405621839/【長崎】アパレル販売スタッフ※長崎市
200~400万
株式会社シュガー・マトリックス
長崎県長崎市
200~400万
株式会社シュガー・マトリックス
長崎県長崎市
エリアマネージャー(スーパー/ホームセンター)
販売/フロアスタッフ(アパレル/アクセサリー/インテリア)
【職務概要】 同社のブランド「STRAWBERRY-FIELDS(ストロベリーフィールズ)にて、接客販売をお任せします。 【職務詳細】 直営店舗の店頭にて、お客様のニーズをふまえながら、商品のご案内をお任せします。 ・接客・販売・コーディネートの提案 ・在庫管理や発注 ・店内ディスプレイ ・売れ筋アイテムのフィードバック ・SNSにて商品紹介 など ■入社後のキャリア スタッフ→店長→チーフ→エリアマネージャーとキャリアステップ、 また更に本部職で企画や営業、ECなどにキャリアチェンジも可能です! ■接客スタイル お客様の… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 アパレル業界での販売経験(※経験年数不問)
正社員
有
200万円〜400万円
■勤務時間 9時30分~20時30分 (所定労働時間7時間30分のシフト制) ■休憩時間 90分
有
104日 内訳:完全週休2日制
有給、慶弔、産前産後、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間:無期 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:250万円~400万円 賃金形態:月給制 月額:205000円~ 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回
長崎県長崎市
屋内全面禁煙
長崎県長崎市尾上町1-1 JR長崎本線「長崎」駅より徒歩1分
有
通勤手当、社員割引制度(65%OFF)、退職金制度、財形貯蓄制度、定期健診制度、短時間勤務制度、資格取得支援制度
有楽町マルイ店、名古屋松坂屋店、なんばCITY店、天神地下街店、他26店舗
婦人服ブランドの企画製造販売、直営店「ストロベリーフィールズ」、「ユニバーバルミューズ」の運営
株式会社サンズ・ホールディングス
最終更新日:
420~1000万
全国に1,450店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5~6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析 など 【抜群の集客力による100%反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍!】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時~ 開店準備&開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13~14時 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時~ お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします! ■17時~ 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。
・高校卒業以上 ・ご入社後2週間程度は本社近隣へ勤務可能であること(遠方の方の場合のみホテル弊社ご用意有)
高級宝飾・時計・地金事業、ヘルスケア事業、フランチャイズ事業、買取事業、販売事業、オークション事業、水素吸入事業
300~500万
全国に展開する店舗において、店舗運営管理に携わる正社員スタッフを募集いたします。 ・当社リテールオペレーションの方針を認識し、店舗の売上利益目標を達成する ・店舗の運営をサポートし、予算及び売上の目標の達成に貢献する ・販売スタッフの育成・指導、およびサービスレベルの向上を図る ・店舗責任者と協働し、VMDやマーケティングプラン等、各種販売促進施策を実践する
全国に展開する店舗において、店舗運営管理に携わる正社員スタッフを募集いたします。 ・当社リテールオペレーションの方針を認識し、店舗の売上利益目標を達成する ・店舗の運営をサポートし、予算及び売上の目標の達成に貢献する ・販売スタッフの育成・指導、およびサービスレベルの向上を図る ・店舗責任者と協働し、VMDやマーケティングプラン等、各種販売促進施策を実践する
-
380~550万
【職務概要】 同社の店長候補として食品スーパーの店舗運営全般をおまかせします。 【職務詳細】 ・売場づくり ・パート、アルバイト育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・繁忙期のオペレーション ・中期運営計画の立案 ~主な仕事の流れ~ ▼売上や生産数など、数値をチェックすると共に店舗の様子を視察 問題点を見つけ対策を立案 ▼改善のための指導 ▼数字、店舗を見て分析と対策 ※各店舗に5~10名程いるメンバーと連携を取りながら業務を推進していきます。
【必須】 ・スーパー・飲食業でのマネジメント業務の経験 \給与は高水準/ 後発のスーパーながら、九州トップクラスの給与体系を目指している同社。今回、採用された方には、経験・スキルに応じて年収を支給する予定です!期末賞与有り! \中途入社のハンデはなし!/ 同社では良い意味で仕事の進め方に固定観念が無く、会社に新しい風を吹きこんでくれる新しいメンバーを歓迎しています◎各部署では、経験豊富な中途採用メンバーが多数活躍中です!
