【神奈川】HRBP_RC｜カヤック

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発

  500~700万

  • プロセス設計
  • 教育
  • 研修企画
  • 開発
  • 研修実施
  • リーダー
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育研修
  • クロージング
  • 組織開発
  • マネジメント

  カレント自動車株式会社神奈川県横浜市

  『経営層直下｜人事責任者候補』IPO準備中企業｜採用～組織開発気になる

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  仕事内容

  人事ユニットの責任者（ユニットリーダー）として、採用を中心とした労務以外の人事全般をリードいただける方を募集します。 経営メンバーと密に連携しながら、人事戦略の設計・実行を担っていただく重要なポジションです。 これまでのご経験を活かしながら、「経営と人をつなぐ」仕組みづくりを担っていただける方を歓迎します。 ▼ 採用関連（中途・新卒） 採用計画の設計・運用 JD作成・媒体運用・エージェント対応 選考プロセス設計、運用改善 書類選考／面接実施 オファー・クロージング・入社対応 ▼ 組織・人事制度 組織開発／社員定着に関する施策の企画・実行 人事制度（等級・評価・報酬）の設計／見直し 教育・研修体制の企画／導入 カルチャー浸透・理念の言語化／運用 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の責任者として組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  企業での人事(採用のみも可)の実務経験（中途・新卒問わず） マネジメント経験（年数/人数問わず）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】

  1000~1300万

  • 人事

  非公開神奈川県川崎市

  【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】気になる

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  仕事内容

  業界は、大手電機メーカーの中核事業が独立（カーブアウト）し、第二創業期を迎えたハードウェア×ソフトウェアメーカーです。 特徴は、大企業の安定基盤と、スタートアップのような裁量・スピード感を両立できる稀有でダイナミックなフェーズです。 期間限定の出向体制から脱却し、永続的な人事組織を創り上げるという重要なミッションを担っていただきます。 会社名：非公開 （国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。面談の際には社名を含め、詳細をお話しさせていただきます） ポジション：人事部長 年収：～1,300万円 ▼会社概要 ①【業界トップクラスの安定基盤】売上数百億円規模・高い市場シェアを誇る事業、従業員数600名規模 ②【第二創業期の成長機会】PEファンドと共に創る、600名規模の新しい会社 大手電機メーカーから独立し、製造業の成長支援に実績豊富なPEファンドのもと第二創業期をスタート。 ③【社会インフラを支える技術力】大手企業の課題を解決する「ハード×ソフト」の総合力 外食、コンビニ、ガソリンスタンドといった大手企業の店舗運営を支え、社会課題である「人手不足の解消」に貢献するソリューションを提供しています。 ▼今後の方向性 ① 新市場の開拓による事業領域の拡大 大手グループ内ではノンコア事業であったために大胆な新規開拓が抑制されていましたが、カーブアウトをきっかけに羽を思い切り伸ばし、 空港関連施設や大手外食チェーンなどを重点ターゲットとし、事業のさらなる成長を目指します。 ② 「第二創業期」としての管理部門・組織体制の構築 バックオフィス、営業、各部署の強化を行い、大手の毛色を踏襲しながらも独立した組織文化を築いていきます。 ③ 本社移転の実行 来年夏以降に予定されている本社移転を成功させ、新しい働き方に適したオフィス環境を整備します。 ▼ミッション このポジションは、単なる人事部門の管理に留まらない、会社の基盤を創り上げる「第二創業メンバー」としての中核的な役割が期待されています。 管理部門の組織構築と人材採用 ゼロから管理部門を立ち上げることが最大のミッションです。事業に必要な人材を見極め、採用活動をリードしていただきます。 人事制度の設計と導入 従業員600名規模の組織が能力を発揮できるよう、実態に合った新しい人事制度（評価、等級、報酬制度など）を企画・導入していただきます。 本社移転プロジェクトの推進 来年夏以降に予定されている本社移転を、人事責任者として主導していただきます。

