406304029/【鹿児島】店長候補(沖永良部)〈U・I ターン歓迎〉
540~600万
有限会社藤蔵
鹿児島県和泊町
540~600万
有限会社藤蔵
鹿児島県和泊町
エリアマネージャー(スーパー/ホームセンター)
アミューズメント販売/フロアスタッフ
【職務概要】 同社にてパチンコスリーセブンの店長候補として従事していただきます。 【職務詳細】 ・パチンコスリーセブンのホール管理業務 ・スタッフのマネジメント業務 ・経営戦略企画の立案 ・店舗運営業務 ・売上管理 <こんな方へおすすめ> ・これまでの接客経験を活かしリゾート地で働きたい方 ・I,Uターンを利用して働きたい方 ・島時間を感じて働きたい方 ・移住者、田舎暮らしをしてみたい方
【必須】 ・パチンコ店にて店長経験のある方
契約社員
有
540万円〜600万円
■勤務時間 シフト制(9時00分~17時00分/15時30分~23時30分) ■休憩時間 60分
有
104日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 契約社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:540万円~600万円 賃金形態:月給制 月額:450000円~ 賞与:なし 昇給:有り
鹿児島県和泊町
敷地内全面禁煙
鹿児島県大島郡和泊町玉城1761ー2 「和泊港旅客ターミナル」より車で6分
有
家具家電付き社宅完備、社員登用制度、制服支給
鹿児島県大島郡瀬戸内町古仁屋春日3-8
パチンコスリーセブン沖永良部店/与論店
遊戯
最終更新日:
600万~
・市場調査から遊技機の購入、運用、売却までの一連の遊技機売買プロセスを一貫して行い、最適な状態を維持します。 ・スタッフの全体の管理をし、適切なタイミングで採用計画の立案、募集、面接、採用の決定を行います。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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600万~
・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 ・業務の全体の流れを見直し、ステップごとの効率改善を追求します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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600万~
・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・スタッフの能力開発を目的として、育成計画を策定します。 ・会員情報を適切に管理し、それを基盤とした集客活動を行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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600万~
・接客対応により、お客様が安心して当ホールを利用できる環境を提供します。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。。 ・各台の稼働状況や出玉状況、客の利用状況等のデータを持続的に把握・分析し、収益の最大化を目指します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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600万~
・競合店の調査を行い、店舗の特徴、サービス内容、設備、集客施策、顧客動向などを把握し、自身の店舗の強みや改善点を見つけ出します。 ・指定されたキャンペーンやイベントに合わせて、販促POPを制作します。 ・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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600万~
・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。 ・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ(フロー)を通じて、最終的には業績向上に繋げます。 ・面接を行い、適格な候補者を採用することで、店舗のサービス力を向上させます。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・開店前・閉店後のパチンコホール全体の清掃を管理します。 ・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・業務研修の全体的なフレームワークを構築し、それを個々のアクション(研修の計画、実施、評価)に分解して実施します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・パチンコホール内で発生する各種トラブルを特定し、問題を解決するためのアクションを考えて問題の再発を防ぎます。 ・新しい技術やツールの導入を検討し、それによる業務の効率化を目指します。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 ・清掃スタッフの配置を決めるなど作業の進行を管理し、必要に応じて指導やサポートを行います。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・既存のサービス案内に関する課題を特定し、解決するためのアクションを計画・実行して、満足度向上を目指します。 ・シフト調整中に発生する問題を特定し、問題の解決によりシフト調整の効率と公平性を向上させます。 ・各台の稼働状況や出玉状況、客の利用状況等のデータを持続的に把握・分析し、収益の最大化を目指します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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