【岡山】人事課マネジメント候補(グリーンポートリー)
450~600万
神戸物産(グリーンポートリー)
岡山県鏡野町
450~600万
神戸物産(グリーンポートリー)
岡山県鏡野町
人事事務
その他人事
人事責任者/CHRO
神戸物産(グリーンポートリー)にて、以下の幅広い業務内容から、ご経験や強み、ご希望に応じて担当いただき、マネジメントに携わりながら従事いたくことを期待しています。詳細については、ご面談にてお話をさせていただきます。 ・人事戦略の計画 ・中途採用業務 ・教育や研修 ・評価制度の企画立案や給与管理等 ・その他、総務業務全般
・人事に関する何らかのご経験 ・マネジメント経験
450万円〜600万円
岡山県鏡野町
最終更新日:
284~421万
グループ全体の総務・人事業務を幅広くお任せします。 <業務詳細> ・総務業務、人事業務、採用業務、備品管理、役員の秘書的業務 ・社内行事の企画・運営、電話・メール対応、資料作成など ・SNS関連業務(投稿物作成、撮影、編集など) <教育研修制度> 宅地建物取引士などの資格取得も会社が支援 不動産業界について基礎・応用など学べる教育サイトもあります 管理職研修をはじめ、キャリア段階に応じたプログラムもご用意 業界未経験でも安心してスタートできる環境が整っています!
<必須条件> ・要普免 <歓迎条件> ・Word・Excelの基本操作ができる方 ・総務のご経験をお持ちの方
(1)不動産の賃貸斡旋 (2)不動産の賃貸管理 (3)不動産の売買仲介 (4)不動産買取 (5)リフォーム・リノベーションの提案 (6)宅地開発・分譲 (7)土地有効活用、投資運用の企画・運営 (8)空き家管理 (9)サブリース
480~550万
<給与詳細> ・人事制度の運用、改訂検討 ・経営戦略を実現させる人材開発、研修の検討 ・窓口業務、契約書管理 ・会社備品、資産管理 、発注、固定資産の管理、貸与品準備等 ・稟議対応業務(稟議書の管理、フォーマットの作成、職務権限の変更等) <組織構成> 現在、総務部には30~40代の男性3名、女性2名の計5名が在籍しております。 <キャリアプラン> 入社後1年を目安に引継ぎを行い、最短で2年目から係長としてご活躍いただきたいと考えております。 「やる気」と「能力」さえあれば、どんどん昇格のチャンスがあります。
<必須条件> ※下記いずれかを満たす方 ・人事制度の改訂、運用に携わったご経験をお持ちの方 ・階層別の教育研修に携わったご経験
・一般貨物自動車運送事業、貨物取扱事業、倉庫業、流通加工業
371~413万
"企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか?」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、組織の成長には欠かせない人事評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します! <業務詳細> ・新卒中途採用(応募者対応、会社説明会、面接対応等) ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 そのほか ・社員教育の企画、運営 ・人事評価制度の改善、運用 ・総務業務 などもお任せします。
<必須条件> ※いずれか必須 ・採用担当としての実務経験2年以上 ・人材業界、採用アウトソーシングなど類似業界での経験2年以上 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営 <歓迎条件> ・SNSや媒体を利用した採用業務経験 ・経理、総務、システム業務など管理部門での実務経験 <求める人物像> ・自ら考えて行動ができる方 ・新しい知識を得ることが好きな方 ・マルチタスクが得意、または抵抗がない方 ・円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ・裁量権ある環境で成長したい方 ・イチから仕組みづくりに携わりたい方 など
■トータルブランディング(WEB・デザイン・ブランディング・情報誌・ポスティング) ■EC事業【くらしきぬ】【土と風の植物園】【tatoubi】 ■飲食事業【Cafe&BAR KAG(カグ)】詳しくはHPをご覧ください。
291~380万
