組織開発・人材育成支援サービス企業/ALL DIFFERENT株式会社のご案内

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• エージェント求人

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆

  700~1000万

  • 営業
  • 人事
  • 提案
  • 体制構築
  • SaaS
  • 業務設計
  • マネジメント
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、エンタープライズ企業を中心としたアカウントに対し、単なるSaaS営業にとどまらず、顧客の経営・組織・人事課題に深く入り込み、事業成長に向けたソリューション提案を行うアカウントセールスです。 担当企業の“事業伴走者”として、人的資本経営やDX推進といった経営アジェンダに対して、最適な組織・業務設計まで踏み込んだ提案を行い、課題解決をリードしていただきます。 【業務内容】 ・担当企業グループの事業伴走者として、人事・組織課題に対するソリューション提案を実施 ・顧客の経営課題（営業力強化・事業創出体制構築など）に対する課題解決提案 ・人事部門・経営層（CxO）・情報システム部門など多様なステークホルダーとの合意形成のリード ・顧客の業務フロー・システム構成を踏まえた「あるべき姿」からの逆算型ソリューション提案 ・ターゲット企業のPL・中期経営計画・有価証券報告書などの分析による課題特定 ・組織図・決裁フローを踏まえたアカウントプランの策定および実行 ・ABM戦略の立案およびBDR・マーケティング部門との連携による新規開拓 ・リファラルやイベントを活用した決裁者層へのアプローチ創出 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック市場において、人的資本経営やDX推進など社会課題の解決に携われるポジションです。 ●複雑性の高い人事・組織課題に対し、SaaSを起点に最適解を設計し、自ら営業の勝ちパターンを構築していく経験ができます。 ●柔軟な働き方を支える「My Work Style制度」により、時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境です。 ●成果に応じたキャリア機会が広がっており、マネジメントや他職種への挑戦など多様なキャリアパスが用意されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験 ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 ●顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ●決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

• エージェント求人

  【人事コンサルタント】採用戦略から制度設計まで担う／企業の成長を「人」で支えるプロフェッショナル

  300~600万

  • 運用保守
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 文書作成
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 議事録作成
  • 担当者
  • プロセス設計
  • 検証
  • コンサルタント
  • Microsoft Excel
  • 提案
  • クロスセル
  • 営業
  • アップセル
  • 販売

  株式会社セントラボ東京都目黒区

  【人事コンサルタント】採用戦略から制度設計まで担う／企業の成長を「人」で支えるプロフェッショナル 気になる

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  仕事内容

  ■クライアントの抱える人事業務におけるさまざまな 課題の解決に向け、コンサルタントとしてご支援いただきます。 ■ほんの一例ですが、現在、人事給与パッケージの選定、 導入、運用保守を支援するプロジェクトを手掛けています。 このプロジェクトでは、クライアントの現状を調査し、 課題を明確化したうえで、最適なパッケージを選定します。 その後、導入時のプロセス設計や移行計画の立案、 システム設定・検証を行い、運用開始に向けた準備を進めます。 さらに、クライアント担当者と連携しながら運用ルールを 整備し、定着化を支援します。 先輩社員がすでに参画するプロジェクトにおいて、 資料作成、業務フローの整理、および打ち合わせの議事録作成 などを担当していただきます。 ■入社後の流れについて 入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた 研修プログラムを用意しています。 まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、 その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に 学んでいただきます。 コミュニケーションなどのヒューマンスキル、 ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、 自己管理などのマネジメントスキルを通じて、 コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、 そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。 早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ 参画していただきます。 クライアントの課題がどのように解消されるかを 現場で体感することで、コンサルティングスキルが 身につくと考えています。 ■独り立ちの期間について 1年目は、既にプロジェクトに参画している先輩から 依頼された仕事を対応していただきます。 2年目は、1年目より主体的に業務を進めていただきます。 3年目は、自らがクライアントと直接やり取りを しながら業務を進めていきます。 弊社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを 目指していますので、まずはそこを目標にしていただきます。 もちろん、年数に関してはあくまでも目安ですので、 いち早くコンサルタントとして独り立ちすることも可能です。 プロジェクト内容によりますが、期間は1年程度のものが 多いため、コンサルタントとして独り立ちするまでに、 概ね3プロジェクト程度を経験いただく想定です。 未経験に近いうちは、1つのプロジェクトに集中して いただいたほうが成長が早いと考えていますので、 複数のプロジェクトを同時に対応いただくことは ほとんどありません。 プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、 所属チームが決定します。 以後は、所属チームからの全面的な支援を受けつつ、 現場で実践経験を積んでいきます。 もちろん、所属チームだけでなく、他のチームや 社内からの支援も受けられますので、ご安心ください。 ■当社でのキャリア形成について 当社では、皆さんがコンサルタントになることを 最終目標にはしていません。 その過程で得られるパーソナルスキル(※)を 圧倒的な速さで身につけていただき、どんな仕事に 就いても活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。 ※パーソナルスキルとは 論理的思考力や問題解決能力、クライアントとの交渉術など、 特定の職務や技術に依存しない、社会人にとって欠かせない 能力を指します。 これらのスキルは、コンサルティング業務にとどまらず、 幅広いビジネスシーンで応用できる汎用的なものです。 当社では、これらの能力が将来的に多様なキャリア選択を 可能にする基盤になると確信しています。 その目標を達成できれば、皆さんのビジネスパーソンとしての 選択肢は確実に広がるはずです。 もちろん、その上で、皆さんに当社を選び続けていただけるよう、 より会社を成長させ、わくわくするような挑戦ができる環境を 用意するために全力を注いでいます。 また、当社では、強みとするバックオフィス領域の業務改善 コンサルティングを通じて、専門的なスキルを身につけることができます。 さまざまな企業の経営の実態を間近で学ぶことで、経営管理、 財務、人事、総務などの各領域における専門知識や実践的な ノウハウを習得できます。 さらに、異なる業界のクライアントに対してコンサルティングを 行うことで、業界特有の知識やビジネスモデルへの理解を 深めることができます。 このように、パーソナルスキルと専門スキルの両方を効率的に 習得できる環境が整っているのが当社の特徴です。 【従事する業務の変更の範囲】会社が指示する全ての業務 詳細は面接時にお伝えします。

