【人事職】年収500万～700万円＋インセンティブ/来期700名採用予定の大手コンサルファーム

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  シニアリクルーター（戦略人事）

  720~1280万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  シニアリクルーター（戦略人事）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～ ○仕事内容 入社後は新卒または中途のいずれかの採用領域から担当し、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。次年度以降は担当領域の戦略・企画立案から実行まで自律的に推進し、複数領域への展開や採用組織の仕組み化をリードしていただきます。 具体的な業務は以下となります。 ・採用戦略の立案・推進 　事業計画を起点とした採用計画の設計（要件定義・ペルソナ・手法選定）、KPI設計と進捗管理 ・採用手法の設計・改善 　媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を組み合わせた最適な母集団形成の構築 ・エージェントとの戦略的連携 　人材紹介会社との単独交渉・関係構築、エージェントブリーフィングの設計 ・ATSおよびデータ基盤の設計 　ジョブカン採用管理・kintoneを活用した採用データの可視化・分析・改善、ダッシュボード設計 ・採用プロセスの構造改革 　候補者体験（CX）と採用KPIを両立するプロセス設計、AI・自動化ツールの活用推進 ・採用ブランディングの推進 　求人コンテンツ・SNS・オウンドメディアを活用した採用広報の企画・実行 ・複数人事領域への展開 　希望や成果に応じて研修・労務・人事企画等、採用以外の人事領域への横断的関与 ○ポジションの魅力 ・採用戦略の上流から下流まで、裁量をもって担える 　「言われた通りにやる採用」ではなく、自ら戦略を設計し、実行し、改善する本質的な採用プロフェッショナルとしての仕事ができます。 ・複数の人事領域でキャリアを広げられる 　採用でのパフォーマンスを起点に、研修・労務・人事企画など希望する人事領域へとキャリアを拡大できます。「HR全般を経験したい」という方に最適な環境です。 ・AI・自動化への高い感度を活かせる 　採用業務へのAI活用・ツール連携・業務自動化を積極的に推進できる環境です。効率性へのこだわりが強いチームで、提案を実装まで持っていける裁量があります。 ・上場企業の信頼性と、スタートアップの機動力 　東証グロース上場の安定したガバナンスのもとで、スタートアップに近いスピード感での意思決定と実行が経験できます。 ・公明正大な採用哲学 　候補者に対して誠実・透明であることを最上位に置いた採用スタンスのもとで、本物のプロフェッショナルとして働けます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験3年以上（事業会社 or RPO） ・ 採用戦略立案〜実行の主体的推進経験 ・ エージェント単独交渉・マネジメント経験 ・ ATS活用による採用データ分析・改善経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業・年間10名以上採用の実績 ・ 採用広報・スカウト運用の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有、業務プロセス再構築）の経験 ・ 採用以外の人事領域（研修・労務・人事企画）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  リクルーター（採用担当）

  640~896万

  トヨクモ株式会社東京都品川区

  リクルーター（採用担当）気になる

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  仕事内容

  ～採用の「現場」を動かす。KPIに向き合い、自ら施策を設計するプロフェッショナル募集～ ○仕事内容 入社直後は新卒または中途のいずれかの採用領域をメイン担当として実務を担い、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。理解が深まるにつれ、採用施策の企画・改善など上流業務にも裁量を持って関わっていただく想定です。 具体的な業務は以下となります。 ・採用計画の実行 　ペルソナ設定に基づく求人票の作成・改善、採用手法の選定・運用 ・母集団形成の推進 　スカウト媒体・人材紹介・自社HPからの応募獲得施策の立案と実行 ・選考プロセスの管理 　書類スクリーニング、日程調整（トヨクモスケジューラー活用）、面接補助、クロージング ・エージェントとの連携 　人材紹介会社とのリレーション構築（サポート体制あり） ・データ活用・改善 　ジョブカン採用管理・kintone／kintone連携サービスを活用した選考データの管理と採用　KPIの可視化・分析 ・採用広報のサポート 　SNS・オウンドメディアを活用した採用コンテンツの企画・作成補助 ○ポジションの魅力 ・一つの領域を「縦に深く」経験できる 　入社後は特定の採用領域に集中し、戦略から実行まで一気通貫の採用ノウハウを習得できます。 ・スピード感のある仕事環境 　「やってみよう」が通りやすい文化で、提案した施策を素早く試せます。AI活用・自動化への感度が高いメンバーと共に、生産性の高い仕事環境を実感できます。 ・公明正大な採用スタンス 　候補者に対して誠実・透明に向き合うトヨクモの採用哲学のもと、本当に良い採用を追求できます。 ・明確なキャリアパス 　翌年度以降は担当領域の戦略・企画立案へとステップアップ。希望と成果に応じて複数の人事領域へとキャリアを広げる事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ 採用実務経験2年以上（事業会社 or RPO） ・ 求人票作成・スクリーニング・クロージングの実務経験 ・ ATS活用経験 ・ 生成AI（ChatGPT・Claude等）を業務に日常的に活用しており、目的別ツール使い分けとプロンプト設計ができる 【歓迎】 ・ SaaS企業での採用実務経験 ・ スカウト媒体・採用広報の経験 ・ チームへのAI活用推進（Gems/GPTs作成、プロンプトテンプレート共有等）の経験