<業務詳細> ・未来の社員の採用から育成まで、人事スタッフチーム一丸となって幅広く行っていただきます。 ・新卒採用 (合同説明会出展、インターンシップ&仕事体験企画・実施、大学・専門学校・高校の訪問、学生管理ツールの管理、面接日程調整、面接官として面接、学生フォローなど) ・中途採用 (採用活動立案、求人作成、スカウトメール送信、人材紹介会社との連絡、面接日程調整、面接官として面接、内定者フォロー、入社手続きなど) ・勤怠管理 (従業員の勤怠管理説明、フォロー、チェック&修正、給与振込の準備資料作成など) ・研修 (内定者研修、新入社員研修、中途採用入社研修、基本勉強会運営、実務研修企画運営など) ・社長秘書業務 (スケジュール管理、アポイント調整、慶弔関連、出張手配(国内)、会食手配、礼状作成、贈答品手配、資料作成補 助 ※役員のサポート業務あり)
<歓迎条件> ・人事としてキャリアップ目指したい方、人事経験ある方、営業経験のある方 <資格> ・普通自動車免許
医療機器・健康開発機器・福祉用具・理化学機器及び病院設備機器の販売 福祉用具のレンタル
350~500万
給与計算業務を中心に、人事・労務全般の業務をお任せします。 社員が安心して働ける環境づくりを、バックオフィスから支える重要なポジションです。 <業務詳細> ・月次給与計算、賞与計算(勤怠データのチェック、計算処理) ・社会保険・労働保険の手続き(入退社手続き、算定基礎届など) ・年末調整業務 ・住民税の特別徴収手続き ・入退社関連の書類作成・管理 ・勤怠管理業務 ・その他、労務関連の問い合わせ対応 <おすすめポイント> ◎3年連続5%の昇給!頑張っていただいた分をきちんと社員にも還元できるような環境づくりを行っています。 ◎同社では、「長く安心して働ける環境づくり」を大切にしており、経験や年齢を問わず、一人ひとりの強みを活かし、成長できる職場を目指しています。
<必須条件> ※下記いずれも必須 ・一般企業における給与計算の実務経験3年以上 ・柔軟なコミュニケーションが取れる方 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方(勉強中の方も歓迎) ・給与システム(OBC給与奉行)の利用経験をお持ちの方
(1)業務用食材の販売 (2)氷・氷菓の製造販売 (3)冷凍冷蔵倉庫業 (4)ドライアイスの販売
400~500万
入社後まずは下記業務をメインでお任せします。 <給与業務> ・勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、昇給、人事異動、最賃改定、年末調整 など <社会保険・健康業務> ・社保・雇保の入退社に伴う手続き(取得・喪失)、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、賞与支払届提出、保険料率改定対応、扶養手続き、健保給付金、育児・介護休業対応、両立支援対応、各種健康診断申込(定期健診、生活習慣病予防健診等)、社内健康づくり取り組み対応 など 将来的には以下のような業務に携わることも可能です。 <採用業務> ・求人票作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各所属との調整など <その他業務> ・36協定届、変形労働制に関する協定届、就業規則変更届、労災保険・労働保険料年度更新、事業所設置手続き全般、社内教育 など <入社後について> これまでのご経験に基づき、組織の仕組みを理解しながら実務に取り組んでいただきます。 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上1,300億円という規模の人事労務経験を積んでいくことができます。
<必須条件> ・人事労務に関する実務経験をお持ちの方
■トランスポーテーション&トラベル部門 ■ICT部門 ■くらしづくり部門 ■まちづくり部門 4つのセグメントで事業を展開。現在47社、従業員数約9,400人を擁する企業グループとして地域とともに発展を目指しています。
450~800万
当法人にて、施設管理部門の管理職としての業務を担っていただきたいと考えています。 【警備、ビル管理の会社の課長職】 ・人材管理 ・マネジメント ・事業計画の立案 ・技能実習生の管理 ・人材確保 ビル管理を行っている会社のマネジメントをお任せします。 部門は21人で、パートが多い会社です。