  求める能力・経験

  何かしらの課題に対して取り組んだ経験をお持ちの方 (具体例) ■販売員としての商品提案(クロスセルやアップセルなど) ■提案営業、ソリューション営業 (有形商材、無形商材どちらでもOK) ■業務課題をExcelの関数を使用した改善経験 (アプリ、システムの利用でも可) ■業務改善・効率化のための提案経験 ■組織の問題を、主体的に関わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

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• エージェント求人

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）気になる

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  仕事内容

  デロイトの人事コンサルティング部門であるHuman Capital Division内のHR Transformation（HRT）およびHuman Performance Empowerment（HPE）ユニットにおけるコンサルタントとして、企業の変革を支援します。現在、ビジネスのグローバル化やテクノロジーの進化、労働人口の減少といった課題に直面する中で、人事部門はより戦略的かつ効率的な組織構築と、従業員のエンゲージメント向上を両立させる必要に迫られています。本ポジションでは、日本を代表する大企業を主対象に、データドリブン人事の推進、ITを活用した人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成、グローバル戦略人事への変革などを包括的にサポートします。 具体的な業務内容は、組織と個人の両側面からアプローチする多岐にわたるプロジェクトが含まれます。主なプロジェクトテーマとしては、グローバルおよび国内の人事部門改革や組織設計の立案・導入支援、人事BPRやシェアードサービス化・アウトソーシングの推進、WorkdayやSAP SuccessFactors等の最新人事システムの構想・導入支援、デジタルトランスフォーメーションを牽引する人材の育成プラン策定、さらにはデジタルツールを用いたワークスタイル変革やアジャイル組織への転換支援などが挙げられます。 所属するHuman Capital Divisionは、日本国内で約400名、グローバルでは10,000名を超える規模を誇る世界最大級の組織・人事コンサルティング集団です。その魅力は、圧倒的なグローバルスケールにあります。米国やアジア各拠点でのプロジェクト実施や海外出向、グローバルなトレーニング・イベントへの参加機会が豊富に用意されています。また、人口減少社会や雇用問題といった日本が抱える社会課題の解決や、AI・ビッグデータ等の先端技術を駆使した革新的なテーマの追求に携わることができます。 さらに、多様性を重視する組織文化も特徴です。部門内で高い女性比率を誇り、ワーキングマザーのリーダーも多数活躍しているほか、多国籍なメンバーが在籍するダイバーシティ＆インクルージョンを体現した環境です。育成面においても、中途入社者向けの専門研修や、定性評価を重視した育成重視の評価制度が整っており、プロフェッショナルとしての継続的な成長が期待されます。HR Technology、HRSD（人事サービスデリバリー）、Digital HRの3つのサービスを軸に、次世代の人事・組織のあり方を構想し、企業の持続的な成長と生産性向上を支援するやりがいの大きな役割です。

