【京都/右京区】◆未経験歓迎◆ゴルフ練習場運営スタッフ◆販促企画も携わる♪
286~350万
株式会社高雄ゴルフクラブ
京都府 京都市右京区
286~350万
株式会社高雄ゴルフクラブ
京都府 京都市右京区
イベント管理
アミューズメント販売/フロアスタッフ
イベント企画
◆関西最大級のゴルフ練習場の運営をお任せします。受付・接客・備品管理、販促企画などのイベント運営等幅広い業務に携わっていただき、数年後には責任者候補としての活躍を期待します。 ≪強み≫TVCMなどPMに注力、利用者増加中!初心者も"ゲーム感覚"で楽しめる日本初のLEDグリーン開発「ニアピカ」や111打席全てにモニター設置&ゲームも楽しめる「トップトレーサーレンジ」も大人気!唯一無二のイベントや設備が業界内でも注目。【T-UP会議】月2回役員・社長を含めてイベント企画、社内の働き方改善企画等プレゼンを実施。企画採用後は業者の手配~当日の運営まで裁量多くお任せします。
★お人柄重視の選考です★ 【歓迎】接客販売や営業など対人折衝業務、または店舗の運営や管理業務 【求める人物像】チームワーク良く仕事を進められる対人力のある方 等級ランク別評価制度を取り適正に評価・昇給します(面接時に説明有) ≪当社の更なる飛躍に向けて≫アフターコロナで人と距離を保ち楽しめるゴルフ業界は人気拡大中!かねてからゴルフに馴染みがない将来の顧客の集客・プロモーションに注力した当社は、大幅に来場者数増加!今後も、現場でお客様の声を取り入れ、来場者分析、集客企画を行っています。【施設運営半分:企画業務半分】のお仕事です!
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
286万円~350万円 月給制 月給 190,000円~230,000円 月給\190,000~\230,000 基本給\145,000~\185,000 諸手当\45,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(前年実績:基本給×4ヶ月分+α)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
1年単位の変形労働時間制 年間の総労働時間:2040時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:5時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間110日 内訳:夏期3日、年末年始3日
入社半年経過時点10日
その他(週休2日制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【平均残業時間】5時間未満/月 【昇給】年1回(+2,000円以上/月) 昇給月:4月度(5月度支給分) 【賞与】支給月:7月・12月 【シフトについて】 ◆平日シフト :早番8:00~17:00/遅番14:30~23:30 ◆土日祝シフト:早番7:30~16:30/遅番14:30~23:30 ※終業時間には公共交通機関が止まっております。 【モデル年収】31歳独身(主任):400万/39歳子2人(副支配人):540万 【採用背景】事業好調で、現在の人員では人手不足のため。 【その他】 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
6名(20代2名/30代1名/40代1名/50代2名)+アルバイト40名【キャリアパス】社員→リーダー→副主任→主任→係長→副支配人→支配人
無
京都府京都市右京区梅ケ畑向ノ地町29
京福電鉄京福電鉄北野線宇多野駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
車/バイク/原付/自転車通勤可
※無料駐車場あり 【営業時間】平日:10-23時 土日祝:8時-23時(シフトは勤務条件備考に記載)
自転車通勤可(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可)
無
有
住宅手当/食事手当/管理職手当/家族手当(扶養配偶者:10,000円/子:10,000円)/退職金/社員旅行/従業員割引
【研修制度・体制について】 →グループ会社合同で行っており、研修のスケジュールとしては ・入社後~1ヶ月:クレド研修(第一弾) ・入社1ヶ月~3ヶ月:クレド研修(第二弾) ・入社3ヶ月~1年:クレド研修(第三弾) となります。 業務的な内容というより、社会人としての心得や価値観やコミュニケーション能力のアップデートを狙うもので、なるべく他部署と合同で開催し、横のつながりも意識したものとなっています。 ※クレドとは企業全体の従業員が心がける信条や行動指針のことです。 【面接について】 WEB面接だと3回、対面のみだと2回
1名
2~3回
筆記試験:無 1次:WEB面接 2次:対面(現場責任者) 3次:対面(役員)
■300ヤード111打席、京都中心から車で30分ほどの京都市右京区高雄にあるゴルフ練習場。 ■顧客満足度アップを目指してお客様起点のゴルフ練習場づくりに努めています。
300ヤード111打席、関西最大級の試打クラブ量を誇る京都中心から車で30分ほどの高雄にあるゴルフ練習場を運営する企業です。顧客満足度アップを目指し、お客様起点のゴルフ練習場づくりに努め集客も好調です。ゴルフ場における収益は[1]打席料(+α)[2]レッスン料[3]ゴルフ用品物販などの販売料などとなりますが、売上を最大化するためには「来客数(利用者数)」を増やすことが非常に重要となります。施設の方針としてはゴルフに馴染みがない層の顧客獲得を指針と掲げ、様々な施策を実施しています。年次や経験を問わず広く社員から意見を募り、お客様に喜ばれるサービスを提供する為に、役員含めた全社員で週2回「T-UPミーティング」というものを実施。その場で集客に関する様々な施策やアイデアを出し合い、実施に向けて準備をしています。直近では設備投資も行い、様々な施策も奏を功し好調な集客状況です。このような状態を生み出せたのも社員からの発案で、これまでにない発想で新しい企画や抽選プレゼントなどの商品選定なども行った結果、お客様からも好評をいただいております。今回の求人募集については施設運営もそうですが、販促などの業務にも積極果敢に取り組んでいただける方を募集します。