  求める能力・経験

  ▼採用キーファクター ・協調性とバランス感覚：従業員やファンドや新経営陣全員の意見に耳を傾け、丁寧に合意形成しながら組織をまとめていくリーダーシップ。 ・ゼロからイチを創る意欲： 未整備な状態から仕組みや組織を創り上げることにやりがいを感じ、主体的に行動できること。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠

  660~1280万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • マネジメント
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 提案
  • 人事
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • 技術開発
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • HTML/CSSマークアップ
  • HTML
  • COMPANY

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う人材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、 　グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 　サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 ・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。 所属組織 【統括部の紹介】 ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」 　という側面から貢献します。 ・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の 　プロフェッショナルを目指す組織です。 【配属チームの特徴】 ・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを 　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス 　統括部の当グループのミッションです。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと 　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、 　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。 ・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。 　（2025年3月現在）

  求める能力・経験

  MUST ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や 　人材育成ができる WANT ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 　（大規模プロジェクトが望ましい）がある 求める人物像・ソフトスキル ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている ・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

  事業内容

  NECビジネスインテリジェンスは、NECグループ全体の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する専門企業です。グループ内で培ったAIやデータ分析の知見を活かし、業務の高度化やプロセスの最適化を実現しています。また、社員のキャリア形成を支援する柔軟な育成プログラムを提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポート。グループ全体のイノベーションを支える中核的存在として、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

• エージェント求人

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者

  800~1200万

  • 自動運転
  • マネジメント
  • クラウド
  • IoT
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブロックチェーン
  • 中途採用
  • ビッグデータ
  • 組織変更
  • 組織戦略策定
  • 組織課題設定
  • 制度企画
  • 制度構築
  • 人事戦略コンサルティング
  • 戦略策定コンサルティング
  • 経営戦略策定
  • 戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 研修企画
  • 研修設計
  • トレーニング設計
  • 労務管理

  ★オムロングループ/創業以来42期連続黒字経営/xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術パイオニア企業★神奈川県川崎市

  💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者気になる

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  仕事内容

  国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。 他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用（中途採用・新卒採用） ・労務 ・制度設計 ・組織構築　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 【歓迎】 ・人事制度設計の経験とスキル ・その他知識及び経験（研修・労務・組織構築）

  事業内容

  GIS（地理情報システム）、XR（VR/AR/MR）、AI機械学習などの技術を活用し、空間情報に特化したソフトウェアの開発・販売

• エージェント求人

  408776147／【神奈川：リモート】人事制度企画（マネージャー候補）〈従業員1000名以上〉

  800~950万

  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 室長/調査官
  • 制度企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 主担当
  • 企画立案
  • 担当者
  • 維持管理
  • 営業
  • 工場

  JFEエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  408776147／【神奈川：リモート】人事制度企画（マネージャー候補）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の人事部制度企画室にて、多様な人材や職種が混在する総合エンジニアリング企業における人事制度（社員制度、勤怠給与制度、福利厚生制度、旅費制度など）の企画、維持管理の統括をご担当いただきます。室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・M＆A、PMI含む人事制度企画全般の立案・実行 ・勤怠給与制度のマネジメントおよび運用管理 ・海外関連における人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善 ・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善 ・労使関係に関わる各種業務の対応 ・他担当者（メンバー）のマネジメント、指導、育成 【仕事の進め方】 ・デイリー業務はそれぞれ主担当／副担当を設定し、上長に相談しながら進行します。 ・制度改定などの比較的重大な業務については、複数人のチーム体制で担当します。 ・9時00分～15時45分をコミュニケーションタイムとした、フレキシブルな働き方が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事実務経験が5年以上ある方（採用、育成、制度管理など領域は不問） 【尚可】 ・総合エンジニアリング業界、ゼネコン業界、またはメーカーでの人事業務経験をお持ちの方 ・工場勤務者、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事制度設計経験をお持ちの方 【今後の展望・キャリアパス】 まずは人事制度の企画立案、運用等を担うリーダーとして部署を強力に推進していただきます。その後は特性や要望を加味した上で、人事室（評価や異動を担う中核部署）、各商品本部の企画管理部署、営業部署、グループ会社での管理部署など、多岐にわたるフィールドの中核人材として活躍いただく可能性があります。

