カプコン／人材戦略担当／大阪

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【大阪・転勤なし】管理部部長候補（年収～1,000万円）／上場、創業100年、ボルト・ナット専門商社

  700~1000万

  • 人事

  トルク株式会社大阪府大阪市

  【大阪・転勤なし】管理部部長候補（年収～1,000万円）／上場、創業100年、ボルト・ナット専門商社気になる

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  仕事内容

  東証スタンダード上場・国内トップクラスシェア、ボルト・ナット専門商社での管理部部長業務全般。 単なる管理に留まらず、経営陣のパートナーとして更なる事業成長のために管理部門から全社に向けて変革を推進いただきます。 【具体的には】 ・管理部(管理課(人事・総務)・経理課・情報システム課)のマネジメント統括 ・新卒・中途採用の戦略立案・教育研修体系の構築 ・時代に即した人事評価制度の刷新・仕組みの共通化・最適化 ・基幹システムの再構築・ITを活用した業務効率化の推進 ・役員・各拠点長との連携による全社的なガバナンス・組織力強化への提言 ・社内外関連部署との連携など

  求める能力・経験

  上場企業での人事制度企画運用・採用含む人事部長級のマネジメント経験

  事業内容

  「産業の塩」と呼ばれ、あらゆる産業の基盤となっているネジ・ボルト・ナットといったらせん構造で物体を固定する鋲螺(ビョウラの販売を目的として創業者が1926(大正15)年に創立したことがはじまり。以来、ボルト・ナット業界において業界唯一の上場専門商社として日本のモノづくりの発展に貢献して来ました。 現在はネジ・コンクリート金物に加え、機械工具などにも事業領域を拡大。更なる事業の成長と海外展開も見据え、2020年4月に小林産業株式会社から社名を「トルク株式会社」に改称しました。

• エージェント求人

  【大阪】管理部長候補（人事領域担当）／東証スタンダード上場・国内トップクラスシェア専門商社

  700~1000万

  トルク株式会社大阪府大阪市

  【大阪】管理部長候補（人事領域担当）／東証スタンダード上場・国内トップクラスシェア専門商社気になる

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  仕事内容

  現在管理部部長が兼務状態にあるため、本業に専念してもらうことを目的として管理部全体をお任せできる人材を採用します。単なる管理に留まらず、経営陣のパートナーとして更なる事業成長のために管理部門から全社に向けて変革を推進いただきます。 ・管理部(管理課(人事・総務)・経理課・情報システム課)のマネジメント統括 ・新卒・中途採用の戦略立案・教育研修体系の構築 ・時代に即した人事評価制度の刷新・仕組みの共通化・最適化 ・基幹システムの再構築・ITを活用した業務効率化の推進 ・役員・各拠点長との連携による全社的なガバナンス・組織力強化への提言 ・社内外関連部署との連携など

  求める能力・経験

  【必須】 人事制度企画運用・採用含む、上場企業での人事部長クラスのマネジメント経験

  事業内容

  鋲螺・ファスニング製品などの国内販売、鋲螺の輸出入

• エージェント求人

  【カプコン×HRBP★大阪／東京】開発組織を支える人事企画ポジション（年収～800万）

  600~800万

  株式会社カプコン大阪府大阪市

  【カプコン×HRBP★大阪／東京】開発組織を支える人事企画ポジション（年収～800万）気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 「モンスターハンター」「バイオハザード」など世界的ヒット作品を持つ、日本を代表するゲームメーカーです。グローバル展開を積極的に進めており、成長を続ける中で人事戦略の重要性も高まっています。上場企業として安定基盤を持ちながら、スピード感ある成長環境が魅力です。 ◇どんな仕事？ ゲーム開発部門専任のHRBPとして、事業成長を人・組織の面から支援するポジションです。開発責任者と連携しながら、組織課題の解決や制度設計を担います。 ・評価・報酬制度の設計および運用 ・タレントマネジメント、ピープルケア ・組織開発施策の企画・推進 ・インナーコミュニケーションの強化 ・労務・制度面の支援および運用 ・関係部署と連携した組織課題の解決 ◇この仕事の魅力 ・開発組織に密着したHRBPとして事業成長に直接貢献 ・人事企画・組織開発・労務など幅広い領域に関わることができる ・経営層や開発責任者と近い距離で意思決定に関与 ・グローバル企業での人事キャリアを構築可能 ・変化の大きい業界で柔軟な人事力が身につく ・将来的に人事責任者や経営ポジションへのキャリアパスあり

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事企画領域の実務経験（3年以上） ・分析力、課題解決能力 ・高いコミュニケーション能力 【歓迎】 ・エンタメ業界への興味 ・採用／育成／労務など幅広い人事経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  ■デジタルコンテンツ事業 コンシューマ・オンラインゲーム事業家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲームおよびモバイルコンテンツの企画・開発・販売を行っています。 ■アミューズメント施設事業 アミューズメント施設事業国内でアミューズメント施設「プラサカプコン」を運営しています。 ■アミューズメント機器事業 アミューズメント機器事業家庭用ゲームのコンテンツを活用する2つのビジネスを展開しています。

