人事スペシャリスト｜将来の幹部候補【創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社】

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  【東京・博報堂グループ】労務担当◆上場企業Gの安定基盤/在宅可/年休128日◆スタッフの手続きメイン

  400~550万

  • 契約書作成
  • 給与計算
  • 受付
  • マーケティング
  • チームリーダー
  • 資料作成
  • 契約管理
  • 人事
  • マネージャー
  • 書類確認
  • 入退社手続
  • チーフ
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • Microsoft Acces...
  • クラウド

  株式会社博報堂コネクト東京都江東区

  【東京・博報堂グループ】労務担当◆上場企業Gの安定基盤/在宅可/年休128日◆スタッフの手続きメイン気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【博報堂グループの安定基盤◎／女性活躍推進企業認定えるぼし取得】 ◎博報堂・読売広告・大広の3社が出資してできた安定企業 ◎年休128日！リモートワークOKのワークライフバランス整う環境◎ ◎労務領域のスペシャリストとしてのキャリアパスもございます ■職務概要： コールセンタースタッフの各種手続きをメインに、社内の各部署と連携をしながら人事・労務業務全般を担当していただきます。 ※一部の庶務業務を対応することがあります。 【詳細内容】 ・入退社手続：人事システム登録、権限設定、提出書類確認など ・給与計算：給与計算、年末調整対応、法定調書対応など ・契約管理：雇用契約書の作成、管理など ・勤怠管理：勤怠データ照合／精査、システム連携データ作成など ・社会保険業務：資格得喪、育休・休職対応など ・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など ・庶務全般：電話／受付対応、郵便対応サポート、ファイリング、資料作成など ■月間の業務の流れ： 1日：前月勤怠データ確定→人件費計算／確認／計上 2～4日：社会保険得喪処理、前月データ締め／チェック作業 5～15日：コールセンタースタッフ入退社処理、給与計算、計上処理 15～17日：勤怠データ前半チェック 18～24日：IDカード作成／権限設定、翌月人件費計算資料作成 25～月末：勤怠データ後半チェック、人員確定作業 ※25日～翌月4日頃までの月末月初に業務が集中します。 ■入社後について： 当社への理解をいち早く深めていただけるようオリエンテーションを実施します。 ＜1ヵ月目＞ 月間のルーティン業務の流れを理解いただきます。 実務は全て先輩社員と一緒に対応します。 ＜2ヵ月目＞ 一部業務のメイン担当として実務を行っていきます。 先輩社員から指示・確認を受けながら業務を習得していただきます。 ＜3ヵ月目＞ 月間のルーティン業務を一通り対応できるようにします。 1人で作業を行い、先輩社員・上司に確認を受けて完結できることを目指します。 ■配属先情報： ・人事チーム：マネージャー1名、チームリーダー2名、チーフ1名、チーム員2名、派遣1名 ・人事と総務でチームが分かれていますが、電話／受付等の一部業務はお互いにフォローしながら対応しています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・労務経験（勤怠管理／社会保険業務）2年以上 ■歓迎条件： ・シフト勤務スタッフの給与計算／勤怠管理の経験 ■利用システム ・CYBER XEED ・manage（マネージ） ・給与奉行クラウド ・accessを使って自社で作った管理表

  事業内容

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  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括

  600~850万

  株式会社RevComm東京都千代田区

  フルリモート採用企画スペシャリスト：AI×音声のRevCommで採用戦略の立案から実行までを統括気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。プロダクトの社会実装を「採用」の力で加速させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■戦略・KPI管理：ファネル設計、KPI管理、週次ダッシュボード運用。 ■コンテンツ制作：採用サイト・Note・SNS等の企画、取材、ライティング、編集。 ■PR・イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップやイベントの企画運営。 ■タレントプール構築：リファラル採用施策の推進、アルムナイ（退職者）ネットワーク設計。 【本ポジションの魅力】 ・最先端の挑戦：音声解析AI『MiiTel』をはじめとする、社会的に注目度の高いプロダクトの組織作りに携われます。 ・一気通貫の裁量：仕組みづくり（0→1）から運用のグロース（1→10）まで、数値に基づく手触り感のある企画・実装が可能です。 ・柔軟な働き方：フルリモート（場所不問）かつコアタイムなしのフレックス制。アウトプットと自律性が尊重される文化です。

