病院事務長候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＼未経験から経営のプロへ✨／院長を支える事務長候補＊土日祝休・副業OK・私服通勤◎ A5785

  360~540万

  • 提案
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • マネジメント
  • スタッフ
  • 設備保守
  • 請求
  • パートナー
  • 営業
  • ヒアリング
  • アシスタント
  • 請求書管理
  • クリニック
  • 院長
  • 事務長
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 人事
  • 人事管理
  • 管理職
  • 事務
  • コスト削減

  株式会社メディカルサポート石川県金沢市

  ＼未経験から経営のプロへ✨／院長を支える事務長候補＊土日祝休・副業OK・私服通勤◎ A5785気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション：院長の「右腕」として、歯科医院の未来をデザインする】 石川・富山・福井で6つの歯科医院を展開する「医療法人スワン会」。 そのバックオフィス機能を担うのが、私たちメディカルサポートです。 あなたにお任せしたいのは、現場の歯科医師が診療に100％専念できる環境を作り、 さらには医院の収益改善や組織改革をリードする「事務長（マネジメント職）」のポジションです。 「医療の知識がないから不安……」という方もご安心ください。 まずは1〜3年かけて、現任のリーダーが伴走しながらじっくりと育成します。 異業種での営業経験やマネジメント経験こそが、この仕事で最大の武器になります！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💎 この仕事の「一生モノ」の価値 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 「経営者」と対等に渡り合う力が身につく 院長は一国の主であり、専門職のプロ。そのパートナーとして、収支管理や設備投資、 採用戦略を提案します。あなたの提案一つで医院の業績がV字回復する、 そんな「経営のダイナミズム」を肌で感じられる環境です。 2. 3年かけた「贅沢な」育成カリキュラム 入社後まずは、請求業務や設備保守などの基本からスタート。 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、「選ばれる医院」の土台を学びます。 焦る必要はありません。3年後には、北陸の医療インフラを支える 「プロの事務長」へと昇華させます。 3. 「自分らしく」を諦めない働き方 ◆服装自由（私服OK）：堅苦しいスーツは不要。あなたらしいスタイルで働けます。 ◆副業OK：スキルを他で活かすことも、新しい感度を仕事に持ち込むことも大歓迎。 ◆完全週休2日（土日祝）：年間休日は123日。有給取得率も高く、 　家族との時間や趣味も大切にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋 具体的な業務フェーズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【STEP 1：基本・現場習得（1〜2年）】 ・クリニックの請求書管理、備品・ITインフラの対応 ・スタッフの勤怠管理・採用アシスタント ・現場の困りごとをヒアリングする「気遣い」のマネジメント 【STEP 2：事務長としての経営参画（3年目〜）】 ・院長との経営方針の策定・課題解決の実行 ・収支管理に基づいた業績改善案の提示 ・新規開院プロジェクトの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 求めるのは、こんな「好奇心」を持つ方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自走型タイプ：「もっとこうすれば良くなる」を形にしたい方 ・調整のプロ：専門職とスタッフの間に入り、円滑なコミュニケーションを築ける方 ・観察力の達人：現場の変化に気づき、「困りごとはないですか？」と手を差し伸べられる方 あなたの「提案力」と「人間力」を、歯科業界のアップデートに活かしてみませんか？ 綺麗なサテライトオフィスで、新しいキャリアの幕開けをサポートします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 経験により、年収帯が変わります。 (1)最低年収432万円～ ・1年以上の管理職（マネジメント）経験者（業界問わず） ・社会人経験5年以上 ・Officeソフト（Googleのスプシ等でも可）の使用経験5年以上 (2)最低年収360万円～ ・社会人経験4年（37ヶ月）以上 ・Officeソフト（Googleのスプシ等でも可）の使用経験4年以上 【歓迎条件】 ・医療業界での事務長経験者 ・経営管理の経験 ・経営陣クラスへの営業、社内プレゼン等の経験 ＜こんな方におすすめ！＞ ①提案ができる自走型タイプの方 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動けることを最優先されています！ ② 経営者・専門職と対等に渡り合える「調整役」タイプの方 医院長やシビアの交渉が必要となる取引先の間に入る重要な役割です ③「観察力」と「気遣い」を兼ね備えたタイプの方 現場（医院）の状況を把握し、スタッフのフォローもできる細やかさが求められています。 スタッフたちに『困っていることないですか？』と聞けるような方 ④知的好奇心があり、現状に満足しない改善タイプの方 既存のやり方をなぞるだけでなく、収益向上やコスト削減を常に考えられるタイプです。

  事業内容

  歯科医院の経営・運営を包括的に支援するコンサルティング事業を展開。日々の運営代行から経営戦略の策定、マーケティング、人事労務、IT化支援まで、現場の負担を軽減し成長を加速させるトータルサポートを提供しています。 さらに、新規開業の立ち上げ支援をはじめ、円滑な事業承継、経営難の再生支援、適切な廃業サポートまで、歯科医院のライフサイクル全般における課題解決に特化。プロフェッショナル集団として、100年先を見据えた持続可能な歯科医療の基盤づくりに貢献しています。