【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【みなとみらい/採用企画・事務担当】チームで働く/東証プライム上場

  430~520万

  

  株式会社アルプス技研神奈川県横浜市

  【みなとみらい/採用企画・事務担当】チームで働く/東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  新卒採用における母集団形成～入社決定に至るまでの企画・事務サポート業務全般をお任せします。本社担当として全国各エリアの採用担当と連携し、特に母集団形成～応募者対応の部分を担う重要なポジションです。 《業務詳細》 ・各種応募受付、結果連絡（紹介会社、ナビ等） ・採用システム管理（i-web、Kintone、VisioningSurvey等） ・母集団形成（協力会社との打ち合わせ、スカウト送付、テレコール等） ・内定発行・送付、承諾状況の管理 ・担当エリアの採用担当に係る事務処理サポートなど幅広い業務をご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での新卒・中途採用実務経験、または人材紹介会社やRPO企業での就業経験 当社では学生・学校とのイベント・選考接点を主に担う採用担当と掲載手配やイベントの前後処理、採用担当の事務処理サポートを担う事務担当に分かれており、チームで採用活動を行っています。 【キャリアパス】数年採用事務を経験いただいた後、採用担当や人事制度・労務、教育、営業、経営企画など、別部署へのローテーションも複数の実績があります。

  事業内容

  ■技術者の派遣事業：事業許可番号　派14-090001 ■ものづくり、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価）■登録支援事業：19登-003293　■有料職業紹介：14-ユ-090015

• エージェント求人

  IHI【神奈川】原子力事業における新卒/中途採用・オンボーディング担当

  780~1300万

  IHI神奈川県横浜市

  IHI【神奈川】原子力事業における新卒/中途採用・オンボーディング担当気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 原子力事業はIHIにおける成長事業であり、2024年度の売上収益420億円から、2030年代には1,000億円を見込んでいます。原子力発電所の重要機器 (圧力容器等) において世界トップクラスの製造技術・能力を誇り、再処理設備などのバックエンド分野では国内唯一の技術を保有している原子力事業の総務・人事を行う組織において、新卒・中途採用およびオンボーディング業務をお任せいたします。現在IHIでは採用業務の機能分化を行っており、これまで本社人事が採用実務を行っていましたが、2025年10月より各領域が主管となることを決定いたしました。原子力SBUのビジネスパートナーとして事業に寄り添い、更なる事業成長に向けた採用の主担当者として、新卒・中途合わせて年間50～60名程度の採用充足に向けた戦略立案から実務まで一連の業務に携わっていただきます。 【職務内容】 以下の様な業務をお任せいたします。 《戦略立案》 ◆原子力SBUの要員計画・採用計画の取りまとめ（総合職・現業系） ◆本社採用チームと連携しながら、総合職・現業系ポジションそれぞれにおける領域独自の採用戦略 を立案（ブランディング/採用ソリューション検討/面接官研修企画等） ◆領域幹部への定期報告 ◆オンボーディング企画・対応 《新卒採用（総合職・現業系）》 ◆インターンシップ対応 ◆大学や現業系採用に向けたリクルート活動 《キャリア採用（総合職・現業系）》 ◆エンジニア・管理業務・営業等の求人票作成（部門ヒアリング～作成） ◆リクルーティング（エージェントコミュニケーション（約30社）/ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・OpenWork・RDS）/タレントプール活用（Alumy・MyRefer）） ◆各部門とのコミュニケーションおよび面接官業務（メンバーの場合は一次選考、基幹職の場合は一 次選考・最終選考を場合に応じて担当いただく予定です） ◆候補者のアトラクト（内定承諾に向けたストーリー設計、オファー面談対応等） ※採用戦略の立案やヒアリングを通して原子力事業を深く知っていただき、数年後にはご自身の志向 等に合わせて採用以外の人事業務にも幅を広げていただくことを期待しています。 【配属先】 資源・エネルギー・環境事業領域　原子力SBU　業務部　業務グループ 部門構成　17名 【ポジションの魅力】 ・原子力事業は発電時に二酸化炭素を輩出しない準国産エネルギーに位置付けられ、第7次エネルギー基本計画においても将来につながる重要な電源として、改めてその意義が見直されている分野です。当社では、海外での新型炉建設事業や国内で多くのプロジェクトに関わり、安全性と信頼性の向上に寄与すると同時に、1日も早い福島復興のため廃炉事業にも注力している事業拡大を狙う分野となります。この成長を支えていくために、数年間で更なる採用を進めていきます。IHIの成長を支える採用担当として、自身の業務が事業の成長に直結する実感を得ることができます。 ・本社採用チームや領域幹部、部門が採用に非常に積極的・協力的で、連携しながら様々 な施策を検討・進めることができます。また、各拠点へ足を運ぶこともあり、実際の製品 や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。 【働き方】 在宅勤務：週1-2

