびクロージング 【4】採用進捗管理・改善 ・KPI管理、レポート作成 ・採用単価や歩留まり改善に向けた施策立案

  求める能力・経験

  【必須】 ・新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方(目安2年以上) ・面接対応を含む採用実務に携わったご経験 【尚可】 ・母集団形成からクロージングまで一連の採用プロセスに関わったご経験 ・採用数値の管理や改善施策に取り組んだご経験

  事業内容

  【横浜本社】品質検証事業、品質コンサルタント事業、ニアショア事業、オフショア事業【札幌開発センター】スマホ向けアプリ開発、WEBシステム開発、各種システム開発、品質検証事業【高崎営業所】品質検証事業