  求める能力・経験

  ■必須要件（以下いずれかの実務経験 合計2年以上） ・採用マーケティング、採用広報、または採用企画の経験 ・PR、広報、またはデジタルマーケティング（SEO/広告/グロース）の経験 ・コンテンツ編集、ディレクションの経験 ・オウンドメディアやSNSでの編集・ライティング実績（記事や投稿の作成） ・社内外（経営、デザイナー、外部パートナー等）を巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・日本語での高い文章力、論理的思考力、情報整理力 ■歓迎要件 ・SaaS、ITスタートアップでの採用企画・広報経験 ・エンジニア採用のコンテンツ制作やイベント運営経験 ・デジタルマーケ知識（GA4、運用型広告、LPO等）やクリエイティブ制作ディレクション経験 ・採用ファネルKPI（応募単価、CVR、承諾率等）の設計・運用経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッション、バリューへの共感 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップと、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindsetをお持ちの方 ・誠実で「最高の候補者体験」を追求できる方

  事業内容

  音声技術とAIを融合させた『MiiTel（ミーテル）』等のソフトウェア開発。コミュニケーションを可視化し、企業の生産性を向上させるソリューションを提供。

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  AIネイティブな次世代人事を創る：採用・組織開発担当｜AI活用・BPRを推進し組織の急成長を支える

  550~850万

  note株式会社東京都千代田区

  AIネイティブな次世代人事を創る：採用・組織開発担当｜AI活用・BPRを推進し組織の急成長を支える気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションの実現に向け、AIを最大限活用した「次世代の採用・組織づくり」を構築していただきます。既存の人事慣習にとらわれず、AIネイティブな発想で業務プロセスを再設計し、組織の急成長をスピード感を持ってリードすることがミッションです。 【具体的な業務イメージ】 ■採用DX：AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等）。 ■採用戦略：母集団形成および候補者体験（CX）の向上施策の実行。 ■データ分析：従業員データの分析（ピープルアナリティクス）に基づいた組織課題への打ち手提案。 ■組織開発：オンボーディングや社内イベントの企画・運営、オペレーションの型化。 ■業務改革：人事がコア業務に集中できる環境を作るためのBPR（業務プロセス改革）の推進。 【ポジションの魅力】 ・「AI×人事」の最前線：AIを前提とした新しい人事オペレーションをゼロベースで構築できる裁量があります。 ・圧倒的な成長環境：企画力と突破力があれば、年齢や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。 ・キャリアの拡張性：単なる人事に留まらず、業務設計力やPM力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーへのステップアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途または新卒採用における、母集団形成からクロージングまでの一連の実務経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し、業務効率化を行ってきた経験 ■歓迎要件 ・複雑な課題に対し、論理的に解決策を考え実行に移した経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用の経験 ・数値に基づいた分析・提案経験（ピープルアナリティクス等） ■求める人物像 ・noteのミッション・ビジョン・バリューに深く共感いただける方 ・既存の常識を疑い、「AIならどう解決するか」という新しい視点を持てる方 ・自律的に解決策を見出し、高速でPDCAを回しながら最後までやり抜ける方 ・チームワークを大切にし、周囲と協調しながらプロジェクトを推進できる方

  事業内容

  メディアプラットフォーム「note」、法人向け高機能プラン「note pro」の開発・運営。誰もが創作を続けられる仕組みづくりを推進。

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  【営業企画/推進】SFA市場のチャレンジャー／再現性ある売上創出の仕組みを0から構築

  650~1000万

  • マーケティング
  • マネージャー
  • カスタマーサクセス設計
  • 部長/総括審議官
  • 営業
  • 教育
  • 部長
  • 商談
  • 研修企画
  • 販売
  • オンボーディング
  • 開発
  • 営業推進
  • SaaS
  • 組織開発
  • プロジェクト推進
  • 資料作成
  • MA/CRM
  • ドキュメンテーション
  • 分析
  • Looker
  • プロジェクト
  • Tableau
  • データ分析
  • SQL