  求める能力・経験

  ■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方

  事業内容

  -

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  【神奈川/人事】未経験OK/年休125日/残業少/センサ･制御機器メーカー

  320~500万

  

  東邦電子株式会社神奈川県相模原市

  【神奈川/人事】未経験OK/年休125日/残業少/センサ･制御機器メーカー気になる

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  仕事内容

  制御機器や半導体検査用部品の開発製造を行う当社にて、新卒･中途採用の実務運営を中心に、教育研修の企画や社内制度の運用改善など、人事領域の幅広い業務をお任せします。 採用計画の立案から母集団形成、面接対応、内定者フォローまで一貫して担当いただきます。また、社員が長く活躍できる環境づくりのため、教育研修の企画や人事制度のブラッシュアップにも携わります。まずは採用業務からスタートし、徐々に業務幅を広げていただきます。年間休日125日、残業月5時間以内とワークライフバランスも整っており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。

  求める能力・経験

  ★未経験者歓迎★ 業務知識は入社後に身に着けていただけます。 《事業の魅力》半導体や自動車など成長産業を支える重要部品を製造し、ニッチトップの技術力で不況にも強い安定した経営基盤があります。 《働き方》年間休日は125日確保されており、残業も月平均5時間程度と少なめです。有給休暇も取得しやすく、長期就業環境。 《ポジションの魅力》採用だけでなく教育研修や制度企画など幅広く携われます。経営層との距離も近く、組織作りを通じて会社の成長を支えられます。

  事業内容

  ■各種温度センサ及び制御機器の設計・開発、 ■半導体ウエハー計測用プローブカードの設計・開発

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  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務

  360~800万

  

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市

  横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務気になる

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  仕事内容

  ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者　■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• 企業ダイレクト

  【人事総務】採用の仕組み作りから挑戦/土日祝休み/ニッチトップの安定基盤

  450~500万

  

  旭光通信システム株式会社神奈川県川崎市

  【人事総務】採用の仕組み作りから挑戦/土日祝休み/ニッチトップの安定基盤気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心にバックオフィス全般を牽引いただくミッションです。 「決められた枠組み」をこなすだけでなく、現場とすり合わせながら採用戦略を練るなど、自分のアイデアが組織に反映される醍醐味があります。 ■中途・新卒採用：エージェント対応、現場との要件定義、学校訪問、面接同席 ■労務・総務実務：給与計算、社会保険手続き、人事考課の運用 ■組織活性化：社内研修の企画・実施、社員からの相談対応 まずは採用業務からお任せし、スキルに合わせて徐々に給与・社保や評価制度の運用へと守備範囲を広げていただきます。将来的に総務課長として組織の土台作りやメンバーマネジメントに携わることを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】中途採用の実務経験 【魅力・やりがい】欠員補充に伴う次世代リーダー募集のため、早期のキャリアアップが可能です。 【会社について】1946年の創業以来、独自の有線通信技術を柱に全国の鉄道各社へ向け、通信・放送システムを提案してまいりました。現在は「鉄道通信」事業に続き、サイン表示器や屋外筐体(信号器具箱)等の「鉄道信号」事業、高速道路の非常電話機やインターホン等の「道路通信」事業の3事業を柱に活動範囲を広げております。近年では有線に限らず無線やIP化、更にAIの活用等、新しい技術も積極的に取り入れ製品展開をしてます

  事業内容

  ■駅の構内等に設置の緊急用無線電話機を中心とした各種情報通信機器、装置の開発/設計/製作及びコンピュータのソフトウェア/システム開発 ■独自技術をもとに、国内での優位性を築いています。

