【未経験歓迎】大手企業マイナビ/リモート・副業可/完全週休2日/勤務地指定

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  大阪【法人営業】業界未経験OK◎バックオフィスのDX化に向けたサービス提案

  515~700万

  

  フリー株式会社大阪府大阪市

  大阪【法人営業】業界未経験OK◎バックオフィスのDX化に向けたサービス提案気になる

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  仕事内容

  1名～20名ほどの規模でビジネスを営まれている法人に対して、より本業へフォーカスできる様バックオフィス業務を効率化できるfreeeのサービスを提案していただきます。 【業務詳細】■インサイドセールス：お問い合わせのあったお客様やマーケティング施策経由でご興味をお持ちいただいたお客様からご不明点や課題感をヒアリング。お客様の課題解決に向けたサービスのご紹介と商談機会の設定■フィールドセールス：インサイドセールスチームから商談設定されたお客様と会社設立フェーズにおける課題や疑問解消に向け、他freeeプロダクトも含めたソリューション提案とそのセールス活動　など

  求める能力・経験

  【必須】■個人・法人営業経験：2年以上■新しい物事を習得する際の、ご自身なりの考え方や行動指針をお持ちの方　★IT・SaaS業界未経験者も多く、変化が多い分、成長や挑戦の機会も多い環境です。 【キャリアパス例】 インサイドセールスやフィールドセールスにおけるリーダーやマネジメントへのチャレンジ インサイドセールス⇔フィールドセールス間の異動とよりインパクトを創出するためのセールス領域における科学にチャレンジ SMB部門やパートナー部門（税理士事務所へのセールス、支援活動）等の他部門へのチャレンジ

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

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  【個人・スモール法人向けBPaaSセールス】バックオフィスのDX化

  516~701万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  【個人・スモール法人向けBPaaSセールス】バックオフィスのDX化気になる

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  仕事内容

  フリーのプロダクトを導入しているが使いこなせていないお客様に対して、「本質的な価値提供」を続けていくための根幹になる「BPaaSサービス」を広げていただけるセールスポジションです。 ＜メンバー＞新規または既存のお客様へのご提案（インサイドセールスもしくはフィールドセールス） サービスの利用数増加に向けた現状分析、課題の特定、解決策の実行 ＜リーダー候補＞経験を元にしたセールスチームの構築 ユーザーデータを基にした効率的なセールス方法の構築 チームメンバーマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】■セールス経験（個人／法人問わず）2年以上（目安）　★SaaS活用や定着の課題に対し、適切に解決策を提示することで顧客の根本的な課題の解決に携わります。 【魅力】■経営陣との距離が近く、急成長しているSaaSベンチャーでの事業成長に第一線で関わることができます ■顧客やマーケットの課題を捉え、ご自身で提案内容を作り上げていく経験ができます ■まだ世の中にはそれほど存在しない新しい体系のサービスに携わることで、このサービスがマーケットに受け入れられるために何が必要かを考え、推進していく事業開発力を培うことができます

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 採用面接
  • 人事管理
  • グローバル人材面接

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ●働く環境● ＜組織構成＞ 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 【給与】 ■年収　500万円～800万円 ご興味持っていただき、ご連絡いただけるのを楽しみにしております。 どうぞよろしくお願いします。

  求める能力・経験

  500万円～800万円

  事業内容

  ・楽天市場事業：インターネットショッピングモール「楽天市場」の運営 ・ブックス事業：電子書籍の「kobo」、書籍販売サイト「楽天ブックス」などの運営 ・証券事業：インターネット証券取引サービス「楽天証券」の運営 ・クレジットカード事業：楽天カード ・トラベル事業：インターネット総合旅行サイト「楽天トラベル」の運営 ・プロスポーツ事業：球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」の運営　など

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場

  590~690万

  

  株式会社立花エレテック大阪府大阪市

  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場気になる

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  仕事内容

  創業100年超、技術商社のリーディングカンパニーのである当社にて、人事ポジションをお任せします。人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる、下記をミッションとしたポジションです。 【詳細】■新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途・新卒採用の両方の経験があり理系や技術職の採用経験がある方 ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験 【歓迎】■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験 【当社の魅力】 創業100年超、東証プライム上場の安定基盤を持つ専門商社として、人事部門は「人基軸経営」を支える重要な役割を担います。採用・研修を通じて、社員と会社の成長を実現するポジションです。年間休日128日（2025年）、賞与7.2カ月（2024年度実績）など待遇面も充実。平均勤続年数17.2年が示す通り、「人基軸経営」を徹底し、長期的なキャリア形成が可能な環境で、人と組織の未来を創るやりがいがあります。

  事業内容

  ４つの事業ドメイン（ＦＡシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、ＭＳ事業）を持ち、また国内だけでなく海外へも展開しています。（海外事業）

