【未経験歓迎】大手企業マイナビ/リモート・副業可/完全週休2日/勤務地指定

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【タイミー】営業推進（エンタープライズ領域）物流業界×「次世代の営業モデル」をつくる仕掛け人

  500~700万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】営業推進（エンタープライズ領域）物流業界×「次世代の営業モデル」をつくる仕掛け人気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼事業内容 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,420万人 ・事業者数：238,000社 ・事業所数：465,000拠点 ※2026年4月末時点 そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。 会社説明動画 https://corp.timee.co.jp/vision-2030/ 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ ▼募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、1,270万人の働き手の中から希望の人材が90％以上でマッチングするアプリを開発・提供しています。 スポットワークという働き方を切り口に、「労働力不足」や「高い離職率」という人的課題の解決に従事してまいりました。 2024年7月に東証グロース市場への上場を果たし更なる成長を目指す当社において、クライアント店舗・事業所の業務変革を通じて生産性向上を実現するとともに、単純作業の切り出しに留まらない新しいスキマバイトの形を探していくことが極めて重要です。 その取り組みを推進・加速するための仲間を募集いたします。 ▼業務内容 ・データドリブンな意思決定支援 ・SQL/GAS/スプレッドシート等を活用したデータ抽出・可視化、ダッシュボード整備 ・定例（ヨミ会等）での業績モニタリング、ボトルネック特定、打ち手の提案 ・部長/GMとの議論を通じた戦術のブラッシュアップと意思決定支援 ・顧客の本社カウンターパート対応 ・問い合わせ対応、メール返信、請求書処理 ・未入金/過剰金等の精算に関する財務・経理連携顧客のインシデント報告・確認・承認・顧客連絡までのフロー設計/改善 ・ステークホルダー連携/体制設計 ・CS、労務、法務、経理、財務など社内ステークホルダーとの調整 ▼ミッション 担当事業部の専属パートナーとして深く入り込み、データ分析や現場連携を通じてリアルタイムに事業課題を発見し、短期業績の達成に向けて、戦略・戦術の立案～実行までをを牽引いただきます。各種取り組みを通して、ENT事業全体の成長を加速させることがミッションです。

  求める能力・経験

  ▼必要要件 ・法人営業経験（ソリューション営業）3年以上 or 事業会社での営業企画、事業企画、または経営企画の実務経験 ・定量データに基づいた課題分析（Excel / google スプレッドシート / BIツール等）および解決策の提案経験 ・経営層や営業現場など、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ▼歓迎要件 ・SQL、GAS、BIツール（Looker Studio/Tableau等）の活用経験 ・請求・精算、インシデント対応など、運用設計/業務フロー改善の経験 ・顧客固有ルールが多い領域でのオペレーション設計・改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【特別オファー💠株式会社アンドパッド】建築業界シェアNo.1SaaS×アカウントマネージャー

  600~1000万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【特別オファー💠株式会社アンドパッド】建築業界シェアNo.1SaaS×アカウントマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▋募集背景： ア2019年には複数の有名ベンチャーキャピタルから総額約20億円の資金調達を実施し、2020年にはMinerva Growth Partnersをリード投資家とし、世界最大のベンチャーキャピタル Sequoia Capital Chinaが新規で参加。両投資家ともに日本での投資第1号案件が当社でした。 2022年にもシリーズDラウンドにおいて海外機関投資家を中心に総額約122億円の資金調達を実施しており、累計資金調達額は約209億円になります。 建設業界のDXを牽引し、成長フェーズを一段階上げ、次のステージでは業界を代表する大手企業の経営戦略にまで踏み込み、大規模なDXプロジェクトを成功に導くことが不可欠となっております。クライアント及びアンドパッドの事業成長に寄与していただける方を募集します。 ▋仕事内容 お客様の経営課題を解決するための中長期サクセスマップを描き、顧客との関係値を作り、自社プロダクトの提案・導入を推進するセールス及びアカウントマネージャーをお任せいたします。 ・フィールドセールス/カスタマーサクセス/プロダクトと連携したエクスパンション（アップセル・クロスセル）提案活動 ・現場、経営とのディスカッションによる顧客課題の特定及び業務フローの構築 ・既存プロダクトの定着から顧客の業務及び経営課題の解決に向けたロードマップの作成とその遂行 ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等 ▋チームについて 平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。 ＼＼このポジションの特徴／／ ◎アップセルやクロスセルを通じて、顧客のビジネス成長に貢献し、同時に自社の売上拡大に貢献できます ◎顧客の抱える課題を深く理解し、その解決策を共に探し、実行することで、顧客のビジネスの成長を間近で支援できます ◎単なる取引先という関係を超えた、戦略的パートナーとしての存在価値を感じることができます ◎導入・運用プロセスの過程で顧客の業務を深く理解することで、新たな機能開発や新規プロダクトの種を見つけ、プロダクトの価値を高める提案が可能です