  事業内容

  トヨクモ株式会社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、安否確認サービスやサイボウズkintone連携サービス、スケジューラーなど、ビジネス向けの簡単で使いやすいクラウドサービス（SaaS）を提供するグロース上場会社です。

• エージェント求人

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可

  450~600万

  • 人事制度コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案

  ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社東京都府中市

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対応などを行います。入社後は、先輩社員とのOJTで基礎業務から習得いただきます。また資格取得支援や研修制度も整っており、将来的に人事総務部内でキャリアを広げることができるので、人事全般の専門知識をつけながらキャリアを築ける環境です。 ■配属先について： 現在人事総務部には全体で約28名が在籍しています。過去には中途社員で未経験での入社実績もあり、年齢層も20代～60代まで幅広く在籍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は下記グループで構成されており、主に下記のような業務を担っています。 ・人事勤労グループ：人事労務関連の制度企画・改定・運用 ・安全衛生グループ：安全衛生管理・健康経営 ・総務庶務グループ：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営 ・採用グループ：採用に関する企画・募集、選考に関する業務、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など） ■入社後の流れ： 配属後は主に先輩社員とのOJTにて業務をキャッチアップいただきます。まずは人事労務関連の基礎的な業務から覚えていただき、将来的には各業務の企画などの上流工程もお任せしたいと考えております。また、資格取得に向けた研修なども行っており、資格取得の受験料等も全額会社負担するなどキャリア支援も積極的に実施しています。 ※将来的には希望やスキル、キャリア志向性に応じてグループや他部署へのローテーションもございますので、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日126日（完全週休二日制・土日祝休み） ・月平均残業：月20時間程度（各グループや繁忙期・閑散期に応じて異なります） ・フレックス制度有り（コアタイム：10時～15時） ・在宅制度有り（週1日程） ※ご入社後は他社員とのコミュニケーションや業務習得の観点から出社メインになります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業界不問での人事業務経験（人事制度・労務領域）または人事コンサルティングのご経験 ・社労士事務所での実務経験 ※オペレーション業務に限らず、企画・改善に携わったご経験をお持ちの方や、採用・安全衛生など人事領域で複数のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけるポジションです

  事業内容

  当社の魅力は、深海から空まで、航空・防衛に関わる様々な製品を開発・生産し、社会の安心・安全に貢献していることです。また、各種センサ、通信ネットワーク、誘導制御、セキュリティなど、DX時代の要となる高度な技術と特殊なノウハウを幅広く駆使し、変わりゆく社会とお客様のニーズに適合しながらものづくりを進化させていることです。

• エージェント求人

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円

  742~1123万

  • 部長/総括審議官
  • デザイン
  • 部長
  • 開発
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 管理職

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【人事部長候補】ギークリー／上場後+109.6%の急成長IT人材紹介／年収742〜1,123万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。ファーストミッションとして「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードし、その後、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援 ・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行 ・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） ■求人の魅力： 最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。上場直後の急成長フェーズにおいて、事業成長を「人」の面から支える人事部長として、経営陣と直接対話しながら組織の未来をデザインできる稀有なポジションです。

  求める能力・経験

  ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験

  事業内容

  2011年8月設立、東証グロース上場のIT・Web・ゲーム業界特化型人材紹介会社。資本金3,000万円、従業員数468名。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上。転職支援実績20,000名以上。

• エージェント求人

  株式会社ディスコ　第二新卒/アプリケーション大学採用（文系出身、4月/10月入社）

  700~1400万

  • 研究開発
  • 生産管理
  • 海外営業
  • 研修実施
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 半導体

