■リユースラボ 【川口】タイヤ交換専門店の作業クルー(タイヤ取り付け交換の技能を活かせる)
340~460万
株式会社リユースラボ
埼玉県川口市
340~460万
株式会社リユースラボ
埼玉県川口市
整備士(道路交通/陸運)
事業別責任者
その他サービス業店長/支配人
■株式会社リユースラボ ~自動車業界のオンリーワン企業が新規事業立上~ 2024年12月にオープンのタイヤ交換専門店【オープニングスタッフ】 ディーラーや整備工場、カスタムショップ向け整備機械設備の設置に特化した事業のリユースラボが、 『タイヤ交換』に特化した専門店の新規事業を立上げ、作業スタッフを募集します。 近年、マイカーのタイヤを(通販で購入⇒整備工場やカー用品ショップに持ち込んで交換設置依頼) するユーザーが増加しています。 低コスト意識だけでなく、デザインやブランドにこだわる自動車愛好家などで浸透しており、需要が拡大している好機を捉え、『タイヤ交換』専門の店舗展開をスタートする事となり、 埼玉県川口市に『タイヤネット』をオープンしています。 タイヤ・ホイール交換の経験をお持ちであれば、幅広い業界や職種からの応募を歓迎します! ■仕事内容 自動車のタイヤ交換、ホイール交換、カスタムなど作業を行います。 軽自動車から輸入車、カスタムカーまで、幅広い車種のタイヤ・ホイール交換 https://www.tirepit.jp/stores/detail/18149
◇学歴・経験不問 【応募に必須の条件】①②全てをお持ちの方 ①中型自動車免許 ②タイヤ・ホイル交換の業務経験をお持ちの方 【選考や採用時待遇で歓迎されるスキルなど】 自動車整備士 自動車タイヤ整備士 フォークリフト技能講習
専門学校、高等学校、高等専門学校、4年制大学、専門職大学
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
340万円〜460万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 ◇9:00 ~ 18:00(休憩有り) ◇スタートアップ期にて、残業や早上がりが発生することも想定しています。
105日
入社直後: 10日 入社半年経過: 10日 最高: 20日
週休2日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◇月給:228,000円~320,000円 昇給 賞与 給与支払 月末締め⇒翌月10日支給 通勤手当(マイカー通勤可能、無料駐車場有) 残業手当 転居を伴う入社の場合は住宅手当や借り上げ社宅をご用意します
無
埼玉県川口市
〒332-0027 埼玉県川口市緑町9−24 https://maps.app.goo.gl/RoPHpj5MipDazFPC9 ◇アクセス:京浜東北線「川口駅」からバス20分 マイカー、バイク通勤可能(駐車場無料、ガソリン代支給)
◇社会保険完備(健康、労災、雇用、厚生年金) ◇資格取得支援り ◇借り上げ住宅制度(転居を伴う入社の方には近隣のマンションを契約して提供)
1名
1回〜1回
(本社)〒332-0011埼玉県川口市元郷1-33-7 【勤務地】タイヤネット川口店 埼玉県川口市縁町9-24
https://www.tirepit.jp/stores/detail/18149
自動車整備機械に特化した施工会社としてはオンリーワンであり 自動車業界において安定したポジションにて業容を拡大、 従業員への待遇も充実しています. ・自動車整備機械工具の買取・販売 ・自動車整備機械の撤去・設置 及びそれに掛かる工事一式 ・自動車整備機械の修理・メンテナンス・点検 ・車検ラインの事前校正作業 この事業基盤やネットワークをベースに『タイヤ交換専門店』ビジネスを開始します。
タイヤネット川口店(勤務地店舗) https://www.tirepit.jp/stores/detail/18149 リユースラボ(求人企業) https://reuse-lab.com/
非公開
最終更新日:
373~640万
■指定自動車整備工場での整備業務全般。完全分業制でお客様対応は専任スタッフが行うため整備に集中できます。オールメーカー対応で幅広い車種の整備スキルが身に付き、資格取得支援制度も充実しています。 【具体的には】■指定自動車整備工場での自動車整備業務全般をお任せします。完全分業制を採用しており、お客様への対応はフロントの専任スタッフが行うため、整備業務に専念できる環境です。オールメーカーを取り扱っているため、様々な車種に対応できる幅広い整備スキルを習得できます。検査員講習対象者の検査員資格取得率は100%の実績を誇り、資格取得支援制度も充実しています。
【必須】■自動車整備士免許(2級以上) ■普通自動車免許 ■自動車整備士としての業務経験1年以上【歓迎】■立会型車検対応工場での勤務経験 ■自動車検査員資格 ■自動車整備士免許(1級) 【魅力】■検査員講習対象者の資格取得率100%の実績があり、就業時間内での研修や試験費用全額会社負担など、資格取得を全力でサポートします。■年間休日120日に加え、GW・夏季・年末年始に各5~6日の連続休暇があり、プライベートも充実させられます。■1級整備士手当30,000円、検査員手当10,000円など、資格に応じた手当が充実しており、頑張りがしっかり評価されます。
新車・中古車販売、車検、点検、一般整備、鈑金塗装、自動車保険代理店、ロードレッカーサービス、レンタカー・リース、ボディコーティング
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
390~520万
【概要】店長として以下の業務をお任せします。 【期待】入社3年を目安に複数店舗の管理やマネジメントなどキャリアUPに向けてチャレンジ頂くことを期待します。変更の範囲:当社業務全般 【詳細】 ■スタッフ教育、育成、マネジメント、採用 ■数値管理、分析、課題抽出 ■スタッフ1人1人がイキイキと働ける環境作り ■売上UPのための戦略立案、販促提案、実施
【必須】 ・飲食業界で正社員として勤務されたご経験をお持ちの方 ・今後店舗の運営を行いたい方 【働き方】「見通組み」という独自の制度(店舗ごとだけでなくエリア ごとにグループ分けし、シフトのヘルプや目標を張る制度)を導入。 子供の行事等の休暇もエリア内の社員で助け合う体制を構築してます。 また休日も107日→117日に増加したりと、全社で働き方改革を推進中。 【展望】2030年までにグローバル売上1,000億円を掲げ事業拡大中。
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動