<必須条件> ・マネジメント経験 ・営業経験のある方 <歓迎条件> ・パート管理の知識があれば尚可
環境衛生・医薬/資源リサイクル/プラント/ビル管理/製紙/運輸・観光/車両整備/エネルギー/農業・林業/社会福祉・保育/IT
450~800万
当法人にて、管理部門の責任者としての業務を担っていただきたいと考えています。 【浄化槽管理部門のマネジメント職】 ・事業計画の立案 ・マネジメント ・人材育成 ・労務管理 ・業務の効率化 浄化槽管理を行っている施設管理課のマネジメントをお任せします。 61人の課の統括をお任せします。
<必須条件> ・マネジメント経験 <歓迎条件> ・ブルーカラー経験があれば尚可 ・プレイングマネージャーの経験があれば尚可
環境衛生・医薬/資源リサイクル/プラント/ビル管理/製紙/運輸・観光/車両整備/エネルギー/農業・林業/社会福祉・保育/IT
500~650万
当社の労務管理部門で給与計算・勤怠管理の企画・運用・改善を担っていただきます。 組織の業務効率化とDX化を推進し、新たな労務管理・人事管理体制を構築する重要な役割をお任せします。 <業務詳細> ・給与計算・勤怠管理のオペレーション設計から改善・標準化・内製/外部委託の最適化 ・デジタル化(クラウド人事・勤怠・ワークフロー、RPA/スクリプト等)や業務プロセス改革(BPR)推進 ・製造現場を含む多様な働き方(裁量労働、フレックス、在宅等)に対応した就業規則・運用の整備、労働時間管理の適正化 ・給与関連業務の品質・スピード・正確性のKPI管理 ・海外拠点/出向・駐在者の適性な労務管理 ・雇用区分や報酬制度の違いを踏まえた運用ルール設計とガバナンス構築(国内外) ・人事給与システムの企画・要件定義・導入/改修・運用の推進(マスタ統合、インターフェース、テスト、移行、権限設計、監査対応) ・人事/経理/ITシステム等関係各所との連携ハブとして、課題特定→改善提案→実行→効果検証まで一気通貫で遂行 等
<必須条件> ・給与計算・勤怠管理の実務経験(目安3年以上、月次締めの責任者経験) ・労働法関連法規・個人情報保護等の法令に基づく実務運用と監査/是正対応 ・給与計算(年末調整、賞与・各種手当)、社会保険関係の一連業務を自走できるスキル ・給与/勤怠システムの運用改善、業務標準化(手順書・チェックリスト整備、エラーハンドリング、KPI管理) ・関係部門(管理部門・IT部門・事業部門)との折衝・推進経験、ベンダーコントロール ・データに基づく改善力(Excel上級:ピボット、関数等/CSV・マスタ整備/基本的なデータ品質管理) <歓迎条件> ・上場/グローバル企業での労務運用、J-SOXや内部監査対応、権限設計・ログ管理 ・給与/勤怠システムの導入・更改(要件定義、IF設計、移行、テスト、運用設計) ・RPA/スクリプト、API連携、ETL/BI(Power BIやTableau等)を用いた自動化・可視化の実装 等 <資格条件> ・第一種運転免許普通自動車 ※目安となる経験年数は問いません。若手〜即戦力までご経験と志向に応じて最適なミッションをお任せします。
半導体製造装置 各種搬送ロボット 液晶製造装置 精密金型・樹脂成型品などの開発・製造・販売
400~700万
人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 <キャリアイメージ> ※経験に応じて管理職登用までの期間は異なります 入社1年目~5年目:基礎業務(採用・労務・制度運用)を担当 入社6年目~10年目:担当領域を取りまとめ、業務改善など推進 入社11年目以降:管理職候補として人事領域の企画、運営、マネジメント業務を担当 <出張について> 出張先:広島県(大竹出張所も管轄しているため2ヶ月に1回程度)、大学及び本社・各事業所への出張 年数回
<必須条件> ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 <歓迎条件> ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
各種プラントの機械、電気・計装、塗装・建築に関するメンテナンスと、プラントの建設や制御システムの開発などのソリューションを提供しています