  株式会社マツリカ東京都中央区

  【営業企画/推進】SFA市場のチャレンジャー／再現性ある売上創出の仕組みを0から構築気になる

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  仕事内容

  営業/マーケティングのデータ活用を支援する次世代型営業DXプラットフォーム「Mazrica」を展開するマツリカにて、セールスイネーブルメント部門の立ち上げを担います。 営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど収益に関わる全部門のパフォーマンス最大化を目的に、育成・仕組み化を推進し、「再現性のある強い営業組織」の土台を構築するポジションです。 CROや営業統括部長と連携し、Sales Enablement方針の定義から実行までをリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・セールスイネーブルメント部門の立ち上げ、方針の定義 ・セールスオンボーディングプログラムの企画・実行（育成ロードマップ、教育コンテンツ、研修企画、個別育成プラン） ・自社ツールの活用フォロー ・営業育成の推進（ロープレ/商談レビューの企画・伴走） ・新規プロダクトに関する理解や販売戦略浸透の推進 ・営業プロセス標準化、ナレッジの体系化（ベストプラクティス抽出、共有基盤設計） ・商談力強化に向けたピッチ改善支援、ロープレ制度の設計・運用 ※希望と適性により「Enablement Division」のマネージャーをお任せすることも可能 【ポジションの魅力】 ・「売上の再現性」を構築する組織の土台づくりに携われます。 ・現場と経営の両方をつなぐ存在として、ビジネスインパクトを最大化できます。 ・The Modelにとらわれず、戦略に合わせて有機的な分業/協業モデルを創ることができます。 ・将来的にCRO、営業統括、事業企画などのキャリアを目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業企画、営業推進、RevOps、イネーブルメント、いずれかの経験（目安：2年以上） ・営業プロセス/ファネルを構造的に理解している方 ・営業育成・オンボーディングに携わった経験 ・ドキュメンテーションスキル（研修資料・ナレッジ作成） 【歓迎】 ・営業としての実務経験 ・CRM/SFA、MAツールの運用経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進力とファシリテーション能力 ・組織開発/人材育成領域での経験 ・データ分析スキル（Looker, Tableau, SQL等） ・BtoB SaaS企業またはIT系スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・営業 / テクノロジーへの深い理解と情熱がある方 ・Innovativeな方（世の中に新しい価値を生み出したい、意志・信念がある、オーナーシップを持てる） ・Professionalな方（自ら考え行動できる、学習意欲・能力が高い、倫理観・責任感が強い） ・マツリカのVision / Valueに共感いただける方

  事業内容

  クラウドアプリケーションの開発・運営 ・次世代型営業DXプラットフォーム「Mazrica Sales」 ・「Mazrica DSR」「Mazrica Target」「Mazrica Engage」等のマルチプロダクト展開 営業活動におけるコンサルティング業務

