★英語力必須！【銀行系✕商社系】日系大手総合リース会社での海外人事ポジション　#人事制度　#労務

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• エージェント求人

  【労務×三菱地所G】所定7.5H／リモート可／東京勤務／500〜650万／ 年休123日（土日祝休）

  500~650万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 人事

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  【労務×三菱地所G】所定7.5H／リモート可／東京勤務／500〜650万／ 年休123日（土日祝休）気になる

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  仕事内容

  三菱地所グループ各社の人事業務を 集約して担うシェアードサービス会社にて、 人事労務実務をご担当いただきます。 【部署名】人事労務サービス部 【具体的な業務内容】 ・労務業務 （給与賞与計算、社会保険手続き、勤怠管理 　福利厚生、海外業務など） ・グループ各社からの労務相談 ・システムリプレイス時の対応　など 【同社がサポートしている主要企業の例】 ・三菱地所株式会社（本体） ・三菱地所プロパティマネジメント ・三菱地所レジデンスなど グループ各社 ※本体担当、グループ社担当など、 　ユニットが分けられており 　チーム体制で業務を行います。 日本の街づくりを支え、未来へと守り育てるグループの一員として 誇りを持って働くことができます。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ・人事労務領域で何らかの実務経験をお持ちの方 (給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ※ご経験の範囲や年数は問いませんので、 　まずはお気軽にご相談ください。 ★このような方も是非ご応募ください ・頼れる人事パートナーとして親身で誠実な対応ができる方 ・もっと良くできるのでは？と 　業務効率・改善の姿勢を持って業務に取り組まれている方

  事業内容

  三菱地所グループの「人事領域」の業務を専門に引き受ける会社 ・人事オペレーション（給与計算、社会保険手続き、勤怠など） ・労務相談 ・人事制度作成、改訂や新会社設立、M＆Aなどのコンサル ・組織・人財開発

• 企業ダイレクト

  【東京都/人事労務リーダー（労務管理担当）】労務経験が活かせます♪

  480万~

  

  エムトラスト株式会社東京都中央区

  【東京都/人事労務リーダー（労務管理担当）】労務経験が活かせます♪気になる

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  仕事内容

  ■労務時間管理や給与計算などの労務管理全般をリードしていただきます。ハラスメント防止やメンタルヘルス対応など「組織を守る」仕組みに加え、人事制度設計や経営企画にも携わるポジションです。 ■労務時間・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただきます。組織を守るため、ハラスメント防止体制の構築やメンタルヘルス対応のフロー整備などの仕組みづくりを主導します。単なる労務管理にとどまらず、人事制度の設計や経営企画の視点を持った組織の運営・改善にも深く関わっていただきます。※業務変更の範囲：会社の定める業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】■労務管理の実務経験3年以上 ■労働関連法規の基礎知識 ■事業サイドと対等に議論・交渉できるコミュニケーション能力 【魅力】『希望は、すべての土地にある。』を理念に掲げ、創業10年で売上高535億円に達する圧倒的な成長企業です。不動産売買事業を主軸に、営業力とスピードを最大の強みとして事業を急速に拡大させてきました。今回のポジションは、会社の成長に不可欠な「人を守る仕組み」をゼロから任される裁量の大きさが最大の魅力です。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアなど、安心して働ける環境を形にすることができます。

  事業内容

  不動産売買

• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所】人事リーダー/縦割りのない環境でコーポレート中核へ

  490~1210万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所】人事リーダー/縦割りのない環境でコーポレート中核へ気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 人事オペレーション・推進リーダー（コーポレート中核人材候補） ◆職務内容 人が唯一の資産であるコンサルティング会社において、人事運営の土台を支え、組織全体を円滑に動かす中核ポジションです。入退社、異動、契約更新、発令、人事データの集計・管理、労務連携、社内周知など、人事の実務全般を横断的に統括します。単なる事務処理にとどまらず、現場や経営の要請を汲み取りながら、関係部署と連携して業務フローの見直しや実行基盤の構築など、オペレーションの改善・企画推進まで幅広く担っていただきます。 ◆求人のポイント ・NTTデータ100%出資ファーム。NTT健保や企業年金など、最高峰の安定した福利厚生を完備。 ・特定領域の縦割りに閉じず、人事業務全般を横断的かつ裁量を持って広く経験できる。 ・全社15名の少数精鋭組織。コーポレートの横の連携が強く、部門中核への早期キャリアパスあり。 ・千代田区平河町（永田町エリア）の好立地。JA共済ビル内での洗練された就業環境。 ・知的専門職が多く集まる環境。互いを尊重し、チームで協働して成果を出す温かくも質の高い社風。 ◆魅力 経営の意思決定に直結する人事データを扱い、経営陣への報告資料作成にも関わることができます。自ら主体となって、泥臭い実務から業務改善の企画・実行までをリードできるため、どこでも通用する高い段取り力と調整力が身につきます。将来的には主任、課長代理、課長、部長へと続く明確なキャリアパスが用意されており、組織の成長と共に自身もステップアップできる環境です。 ◆プロジェクト例 ・入退社、出向、契約更新に関わる一連の人事オペレーション構築と進行管理 ・人事データの整備、可視化、集計を通じた経営向けレポート・報告資料の作成 ・担当領域が相互に関連する人事関連業務フローの見直しと、実行基盤の運営改善 ・社員からの各種問い合わせへの丁寧な対応、および関係部門・委託先との調整 ・制度運用の補佐、および経験や適性に応じた人事企画サポート業務 ◆募集役職（職階） ・主任：実務のコアとして複数領域を横断担当し、正確かつ迅速にオペレーションを回す。 ・課長代理：管理監督者として、業務フローの見直しや関係各所との高度な調整を主導。 ・課長：人事部（15名）のマネジメントを担い、経営要請に基づいた安定的なHRM活動を牽引。 ※企業の持続的な成長に伴い、制度運用だけでなく質の高い人事業務を推進できる中核人材が今、必要とされています。 ◆想定年収 年収 4,900,000 円 - 12,000,000円 ・主任：490万～700万円 ・課長代理：700万～950万円 ・課長：950万～1,200万円 ※年俸制、インセンティブ含む。経験・能力を考慮の上決定。 ◆企業概要 ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100％） ・資本金：4億5000万円 ・事業内容：企業経営および行政に関する調査研究、戦略立案から実行までの総合コンサルティング業務 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル10階 ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別連続休暇（年間2日連続取得可） ・福利厚生：退職金制度、NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金、社員保養施設など