• 企業ダイレクト

  【カスタマーサクセス】Webディレクター歓迎/サイト改善・UX設計・グロース支援

  600~1200万

  

  株式会社プレイド東京都中央区

  【カスタマーサクセス】Webディレクター歓迎/サイト改善・UX設計・グロース支援気になる

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  仕事内容

  CXプラットフォーム「KARTE」を活用し、クライアントのWebサイトにおけるUX改善や事業成長を支援。Web制作の知見を活かし、導入時の技術的な実装支援から、公開後のデータ分析・PDCAまで伴走する役割です。 【具体的には】■Web制作（DOM構造・タグ等）の知識を活かした実装支援 ■データ分析に基づくサイト改善施策の立案・実行 ■顧客の声を基にした社内での顧客自走支援の仕組み化 ■継続的なUI/UX改善によるLTV最大化 【仕事の魅力】サイト制作の経験を活かし、エンドユーザーの行動データを用いた顧客のサービス成長支援に携われます。制作フェーズの経験を土台に、より本質的な事業への貢献と仕組みづくりの経験が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】◆Webディレクション等のクライアントワーク経験 ◆HTML/CSS/JSやWeb構造（タグ/DOM）への基礎理解 ★サイトを作ったその先の「ユーザー体験」に深く関わりたい方を歓迎！ 【当社の魅力】データドリブンで企業のCX変革を支援する急成長SaaS企業です。「KARTE」はリアルタイム解析と柔軟なアクション機能が強み。本ポジションでは、Webディレクターとして培った「実装リテラシー」や「調整力」がそのまま活かせます。受託制作で得た素晴らしい経験をベースに、今度は「継続的な改善」という新しいフィールドで、クライアントと共に事業を育てるやりがいを感じてみませんか。

  事業内容

  CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援

• 企業ダイレクト

  【KARTE/カスタマーサクセス】KARTE利用経験者へ/自身の成功体験を顧客へ還元

  600~1200万

  

  株式会社プレイド東京都中央区

  【KARTE/カスタマーサクセス】KARTE利用経験者へ/自身の成功体験を顧客へ還元気になる

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  仕事内容

  CXプラットフォーム「KARTE」を展開する当社にて、クライアントの活用支援をお任せします。ユーザーとしての実体験を元に、顧客への説得力ある提案や、ユーザー視点での機能改善フィードバックを行う役割です。 【具体的には】■自身の成功体験に基づいた活用ナレッジの提案および実装支援 ■ユーザー視点を活かした機能改善フィードバック ■活用事例の創出およびセミナー登壇等のエバンジェリスト活動 【仕事の魅力】KARTEユーザーとしての経験を活かし、顧客のKARTE利活用のための伴走から自走支援を担います。お客様の声をもとに社内で顧客支援の仕組み作りにも関わることのできる重要ポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】◆事業会社等での「KARTE」利用・運用経験 ◆マーケティングまたは顧客折衝の実務経験 ★強いKARTE愛をお持ちの方、自身の成功体験を顧客へ展開できる方を求めています。 【当社の魅力】データドリブンで企業のCX変革を支援する急成長SaaS企業です。本ポジションは、これまでKARTEを活用いただきマーケティング活動をされてきたご経験を生かして、様々な事業会社への活用支援にチャレンジいただけます。ユーザーとしての感覚もわかるよき理解者として顧客に伴走し、サービスのグロースに貢献できるやりがいの大きいポジションです。

  事業内容

  CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援

• エージェント求人

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷

  600~750万

  • 提案
  • 戦略提案
  • モニタリング
  • 広報
  • バリューアップ/モニタリング
  • 開発
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 分析
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 人事
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  🔷OpenWorkで採用の枠を超える。代替不可能な人事へ🔷気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題を一緒に解決していきませんか？

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 応募資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務

• エージェント求人

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み

  350~500万

  • 研修企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 提案
  • 部長
  • 教育
  • 教育研修
  • 担当者
  • Microsoft Excel
  • 求人票作成
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • マニュアル作成
  • 分析

  株式会社ナレルグループ東京都千代田区

  【コーポレート本部_人事スタッフ】設立以来増収増益◆東証グロース上場企業◆年休120日◆土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ・採用業務（中途、新卒） ・教育研修計画の策定、運用 ・評価、昇進昇格プロセスの運用 ・エンゲイジメント施策の企画、実行 ・人事諸制度の運用と改善 【配属部署】 人事総務部の兼務を予定しています 【ポジションの魅力】 ■少数精鋭だからこそ、若手にもチャンスがある ・人事部門は12名の組織ですが、人事業務は現在部長含め2名体制。だからこそ、若手でも「任される」環境があります。採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ■人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。人事の“入口”として理想的なポジションです。 ■経営層との距離が近く、影響力を実感できる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事での経験 ・人材紹介会社での業務経験 ・自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 ・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 ・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 ・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 ・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ・採用／労務／制度設計／育成など、幅広い業務に関われる環境です。 ・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