  事業内容

  ■環境分野　■エネルギー分野　■新エネルギー分野　■鋼構造分野　■機械・システム分野　■オペレーション・メンテナンス(O＆M)分野■新規事業分野

• エージェント求人

  408776642／【神奈川：リモート】人事採用リーダー〈従業員1000名以上〉

  450~900万

  • マーケティング
  • 室長/調査官
  • 介護
  • リーダー
  • 資料作成
  • 人事
  • 株式
  • 主担当
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 問い合わせ対応
  • スクリーニング
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 営業
  • 工場

  JFEエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  408776642／【神奈川：リモート】人事採用リーダー〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 JFEエンジニアリング株式会社の人事部人財育成室にて、室長の下で数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーとして、新卒・キャリア採用の統括をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・新卒、キャリア採用に係る業務全般 ・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務 ・採用母集団形成業務の企画、実行（ホームページ刷新、スカウト条件の策定、広告） ・社内要望の取りまとめ（要望依頼、要望詳細ヒアリング） ・ハンティング基準の策定 ・スクリーニング基準の策定 ・書類選考（第二新卒） ・面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒） ・フォロー面談、問い合わせ対応 【仕事の進め方】 ・デイリー業務はそれぞれ主担当／副担当を決めて、上長に相談しながら進めます。 ・週1～2回の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応が必要な場合など）を取り入れています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験5年以上（採用、育成、制度管理の領域は不問） 【尚可】 ・エンジニアリング、ゼネコン業界での人事業務経験（メーカーも可） ・工場、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事経験 ・採用活動に関する企画経験 【キャリアパス】 まずは人事部内のみならず、商品本部とのコミュニケーションなどを通じ、採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーとして強力に部署を推進する役割を期待しています。その後は特性や要望を加味した上で、人事室（評価や異動を担う部署）、各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署・営業部署、グループ会社の経営（予算、人材戦略他）の管理部署など、中核人財として幅広く活躍いただく可能性があります。

  事業内容

  ■環境分野　■エネルギー分野　■新エネルギー分野　■鋼構造分野　■機械・システム分野　■オペレーション・メンテナンス(O＆M)分野■新規事業分野

• エージェント求人

  408777508／【神奈川】組織開発・人事企画〈土日祝日休み〉

  600~1100万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 営業推進
  • プロジェクト推進
  • PMO
  • SaaS

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  408777508／【神奈川】組織開発・人事企画〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業成長に伴って複雑化する組織運営・マネジメント課題に対して、制度設計だけでなく、現場運営への実装・定着までを一気通貫で推進いただきます。経営・事業責任者と連携しながら、マネジメント品質向上、組織運営標準化、Value浸透、人材定着など、全社横断の組織課題解決をリードいただくハイレイヤーのポジションです。 【職務詳細】 ・組織開発・採用施策の企画・推進 ・Mgr育成／評価運営の整備 ・Value／MVV浸透施策の企画・運営 ・会議体／振り返り運営の標準化 ・人事制度、オンボーディング／育成フローの運用、改善 同社の事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。 組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・総合系またはHRコンサルティングファームでのプロジェクトリードの経験、または事業会社における事業企画などの経験（組織横断でのプロジェクト推進経験）：3年以上 ・SaaS企業での営業推進または業務または組織設計と実装の経験（計画だけでなく泥臭い改善を含む） ・業務コミュニケーション力（経営視点、現場実務を理解し、PMOだけに留まらず推進にこだわれる方） 【尚可】 ・業務または制度改善、あるいは同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで） ・部門横断でのステークホルダー調整、課題解決の実務経験 ・スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  ■製造業向けインターネットサービス事業