  求める能力・経験

  - コラボレーション志向：他部門との積極的な交流・協業を好み、専門外にも関心を持つ人材 - グローバル志向：海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に意欲的な人材 - 英語力：読み書き能力必須（TOEIC 730点以上目安、口頭でのやり取り尚可） - 必須要件：組織・人事の専門知識、人事や経営企画等での実務経験、ビジネス英語、デジタル技術の知見 - 歓迎要件：人事案件のPM経験、大規模・特命PJ経験、人事制度設計、統計分析、IT等の広範な専門性 - HR Technology：人事システム化構想、タレントマネジメント導入、チェンジマネジメントのコンサル経験 - HRSD：国内外企業の組織・業務改革支援、SSC立ち上げ、BPO委託設計、システム統合の経験 - Digital HR：デジタルHR変革支援、ソリューション提案、システム開発・プログラミング経験

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）気になる

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  仕事内容

  組織・人材マネジメントに関するプロフェッショナルとして、企業の経営戦略に直結する人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務に従事していただきます。クライアントが直面する複雑な課題に対し、組織の在り方から人材の活用・育成、テクノロジーの導入に至るまで、多角的なアプローチで変革をリードすることが求められます。 具体的な業務範囲は、企業の持続的な成長を支えるための「人事中期経営計画」の策定支援をはじめ、企業の競争力を高めるための組織再編デザインや、M&Aに伴う組織・人事の統合（PMI）支援など多岐にわたります。また、グローバル化が進む企業に対しては、国を跨いだ人事制度の標準化や組織管理体制の構築といった、グローバル人事・組織管理の最適化を推進します。 さらに、次世代リーダーの育成や、全社的なスキルアップ・リスキリングを通じた組織・人材力の強化支援、クラウドHRシステムの導入やAI活用を通じた人事部門自体のデジタル変革（HR Transformation）、そしてこれらの変革を現場に浸透させ、社員の行動変容を促すためのチェンジマネジメントの実行支援も重要なアジェンダです。 本ポジションでは、単なる制度設計に留まらず、企業の経営課題を深く理解し、人事という側面からいかにビジネス価値を最大化できるかを追求します。多様な業界のトップクライアントと向き合い、既存の枠組みにとらわれない最新のソリューションを提供することで、企業価値の向上と働く個人の幸福を同時に実現することを目指します。専門性を高めながら、企業の変革を共に伴走し、日本の組織・人材マネジメントの未来を切り拓いていく意欲のある方を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 専門領域以外にも関心を持ち、他部署や専門チームと連携できるコラボレーション志向のある方 - 英語を用いるプロジェクトや外国人との協働に高い関心を持つグローバル志向のある方 - コンサル経験者の場合、組織・人事領域の深い知識と、プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 - 事業会社出身者の場合、人事・経営企画・マーケティング部門での経験と、グローバルビジネスへの知見 - 英語の読み書き（TOEIC730点〜800点以上目安）ができる方 - 戦略、マーケティング、財務、IT、ERP、統計分析などの広範な知識やMBA保有者は尚可

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）気になる

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  仕事内容

  Organizational & Work Transformation（OWT）のコンサルタントとして、ビジネス戦略に基づいた組織・人材の変革を推進し、ビジネス成果を最大化させるEnd to Endのソリューションを提供します。本ポジションでは、組織・人材に関する深い分析や洞察、さらにはAIなどの先端技術を駆使して働き方を改善し、組織全体の能力を底上げするための支援に従事していただきます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、以下のプロジェクトを中心としたコンサルティング業務を担当します。 ・Strategic & Technology Change：戦略的な変革やテクノロジー導入に伴う組織・人材の適応支援 ・Culture ＆ Leadership：企業の組織文化改革および次世代リーダーシップの育成支援 ・Operation model ＆ OD：効率的なオペレーティングモデルの構築と組織デザイン（OD）の最適化 ・Workforce Strategies & Intelligence：データに基づいた要員計画の策定と人材マネジメント戦略の立案 ・Learning：個人の成長と組織の競争力を高めるためのラーニングエコシステムの構築 ・Human Capital M\&A：M\&Aにおける人事制度の統合（PMI）や組織再編のアドバイザリー これらの業務を通じて、クライアント企業の経営基盤である「人」と「組織」の側面から変革をリードします。単なるアドバイスに留まらず、現状の分析から課題抽出、そして具体的な解決策の実行・定着まで一貫して携わることができるのが本ポジションの大きな特徴です。 グローバルな知見や最先端のテクノロジーを活用しながら、複雑化するビジネス環境においてクライアントが持続的に成長できる組織へと進化するためのパートナーとして活躍することが期待されます。自身の専門性を磨きながら、社会や企業に大きなインパクトを与える変革を主導したいという意欲のある方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。多様なプロフェッショナルと協力し、組織と人材の可能性を解き放つことで、ビジネスの未来を形作っていく役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 他のインダストリーユニットや監査・税務チームと積極的に交流・協業できるコラボレーション志向 - 海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に高い関心を持つグローバル志向 - 組織・人事変革におけるプロジェクトマネジメント経験や深い専門知識 - 英語での読み書き能力（TOEIC730点〜800点以上目安） - 戦略、マーケティング、財務、IT、統計分析、ERPパッケージ等の広範な知識 - M\&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMIに関する実務経験 - システム開発や大型ERP導入におけるPMO経験、チェンジマネジメントへの興味 - 経営・事業戦略に寄与する次世代型の組織構造やガバナンス、人事制度を提言できる能力 - 組織風土の変革やリーダーシップ開発、ピープルアナリティクスを通じて課題解決を図る意欲

