406493163/【徳島】人事(採用・教育)〈転勤なし〉
400~500万
株式会社サンコーファーマシー
徳島県美馬市
400~500万
株式会社サンコーファーマシー
徳島県美馬市
採用人事
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
【職務概要】 同社は、徳島県を中心に11店舗、東京1店舗を経営しているかかりつけ薬局です。同社にて人事としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 主に新卒・中途採用業務をお任せいたします。具体的な業務内容としては以下になります。 ・募集要項の作成 ・面接日の調整 ・面接の実施 ・学校訪問 ・求人原稿対応 ・SNSを活用したアピール など ※その他にも、以下業務が発生いたします。 ・教育・研修制度の整備 ・労務管理業務 ・人事関連制度の構築・改善 ・人事の視点から経営をサポート ・人材会社との折衝 など
【必須】 ・人事、採用業務の実務経験がある方(業界・年数不問) 【尚可】 ・人材業界での就業経験をお持ちの方
正社員
有
400万円〜500万円
■勤務時間 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) ※10時から19時勤務の場合もあります。 ■休憩時間 60分
有
110日
有給、慶弔、育児、介護
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:400万円~500万円 賃金形態:月給制 月額:220000円~ 賞与:年2回(昨年度実績3.00ヶ月分) 昇給:あり
徳島県美馬市
屋内全面禁煙
徳島県美馬市脇町大字脇町714番地の1 JR各線「穴吹」駅より車で8分
年度表彰:年度毎に店舗・個人単位で目標達成・貢献表彰、通勤手当(上限あり:月額20000円)、功労金制度:10年以上勤続社員、住宅手当(入社のため引越が発生した場合)、残業手当
徳島県美馬市脇町大字脇町714番地の1
徳島県内に11拠点、東京支店1店舗 (グループ)
・調剤薬局、漢方相談専門薬局、在宅医療・栄養指導、食事相談、健康美容カウンセリング・イベント企画・運営、健康商品開発・大学等との共同研究
最終更新日:
500~700万
<職種名> 業務課長候補 <仕事内容> 支店の総務部門を取りまとめる「業務課」の課長候補として、部内の 取りまとめを行っていただきます。 ・機器・備品管理 ・社有車管理 ・契約関連管理 ・福利厚生業務 ・就業環境の改善 ・電話・メール・来客対応 ・トラブル対応(社内外) ・支店経理 ・月次決算 など <部内体制> 前任課長(兼務)男性1名、女性3名 <募集背景> 体制強化の為 <キャリアパス> まずは、管理職候補として実務にあたっていただきます。しっかりと前任者から引継ぎを 受け課長職を目指していただきます。適性に応じ、部長職や支店管理部門への配置も可能 です。 <同社の特長> 世界最大の建設機械メーカ「キャタピラー社」の正規代理店として1966年に創業して以来、 「高品質で高性能の製品の提供」と「徹底したアフターサービスの展開」に拘り、精神誠意顧客を サポートし、「様々なニーズ応えられる企業で有り続ける」ことを企業理念として半世紀以上に 及ぶ歴史を積み重ねてきました。また、2013年、欧州(独/蘭)製トレーラ等の輸入販売をしてい た株式会社上陣(かみじん※愛松山在)を傘下に収め、建設機械/産業用エンジン分野に接する、 運搬機分野に進出を果たしました。今後も攻めの経営を鮮明に、運搬機分野での強化を急ぎ、建設 機械/産業用エンジンに次ぐ事の柱として確立していきます。 <社風、働き方> ざっくばらんな社風で非常に風通しがよい環境です。時間外勤務も少なく、オンオフのメリハリのある 働き方ができ、ワークライフバランス促進が図れます。
管理部門経験 経理の知見がある方歓迎
建設機械、舶用・産業用エンジン、発電機、環境リサイクル製品、その他関連製品の販売ならびに修理
300~500万
徳島県を中心に11店舗運営している地域密着の薬局「サンコー薬局」総務・人事の責任者候補を募集 具体的には、、、 ・従業員全員の人事管理・監督 ・新卒・中途採用の管理・監督 ・給与面や総務面全般の対応 ・社長や他の経営幹部のサポート役 など 【企業紹介】 1984年より徳島で地域密着型のかかりつけ薬局として歩みはじめ、現在11店舗、東京に1店舗を運営しながら、年間で約13万枚の処方箋を託され、健やかな生活をサポートしております。 訪問にも積極的に取り組んでおり、オンライン服薬指導やLINEでのご家族との情報共有など、新しい時代に合ったサービスのあり方を常に模索しながら、日々成長を続けています。
【必須要件】 総務、人事業務の経験 【歓迎要件】 総務、人事での管理業務の経験
・調剤薬局、漢方相談専門薬局、在宅医療 ・栄養指導、食事相談、健康美容カウンセリング ・イベント企画・運営、健康商品開発 ・大学等との共同研究 私たちサンコーファーマシーは、1984年より徳島で地域密着型のかかりつけ薬局として歩みはじめ、現
400~500万
【職務概要】 同社の総務部にて、経理・財務・総務・人事などの管理部門全般にわたり幅広くご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■財務経理:仕訳、売掛金・買掛金管理、経費精算、支払い、資金繰り管理、資金調達など ※決算業務は税理士に委託しており、日次経理が主となります。 ■総務人事:ファシリティ管理、業者折衝、入退社手続き、社会保険手続き、給与計算、労務管理、採用など ※TKC会計システム・給与計算システムを導入しており、業務効率化を推進しております。 【ポジションの魅力】 ・各種システム導入により業務効率化を図っています。平時の残業時間はほぼゼロです。 ・先般倉庫業の免許を取得し、委託物流事業を立ち上げるなど、積極的に新規事業を展開している勢いのある会社です。
