未経験可！中途採用担当ポジション！フレックス制/リモート併用

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京/神奈川】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】人事職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー_営業部長候補（インキュベーション事業部）

  1000~1200万

  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 営業推進
  • BPO
  • UX改善
  • リード獲得
  • 事業計画
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 商談
  • 営業
  • 部長
  • オンボーディング
  • 事業計画策定
  • 分析
  • MA/CRM
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント
  • デザイン
  • 法人営業
  • 開発
  • 検証

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_営業部長候補（インキュベーション事業部）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ＜募集背景＞ タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワークという新しい働き方を切り口に日本の人材課題解決に取り組んでまいりました。 現在では働き手となるワーカー数は1,000万人を超え、導入事業者数も20万を超える規模にまで成長。会社としても従業員数1,600人を超える規模にまで拡大し、2024年7月には上場を果たすことができました。 このような中、2025年の2月にSBM顧客向き合いの組織を立ち上げ、収益性が向上をしてきたことを踏まえ、26年2月にはインキュベーション事業本部として本部化をしました。 これからPLG・テック活用等をベースとした組織成長に一層のドライブをかけるべく、将来的な組織の拡大も見据え、部長レイヤーの人材を採用することとなりました。 ＜業務内容＞ ・ファネル改善とオンボーディングの加速 リード獲得から掲載開始、その後の定着までを一気通貫で支援する体制を構築します。 マーケティング・プロダクトと連携し、デジタルリードへの追加投資やUI/UX改善・営業行動改善を通したファネル改善プロジェクトの運用を行います。 ・個社戦略の推進 重要顧客に対して、取引拡大と関係性の維持を図ります。 事業計画策定や予実管理を行いながら、営業推進として、オフライン商談の実施や、商談同席による関係強化を図ります。 ・マクロサポートスキームの構築 担当顧客数が肥大化する中でも、全ての事業所が自走できる仕組みを整え、生産性を最大化します。 デジタル・AIの活用としてはAIコール（MV）の導入やステップメールの常時実装による効率化、プロダクトやUI/UXの改善を通じて、顧客が使いやすい基盤を整えます。 また独自のスコアリングを活用したり、CS・BPO連携によるサポート体制を構築します。 ・インキュベーション・組織横断業務 THE MODEL体制の運用として顧客のオンボーディングからグロース（成長）までを分業化し、CSM等を通じて深耕します。 組織全体のボトムアップとして、メンバーのマインド・ナレッジ・スキルの強化を横断的に行います。 ＜配属先組織＞ インキュベーション事業本部　インキュベーション事業部 この組織はリードの獲得からインバウンドで入ってきた法人のお客様に対して、掲載開始〜定着までを一気通関で担う組織です。 プロダクト部門とは資料請求のファネルを見てUIUX改善を通したリードの獲得向上や、マーケティング部門とはデジタルリードの内訳を見て適切な施策を立案したりなどの社内の関連部署との協業が多数発生をする部署です。 かなりの担当企業様の数があるので、顧客分析や戦略立てを通した最適なスキームを構築し、一定の規模のお取引になれば他の営業部にトスアップをするまでの役割の組織です。 ＜ミッション＞ インキュベーション事業部としての売上目標（収益責任）の達成がミッションです。 全社横断のSBMクライアントの専任サポート組織として、PLG・テックタッチ・AI等を活用しながら、効率的かつ生産性の高いマクロサポートスキーム体制の構築し、リード〜初回掲載3ヶ月後までのファネル改善活動を通して、中長期的な事業成長に資するPDCAサイクル及び運営体制を目指します。 ＜本ポジションの魅力＞ ・事業の急成長を牽引する手応え 　2026年2月に本部化したばかりの成長組織において、営業部門の責任者候補として、組織の拡大と売上目標達成の両面に深く関与できる。 ・最先端の営業モデルの構築 　PLG（Product Led Growth）やテックタッチ、AI（マクロ）等を活用した、効率的かつ生産性の高い次世代の営業・サポート体制をゼロから設計・運用できる。 ・経営層に近い視点での業務 　インキュベーション事業本部の重要拠点として、事業計画の策定や予実管理、組織全体のボトムアップなど、経営に近いレイヤーでの意思決定に携わることができる。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 法人営業における高い実績と、20名以上規模の営業組織を3年以上のマネジメントした経験。 数値目標（売上・収益責任）に対してコミットし、達成に向けた戦略立案から実行までを完遂できる方。 既存の枠組みにとらわれず、新しいテクノロジー（AI等）や手法を積極的に取り入れ、業務改善（PDCA）ができる方。 マーケティング視点、CRM視点を持って取り組んだ実務経験。 ＜歓迎要件＞ 新規事業の立ち上げ、または急成長フェーズにある組織での営業・組織構築経験。 CSM（カスタマーサクセスマネジメント）やTHE MODEL体制に関する知識、または実務経験。 プロダクトサイド（開発・デザイン）と連携した、UI/UX改善やファネル改善のプロジェクトマネジメント経験。 ＜求める人物像＞ 自律駆動型：変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を発見して解決に向けて周囲を巻き込める方。 データドリブンな思考：感覚でなく、データに基づいた分析・仮説検証を行い、組織の生産性向上に寄与できる方。 高いレジリエンスと柔軟性：成長途中の組織における不確実性をポジティブに捉え、粘り強くミッションを遂行できる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー_【中四国/広島】コンサルティングセールス/リーダー候補（SMB領域）