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）気になる

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  仕事内容

  デロイト トーマツ コンサルティングのHuman Capital領域におけるエンジニアとして、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対し、「HR Tech」を活用したソリューションの開発・導入を推進していただきます。VUCA時代において、人材を経営資本と捉える「人的資本経営」の重要性が高まっており、人事・組織コンサルティングの需要は急速に拡大しています。本ポジションでは、従来の採用、給与、評価といったコア人事領域に加え、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成など、人と組織にまつわるあらゆる課題を、AIやビッグデータ解析を基盤としたテクノロジーの力で解決することを目指します。 業務内容は、クラウド基盤（AWS）を用いたHR Techアセットの開発プロジェクト全般に携わっていただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーションの企画、実装まで、全ての工程をワンチームで実施するスタイルが特徴です。多様な専門スキルを持つメンバーと共に、未来の働き方をデジタルで形にしていく役割を担います。また、ご自身の希望や適性に応じて、コンサルティング業務の一環として発生するクライアント個別の開発プロジェクトや、高度な分析プロジェクトへの支援に参画する機会も豊富に用意されています。 募集している具体的な職種と役割は以下の通りです。 ・チーフアーキテクト：アセット開発における全体のアーキテクチャ設計および技術的なリード、アジャイルやDevOpsを用いた開発プロジェクトの管理。 ・サーバーサイドエンジニア：AWSを基盤としたサーバーサイドシステムの開発、およびWEBアプリケーションAPIの開発。 ・アプリケーションエンジニア：WEBアプリケーションのフロントエンド開発、およびモバイルアプリケーションの開発。 ・クラウドエンジニア：AWS環境の運用管理、およびインフラのコード化（IaC）を通じた構成管理。 ・データサイエンティスト：データ収集・加工のシステム実装から、専門的な知見を用いた人材データ分析の実施。 ・UI/UXエンジニア：アプリケーションのUI/UX設計・実装、デザインガイドラインの策定、ユーザーストーリーの設計。 各専門領域のプロフェッショナルが連携し、単なるシステム構築にとどまらない、真に経営や組織の変革に寄与するデジタルアセットを創出していくことが期待されています。テクノロジーを駆使して、社会や企業の「人と組織」のあり方をアップデートしていきたいという強い意欲を持つ方を求めています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 ■共通要件 - デジタル知識やプロダクト開発の専門分野 - 新サービス創出への意欲、ポジティブかつ論理的な思考 - 英語の読み書き（技術文書の理解） ■チーフアーキテクト - クラウド基盤・データモデル・マイクロサービス設計への精通 - アジャイル開発経験、主要言語でのコードレビュー ■サーバーサイドエンジニア - Webアプリ開発、Python/Go等の言語、API/DB設計経験 ■アプリケーションエンジニア - React/Vue.js等を用いたWebアプリ開発（2年以上） - コンポーネント指向設計、TypeScript等の経験 ■クラウドエンジニア - AWS運用管理（2年以上）、Unix系OSの保守、NW基礎知識 - 構成管理のコード化経験 ■データサイエンティスト - 統計学・数学的知識、Python/Rでの開発、SQL操作 ■UI/UXエンジニア - デザイン理念の理解、デザイン素材・プロトタイプ製作 - HTML5/CSS3コーディング、データビジュアライズ製作