• エージェント求人

  新卒採用担当・人事全般へキャリア拡大　年間休日127日／残業少なめ／資格不問[4599]

  400~600万

  • 新卒採用
  • 人事

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  新卒採用担当・人事全般へキャリア拡大　年間休日127日／残業少なめ／資格不問[4599]気になる

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  仕事内容

  /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////　 【　募集職種　】 人事・採用担当 （新卒採用メイン） /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////　 【　業務内容　】 会社の顔として 次世代の仲間を募ります [１]採用計画と母集団形成 →どんな人材が必要か、計画を立案・運用します ・学校訪問や媒体管理 →説明会の企画運営を通じ 学生との接点を作ります [２]学生へのフォロー ・応募者や内定者と対話を重ねて 　信頼関係を築きます ・学生の志向と会社のビジョンをつなぐ役割です [３]業務改善への提案 ・従来の手法にとらわれることなく、 　あなたの経験を活かして新しい施策や 　改善案の発信を 期待しています [４]人事のプロへ ・将来的には新卒採用だけでなく 　人事領域全般に関わり 　幅広いスキルを 習得してください /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////　 【　このお仕事の魅力　】 ・チームで成果を出す 　20～40代を中心とした6名のチームです 　 ・一人ひとりが主体的に動きながらも 　 　メンバーと連携して目標達成を目指します ・裁量のある環境 　 　入社後はOJTで業務を覚えますが 　 　決まった型を守るだけではありません 　 ・主体的な改善提案が歓迎される社風です ※試用期間6ヶ月（その間の給与・待遇に変動なし） ・キャリアの広がり 　 　採用業務を入口として人事としての 　 　専門領域を広げられます 　 　スキルを高めたい方に最適な環境です /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////　 【　応募資格　】 ※必須→採用業務経験または人材業界営業経験（RA・CA）　3年以上 ※必須→基本的なPCスキル ※日常的にExcel、Word、PowerPointを使用します。 ※資格不問 ※必須→短大･専門卒以上 /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////　 【　企業情報　】 設立：1999年12月22日 本社：〒220-8118　神奈川県横浜市西区みなとみらい２-2-1　横浜ランドマークタワー18F 資本金：2,235万円（2024年11月末現在） 社員数：1,819人（2024年11月末現在） /////　/////　/////　/////　/////　/////　/////

  求める能力・経験

  【必須】 採用業務経験または人材業界営業経験（RA・CA）3年以上 基本的なPCスキル ※日常的にExcel、Word、PowerPointを使用します。 ※資格不問 ※短大･専門卒以上

  事業内容

  先端エンジニアリング事業（オンサイト型開発支援・受託開発）

• 企業ダイレクト

  【採用担当/横浜】ゲーム・エレクトロニクス業界/年休125日/上場準備中

  350~400万

  

  株式会社瑞起神奈川県横浜市

  【採用担当/横浜】ゲーム・エレクトロニクス業界/年休125日/上場準備中気になる

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  仕事内容

  まずはキャリア採用の窓口をお任せいたします。応募者情報の社内共有や面接日程調整など、採用窓口としての業務がメインです。入社決定時の書類準備やPC設定など、総務・労務に関する業務もお任せいたします。 【具体的には】 採用に関わる業務全般をお任せします。 ・応募者の管理 / 日程調整 ・問い合わせに対するメール / 電話対応 ・面接同席 ・入社対応

  求める能力・経験

  【必須】■採用担当または採用アシスタントの経験　■社外とのコミュニケーション(電話・メール)　■採用外業務(労務・総務)への関心 【魅力】★年休125日、時差出勤可と働きやすさ◎ 【事業の魅力】2021年から毎年自社の新製品を発表。IT業界の中でも、モノを作ることは競合が参入しづらく、競合優位性があります。現に、市場に出ているレトロミニゲームはほとんど当社が関わっております。大手ゲーム会社とのつながりがある当社ならではの強みです。また、レトロミニゲーム機開発で培った組み込み技術に定評があり、IoT製品にも事業を伸長しております。