  株式会社ディスコ東京都大田区, 東京都大田区

  株式会社ディスコ　第二新卒/アプリケーション大学採用（文系出身、4月/10月入社）気になる

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  仕事内容

  応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。 新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。 【アプリケーション大学とは？】 入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。 ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。 例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。 こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。 文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。 【AP大の流れ】 ・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年） ・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。 ・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。 【部署一例】 ・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系） ・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系） ・加工プロセスの研究開発 ・国内/海外営業 ・総務/人事/経理等のバックオフィス系 など ※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください 【制度を支える環境】 AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。 成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。 ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。 自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。 【入社日】 毎年 4月1日／10月1日 のいずれか ※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります 【想定残業時間】50h/月(全社平均) 【勤務形態】原則出社勤務 【参考情報】 ・企業説明動画 https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM ・第二新卒社員クロストーク 記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html 動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s ・アプリケーション大学制度について https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university 【業務内容についての補足】 入社当初：各求人票内の業務内容欄記載の業務内容 変更の範囲：弊社就業規則に基づき、異動を命じることがある 配属先情報 ー おすすめポイント 【平均年収】 16,718,921円（2025年3月31日現在） 【経常利益率】 42.9％　＜参考＞2024年度 第86期 有価証券報告書（https://www.disco.co.jp/jp/ir/library/fs.html） 【「働きがいのある会社」ランキング】 大規模部門（1,000人以上）／2026年 第1位 求人票に記載頂いております場合には、変更頂けますよう、お願いいたします。 ＜参考＞2025年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング（働きがいのある会社研究所） https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html

  求める能力・経験

  【必須】 ・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎） ・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/) 【求める人物像】 ・何事も徹底的にやるのが好きな人 ・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人 ・DISCO VALUES に共感できる人 ・人と良い関係を築ける人 【求めない人材 (一部抜粋)】 ・要領こそが全てと思っている人 ・何事もゆるくやりたい人 ・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人 ※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。 そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。

  事業内容

  株式会社ディスコは、1937年創業、東証プライム上場の世界トップクラスの半導体製造装置メーカーです。「高度なKiru（切る）・Kezuru（削る）・Migaku（磨く）技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」をビジネステーマに掲げ、この3つの領域に特化した事業を展開しています。 売上や規模の拡大ではなく、ステークホルダーとの満足度向上や社会的使命の実現を「成長」と定義し、独自の存在感を放つ高収益企業です。

• エージェント求人

  人事担当部長候補

  750~1300万

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補気になる

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  仕事内容

  国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略・事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 【想定業務】 ・事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・労務管理とコンプライアンス管理（勤怠管理、給与計算等） ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る ・経営、事業状況のキャッチアップ力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IPO関連の人事業務経験 ・英語力 ・チームマネジメントの経験 ・経営層との複雑な課題に対する調整経験

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発、水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  エンジニア採用担当

  552~732万

  jinjer株式会社東京都新宿区

  エンジニア採用担当気になる

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  仕事内容

  jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！ ＜具体的な業務内容＞ エンジニア中途採用活動における一連の業務　 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　 ・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）　 ・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）　 ・候補者進捗対応　 ・候補者との面談・面接　 ・リファラル採用の推進　 ・採用イベントや勉強会の企画、運営　 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用　 ・採用に関するマーケティング全般　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

  求める能力・経験

  ■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 中途採用のご経験（2年程度） 人材業界におけるフロント業務のご経験（2年程度）

  事業内容

  ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

• 企業ダイレクト

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度

  480~538万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【採用部門の係長】大規模組織の採用に携われる/年休125日/採用計画・人事制度気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用課課長の下でチームメンバーのマネジメントをしつつ、プレイヤーとしてもご活躍いただきます。 主に応募獲得までの業務をミッションに、月300名～400名の介護現場スタッフ採用をお任せします。 ■正社員/パート求人業務全般＝月間2000件以上の応募を獲得■施設人員採用の企画マーケティング・採用費の予実管理■運営部の人員状況把握■採用プロセス数値の分析■採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成■広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉■人材紹介会社のマネジメント※面接以降は、運営部に引き継ぎます

  求める能力・経験

  【必須】■採用関連業務経験3年以上（人材業界・求人広告業界での営業経験者などもOK） 【キャリアパス】係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　 ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。 ■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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