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？

  630~1050万

  株式会社ナレッジワーク東京都港区

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？気になる

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  仕事内容

  AXコンサルタントは、AI/生成AIを活用した業務変革を、構想〜設計〜実装〜定着まで一気通貫で支援します。 ご経験・志向に応じて、以下いずれかの領域に配属されます。 ■配属先 ・ビジネスアーキテクト：事業戦略・DX/AI戦略を踏まえた変革テーマの特定、ToBeモデルの構想、経営層との合意形成 ・セールスイネーブルメント：再現性のある成果を生み出すためのイネーブルメント手法・プログラムの設計 ・ソリューションアーキテクト：生成AI・データ基盤・クラウドを含む技術アーキテクチャの設計および業務構想の実装 ・AIエージェント：顧客固有の業務課題に対し、カスタマイズされたAIエージェントやワークフローの設計・実装 ・プロダクトAIインプリメンテーション：自社製品におけるAI機能の設計・実装および、顧客業務への適用・価値創出の推進 ・データオペレーション：イネーブルメントプロジェクトの推進および、データマネジメントの運用設計・構築 ・プロダクトサクセス：ナレッジワーク製品の導入及び運用支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・以下、いずれかの会社での実務経験3年以上 　‐コンサルティングファーム 　‐SIer 　‐事業会社での法人営業/営業企画 ・業務課題の整理、要件定義、改善施策の実行経験 ・顧客・社内関係者との折衝・調整経験 ・AI/生成AIを活用した業務変革への強い関心 ■歓迎スキル ・大手企業をクライアントとした顧客折衝経験 ・生成AI、RPA、SaaS等の導入・活用経験 ・営業プロセス設計、KPI設計への関与経験 ・スタートアップ/新規事業環境での業務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可

  420~1000万

  

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可気になる

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  仕事内容

  採用課題を抱える企業と、キャリアを拓く個人の双方に伴走するコンサルティング営業です。求人広告やRPOサービスの提案を通じて、企業の採用戦略設計から実行支援まで、質の高いマッチングを創り上げます。 ■企業の採用課題に対する戦略立案・ソリューション（RPO等）の提案 ■法人・個人の両面折衝およびマッチング調整 ■採用成功に向けたプロセス設計と、データに基づく改善 ■長期的なリレーション構築による継続的な価値提供 ※仕組みを「使う」のではなく「創る」段階です。成果はインセンティブやポジションに即反映され、早期の責任ある役割への登用も可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界での営業経験、またはB2C/B2B営業経験がある方【歓迎】■事業立ち上げや組織作りの経験 ■IT・Tech企業での決定実績　★「日本一」を目指す覚悟を持ち、組織成長のために努力できる方を歓迎 【魅力】■圧倒的成長環境：コアタイムありの柔軟な働き方（週1～2日在宅可）ながら、プロとして「他社ができない精度」を追求するハイレベルな環境です。 ■正当な評価：メンバー層でも月給35万～、シニア層なら月給50万～＋個人・組織インセンティブ。実力がダイレクトに報酬へ直結します。 ■丸の内の一等地：明治生命館という格式高いオフィスを拠点に、経営層と対等に渡り合う視座が身につきます。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所

  800~1200万

  

  株式会社ナレソメ東京都港区

  【プランナー(幹部候補)】フルリモート×年収800万↑/成婚率82.7％の結婚相談所気になる

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  仕事内容

  まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただき、いちプランナーとして実績を積んでいただきます。網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、リーダーとしてご活動いただきます。 ■お任せする業務はコーチング・心理学を用いて会員様を深く理解し、各種診断データと独自の婚活戦略に基づき「成婚」へと導く伴走型サポートです。具体的には、プロフィールのディレクションから、お相手のペルソナ設計、具体的な行動戦略の立案、成婚後のライフプランニングなどを一貫してご対応いただきます。 ■また、上記に加えリーダー業務が発生いたします。

  求める能力・経験

  【必須】■当社のミッション『Best marriage, Best life』への強い共感 ■シフト勤務が可能な方（火曜日+シフト休） ■ピープルマネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー経験（規模・年数不問） 【歓迎】 ■人材紹介、教育、コンサルティング業界などでの実務経験およびマネジメント経験 ■事業企画、営業企画、サービス開発、組織開発などの経験 ■数十名規模以上のチームやプロジェクトを率いた経験 ■スタートアップやベンチャー企業での事業拡大、組織立ち上げ経験

  事業内容

  結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業