  事業内容

  ・組込開発ソリューション ・ゲーム関連開発ソリューション ・代理店販売事業

• エージェント求人

  日本市場の採用戦略を牽引するTalent Acquisition Manager

  800~1300万

  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 半導体
  • ブランディング

  グローバル大手半導体製造装置メーカ神奈川県川崎市

  日本市場の採用戦略を牽引するTalent Acquisition Manager気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 日本組織における戦略的な採用活動を牽引する、経験豊富でダイナミックなタレントアクイジション（TA）リードを募集します。本ポジションは個人コントリビューター（IC）として、タレントパイプラインの構築、採用ブランディングの強化、ならびに候補者およびステークホルダーへの卓越した体験の提供において極めて重要な役割を担います。 【主な職務内容】 ▶　フルサイクル採用の推進: 採用マネージャーと連携し、要件定義からオンボーディングまでの全プロセスを主導。 ▶　多様な採用形態への対応: 正社員、契約社員、インターン、特に新卒採用を含む全レベルの優秀な人材の獲得。 ▶　EVP・採用ブランディング: 日本の競争の激しいSTEM市場において、「選ばれる企業」として位置づけるためのブランディング施策の実行。 ▶　パイプライン構築: 事業成長、後継者計画、重要ポジションの採用を支えるタレントパイプラインの維持。 ▶　ダイレクトソーシング: 採用効率を向上させる革新的な直接採用戦略の開発。 ▶　産学連携: 大学やSTEM団体との強固な関係を構築し、博士号保持者を含む若手人材の獲得と育成。 ▶　グローバル連携: 日本のPeopleチームおよびリージョンのTAチームと密に連携。 ▶　コンサルテーション: 日本の労働法や文化的背景を考慮しつつ、グローバルプロセスをローカライズし、HRやマネジメント層へ専門的な助言を提供。 ▶　データ活用: データと分析に基づいた意思決定を行い、採用成果を継続的に改善。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ▶　学士号以上 ▶　10年以上の採用戦略の立案・実行 ▶　日本語・英語両方での高いコミュニケーション能力 ▶　STEM領域および博士（Ph.D.）人材の採用経験 ▶　新卒採用、採用ブランディングの経験 歓迎（WANT） ▶　半導体業界、または機械・産業系など関連業界の経験も可 ▶　インターンシッププログラムの運営経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【関東/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日

  460~580万

  

  株式会社ナリコマホールディングス東京都新宿区, 神奈川県横浜市, 神奈川県伊勢原市

  【関東/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  関東エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画～実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 ■新卒採用・コンサルティング営業職、栄養士職の母集団形成。 →対象の学校訪問、学内授業、会社説明会などを実施します。 ■中途採用・エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 →エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 ■採用広報：エリアでの企業認知度向上のための活動を行う →従業員インタビューなどのコンテンツ作成の補助

  求める能力・経験

  【必須経験】●採用業務の実務経験（目安：3年以上）※エリアチームは少人数のため、主体的に計画を立て、自走できる方を想定しています。 ※自社採用に限らず、人材紹介会社やRPO（採用代行）でのご経験も歓迎 【歓迎経験】・経営層や部門長と連携し採用課題の解決に取り組んだ経験 ・給食業界、または食品製造業での採用経験 ・SNSやYouTubeなどを活用し、採用広報・情報発信を積極的に行った経験 【歓迎資格】栄養士免許 ／管理栄養士免許／ キャリアコンサルタント ／外国人雇用管理主任者 ／メンタルヘルス・マネジメント検定

  事業内容

  老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般

• エージェント求人

  ジャパニアス　人事

  350~600万

  • 新卒採用

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  ジャパニアス　人事気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 新卒採用の担当者として以下の業務を担当して頂きます。 ・採用戦略の立案／計画の策定 ・媒体の選定、母集団形成 ・選考（書類・面接） ・内定者フォロー ・採用実績校との関係構築　など ※昨年の新卒採用は41名です

  求める能力・経験

  ■求める人材・経験 ＜必須＞ ・事業会社での新卒採用のご経験 ＜求める人物像＞ ・主体性のある方、向上心、学習意欲の高い方 ※自ら企画立案できる方を求めております

  事業内容

  AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。