【必須】 ・経理業務(日次経理業務でも可能)の経験がある方 【尚可】 ・日商簿記3級以上
木材・建築材加工販売/DIY商品販売/輸入建材販売
300~500万
■業務内容: ・受発注業務、出荷対応 ・請求関係、出入金 ・庶務業務 ・社保関係ほか社労士、会計事務所、弁護士との渉外窓口 ・勤怠実績管理、労務管理、就業規則関係の改善 ※これまでの経験・スキルをふまえながら徐々にお仕事を任せていきますので、安心して就業することが可能です。 ■業務特徴: ◇現在、人事総務課全体では10名の人員体制で業務を運営しており、上記記載の業務を状況に合わせながら役割に分かれ、助け合いながら進めています(課長2名、メンバー8名/20~50代)。 ◇総務課全体を俯瞰しながら多岐にわたる業務を幅広く経験して頂き、長く就業頂きたいと考えています。 ◇同社は毎年5%の右肩成長を続けており、営業拠点も全国に展開、M&Aによる事業会社の事業推進も好調であり、 今後のグループ全体での事業体制強化に向けた増員採用でもあります。
【必須要件】 ・未経験歓迎! ・関係各所と連携が取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 【歓迎条件】 ・総務/人事/経理などの何かしらのバックオフィス経験をお持ちの方
ポリエチレンフィルム製造・販売 包装資材の分野において、皆様のご協力と信頼に支えられ発展してまいりました。 現在、急激な変化の時代に人々の生活様式やモノの価値観等は、多種多様になっています。 そんな時代のニーズに対応するため弊社は常に最高品質をめざし、衛生的な製造環境と最新設備で常に努力を続けています。 また他社にない独自の技術と商品で、製品の企画から製造、出荷までトータルで御提案いたします。
500~600万
【職務概要】 損害保険・生命保険を中心とした保険代理店業務の業務効率化や人材育成に関わる管理業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営計画への参画 ・業務効率化のための施策策定、実行 ・募集人の教育・指導 ・営業担当者および事務担当者へのコンプライアンスを含めた研修の実施 創業60年以上の歴史を持ち、地域密着型の事業展開をしている同社にて、将来的な経営幹部候補として活躍できるポジションです。 社員育成を任せられるベテラン人材を探しています。 経験豊富な保険実務者を歓迎しており、定年後も再雇用制度があるなど、長期的なキャリア形成にも適した環境です。
【必須】 ・損害保険代理人資格 ・損害保険業務の実務経験が豊富な方(15年程度) 【尚可】 ・生命保険の知識が豊富な方
■損害保険代理店業務■生命保険募集代理店業務■不動産業務
300~500万
【職務概要】 徳島県を中心に11店舗運営しており地域に密着した同社において総務・人事をお任せします。 【職務詳細】 ■従業員全員の人事管理・監督 ・新卒・中途採用の管理・監督 ・給与面や総務面全般の対応 ■労務管理 ■社長や他の経営幹部のサポート役 など 【おすすめポイント】 ・37期連続の黒字、増収 ・約3年に1拠点ずつ増やす堅実な経営戦略 ・マイカー通勤可、無料駐車場あり ・従業員に対する子育てと仕事の両立を図り、子育て支援の取り組みを積極的に進めている企業として「みまっこ子育て応援企業」の認定と表彰を受けています。 ・育休取得実績有り(育休後復帰率100%) ・転勤無し/福利厚生充実
【必須】 ・総務、人事業務の経験 ・第一種普通自動車運転免許 【尚可】 ・総務、人事での管理業務の経験 ・人材業界での就業経験をお持ちの方
・調剤薬局、漢方相談専門薬局、在宅医療・栄養指導、食事相談、健康美容カウンセリング・イベント企画・運営、健康商品開発・大学等との共同研究
800~1200万
当社のホールディングス体制における採用戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営陣や各プロジェクトのリーダーと協力して、会社の中核となって採用活動を推進する役割です。 「採用」という会社の最重要課題をリードする役割であるため、社内での主なコミュニケーションは経営陣や本部部クラスが中心となります。単なる人員計画の達成だけでなく、当社の「未来」を共に考え、採用を基点とした人材戦略の策定や実行にも関わっていただくことができます。 <具体的には> ・事業計画達成を目指した採用計画の策定および進捗管理 ・データを活用した採用プロセスの最適化と効率化 ・経営陣や採用責任者と連携し、採用課題の解決策の策定から実行までをサポート ・採用ブランドの構築や広報施策の企画実行 ・外部パートナーと協力した採用イベントの実施 <入社後の流れ・期待すること> 最初は採用マネージャーとして、安定した採用体制を構築いただくことを期待しています。現在は特に採用コストの削減を重要視しています。 その後、ご希望に応じて組織開発や育成などにも挑戦いただくことができます。新たなフェーズで経営陣と密接に連携しながら人事業務に取り組むことで、経営に深く関与しながらキャリアアップいただくことが可能です。 また、ゆくゆくはグループにおける執行役員(CHRO)となっていただくことを期待しております。 【変更の範囲:会社の定める業務】
いずれも必須 ・中途採用に関する実務経験(目安5年程度) ・採用戦略の立案~実行のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
再生エネルギー事業、不動産事業、スマートコミュニティ事業、事業戦略コンサルティング事業、新領域開発事業