【人事企画】コンサルティングファーム／東証プライム／大阪本社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

  400~700万

  • 社内イベント企画
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • データ分析

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり 気になる

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  仕事内容

  エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー

  660~804万

  

  株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市

  【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー気になる

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  仕事内容

  当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。 【詳細】(1)重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 (2)社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案 (3)社内のリーダー候補(経営人財)の発掘と育成プログラムの設計 (4)エンゲージメント向上のための施策室案 ◎経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ◎採用計画の策定および実施 ◎労務管理、賃金計算のマネジメント ◎社内の人材データ分析及び活用 ◎コンプライアンス推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

  事業内容

  ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

• エージェント求人

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪

  500~700万

  株式会社フジキン大阪府大阪市

  【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪気になる

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  仕事内容

  ■担当者定年退職の為、後任の方の採用です ! 　弊社の成長と社員の遣り甲斐の継続が担当する方を強く望みます ★受賞歴 　モノづくり部品大賞（17年連続受賞）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きがいのある企業大賞受賞 ■【具体的内容】 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 　服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 ・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備 ・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） ・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 上記の内の実務経験のある方必須 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新

  事業内容

  ■事業内容 ・半導体製造装置用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器 　石油化学プラント用特殊バルブ機器、バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器 　新エネルギー・二次電池用バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、海洋開発用 　(流体)制御システム機器の研究開発・設計・製造・販売 　その他ライフサイエンス・医療・介護・ヘルスケア事業、チョウザメ事業

• エージェント求人

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！

  600~1000万

  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 評価制度構築
  • 分析

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーン企業の人事役職者募集！気になる

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  仕事内容

  組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者を募集します。 人事制度、評価制度など、制度まわりの業務をお任せします。 制度設計、評価制度構築など、今までのご経験を生かして推進していただきます。 部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

  求める能力・経験

  ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

  事業内容

  主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

• エージェント求人

  上場コンサルティングファームでの採用人事

  500~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介
  • 採用面接

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市

  上場コンサルティングファームでの採用人事気になる

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  仕事内容

  選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営

  求める能力・経験

  社会人3年以上のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能

  400~500万

  

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能気になる

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  仕事内容

  急成長中の越境EC企業にて、人事労務およびアセスメント領域の中核を担っていただきます。産業保健対応から、従業員面談、定期評価や社内サーベイの企画運用からまで幅広く裁量を持って取り組めるポジションです。 ・産業保健対応（ストレスチェック、産業医連携） ・定期評価の企画運用（制度改善提案や自動化の推進） ・社内サーベイの企画運用（配信管理、回答率向上施策、結果分析） ・従業員面談（入社や異動時のフォロー、個別相談） ※ご経験がある項目から業務を担っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■産業保健・メンタルヘルスケアに関する知識・経験 　　　　■日本語ネイティブレベル 【歓迎】■産業保健・メンタルヘルス関連資格 サーベイによる定量的分析と、面談による定性的情報の双方から組織の課題を見つけていただく必要があります。それに基づいた人事施策の立案や、施策説明会の実施、運用フェーズの管理までを一気通貫で推進することができます。自身の言動やバイアスについて振り返りながら、常に「社員のために何ができるか」という思考を持ち続けることができることが肝心です。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！

  430~600万

  

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！気になる

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  仕事内容

  ■中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CA・RAのご経験) ■人事関連のご経験 他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休

  450~600万

  

  サムテック株式会社大阪府柏原市

  【大阪/人事労務】NASA採用のonly one技術を誇る◎車通勤可能/年休121日/土日休気になる

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  仕事内容

  NASAが認める技術力！自動車の足回り部品、伝導装置や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ■人事管理: 採用や配置、人事評価、研修・体制作り■労務管理：労働法や労働契約の遵守、労働時間管理、労働条件の整備など　■給与・福利厚生管理: 給与計算や支払い、社会保険や健康保険の手続き、年金管理、退職金制度の管理、福利厚生制度の企画・実施業務など　■その他総務事務

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の経験がある方 【歓迎】■労務・育成・人事考課・採用・会社の総務・一部システム等幅広く対応されてきた方 ★自動車業界を支える当社。そんな当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。【当社について】国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングを主力製品とした自動車部品メーカー。ISOとIATFを取得しており、高い品質を担保。また、燃料電池車向けの水素タンクの製造も手掛けており、NASAへの納品実績もあります。

  事業内容

  ■自動車用鍛造品及びフローフォーミング成形品、並びに高圧ガス容器の製造販売 《主要取引先》(株)ジェイテクト/マツダ(株)/日本精工(株)/NTN(株)/NSKワーナー(株)/ダイハツ(株)/三菱重工業(株)/岩谷産業(株)/(株)オンド

• エージェント求人

  大阪／ダイハツ工業株式会社・人事職

  500~800万

  • マーケティング
  • 工場人事
  • コンプライアンス
  • 求人広告
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • 開発
  • 工場
  • 教育
  • 制度構築
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 株式
  • 人事
  • 採用戦略立案

  ダイハツ工業株式会社大阪府池田市

  大阪／ダイハツ工業株式会社・人事職気になる

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  仕事内容

  ダイハツ工業株式会社本社にて、人事部門の各機能（人事室／人材開発室／労政室）のいずれかを担当いただきます。ご経験・適性・ご希望に応じ、採用、人材開発、人事企画、労務管理、給与、国内外人事など広い選択肢の中から最適なポジションでご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・要員計画の立案 ・新卒／キャリア採用の企画運営（戦略立案、求人広告、エージェント対応、面接など） ・全社教育企画、人材開発施策の企画・推進 ・人権・ダイバーシティ推進 ・国内人事（異動配置、勤怠管理、労務契約対応） ・海外人事（制度構築、現地採用、駐在員対応、ビザ手続き） ・労務管理（労働時間管理、休暇、コンプライアンス） ・給与計算、賞与、年末調整対応 ・福利厚生制度の企画運用 ・ワークライフバランス施策、健康管理支援、メンタルヘルス対応 入社後は、担当する領域で2〜5年程度経験を積みながら、適性に応じて他機能への異動も経験できます。将来的には、工場人事や国内外グループ会社人事など幅広いキャリアパスが開かれています。経営戦略と組織課題に対する施策立案にも関わる機会があり、経営視点を持ちながら組織づくりに携われる点も魅力です。 【働く環境】 人事部全体は20代〜60代まで幅広いメンバーが在籍し、議論が活発で明るい雰囲気です。在宅勤務は週1～2回程度で柔軟に活用でき、平均残業時間は15〜20時間程度です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企業での人事業務経験（企画または運用）5年以上 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作スキル ・英語力（海外人事の場合：TOEIC600点以上、または日常会話・メール対応レベル）

  事業内容

  軽自動車、小型自動車、電気自動車、汎用エンジンなどの開発・製造・販売を行う自動車メーカーです。国内軽自動車分野のリーディングカンパニーとして、スモールカー開発を中心に事業を展開。トヨタグループとして国内外での共同開発・OEM事業、マレーシア・インドネシアをはじめとした海外事業も拡大しています。