  求める能力・経験

  ▋必須スキル/経験 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・IT企業でのソリューション提案経験 ▋歓迎スキル/経験 ・組織マネジメント経験、またはそれに準ずる組織推進の経験 ・IT.Web業界でのアップセル、クロスセル経験3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パーソルキャリア　経営支援コンサル　大阪

  500~820万

  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市

  パーソルキャリア　経営支援コンサル　大阪気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・法人営業経験 2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー

  900~1000万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 新規人事制度構築
  • 報酬制度企画
  • 等級制度企画
  • エンゲージメント調査
  • 提案
  • 戦略提案
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 組織開発手法運用
  • 評価制度企画
  • 人材育成制度企画

  ＳＧモータース株式会社東京都江東区

  国内トップクラスの総合物流企業グループ（プライム上場）の輸送力を支える技術専門会社の人事マネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事領域を統括するマネージャーとして、人事戦略の立案から実行までを主導し、人事課題の発見や改善とともに人事部組織内のチームマネジメントを担っていただきます。 ＜人事部の具体的業務＞ ◎採用戦略の立案・実行（新卒・経験者） ◎研修・育成計画の企画・運営 ◎人事制度、評価制度の運用および改善 ◎労務管理 ◎組織課題の抽出、エンゲージメント向上施策の企画 ◎組織開発の推進 ◎人事KPIの分析・レポーティング ◎人事チームのマネジメント（目標設定、育成、業務管理） ◎経営層・各部門との連携

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・論理的思考力と分析力 データをもとに課題を構造的に捉え、解決策を導く力やKPI分析など、 定量的な分析スキルがある方 ・戦略的視点 経営層の視点で物事を考え、全体の方向性を見据えた提案ができる方や 競合分析や業界トレンドを踏まえた戦略立案ができる方 ・労務や法令の知識 労働基準法、社会保険、働き方改革関連法などの知識がある方 ・組織開発・育成の知見 組織開発や社員育成に関する経験がある方

  事業内容

  自動車整備・販売、自動車ボディ製造・販売など"車"にかかわる事業

• エージェント求人

  ※神奈川※【総務職（人事含む）】/株式会社石勝エクステリア

  481~597万

  株式会社石勝エクステリア神奈川県横浜市

  ※神奈川※【総務職（人事含む）】/株式会社石勝エクステリア気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【配属部署】 経営管理本部　総務・人事部　総務・人事課 【配属部署詳細】 計3名在籍中（50代1名、40代1名、30代1名） 同じ部署のメンバーとは席もとなりで、一緒にコミュニケーションをとりながら、仕事を進めれる環境です。 不明点や相談ごとはすぐに質問できる距離感、関係性なのも当社の魅力です！ 【仕事内容】 主に総務業務を中心にご活躍いただき、人事業務としては採用のフォローをお任せします。 まずは前職でご経験いただいていた業務からスタートし、いずれは総務業務全般を担っていただきます。 総務の仕事内容は多岐にわたるので、全てに知見がなくてもOKです！ 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます！ 　　 ★総務★　※１つ１つお教えします！ 【具体的な業務】 ・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・法務・特許に関する業務 ・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務 ・サステナビリティに関する業務 ・情報発信（社内／社外）に関する業務 ・車両に関する業務 ・建物に関する業務 ・文書・情報管理に関する業務 ・業法・会社法対応に関する業務　など 　　 ★人事★　※未経験OK！ 【具体的な業務】 ・採用業務（新卒採用・中途採用） ・ナビサイト管理 ・応募者管理 ・日程調整　 ・内定者フォローなど 　　 　 【当社の魅力ポイント】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ――チームプレーとサポート体制―― 当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しており、 直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。 一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、 組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。 　 　 ――幅広いスキルの習得とキャリアアップ―― 特定の業務のみをお任せするのではなく、総務、人事のあらゆる業務を幅広くお任せします。 そのため、最初はやったことがない分野でも、先輩と一緒に少しずつ業務を習得することで、 数年後には総務・採用全般の知識や経験を得ることができるようになります。 日々、新しいことにトライいただける環境ですので、 自己成長、将来的なキャリアにおいて、別部署を希望、異動することも可能となります。 　 　　 ――安定企業でのワークライフバランス―― 東急グループの当社はプライム上場企業並みの福利厚生を完備。 土日祝の完全週休二日制、ノー残業デーあり、年4回の賞与支給、資格取得報奨金ありなど、 将来を見据えて、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 　　 　　 【当社について】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「みどりとともに」を企業スローガンに掲げ、SDGｓへ貢献しています。 　 多くの人が集まる憩いの場（公園、商業施設） 毎日を過ごす生活の場（住宅） 非日常を味わう楽しみの場（スポーツ施設、リゾート）… 私たちは、そういった場所を「緑」で彩る、造園業を展開しています。 　 私たちがこだわっているのは、「都市・地域の美的で快適な空間演出」と「自然環境の持続」。 自社独自の技術とアイデアを活用しながら、ジャンルや規模感を問わず、 あらゆる施設の造園設備に携わっています。 暮らしに溶け込む緑をデザインし、創造し、育む。 人生の様々なシーンが価値あるものとなるように、「緑」を通して人々に癒しを届けています。 　 景観10年、風景100年、風土1000年。 その土地で長い年月をかけて育まれる「造園」の姿は、 自然と人の営みの歴史そのものです。 　 私たちは、みどりの先駆者として、悠久の自然を尊重しながら、 美しい景観・風景・風土を次世代に残すことを使命としています。 　 私たちと一緒に新しい時代の「造園」を描くリーディングカンパニーで働きませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験3年以上 ・総務の実務経験がある方（1年以上） 【歓迎】 ・採用業務のご経験がある方 　 【求める人物像】 ・安定企業で安心して働きたい方 ・働き方を改善したい方 ・社内外でコミュニケーションをとりながらチームで仕事したい方 ・固定の業務ではなく、幅広い業務にトライできる方 ・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方