• エージェント求人

  未来の事業家を目指すオープンポジション：累計36億調達、IPOへ加速するHRテックの変革者

  420~800万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  未来の事業家を目指すオープンポジション：累計36億調達、IPOへ加速するHRテックの変革者気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「人と組織」の可能性を科学的に最大化する『ミキワメ』ブランドを展開する当社にて、成長を加速させる「未来の事業家候補」を募集します。特定の職種に縛られず、ご自身の強みや情熱が最も活きる領域（ビジネス・プロダクト・コーポレート）で、日本の働き方を塗り替える挑戦に挑んでいただきます。 【具体的な役割の例】 ※選考プロセスでの対話を通じて、以下いずれかの領域から決定します。 ■ビジネス：エンタープライズ営業、カスタマーサクセス、マーケティング、イベント企画、上位校学生コミュニティ運営。 ■プロダクト：ユーザーフィードバックに基づくプロダクト推進、新機能の企画。 ■コーポレート：採用戦略立案、人事制度設計、IPO準備（上場に向けた組織基盤強化）。 【本ポジションの魅力】 ・急成長×IPO：4年で売上・従業員数5倍。IPOに向けた最もエキサイティングなフェーズに参画できます。 ・事業家育成：四半期に一度の合宿「未来の事業家会議」等、経営視点を磨く教育体制が充実。 ・圧倒的な実績：累計160万人の受検データと5,000社以上の導入実績。心理学とAIを掛け合わせた独自の科学的アプローチが武器です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・当社のミッションへの強い共感 ・ベンチャー企業の急速に変化する環境に対応可能な柔軟性と能動性 ・何らかの経験において、高いコミットメントを発揮し成果を出した実績（職種不問） ■歓迎要件 ・法人営業、マーケティング、カスタマーサクセス、人事等の実務経験 ・リーダーシップを発揮した経験（プロジェクトリーダー、マネジメント等） ・HR Tech、SaaS、コンサルティング業界での実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験 ■求める人物像 ・30歳までの、成長意欲と「やり切る力」が非常に強い方 ・「何でもやる」というオーナーシップ（当事者意識）を持ち、自らを進化させ続けられる方 ・現状分析から課題を特定し、目標達成に向けて論理的に思考・行動できる方 ・チームでの勝利を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  「世界の人々の自己実現をデザインする」をミッションに、性格の可視化技術をコアとしたHR Tech事業を展開。

• 企業ダイレクト

  【東京】人事部（人事企画）年間休日120日以上

  400~650万

  

  クレトイシ株式会社東京都港区

  【東京】人事部（人事企画）年間休日120日以上気になる

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  仕事内容

  研削砥石等の製造を行う弊社において、人事企画担当としてご活躍いただきます。管理部人事課にて、中長期的な組織成長を支える「仕組みづくり」を担当します。 人事制度の改定や教育・研修企画、法改正対応などもご対応いただきます。 【当社について】当社の切削砥石は自動車分野では日本トップクラスのシェアで、トヨタ自動車向け一般砥石では圧倒的なシェアを誇ります。研削砥石は、自動車の部品加工など研磨や切断に使用され、自動車分野 では日本トップクラスのシェア。その他、鉄鋼・ベアリング等の製造業で活躍

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業で複数の人事実務経験を3年以上お持ちの方。（採用・労務・研修など） ・Excelでのデータ集計スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル必須）。 ・論理的に物事を考え、文章や資料（PowerPoint）に落とし込める方。 【尚可】 ・法改正などの社則改定に伴う一連の流れを理解している方 ・人件費の予実管理をされていた方

  事業内容

  ■各種天然/人造研削砥石・ダイヤモンド研削砥石・ダイヤモンド器具・研磨布紙の製造加工並びに販売　他【主要取引先】トヨタ自動車/アイシン・エイ・ダブリュ/スズキ/日産自動車/本田技研工業/日本製鉄/JFEスチ－ル/三菱重工業/クボタ　他

• 企業ダイレクト

  【人事・総務マネージャー候補】WLB抜群・フレックス/マネジメント経験不問

  450~600万

  

  株式会社エーアイ東京都文京区

  【人事・総務マネージャー候補】WLB抜群・フレックス/マネジメント経験不問気になる

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  仕事内容

  人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。社員がより健康で働きやすい職場を実現するため、改善案を企画・実行していただきます。 【詳細】 ■新卒・中途採用業務全般■効果的採用手法の検討■社員教育計画の立案・実行■社内コミュニケーションの活性化■人事制度の構築・運用■社内ルールの管理■オフィス環境の整備■労務管理、労務課題への対応　 など

  求める能力・経験

  【必須】 ■管理部門における3年以上の実務経験 ■人事部門における採用の実務経験 【入社後について】担当領域はこれまでのご経験やご志向に合わせて検討させていただきますが、人事業務の幅を広げていただくことを想定しております。ゆくゆくは、数名程度のメンバーの育成・マネジメントや、労務等の業務にも幅広く挑戦していける環境です。 【将来的に担当いただきたい領域】 ■人事企画、組織開発　■労務管理　■評価制度など

  事業内容

  ・音声関連技術の研究開発及び関連するサービス・ソリューションの企画・提供 ・デジタルマーケティングソリューションの提供、及びそれに伴うシステム設計等 【主な取引先】NTTドコモ/ヤフー/ソフトバンクロボティクス/日本放送協会/デンソー等

