新卒採用担当/カルチュア・エンタテインメント株式会社/東京勤務転勤無し/フレックス有
350~500万
カルチュア・エンタテインメント株式会社
東京都品川区
350~500万
カルチュア・エンタテインメント株式会社
東京都品川区
採用人事
【仕事内容】 新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、 入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、 これらをチームで行います。 (雇い入れ直後) ・新卒採用の企画・計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇(会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など) ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案・実行 ・候補者フォロー企画実施 (初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動) ・内定者フォローの企画実施(社員イベント・内定式・懇親会など) ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
【必須条件】 ・大学卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・採用広報の経験2年以上
大学院(法科)、6年制大学、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
350万円〜500万円
一定額まで支給
07時間30分 休憩60分
09:30〜18:00 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00ー15:00) ・標準労働時間 9:30~18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
有 コアタイム (11:00〜15:00)
有
有
121日 内訳:完全週休2日制、土曜 祝日 日曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【待遇条件・昇給賞与】 応相談 想定年収350万円~500万円 ※年俸制:年収を12分割で支給 ※固定残業代58,334円~83,344円(30時間/月相当)を含む ※保有スキル・経験により検討します <待遇> ・昇給:年1回(4月) ・服装:自由
無
東京都品川区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
【勤務地】 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア <アクセス> ・目黒駅徒歩1分 (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合:自宅を原則とする。 ※転勤なし
服装自由
無
無
【福利厚生】 ・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ・社員表彰制度(CEG Awards)、永年勤続表彰、ストック休暇 【休日・休暇】 土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇 年間休日日数:121日 有給休暇:12日~(入社月に応じて変動あり)
1名
2回〜3回
〒 141-0021 東京都 品川区上大崎3-1-1
わたしたちカルチュア・エンタテインメント グループは、2014年の設立以来、「心動かすエンタテインメントで、明日(あす)を拓(ひら)く」をミッションに事業を推進しています。事業領域は幅広く、映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクトの企画制作から販売まで、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。
非公開
最終更新日:
400~600万
グループ会社における人事業務全般を担当します。 【業務内容】 ・グループ会社の人事業務 ・採用業務 ・人事企画および制度関連業務 ・組織運営に関わる業務 ・人事施策の企画および実行 【具体業務】 ・採用業務(新卒・中途) ・人事制度に関する業務 ・評価制度や運用業務 ・労務関連業務 ・グループ会社との連携 【ポジション特性】 ・グループ会社の人事を担当 ・事業成長に伴う人事機能の強化フェーズ ・幅広い人事領域に関与可能
人事経験
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580~730万
採用戦略から実行、マーケティングまで担う採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用マーケティング業務 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策の推進 ・採用KPI設計および管理 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定および運用 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 ・採用データ分析および改善 【ポジション特性】 ・HRBP/採用マーケの役割を担うポジション ・ITマーケティング領域の企業 ・採用戦略~実行まで一貫して関与
・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
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500~800万
トップクラスの学生を対象とした新卒採用業務を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・学生との面談/コミュニケーション ・採用イベントの企画・運営 ・採用戦略の立案 ・採用広報活動 ・採用プロセスの改善 【具体業務】 ・候補者(学生)との面談対応 ・インターン/イベント企画 ・母集団形成施策の実行 ・選考プロセス運営 ・内定者フォロー ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・トップクラス学生の採用に関与 ・人材紹介・キャリア支援事業の採用ポジション ・採用戦略から実行まで関与可能
新卒採用のご経験
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400~640万
営業社員採用を中心とした中途採用業務および採用戦略の立案を担当します。 【業務内容】 ・営業社員の中途採用業務 ・採用媒体の運用 ・エージェントとの連携 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの企画・改善 ・面接対応および選考運営 ・採用活動における課題抽出と改善 【その他業務詳細】 ・採用活動の企画立案および実行 ・関係部署との連携 ・採用成果最大化に向けた施策推進 【ポジション特性】 ・現場研修後に採用戦略まで担うポジション ・国内外展開フードビジネスの中核企業 ・人の人生に寄り添い企業成長を支える役割
《応募必須資格》 ■普通自動車運転免許
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400~800万
DX事業を推進する同社にて、人事業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・人事領域における各種業務 ・採用や組織運営に関わる業務 ・事業成長に伴う人事施策の推進 ・社内関係部署との連携業務 【ポジション特性】 ・DX推進企業における人事ポジション ・事業拡大に伴う組織強化フェーズ ・複数事業を横断した人事業務に関与
■必須スキル ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方
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500~700万
採用企画を中心に、人事領域の業務を担当します。 【業務内容】 ・採用企画業務 ・採用に関する各種業務 ・採用活動の企画および運営 ・人事関連業務の推進 【具体業務】 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・採用広報関連業務 ・研修運営 ・人事制度に関わる業務 【ポジション特性】 ・スタンダード上場企業での人事ポジション ・採用企画から実務まで幅広く担当 ・第二新卒歓迎ポジション
【必須(MUST)】 下記いずれかの経験のある方 ・営業(業界不問)もしくは採用担当として成果を残した経験のある方
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550~700万
採用未経験からチャレンジ可能な人事採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・採用計画の企画および実行 ・採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策推進 【具体業務】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用広報 ・面接対応 ・関係部署との連携 ・人材紹介会社との連携 【ポジション特性】 ・採用未経験からチャレンジ可能 ・コンサルティング事業を展開する企業の人事 ・複数事業に関わる採用業務
以下いずれかのご経験 ・中途採用の経験 ・法人営業経験
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400~1500万
グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション
【以下全て必須】 ・英語力(ビジネスレベル) ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。
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630~740万
採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション
新卒および中途採用の両方に関する経験
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400~600万
新卒採用を中心に、人事採用業務全般を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運用 ・採用活動の改善および最適化 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用イベントの企画・運営 ・候補者対応および面接対応 ・採用広報業務 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場企業での採用ポジション ・「不動産×AI」事業に関与 ・6年連続増収増益の事業基盤(記載あり)
【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・事業会社での何らかの採用実務(RPO/採用アシスタントでも可) ・新卒採用の一連の流れに携わっている(サブ担当でも可) ・人材会社紹介経験(新卒中途領域問わず)
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