〒616-8262 京都府京都市右京区梅ケ畑向ノ地町29
ゴルフ練習場の運営、ゴルフ関連用品の販売等 ※パートやアルバイト含めて合計して約40名で運営しています。
(株)創雄(不動産・アミューズメント施設運営)(株)丸や(食品の製造および販売)/グループ会社の従業員数は約50名ほどとなっています。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
360~550万
【運営スタッフ】主にショッピングセンター内にある店舗で接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をご担当頂きます。 ○接客サービス/清掃業務等の基本業務/パート・アルバイトスタッフの採用/教育/店舗の運営/販促企画の推進/売上・経費管理/営業データ管理・分析 【機械修理・メンテナンススタッフ】店舗に設置されているゲーム機の修理・メンテナンスを行います。※建物の改変を伴う業務は含まない 故障機械の修理(原因特定/部品交換)、機械故障回避の為のメンテナンス等
【必須】※下記いずれにも該当する方 ◆ゲームをはじめとしたエンターテイメントがお好きな方 ※業種未経験者歓迎 ◆何らかの接客、営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ◆店長やスーパーバイザーなどマネージメント経験 ◆メンテナンススタッフとしての業務経験 ◆電気工事士(二種)資格所有者
■家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツ及び アミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信 ■アミューズメント施設の運営
330~509万
パチンコ店KICONA(キコーナ)やグランキコーナにて、接客サービスをはじめとした運営管理をお任せします。将来的に、マーケティングに基づくお店作りや、人材育成など幹部候補としての業務をお願いします。 入社後、各店舗に配属していただき、接客サービス、イベント、教育、広告などをトータルに体験していただきます。当社は毎年、新卒採用も実施しているため、完全未経験者が成長するための研修制度が整っています。将来的に、店舗プロデューサー(店長) として店舗運営・マネジメントやエリアマネージャー・営業企画・人事担当」などのキャリアも可能です。
【必須】お客様や社員・アルバイトスタッフと関わることに興味がある方 「経験を活かしたい」「ライフワークバランスを整えたい」「正社員として働きたい」など、あなたの求める働き方がかなえられる環境です。 キャリアパスに基づく研修制度が充実しているので、自分に合ったペースでスキルアップをしていくことができます。また、豊富な昇給の機会があり、日頃の成果をあなたにしっかり還元するため、モチベーションを保ちながら働ける環境です。 毎日多くの人と関わる仕事ですので、人間力を成長させたいとお考えの方、是非当社で一緒に勤務しませんか。
『キコーナKICONA』『アプリイUPLY』のブランド力・安定基盤を背景に関西・関東を中心に展開するアミューズメント企業です!
400万~
・収集した売上データが整理・分析・報告・改善策立案の流れ(フロー)を通じて、最終的には業績向上に繋げます。 ・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・遊技機の選定から配置、運用、分析、改善という一連のフローを管理し、最適な店舗運営を行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・会員情報の収集、管理、分析からダイレクトメールによる集客施策の策定と実行まで担当します。 ・清掃スタッフの配置を決めるなど作業の進行を管理し、必要に応じて指導やサポートを行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・トラブル発生から解決までの一連の対応フローを管理し、問題解決のスピードと効率性を向上させます。 ・遊技機の運用から分析、改善提案、その結果に基づく運用計画の改定・実施までを行います。 ・パチンコホール内でサービスを案内し、お客様のリピート率の向上を目指します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・会員情報を活用し、その情報に基づいた集客施策を展開し、来店率向上を目指します。 ・遊技台のデータを収集・解析し、台の動向を把握して、業績の向上を実現します。 ・全体的な店舗のコンセプトを設定し、それに沿った個別のサービスやキャンペーンを企画・実施します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・市場調査から遊技機の選定、導入、パフォーマンス評価までの一連の遊技機選定プロセスを行います。 ・販促ツールの選定から設定、運用、実施までの一連のプロセスを一貫して管理し、効果的な販促活動を実現させます。 ・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 ・スタッフ研修をプロジェクトとして定義し、計画から実施、評価までを計画的に行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・複数の遊技台データを同時に収集・解析し、全体の遊技状況やトレンドを確認します。 ・競合店の稼働状況、出玉状況などを把握するために調査を行います。 ・新たなキャンペーンやイベントに向けて、関連する一連の景品の在庫管理を行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・研修の企画、実施、評価という一連のアクションを通じてスタッフの能力開発を進めます。 ・スタッフ育成の計画立案、実行、フィードバックという一連のプロセスを実施します。 ・遊技機の定期的なメンテナンスを実施し、快適な遊技環境を維持します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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