• エージェント求人

  人事・採用【ジュニアクラス】

  400~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • ヒアリング
  • 広報
  • 開発
  • 研修企画
  • 人材紹介

  株式会社ゲームフリーク東京都千代田区

  人事・採用【ジュニアクラス】気になる

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  仕事内容

  管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営

  求める能力・経験

  【必須経験・スキル】 ・何らかの課題解決業務の経験（業務領域は不問） ・大学卒以上 ・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当） 【歓迎経験・スキル】 ・デジタルコンテンツ業界での実務経験 【求める人材タイプ】 ・論理的に物事を考えることができる方 ・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方 ・未経験の領域についても積極的に学ぶことができる方

  事業内容

  ゲームソフトの企画・開発・販売

• エージェント求人

  急成長AI SaaSの人事企画：制度設計から人材開発・カルチャー醸成までを担う組織変革リーダー

  900~1400万

  株式会社RevComm東京都千代田区

  急成長AI SaaSの人事企画：制度設計から人材開発・カルチャー醸成までを担う組織変革リーダー気になる

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  仕事内容

  ミッション：急成長するAI SaaS組織の成長を支える人事戦略の立案と実行 音声技術とAIでコミュニケーションを可視化するRevCommにて、人事制度の改定から人材育成、エンゲージメント向上まで、経営に直結する人事組織領域を幅広く担当します。 人事制度の企画・運用: 等級・評価・報酬制度の設計および改定。 制度改定時の人件費シミュレーションや給与レンジ策定、福利厚生プログラムの整備。 人材開発・育成施策: マネージャー層向け研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・運営。 オンボーディング体制の強化を通じた社員の早期戦力化支援。 エンゲージメント・カルチャー醸成: エンゲージメントサーベイの結果分析に基づいた組織改善策の推進。 社内イベントやコミュニケーション施策の立案、EVP（従業員価値提案）の強化。 データドリブン人事: 人事データを活用した組織課題の可視化と、最新技術を用いた人事領域のイノベーション推進。 ✨ ポジションの魅力 経営直結のやりがい: 急成長中のSaaS企業において、組織課題の発見から制度設計まで一貫して担い、経営戦略に直結する人事施策を実践できる。 スキルの幅を広げる環境: 制度、育成、文化醸成と、人事プロフェッショナルとして多岐にわたる領域に携わり、市場価値を高められる。 柔軟な働き方の実現: コアタイムなしのフルフレックスかつ、情報セキュリティが担保されれば場所を問わず就業可能なリモートワーク体制。 4. 必要な能力・経験（MUST）

  求める能力・経験

  必須実務経験 ・人事企画での業務経験（3年以上） ・事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの実務経験 ・人事制度の企画立案から運用まで携わった経験 求める人物像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備え、確実に業務を遂行できる方 ・経営層や各部署を巻き込み、円滑な折衝・調整が行える高いコミュニケーション能力 ・論理的思考や構造化が得意で、現場感覚とスピード感を両立できる方 歓迎要件 ・IT/SaaS業界やベンチャーでの就業経験、または組織フェーズに応じた制度変更のリード経験 ・従業員数百名規模の企業での人事施策推進経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験（3年以上）

  事業内容

  AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア「MiiTel」等の開発

• エージェント求人

  《社内人事》東証グロース上場 / ネットショップ作成サービス「BASE」など運営 / フレックス制◆

  400~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • EC
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 組織課題設定
  • 人材育成制度企画
  • プロジェクト
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  • プロジェクトリーダー

  BASE株式会社東京都港区

  《社内人事》東証グロース上場 / ネットショップ作成サービス「BASE」など運営 / フレックス制◆気になる

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  仕事内容

  ■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 マネージャー1名、メンバー3名での構成です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

  事業内容

  企業情報 ネットショップ作成サービスの「BASE」や決済サービスの「PAY.JP」など、決済・金融を主軸に、個人やスモールチームをエンパワーメントするプロダクトの企画・開発・運営を行う。