【大阪】DX人材育成トレーニング担当｜株式会社ジール

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  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー気になる

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  仕事内容

  当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。 【詳細】(1)重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 (2)社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案 (3)社内のリーダー候補(経営人財)の発掘と育成プログラムの設計 (4)エンゲージメント向上のための施策室案 ◎経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ◎採用計画の策定および実施 ◎労務管理、賃金計算のマネジメント ◎社内の人材データ分析及び活用 ◎コンプライアンス推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

• エージェント求人

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪

  500~700万

  株式会社フジキン大阪府大阪市

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪気になる

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  仕事内容

  ■担当者定年退職の為、後任の方の採用です ! 　弊社の成長と社員の遣り甲斐の継続が担当する方を強く望みます ★受賞歴 　モノづくり部品大賞（17年連続受賞）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きがいのある企業大賞受賞 ■【具体的内容】 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 　服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 ・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備 ・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） ・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 上記の内の実務経験のある方必須 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新

  事業内容

  ■事業内容 ・半導体製造装置用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器 　石油化学プラント用特殊バルブ機器、バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器 　新エネルギー・二次電池用バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、海洋開発用 　(流体)制御システム機器の研究開発・設計・製造・販売 　その他ライフサイエンス・医療・介護・ヘルスケア事業、チョウザメ事業

• エージェント求人

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！

  600~1000万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • アルバイト/パート採用
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！気になる

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  仕事内容

  組織拡大にともなう体制強化のため、採用部門の役職者を募集します。 採用部門は新卒採用、中途採用、アルバイト採用の3つの部門に分かれており 3部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

  求める能力・経験

  ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

  事業内容

  主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

• エージェント求人

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！

  600~1000万

  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 評価制度構築
  • 分析

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！気になる

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  仕事内容

  組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者を募集します。 人事制度、評価制度など、制度まわりの業務をお任せします。 制度設計、評価制度構築など、今までのご経験を生かして推進していただきます。 部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

  求める能力・経験

  ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

  事業内容

  主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

• 企業ダイレクト

  燦HD[大阪/東京]人材教育部（部長候補）業界大手:プライム上場企業

  820~1100万

  

  燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市, 東京都世田谷区

  燦HD[大阪/東京]人材教育部（部長候補）業界大手:プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えており,持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せします。 【具体的には】・グループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム,次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革,人材開発領域のDX推進

  求める能力・経験

  【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京⇔大阪）

  事業内容

  持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業

• エージェント求人

  上場コンサルティングファームでの採用人事

  500~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介
  • 採用面接

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市

  上場コンサルティングファームでの採用人事気になる

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  仕事内容

  選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営

  求める能力・経験

  社会人3年以上のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オールディファレント管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職

  500~630万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  オールディファレント管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職気になる

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  仕事内容

  このポジションでは、主にビジネススキル研修の講師業務および研修コンテンツの開発を担当します。具体的には、全国出張を伴う公開型研修や企業内研修の講師として登壇し、体系的な経営テーマを学びながら実施します。また、研修カリキュラムの新規作成や既存テキストの改良を行い、研修プログラムの向上を図ります。さらに、後進育成の一環として、研修講師を指導する役割も担います。ポジションによっては、管理職向けの研修講師も担当し、専門性を活かして、講師としてのキャリアアップが期待されます。

  求める能力・経験

  必須条件 日本の四年生大学卒業 日本語ネイティブで、文化に深く馴染んでいる 一社での正社員としての就労経験が1年以上 主任・チームリーダーとしての経験 正社員・アルバイトのマネジメント経験 研修講師業務に対する強い意欲 歓迎条件 ゼロから1を生み出す経験 無形商材の営業経験（BtoBまたはBtoC） コンサルタント、カウンセラー、チューターとしての経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能

  400~500万

  

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能気になる

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  仕事内容

  急成長中の越境EC企業にて、人事労務およびアセスメント領域の中核を担っていただきます。産業保健対応から、従業員面談、定期評価や社内サーベイの企画運用からまで幅広く裁量を持って取り組めるポジションです。 ・産業保健対応（ストレスチェック、産業医連携） ・定期評価の企画運用（制度改善提案や自動化の推進） ・社内サーベイの企画運用（配信管理、回答率向上施策、結果分析） ・従業員面談（入社や異動時のフォロー、個別相談） ※ご経験がある項目から業務を担っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■産業保健・メンタルヘルスケアに関する知識・経験 　　　　■日本語ネイティブレベル 【歓迎】■産業保健・メンタルヘルス関連資格 サーベイによる定量的分析と、面談による定性的情報の双方から組織の課題を見つけていただく必要があります。それに基づいた人事施策の立案や、施策説明会の実施、運用フェーズの管理までを一気通貫で推進することができます。自身の言動やバイアスについて振り返りながら、常に「社員のために何ができるか」という思考を持ち続けることができることが肝心です。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』

• エージェント求人

  🔴年収550万〜800万 人事総務（教育推進）｜年休125日 教育×採用×育成まで担うリーダー候補

  550~800万

  • スケジュール管理
  • 進捗管理
  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクト推進
  • 講師
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 教育
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • 提案
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • PC
  • ブランディング
  • 分析
  • 教育研修

  株式会社松井製作所大阪府大阪市

  🔴年収550万〜800万 人事総務（教育推進）｜年休125日 教育×採用×育成まで担うリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・即戦力として早期に成果を出せる能力 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ■歓迎要件 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 ■内定の可能性が高い人 ＜求める人物像＞ ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

  事業内容

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