NECグループを支える人材開発🟠管理職候補🟠

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• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• 企業ダイレクト

  [J]20113074 人事企画業務

  450~741万

  富士ソフト株式会社神奈川県横浜市

  [J]20113074 人事企画業務気になる

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  仕事内容

  人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【詳細】●人事制度企画全般、人事関連規程の改廃●人事評価、昇降格関連業務●スペシャリスト制度、PM認定制度運用●昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算●出向先企業対応・出向者管理業務●有期雇用社員の契約／管理業務●人事関連の対外発信情報の公開管理●人的資本情報の管理等●その他、人事関連業務・庶務事項等

  求める能力・経験

  【必須】●民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ●労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【魅力】●部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ●HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ●社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

  事業内容

  ◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造　◆ソフトプロダクトの研究開発　◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service

• エージェント求人

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

  490~760万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人員計画策定
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 資料作成

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 ▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ ▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ ▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 【募集背景】 AIをはじめとするITシステムの基盤システムやソフトウェア、サービス開発の事業領域において、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・1,000名以上の事業会社でのHR経験 ・IT業界におけるHR業務経験 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  労務課長（候補）

  800~1000万

  株式会社マクニカ神奈川県横浜市

  労務課長（候補）気になる

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  仕事内容

  1.　健康経営の推進 従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行 2.　健康管理体制の構築 産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営 3.　メンタルヘルス・休職者対応 メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携 4.　安全衛生委員会の運営 　委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案 5.　ストレスチェックの運用 年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施 6.　出向者に関する手続き 出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理 7.　派遣業免許に関する業務 労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、　 　　厚生労働省への定期報告書の作成・提出

  求める能力・経験

  ・最低5年以上の労務・人事領域でのマネジメント経験 ・労働法に関する基本的な知識 ・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験 ・第一種衛生管理者資格 ・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ

  400~800万

  NECインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ気になる

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  仕事内容

  　【NECビジネスインテリジェンス株式会社】 　人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級） 🔶【ポジション概要】 本ポジションは、日本電気株式会社における「人事×業務改革×デジタル」を中核として担い、グループ全体のHR変革を推進する重要ポジションです。単なる人事オペレーションの改善に留まらず、人事戦略を実行可能な施策へと落とし込み、業務プロセス・制度・システムを横断した変革をリードいただきます。 🔶【業務内容】 ・人事業務プロセスの可視化および課題整理 ・従業員体験（EX）向上を起点とした業務・サービス設計 ・BPRおよびDX施策の企画立案〜実行〜効果検証 ・人事制度要件に基づくシステム導入・改善（例：SuccessFactors、ServiceNow） ・HR部門・IT部門・各事業部との調整および合意形成 ・施策の運用設計および定着推進 🔶【本ポジションの魅力】 ・NECグループ全体の人事変革という大規模テーマに携われる ・制度・業務・システムを横断した“本質的な変革”を経験可能 ・上流の構想設計から実装・定着まで一貫して関与できる ・HR領域のDX推進リーダーやHRアーキテクトへと成長可能 ・複数組織を巻き込みながら変革を推進する経験が積める 🔶【キャリアパス】 ・HRプロセス／システム領域の専門リーダー ・グループ横断のHR-DX推進責任者 ・HRTech（SuccessFactors／ServiceNow等）のスペシャリスト ・制度・業務・システムを統合設計するHRアーキテクト ・将来的には経営・戦略領域へのステップアップも可能 🔶【組織の特徴】 ・人事業務をワンストップで担う組織（採用〜退職まで） ・約30名規模のHR改革チーム ・メーカー、IT、コンサル出身者が在籍 ・20代後半〜50代まで幅広い年齢構成 ・リモート中心の柔軟な働き方（週2〜3日テレワーク） 🔶【働き方・条件】 ・勤務地：神奈川県川崎市（リモート併用） ・年収：400万円〜790万円 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業時間：約20時間／月 ・年間休日126日／土日祝休み 🔶【福利厚生】 ・住宅補助制度 ・退職金／DC年金制度 ・カフェテリアプラン（年間86,000円相当） ・在宅勤務費用補助 ・育児支援制度（出生時55万円支給） ・副業可（条件あり） 🔶【総括】 本ポジションは、「人事」という枠を超え、企業変革の中核を担う役割です。業務・制度・テクノロジーを横断しながら、全社規模のDXを推進したい方にとって、極めて高い成長機会と市場価値向上が見込めるポジションです。