  事業内容

  ■都市緑化および造園事業■ ●環境コンサルティング 環境認証取得支援、環境調査分析、デジタル活用支援 　　　 ●造園緑化事業 公園・マンション・商業施設・分譲住宅等の 植栽外構の企画・設計・施工 　 ●緑地管理事業 マンション・商業施設などの植栽の維持管理 　 ●ゴルフ場管理事業　 ゴルフコースの維持管理・コースリノベーション工事 　 ●指定管理事業 指定管理者制度に基づく、公共施設（公園等）の管理運営

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• 企業ダイレクト

  Talent Acquisition Partner / RPOコンサルタント

  450~800万

  

  株式会社Ｔｏｕｒｓ東京都渋谷区

  Talent Acquisition Partner / RPOコンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫支援を行う当社にて、Talent Acquisition Partnerとして企業の採用成功に向けた総合的なコンサルティング及び伴走支援をお任せします。 ■クライアントの採用課題分析・人材要件定義・総合的な採用戦略立案 ■スカウト運用やダイレクトリクルーティング等の実行支援 ■選考フロー改善・面接官トレーニング・歩留まり改善提案 ■採用ブランディングやイベント・Webコンテンツ等の企画・改善 ■定例MTG運営・データ分析・レポーティング等 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■BtoB領域における顧客折衝経験3年以上 ■課題定義から粘り強く伴走できる当事者意識 【尚可】■RPO/採用代行/採用コンサル経験■人材紹介での営業・CA経験■ダイレクトリクルーティング運用経験【求める人物像】■課題が曖昧な状況であっても現場に入り込み自ら論点を整理し前に進められる力■成果が出るまで社内外関係者を巻き込み粘り強く改善を続けられる当事者意識【当社の強み】大手事業会社でHead of TAを歴任した役員やRPO事業立ち上げ経験者の実践知が集結。成長企業から多様な顧客課題に向き合えます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）

  700~1100万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用

  WOTA株式会社東京都中央区

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ポジション概要】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用でご活躍いただき、その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・次のいずれかの中途採用経験（いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験） 　①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） 　②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上） ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発 ・水処理自律制御システムの開発 2014年創業。世界初の小規模分散型浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を推進。主な製品は「WOSH」「WOTA BOX」「WOTA Unit」。能登半島地震での災害支援実績や「アースショット賞」受賞など国内外で高い評価。現在はシリーズC、IPOを見据えた事業グロースフェーズ。

• エージェント求人

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円

  400~900万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【赤坂勤務】戦略人事/東証GRT上場企業/想定年収400～900万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  コンサルティングサービス PMOソリューション テクノロジーソリューション プロ人材活用・リクルート支援 Webサービス事業

• エージェント求人

  ◤未経験からプロフェッショナルへ◢急成長中HRベンチャーのCA職／RA職

  420~4000万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 財務
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • MA/CRM
  • マネージャー
  • 経理
  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  ◤未経験からプロフェッショナルへ◢急成長中HRベンチャーのCA職／RA職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  2028年の上場を目指し急成長中の当社にて、キャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。コンサルタントやIT領域を中心とした既存事業に加え、新規領域が続々と立ち上がっているため、部門横断のオープンポジションとして選考を行います。 【具体的な業務内容】 適性やご希望に合わせて、以下いずれかの事業部へ配属し、CAまたはRAの業務をお任せします。 ・マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ・ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ・ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ・テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ・メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 新規事業に携わりたい、リモートを活用したい、とにかく年収を最大化したい、マネジメントを目指したいなど、様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力しており、SFAやCRMなどを内製。本来やるべき「求職者様との面談や営業活動」に集中できる環境です。 ・トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任。入社後の立ち上がり期間（2か月間）、マネージャーがデイリー1on1で徹底伴走するため、未経験からでも早期にキャッチアップが可能です。 ・毎年50～100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールをお任せします。営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などのプロジェクトに携わる機会もあります。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 ※人材業界やコンサルティング営業の経験は一切不問です。目標達成意欲の高い方、チームワークを大切にする方を歓迎します。 応募要件（WANT） ・営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介業でのご経験 ・業務改善のご経験 ・その他、営業や企画業務で実績を残してきた方

  事業内容

  転職領域にフォーカスした人材紹介事業の運営