  事業内容

  ■建設ソリューション事業 ・建設・プラント業界向け技術者派遣 ・建築関連作図 ・建設DXコンサルティング ・建設業界向け人材紹介 ・建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営 ■ITソリューション事業 ・IT業界向け技術者派遣 ・SES（システムエンジニアリングサービス）

• エージェント求人

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー

  600~800万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • SaaS
  • 採用対象 営業職
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社メドレー東京都港区

  採用リーダー候補｜株式会社メドレー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で当社経営・事業の成長に不可欠な重要ポジションの採用をお任せします。 人事の側面から組織づくり・事業成長に携わってみませんか？ ■職務内容 採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案と実行をメインでお任せします。 担当ポジションのリクルーティング 採用成功に向けた戦略立案と実行、要件定義、選考フロー設計、チャネル選定、施策検討などを広くお任せします 採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・候補者の選考体験向上への取り組み 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進 など ご志向に応じてゆくゆくはマネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントをお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとしてより高難易度ポジションの採用において成果を出すことが期待されます。 事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。 ■ポジションの魅力 拡大フェーズにおいて、採用の重要性が非常に高いこと 　- FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 　- 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる リクルーターの裁量の高さ 　- 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 　- 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 豊富なキャリアパス 　- マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 応募資格

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での採用実務経験1年以上 【歓迎】 IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  大手基盤の安心感と裁量ある提案で、人と企業の未来をつなぐリクルーティングアドバイザー

  465~769万

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  大手基盤の安心感と裁量ある提案で、人と企業の未来をつなぐリクルーティングアドバイザー気になる

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  仕事内容

  リクルーティングアドバイザー（以下RA）は、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題の解決に伴走するソリューション型の法人営業職です。単なる人材紹介に留まらず、法人顧客の採用パートナー、さらには経営パートナーとして、企業の成長戦略に深く関与していきます。主に既存顧客を担当し、中途採用領域における課題を的確に捉え、社内外のリソースを活用しながら最適な解決策を提案します。 具体的な業務は、法人顧客への継続的なコミュニケーションから始まります。電話やメールを通じて採用状況を確認し、どの職種でどのような採用ニーズが発生しているのかを把握します。グループ企業を含めた新たな採用ニーズを掘り起こす場合もあります。ニーズを把握した後は、採用背景や事業戦略、組織課題を丁寧にヒアリングし、求める人物像や業務内容、必要なスキルを明確化します。 ヒアリング内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に向けた求人票を作成します。求人票には業務内容だけでなく、企業の強みや将来性、働く魅力なども盛り込み、他社との差別化を図ります。完成した求人情報はキャリアアドバイザーと共有し、企業理解や推薦精度を高めるための情報連携を行います。応募があった際には、応募書類の確認や推薦対応を行い、法人顧客へ適切に提案します。 選考が進む中では、書類選考の代行や面接に関する助言、日程調整などを担います。キャリアアドバイザーと連携し、応募者への企業情報提供や面接対策を行うことで、双方の理解を深め、マッチング精度の向上を図ります。最終的に法人顧客からの内定と応募者の入社意思が確認できた時、採用支援は成功となります。企業と個人双方の意思決定に関わり、入社後の活躍までを見据えた支援ができる点が、この仕事の大きなやりがいです。 担当顧客は、中堅から大手企業、中小企業まで幅広く、配属部署によって業界特化型または業界横断型での支援を行います。業務を通じて、課題解決力やプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。多くの関係者を巻き込みながら案件を推進する経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めます。 裁量の大きさも魅力の一つで、どの顧客にどのように向き合うかは個人に委ねられています。顧客や業界への理解を深め、キーパーソン採用によって企業成長に貢献できる実感を得られる仕事です。また、管理職や他職種への挑戦、新規事業への参画など、多様なキャリアパスが用意されており、成長意欲に応じた挑戦が可能です。研修やOJT、育成専門チームによる支援体制も整っており、未経験からでも着実にスキルを磨ける環境が用意されています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ・販売サービス業にて顧客折衝の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方

  事業内容

  パーソルキャリア株式会社は、人々のキャリア形成や企業の採用課題を支援する総合人材サービス会社です。主力サービスとして転職サービス「doda」やハイクラス向けエージェントサービスを展開し、正社員向け人材紹介、求人メディア運営、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスなどを提供。個人のキャリア実現と企業の成長をつなぐ支援を行っています。