• エージェント求人

  408776439／【神奈川】人財育成室のリーダー（人事・教育研修マネジメント）〈従業員1000名…

  450~900万

  • 研修企画
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 研修実施
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 室長/調査官
  • 運営管理
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 教育
  • 工場

  JFEエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  408776439／【神奈川】人財育成室のリーダー（人事・教育研修マネジメント）〈従業員1000名…気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の人事部 人財育成室にて、室長の下で数人の部下を束ね、人財育成の統括、企画、マネジメント、改善を担うリーダーとして業務を担当します。 【職務詳細】 各事業部門や共通管理部門のニーズを把握し、全体の教育体系整備や各研修・施策の企画、運営管理を行います。 ・階層別研修の企画および運営 ・選抜研修（社外教育派遣）の立案・実施 ・自己啓発支援施策の策定 ・免許資格取得および報奨制度の管理・推進 ・部下の指導、育成およびマネジメント業務 【募集レイヤーにおける背景・意図・戦略的文脈】 同社は中長期計画における事業規模拡大、M＆A等による事業領域の拡大や海外プロジェクト受注の拡大に向けてキャリア採用を推進しています。建設業界の慢性的な人手不足や、バックグラウンドの異なる社員が増加する中、多様な人材が混在する組織において人財育成機能の拡充が急務となっています。入社後は、人事部内だけでなく商品本部等とのコミュニケーションを通じて人財育成計画の企画立案・運用を強力に推進し、将来的には人事制度設計の企画・改善など組織の中核を担うことが期待されています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験5年以上（採用、育成、制度管理など領域は不問） 【尚可】 ・エンジニアリング業界やゼネコン業界、またはメーカーでの人事業務経験 ・工場、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事経験 ・教育制度の企画経験

  事業内容

  ■環境分野　■エネルギー分野　■新エネルギー分野　■鋼構造分野　■機械・システム分野　■オペレーション・メンテナンス(O＆M)分野■新規事業分野

• エージェント求人

  408757832／【神奈川】労務（マネージャー候補）〈上場企業〉

  500~650万

  • 介護
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 主担当
  • 病院
  • ヒアリング
  • 再発防止
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

  408757832／【神奈川】労務（マネージャー候補）〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の人事課において、労務領域の中核人材として従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。 【職務詳細】 ・従業員からの各種相談対応および対応方針の判断（勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等） ・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応（事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定・実行） ・管理職・経営層との連携・報告・助言（リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供） ・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ ・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討） ・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与 ・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携 ・人事課業務全体の改善提案および推進 【その他・魅力】 同社は急成長を遂げており、2027年春に名古屋病院のリニューアル、2027年末に福岡病院の新設も計画しています。組織力の強化に向けた人事職の増員募集であり、労務領域の「実務責任者」として大きな裁量を持って自走できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上。勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等） ・就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 ・労働関連法令（労基法、育児・介護休業法等）に関する基本的な知識 ・関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 ・労務領域の「実務責任者」として自走できるスキル

  事業内容

  ■犬・猫向けの高度医療（二次診療）を行う動物病院

• エージェント求人

  408584223／【神奈川：リモート】リクルーター（新卒・中途採用担当）〈土日祝日休み〉

  500~850万

  • 予算計画
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 提案
  • 課題分析
  • 予算管理
  • パートナー
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 広報

  株式会社IDAJ神奈川県横浜市

  408584223／【神奈川：リモート】リクルーター（新卒・中途採用担当）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 部門長のパートナーとして、部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。 【職務詳細】 ▼新卒採用 ・新卒採用の全体設計（スケジュール／選考フロー設計）、予算管理 ・大学訪問、合同説明会の実施・計画 ・学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ▼中途採用 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・応募促進（社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション ・採用力強化に向けた各種提案

  求める能力・経験

  【必須】 ・新卒採用の実務経験(5年以上) ・エンジニアの中途採用の実務経験(5年以上) 【尚可】 ・リクルーティング・コーディネーターの経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 ・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用）

  事業内容

  MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート／デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング／MBD・CAEシステムインテグレーション