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画責任者

  800~1200万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • 離職率/定着率
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • 組織開発
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 法改正対応
  • マネジメント
  • 提案
  • 分析

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■ポジションについて ＜職務詳細＞ ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ■歓迎条件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー

  550~800万

  • 社会保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 提案
  • データベース

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■ポジションについて ＜採用ターゲット＞ Mgrの右腕となる2番手の採用となります。人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築いてくださる方を希望します。 ※労務担当者には、事務寄りの方と企画寄りの方がいますが、両者のバランスの良い方が理想と考えています。 ・また当社は現在500名超の組織規模ですが遠くない未来として1000名、1500名の組織規模を目指すため、当社の未来（当社よりも組織規模の大きい組織）を知っている方にジョインいただくことを希望しております。 ・男女不問、25〜35歳くらいを想定。 ・労務実務経験のある方（アウトソースを活用しててその管理だけはNG） ・事務業務も考える業務も両方行いたいという志向の方 ・労務チームは原則出社としているので、出社に拒否感の無い方 ■職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ■ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画の実務経験 5年以上 ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 ■歓迎条件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_労務スペシャリスト

  450~650万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 ■職務詳細 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ＜労務スペシャリストとして専門性を高められる環境＞ 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、労務スペシャリストとして専門性を高めていくことができます。 ＜成長フェーズの組織づくりに関われる＞ 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ＜業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる＞ 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ＜AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる＞ AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 ■人事企画・労務チームについて ＜チーム構成＞ ・マネージャー：1名（特定社会保険労務士） ・メンバー：正社員 4名 ＜ミッション＞ 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・労務の実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 ■歓迎要件 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験 ■求める人物像 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・既存の業務やルールにとらわれず、業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、組織の成長を支えることにやりがいを感じられる方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【核融合エネルギー】CHRO

  1200~1800万

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  ▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【核融合エネルギー】CHRO気になる

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  仕事内容

  業務内容 ▼ミッション 京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。 SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。 ▼仕事内容 ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定
 ・採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計
 ・社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計
 ・労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進
 ・採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計

 ・経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援

  求める能力・経験

  【対象となる方】 ▼必要要件 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
 ・採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験
 ・未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験
・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験
 ・企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験 ▼歓迎要件 ・ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカー等、専門人材比率の高い組織における人事責任者経験
 ・エンジニア、研究者、専門職等の採用経験
 ・評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験
 ・Employer Branding、採用広報、コーポレートブランディング等の実務経験 ・少人数組織において人事機能を立ち上げた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】

  415~550万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】気になる

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  仕事内容

  グループ19,000名を超える従業員が在籍している人事組織にて、労務業務をお任せします。これまでのご経験を活かして、より規模の大きい人事労務業務でスキルアップをすることが可能です。 【具体的には】 ■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き　■その他人事全般に関する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験　■Excelの中級程度のスキル(各種関数,ピボットど)　■Microsoftツールやシステムを活用し業務効率化･生産性向上に関する実務経験･思考を巡らせた経験 【歓迎】■給与計算,勤怠管理,社会保険の実務経験　■COMPANYの使用経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【給与計算担当】東京海上G/土日祝休/教育体制◎有給取りやすい環境

  400万~

  

  株式会社東京海上日動キャリアサービス東京都新宿区, 東京都千代田区

  【給与計算担当】東京海上G/土日祝休/教育体制◎有給取りやすい環境気になる

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  仕事内容

  当社にて業務を請け負っている東京海上日動グループ企業の給与計算業務を担当いただきます。 ※本求人の雇用元は当社『東京海上日動キャリアサービス』です。 【入社後の教育体制について】 1～2日目：集合研修　3日目以降OJTにて教育します。早期にご活躍いただけるよう、丁寧にフォローを致しますのでご経験が少ない方もご安心ください。 【業務内容の変更の範囲】原則上記業務からの変更なし。なお、本人の同意に基づき変更する場合あり

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算業務のご経験者 ※3年以上の経験を想定 【職場環境について】 ・有給取得もご希望が叶いやすく取りやすい雰囲気です。 ・平均残業時間は20時間/月程度 ・フレックスタイム制度導入

  事業内容

  労働者派遣事業（許可番号：派 13-010312） 有料職業紹介事業（許可番号：13-ュ-010357） アウトソーシング事業