• 企業ダイレクト

  【総務人事・労務】創業110年企業/有給消化率86%/定着率90%以上/資格取得支援

  360~500万

  和泉チエン株式会社大阪府阪南市

  【総務人事・労務】創業110年企業/有給消化率86%/定着率90%以上/資格取得支援気になる

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  仕事内容

  自転車用チェーン製造の老舗企業で総務・人事・労務業務全般を担当します。給与計算、採用業務、教育管理、広報業務など幅広い業務を通じて企業の基盤を支えるやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】給与計算、社員マスター管理、健康診断・ストレスチェック対応、安全衛生関連業務、確定拠出年金制度の管理を含む退職金計算、採用業務(新卒メイン)、教育業務(資格管理、受講申し込み等)、広報業務(媒体制作、SNSの運用)など総務・人事業務全般を担当していただきます。入社後は新入社員研修があり、先輩社員のサポートのもとOJTで業務を習得できます。

  求める能力・経験

  ＼未経験歓迎／ 【歓迎】総務・人事・労務業務の経験者は優遇します■PCスキルは不問ですが、基本的な操作ができる方を歓迎します 【魅力】■創業110年の安定企業で長期的なキャリア形成が可能です。働き方改革にいち早く取り組み、有給消化率86%、入社3年後定着率90%以上を実現しています。■新入社員研修と先輩社員によるOJTで未経験からでも安心してスタートできます。

  事業内容

  製造業

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】経営に近い環境で挑戦｜組織づくりを担う人事労務／年休127日

  420~500万

  

  アントプロダクション株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事労務】経営に近い環境で挑戦｜組織づくりを担う人事労務／年休127日気になる

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  仕事内容

  人事労務担当として労務実務を中心に経験を積みながら、将来的には制度運用や組織課題の改善にも携わります。経営陣と連携しながら組織づくりを推進し、人事労務領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【詳細】 ・入退社手続き・勤怠管理・社会保険関連業務・社労士との連携 【将来的には】 ・制度運用・改善・組織課題への対応・管理職支援 ・採用業務への関与・経営陣と連携した組織づくりの推進

  求める能力・経験

  【必須】人事または労務領域での実務経験3年以上 【歓迎】就業規則改定や制度運用への関与経験／法務対応経験／社労士・弁護士等の士業との連携経験／採用業務経験 ≪求める人物像≫・人や組織に関する課題解決に興味がある方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方・現場と経営双方の視点を持って物事を考えられる方・将来的に人事・労務領域の専門性を高めたい方 ◎人事労務体制を強化するフェーズのため、経営陣と近い距離で組織づくりや制度運用に携われます。将来的には人事労務領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています！

  事業内容

  ●WEB広告プロモーション／リスティング広告・ディスプレイ広告。SNS広告運用、データ解析・戦略立案　●WEBサイト制作／ブランディングサイト制作 ●メディア運営／キュレーションメディア、比較サイト、情報サイト、音楽メディア

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎

  430~600万

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進活動などについて、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CAまたはRAのご経験) ■制度設計、システム導入、海外給与計算、タレントマネジメントシステムの導入など、人事関連業務について目標に向かって取り組んだご経験 【★人物像】他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。

• エージェント求人

  🌸大阪勤務🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市

  🌸大阪勤務🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

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  仕事内容

  BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）コンサルタントは、企業の業務プロセスや組織体制を調査・分析し、業務効率化やDX推進を支援するポジションです。単にITツールを導入するのではなく、まず現状業務を可視化し、本質的な課題を明確にしたうえで、最適な業務プロセスやシステム導入を提案・実行します。 主な業務としては、営業担当とともにクライアントとの打ち合わせに参加し、対象業務の課題や成果物の認識合わせを行います。その後、顧客企業の現場担当者へヒアリングを実施し、業務内容や業務フロー、インプット・アウトプット、作業頻度、課題などを整理・分析します。 ヒアリング内容をもとに、業務一覧、業務フロー図、業務マニュアル、手順書、課題管理表、工数管理表などの資料を作成し、業務の見える化を推進します。また、定期報告会では進捗状況や成果物のレビューを行い、最終報告会では完成した成果物を納品するとともに、業務改善施策を提案します。 さらに、業務効率化に向けた改善フローの設計や、自動化ツール・クラウドサービス・業務システムなどの選定支援も担当します。現状（As-Is）と理想形（To-Be）を比較しながら、業務の標準化やDX推進に向けたロードマップを策定する役割も担います。 プロジェクトは官公庁、メーカー、エネルギー、人材サービスなど幅広い業界が対象で、業界ごとに異なる業務課題の解決に携われる点が特徴です。過去には、行政向けDX支援として業務フローの整備やデータ分析、業務調査結果の報告書作成を行ったほか、大手メーカーのシステム部門に対して業務調査や課題分析、改善提案、業務システム導入支援などを実施した実績があります。 このポジションでは、顧客との折衝力や課題発見力、論理的思考力、資料作成能力が求められます。一方で、チーム内でのレビューやPMとの壁打ち機会が豊富に用意されており、業界未経験者でも業務改善やコンサルティングスキルを身につけながら成長できる環境です。 また、組織自体が成長フェーズにあるため、業務フローの整備や新サービスの企画、チームづくりなどにも関与できる機会があります。将来的にはPMO、プロジェクトマネージャー、ユニットリーダーなどへのキャリアアップも可能で、顧客の課題解決だけでなく組織運営にも携わることができます。