  480~700万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 物流/生産管理職担当
  • リーダー
  • 物流
  • 提案
  • 事業責任者
  • SMB
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • 店舗
  • マーケティング
  • 自動車運転
  • 法人営業
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 商談

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_【中四国/広島】コンサルティングセールス/リーダー候補（SMB領域）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ＜募集背景＞ 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜ミッション＞ あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ＜役割＞ 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ＜具体的な業務内容＞ 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 ＜配属部署＞ SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 ＜主要業務＞ 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ＜やりがい・魅力＞ 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） ＜歓迎要件＞ 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 ＜求める人物像＞ 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タレントアクイジションマネジャー 事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室

  800~1200万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  タレントアクイジションマネジャー 事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業紹介 ビジョンとして掲げている「キャリアインフラ」の実現に向け、採用プラットフォーム「ビズリーチ」「HRMOS」シリーズに次ぐ、新たな柱を立ち上げるべく、人材関連事業を始めました。 業務内容 現在、当社の「エージェント推進室」では、急激な事業拡大に伴い、採用増員を計画しております。 同時に、組織基盤、集客基盤、業務基盤の整備を急ピッチで進めている最中です。 本ポジションのミッションは、「事業部専属の採用責任者」として、採用スピードを落とすことなく、質の高い母集団形成から入社決定、さらには採用組織の基盤を構築することです。 人事の一部機能としてではなく、事業部に深く入り込み、事業成長にダイレクトに貢献していただくことを期待しています。 まずは以下の2点をメインミッションとしてお任せします。 ①採用実務および施策の意思決定 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・各チャネル（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の選定とマネジメント ・面接対応、候補者への魅力付け、クロージング、内定後のフォロー ②採用組織の基盤構築 ・採用プロセスの最適化・マニュアル化（事業部側の負荷軽減） ・KPIの設定および進捗管理 ・中長期的な採用ブランディングの構築 組織の成長フェーズに合わせ、以下の領域にも携わっていただく可能性があります。 ・入社者のオンボーディングプロセスの設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用 ・組織開発（カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策など） ・若手育成支援 業務の魅力 ・事業直結の採用経験： 事業部専属だからこそ、事業の課題をダイレクトに採用へ反映させ、自分の介在価値を肌で感じることができます。 ・拡大フェーズの組織作り：決められた枠組みで動くのではなく、急拡大する組織の「採用の型」そのものを自ら設計し、アップデートしていく面白さがあります。 ・キャリアの広がり： 採用のスペシャリストに留まらず、将来的にタレントマネジメントや組織開発など、人事戦略全般へキャリアを広げることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用戦略の立案・実行経験 ・HRBP（人事ビジネスパートナー）として、人事施策の推進経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズのスタートアップや事業部での採用経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  フルリモート可【採用経験者募集】大手企業の採用支援/RPO事業プロジェクトマネージャー

  550~750万

  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 転職支援

  タリスマン株式会社東京都港区

  フルリモート可【採用経験者募集】大手企業の採用支援/RPO事業プロジェクトマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  RPO（採用代行）事業部のプロジェクトマネージャーとして、様々なクライアントに対して、最適なソリューションの提供を行い、クライアントの採用プロジェクトを成功に導いていただきます。 プロジェクトマネージャーとして以下の業務をお願いします。 様々なクライアントに対して、最適なソリューションの提供を行い、 クライアントの採用プロジェクトを成功に導いていただきます。 クライアントは日系・外資を問わず、IT・通信業界や製薬業界・製造業など幅広く、 大手企業からスタートアップ企業までその規模も様々です。 ≪具体的な仕事内容≫ ・新規RPO Projectの立ち上げ ・既存RPO Project管理（複数Projectを担当） ・クライアントへのレポートおよび報告書作成 ・自社RPOコンサルタントのフォロー ・既存クライアントからの増員ニーズへの対応 ・RPOコンサルタントの採用企画・推進 ・新規プロジェクト獲得に向けた営業サポート Projectの立ち上げではRPOコンサルタントの担当する下記業務について、 リクルーターとしてサポートする場合もあります。 ■採用戦略の立案 ・Hiring ManagerやHR Managerと採用要件の打ち合わせおよびアドバイス ・候補者獲得に向けた採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティングやエージェント選定など） ・求人媒体使用における、原稿の作成および修正 ・ダイレクトリクルーティングにおける、スカウト～カジュアル面談など ・人材エージェントの管理および紹介促進 ・面接日程のコーディネーション ・書類選考からカジュアル面談・面接対応 ・オファーレター作成からオファー提示および面談、クロージング

  求める能力・経験

  下記いずれかの業務で合計5年以上の経験 ・RPO企業におけるリクルーター経験 ・転職エージェントにおけるコンサルタント経験 ・企業内における採用業務経験 ※経験業界・業種は不問

  事業内容

  ミドル〜ハイクラス、バイリンガル人材に強みを持つ人材紹介・採用支援会社です。 単なる人材紹介ではなく「プロフェッショナルネットワーク」を重視し、企業と候補者の深い関係構築を強みとしています。 ・有料職業紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用に関わる業務代行およびコンサルティング（RPO含む） ・再就職支援事業 ・インターネットサービス事業

• エージェント求人

  【最先端AI×優秀な才能を惹きつける新卒エンジニア採用人事｜~900万円】｜次世代の産業を創るご提案

  600~900万

  PKSHA Technology東京都文京区

  【最先端AI×優秀な才能を惹きつける新卒エンジニア採用人事｜~900万円】｜次世代の産業を創るご提案気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談

  求める能力・経験

  必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像

  事業内容

  -