スーパーマーケット運営
250~450万
【職務概要】 同社のカーライフアドバイザーを担当していただきます。 【職務詳細】 同社で輸入車(プジョー・シトロエン)をお客様に提案するカーライフアドバイザーを担当していただきます。 ●業務具体例 ・来店客への反響営業 ・イベントなどの販促企画 ・既存顧客への車検対応 など ●社内の雰囲気 ・ここ数年で中途入社の方も多くなりつつありますが、異業界出身者が持つ良い面を積極的に取り入れるようにしています。社長自ら、業務改革の必要性と重要性を感じており、ここ3年前後で社内の様々な業務改革を実行中です。 ・社員全員が長く働ける環境整備を進めており、残業時間の抑制などにも取り組んでいます。温和な方々が多く、社員一人ひとりの自主性を重んじ、アットホームな雰囲気な職場です。 ※現在は管理職3名、一般職11名で構成されています。
【必須】 ■下記いずれか必須 ・販売サービス経験(業界問わず) ・営業経験(業界問わず) 【尚可】 ・輸入車、国産車の営業経験 ・個人向け営業経験 ●年収モデル:一般社員(400万円)→主任(500万円)→課長(600万円)→部長(700万円)→執行役員(800万円) ※販売台数に応じたインセンティブも支給しています(2台目以降)。
輸入車(プジョー・シトロエン)の販売・整備
320~540万
★☆★今話題のスタジアムシティ内、フードウェイの惣菜部門の管理業務をお任せします★☆★ 【職務概要】 フードウェイ店内の店内水産部門の管理業務をお任せします。 【職務詳細】 ・売り上げの管理 ・生産数の管理 ・中期運営計画の立案 ・人材採用、教育 ・店舗の巡回指導や生産補助 ・新商品の開発(オードブルなど) ・繁忙期のオペレーション ~主な仕事の流れ~ ▼売上や生産数など、数値をチェックすると共に店舗の様子を視察 問題点を見つけ対策を立案 ▼改善のための指導 ▼数字、店舗を見て分析と対策 ※各店舗に5~10名程いるメンバーと連携を取りながら業務を推進していきます。
【必須】 ・スーパー・飲食業でのマネジメント業務の経験 \給与は高水準/ 後発のスーパーながら、九州トップクラスの給与体系を目指している同社。今回、採用された方には、経験・スキルに応じて年収を支給する予定です!期末賞与有り! \中途入社のハンデはなし!/ 同社では良い意味で仕事の進め方に固定観念が無く、会社に新しい風を吹きこんでくれる新しいメンバーを歓迎しています◎各部署では、経験豊富な中途採用メンバーが多数活躍中です!
スーパーマーケット運営
320~540万
★☆★今話題のスタジアムシティ内、フードウェイの惣菜部門の管理業務をお任せします★☆★ 【職務概要】 フードウェイ店内の惣菜部門の管理業務をお任せします。 【職務詳細】 ・売り上げの管理 ・生産数の管理 ・中期運営計画の立案 ・人材採用、教育 ・店舗の巡回指導や生産補助 ・新商品の開発(オードブルなど) ・繁忙期のオペレーション ~主な仕事の流れ~ ▼売上や生産数など、数値をチェックすると共に店舗の様子を視察 問題点を見つけ対策を立案 ▼改善のための指導 ▼数字、店舗を見て分析と対策 ※各店舗に5~10名程いるメンバーと連携を取りながら業務を推進していきます。
【必須】 ・スーパー・飲食業でのマネジメント業務の経験 \給与は高水準/ 後発のスーパーながら、九州トップクラスの給与体系を目指している同社。今回、採用された方には、経験・スキルに応じて年収を支給する予定です!期末賞与有り! \中途入社のハンデはなし!/ 同社では良い意味で仕事の進め方に固定観念が無く、会社に新しい風を吹きこんでくれる新しいメンバーを歓迎しています◎各部署では、経験豊富な中途採用メンバーが多数活躍中です!
スーパーマーケット運営
320~540万
★☆★今話題のスタジアムシティ内、フードウェイの青果部門の管理業務をお任せします★☆★ 【職務概要】 フードウェイ店内の青果部門の管理業務をお任せします。 【職務詳細】 ・売り上げの管理 ・生産数の管理 ・中期運営計画の立案 ・人材採用、教育 ・店舗の巡回指導や生産補助 ・新商品の開発(オードブルなど) ・繁忙期のオペレーション ~主な仕事の流れ~ ▼売上や生産数など、数値をチェックすると共に店舗の様子を視察 問題点を見つけ対策を立案 ▼改善のための指導 ▼数字、店舗を見て分析と対策 ※各店舗に5~10名程いるメンバーと連携を取りながら業務を推進していきます。
【必須】 ・スーパー・飲食業でのマネジメント業務の経験 \給与は高水準/ 後発のスーパーながら、九州トップクラスの給与体系を目指している同社。今回、採用された方には、経験・スキルに応じて年収を支給する予定です!期末賞与有り! \中途入社のハンデはなし!/ 同社では良い意味で仕事の進め方に固定観念が無く、会社に新しい風を吹きこんでくれる新しいメンバーを歓迎しています◎各部署では、経験豊富な中途採用メンバーが多数活躍中です!