  求める能力・経験

  ■必須※下記3点をすべて満たす方 ・ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験（2年以上） ・ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験（例：業務マニュアル、業務フロー図など） ・何かしらの業務改善企画について、オーナーとして他部署を巻き込み推進した経験 　※企画の規模は問いません 　例：業務や作業手順の見直し・簡素化、可視化、 　　　DX事務局等における推進担当・オーナー（VBAを活用した自動化推進、RPA導入、ペーパーレス化推進など） ■歓迎 ・PMもしくはPM補佐の経験（業界、規模は不問） ・社内プロジェクトにおけるリーダ経験（PLでなくても可） ・業務コンサルタント（社内・社外向け含む）の経験 ・金融、建設、物流、エネルギー、製造業界やミドルバック業務の業務フロー知識

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/バックオフィス】リーダー候補/新設部署/年休130日/転勤なし/駅徒歩5分

  360万~

  

  高木産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/バックオフィス】リーダー候補/新設部署/年休130日/転勤なし/駅徒歩5分気になる

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  仕事内容

  高木産業グループ全体のバックオフィス業務をお任せします。単なる総務ではなく、バックオフィス部門で“実務の中核メンバー”としてステップアップしていきたい方がご活躍いただけるポジションです！ [1] 総務：書類管理/契約書チェック/データ管理/社内ルールの整備/備品、環境管理 [2] 社内サポート：各部署との調整/社内情報の整理/業務サポート [3] 業務改善（希望・適性に応じて）：業務フローの整理/マニュアル作成/IT／AIツールを活用した業務効率化/新しい業務体制の設計 ※希望や適性があれば業務改善やオペレーション領域にも挑戦可能◎

  求める能力・経験

  【必須】■バックオフィス実務経験（3年以上） 　　　　■総務、一般事務、経理、労務、営業事務いずれかの経験 　　　　■Microsoft Officeソフト（特にExcel）の基本操作ができる 【尚可】■Excel（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）のデータ集計の経験がある方 　　　　■業務改善や仕組みづくりに興味がある方 　　　　■関係部署や現場メンバーと調整しながら業務を進めた経験 【求める人物像】■物事を整理して主体的に行動ができる方 ■細かい部分にも気を配れる方■会社づくりに関わる仕事に興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪/兵庫】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社大阪府大阪市, 兵庫県伊丹市

  【大阪/兵庫】人事職気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者（5年以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  Daigasグループの持続的な成長を牽引する人材採用業務

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 人材紹介
  • 社内関係者調整
  • 中途採用
  • 人事
  • 労務管理
  • 戦略立案

  大阪ガス株式会社大阪府大阪市

  Daigasグループの持続的な成長を牽引する人材採用業務気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・大阪ガスにおけるキャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等） ・Daigasグループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート ・採用計画全般の立案及び遂行 【募集背景】 ・Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外において事業領域を急速に拡大しており、各領域の専門性を有する人材の重要性が増しています。 ・Daigasグループ並びに大阪ガスが今後も持続的に成長していく上で、多様なキャリアやスキルを持つ人材の獲得が急務であり、キャリア（中途）採用を中心に採用実務及びスタッフ業務を担える人材を求めています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・採用活動は企業の持続的な成長と競争力維持において欠かすことのできない重要な業務であり、Daigasグループの未来を創る起点となる仕事です。 ・多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材と出会い、組織の成長に貢献している実感を得るとともに、社内外の関係者との協働を通じて、自身の成長にもつながります。 ・採用計画等の立案や遂行に携わることで、戦略的思考力や調整力、マーケティング視点など、幅広いスキルを身につけることができます。 【キャリアパス】 ・採用業務に関する専門性を深め、Daigasグループにおける採用領域の中核人材として活躍 ・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当 ・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充 　　※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討いたします。 ・将来的な業務内容の変更可能性：有 ・変更の範囲：経営企画・事業企画、営業、経理財務、人事労務、総務・法務・秘書・広報、ガス製造、輸送供給サービス、研究・技術開発、エンジニアリング、情報通信などに係わる業務

  求める能力・経験

  下記の経験やスキルをお持ちの方 【必須】 ・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験 【推奨】 ・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験 ・全社規模での採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験

  事業内容

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