  求める能力・経験

  🔶【応募要件】 ＜必須＞ ・人事領域での実務経験 ・業務プロセス改善／可視化の経験 ・人事システム導入または改善に関わった経験 ・関係者調整および合意形成の経験 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors／ServiceNowの知見 ・人事制度設計・運用経験 ・DX推進／業務改革プロジェクト経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件定義） 🔶【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込み推進できる方 ・利用者視点でサービス設計ができる方 ・部門横断でのコミュニケーションが得意な方 ・変化を前向きに捉え、新しい技術を積極的に吸収できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

  1280~1490万

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。 ・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。 ・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLよりご参照下さい。 ＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞ https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/ ＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞ https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html 【職務概要】 ・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。 ・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。 【働く環境】 ・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。 ・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★

  480~665万

  

  京浜電設株式会社神奈川県横浜市

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★気になる

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  仕事内容

  グループ傘下企業10社のホールディングカンパニーで、官公庁や工場、商業ビルなどの電気・電気通信工事を多く手掛ける当社にて総務人事をお任せいたします。総務・労務関連業務が中心です。 ■総務・労務関連（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、就業規則の改訂・運用、安全衛生管理、ファシリティマネジメント（設備・備品管理）■人事関連（新卒・中途採用業務、人事評価制度の企画・運用、教育・研修制度の企画・運用）■ その他（社内イベントの企画・運営など庶務）★裁量を持って働ける環境＋社労士・外部専門家と連携し、実務＋制度設計の両面でスキルアップできます！★

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事のご経験■勤怠管理・給与計算の実務経験 【当社の安定性】2019年9月には株式会社KDCホールディングスを設立し、現在はグループ傘下企業10社のホールディングカンパニーに成長しました！ ＼このような方におすすめです／ ★年間休日124日・土日祝休みの環境で働きたい方 ★残業少なめで、仕事とプライベートを両立したい方 ★事業基盤が安定した会社で、腰を据えて働きたい方 ★20代が4割以上を占める、活気ある組織で働きたい方

  事業内容

  （1）工場関係 （2）官公庁関係 （3）商業ビル関係

• 企業ダイレクト

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！

  450~600万

  

  クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！気になる

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  仕事内容

  人事部門の次世代を担うメンバーとして、まずは給与・労務業務からスタート。大手のような分業制ではないため、将来的には採用や人事制度企画など人事領域全般に幅広く携わり、スキルアップが可能な環境です。 ■月次・年次の給与計算、社会保険関連の各種手続き業務 ■社員の勤怠管理、入退社手続きをはじめとした労務全般 ■新卒・中途採用における求人媒体対応、面接の調整業務 ■人事制度の企画補助など、組織活性化に向けたサポート ■サステナビリティ（健康経営等）の施策立案と社内共有 ※先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務の幅を広げていけます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社会保険関連業務等、労務系の人事実務経験をお持ちの方（目安3年）【歓迎】人事として採用など複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲をお持ちの方 【魅力・やりがい】大手企業のような分業制ではなく、人事領域全体を幅広くカバーできるのが当社の特徴です。まずはご経験のある給与・労務からスタートし、段階的に採用や制度設計にも挑戦可能です。枠にとらわれず多様な業務を経験できるため、人事としての総合的なスキルアップが叶います。東証上場の安定した基盤と温かい社風の中、あなたの成長を先輩社員が伴走しながらしっかりと支援します。

  事業内容

  医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売

• エージェント求人

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者

  430~700万

  • リーダー
  • 労務管理
  • 人事

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、 人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。 本ポジションでは、人事・労務業務に加え、 総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、 支店運営の安定化と業務改善を推進していただきます。 また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、 障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、 今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても 中心となって推進いただくことも期待しています。 東京事業本部のバックオフィス機能を担う中核人材として、 支店長および本社と連携しながら組織運営を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備 ⑤その他 ・会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

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