スーパーマーケット運営
362~550万
【職務概要】 外食事業本部の職種は、基本的に接客と調理で枠が分かれているのが特徴です。接客スタッフは店長候補として、キッチンスタッフは料理長候補として、それぞれの道でキャリアアップを目指していくスタイルです。 【職務詳細】 店長としてアルバイト、パートさんにうどん・天ぷらの調理や仕込みを教えながら店舗運営をしていただきます。そして、スタッフとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことで、効率的で活気ある運営を行ってください。職人としてのイメージではなく、店舗全体を管理して、売上・利益の向上を目指していただくことがミッションとなります。 ■店舗特徴 うどんの本場、讃岐地方の老舗“宮武讃岐製麺所”との提携により、同製麺所の生地を店舗で鍛えて製麺しています。オープンキッチンなので、製麺から茹で上げ、冷水での冷やし、盛り付けまでの調理工程の全てをお客様に見てもらえる造りになっています。 うどんと合わせて注文されるご飯や天ぷらなどは、同社が運営する「大かまど飯 寅福」や高級天ぷら専門店「天あさ」など既存業態で培った技術を活かしたこだわりのメニューとなっています。
【必須】 ・飲食業界での接客・調理経験1年以上 【尚可】 ・うどん業態の実務経験
■デリバリー事業■レストラン事業■フードコート事業■高級フレンチ事業■レストランプロデュース事業■ウェディング事業■ケータリング事業■ライセンス事業■イベント企画事業
395~840万
【職務概要】 同社が展開している結婚式場の企画運営をお願いします。 【職務詳細】 ◆式場の業績管理:お客様の組数・成約数・成約率・単価・売上・原価・販管費・利益などを算出し、データを細かく分析。 ◆各セクションのマネジメント業務:プランナーから料理、装花、美容、衣装、写真撮影など、各部署のリーダーやスタッフと連携を取りながら、全体のマネジメントを行います。 ◆イベントの企画や実施のサポート:ブライダルフェアの企画を行なう社内プロジェクトなどで、新たに出た案や意見に対して、承認やアドバイスを行います。 ◆スタッフの採用・教育:各部署から状況をヒアリングし、必要に応じて採用活動を実施。求人の媒体選定から取材対応まで幅広く手がけます。また教育スケジュールに基づき、採用の進捗管理や指導も行います。 ◆経営企画・マーケティング:地域特性に関するマーケティング調査を行い、その特性を反映した式場のプロデュースを行います。 その地域での文化や風習を理解し、お客様の指向性や価値観に合わせた戦略策定をすることが重要です。
【必須】 ・マネジメントや店舗運営の経験がある方 ◎業界経験のある方は優遇します。業界・職種未経験も歓迎。 ◆歓迎要件 マネジメント経験のある方 社員教育の経験をお持ちの方 店舗運営経験のある方 サービス業界での経験をお持ちの方(美容、教育、エンタメなどのホスピタリティを重視する業界も含む) ◆優遇要件 ウェディング業界での経験をお持ちの方 ホテル業界でのマネジメント経験をお持ちの方 営業職としてマネジメント経験をお持ちの方
■ウェディングプロデュース■ホテル運営■イベントプロデュース■レストラン運営
400~600万
【職務概要】 幹部社員(統括・エリア最高責任者)として活躍していただきます。 【職務詳細】 ・営業統括 ・商品統括 ・管理統括 ・エリア最高責任者など 様々な統括ポジションから、希望や経験、適性を見て主たる担当領域を決定します。 【職場環境】 ・飲食業界では珍しく、週休2日制・日曜休みが可能など、社員の働きやすさに力を入れています。ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。 また、随時昇給や年2回の賞与、報奨金などで頑張りを明確に評価します。新店舗のオープンや新業態の立ち上げにも携われる為、仕事の成果や会社の成長を実感… ※詳細は面談時にお伝えします
【必須】 ・飲食業界で店長以上の経験がある方(目安3年以上) ・飲食業経験が無い場合:小売業、接客業等での店長やリーダー経験 【尚可】 ・店舗管理などのマネジメント経験 同社は、社員一丸となってアイデアを出し合い、チャレンジしていくやりがいやスピード感があります。それをまとめ上げるのがこのポジションです。きっとあなたの良い成長機会に繋がります!
・外食事業(ダイニング、居酒屋)