RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

HRBP/社会課題解決企業/リモート可/人的課題解決/人事責任者様より個別にご相談

620~1200万

株式会社エス・エム・エス

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 組織/人事コンサルティング
  • SaaS
  • パートナー
  • 事業責任者
  • 人事

▼事業内容 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 ▼募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ▼配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ▼仕事内容 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ▼将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

求める能力・経験

▼必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▼歓迎要件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

学歴

4年制大学、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

620万円〜1,200万円

勤務時間

7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

残業手当

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都港区

備考

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度

その他

その他制度

・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

制度備考

最終更新日： 

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    【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

    事業内容

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  • エージェント求人

    タレントアクイジションマネジャー 事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室

    800~1200万

    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    事業紹介 ビジョンとして掲げている「キャリアインフラ」の実現に向け、採用プラットフォーム「ビズリーチ」「HRMOS」シリーズに次ぐ、新たな柱を立ち上げるべく、人材関連事業を始めました。 業務内容 現在、当社の「エージェント推進室」では、急激な事業拡大に伴い、採用増員を計画しております。 同時に、組織基盤、集客基盤、業務基盤の整備を急ピッチで進めている最中です。 本ポジションのミッションは、「事業部専属の採用責任者」として、採用スピードを落とすことなく、質の高い母集団形成から入社決定、さらには採用組織の基盤を構築することです。 人事の一部機能としてではなく、事業部に深く入り込み、事業成長にダイレクトに貢献していただくことを期待しています。 まずは以下の2点をメインミッションとしてお任せします。 ①採用実務および施策の意思決定 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・各チャネル（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の選定とマネジメント ・面接対応、候補者への魅力付け、クロージング、内定後のフォロー ②採用組織の基盤構築 ・採用プロセスの最適化・マニュアル化（事業部側の負荷軽減） ・KPIの設定および進捗管理 ・中長期的な採用ブランディングの構築 組織の成長フェーズに合わせ、以下の領域にも携わっていただく可能性があります。 ・入社者のオンボーディングプロセスの設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用 ・組織開発（カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策など） ・若手育成支援 業務の魅力 ・事業直結の採用経験： 事業部専属だからこそ、事業の課題をダイレクトに採用へ反映させ、自分の介在価値を肌で感じることができます。 ・拡大フェーズの組織作り：決められた枠組みで動くのではなく、急拡大する組織の「採用の型」そのものを自ら設計し、アップデートしていく面白さがあります。 ・キャリアの広がり： 採用のスペシャリストに留まらず、将来的にタレントマネジメントや組織開発など、人事戦略全般へキャリアを広げることが可能です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用戦略の立案・実行経験 ・HRBP（人事ビジネスパートナー）として、人事施策の推進経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズのスタートアップや事業部での採用経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方

    事業内容

    インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

  • エージェント求人

    フルリモート可【採用経験者募集】大手企業の採用支援/RPO事業プロジェクトマネージャー

    550~750万

    • 採用代行
    • 採用戦略立案
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    • 中途社員面接
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    • 新卒社員面接
    • 転職支援
    タリスマン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    RPO（採用代行）事業部のプロジェクトマネージャーとして、様々なクライアントに対して、最適なソリューションの提供を行い、クライアントの採用プロジェクトを成功に導いていただきます。 プロジェクトマネージャーとして以下の業務をお願いします。 様々なクライアントに対して、最適なソリューションの提供を行い、 クライアントの採用プロジェクトを成功に導いていただきます。 クライアントは日系・外資を問わず、IT・通信業界や製薬業界・製造業など幅広く、 大手企業からスタートアップ企業までその規模も様々です。 ≪具体的な仕事内容≫ ・新規RPO Projectの立ち上げ ・既存RPO Project管理（複数Projectを担当） ・クライアントへのレポートおよび報告書作成 ・自社RPOコンサルタントのフォロー ・既存クライアントからの増員ニーズへの対応 ・RPOコンサルタントの採用企画・推進 ・新規プロジェクト獲得に向けた営業サポート Projectの立ち上げではRPOコンサルタントの担当する下記業務について、 リクルーターとしてサポートする場合もあります。 ■採用戦略の立案 ・Hiring ManagerやHR Managerと採用要件の打ち合わせおよびアドバイス ・候補者獲得に向けた採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティングやエージェント選定など） ・求人媒体使用における、原稿の作成および修正 ・ダイレクトリクルーティングにおける、スカウト～カジュアル面談など ・人材エージェントの管理および紹介促進 ・面接日程のコーディネーション ・書類選考からカジュアル面談・面接対応 ・オファーレター作成からオファー提示および面談、クロージング

    求める能力・経験

    下記いずれかの業務で合計5年以上の経験 ・RPO企業におけるリクルーター経験 ・転職エージェントにおけるコンサルタント経験 ・企業内における採用業務経験 ※経験業界・業種は不問

    事業内容

    ミドル〜ハイクラス、バイリンガル人材に強みを持つ人材紹介・採用支援会社です。 単なる人材紹介ではなく「プロフェッショナルネットワーク」を重視し、企業と候補者の深い関係構築を強みとしています。 ・有料職業紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用に関わる業務代行およびコンサルティング（RPO含む） ・再就職支援事業 ・インターネットサービス事業

  • エージェント求人

    【最先端AI×優秀な才能を惹きつける新卒エンジニア採用人事｜~900万円】｜次世代の産業を創るご提案

    600~900万

    PKSHA Technology東京都文京区
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    仕事内容

    業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談

    求める能力・経験

    必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    カケハシ　HRBP

    900~1300万

    • M&A支援
    • M&A対応
    • プロダクト開発
    • マネジメント
    • M&Aアドバイザリー
    • 新規事業
    • 制度企画
    • 医療/ヘルスケア
    • 人事
    • 株式
    • 広報
    • アシスタント
    • 開発
    • SaaS
    • 組織開発
    • 事業責任者
    • プロジェクト推進
    • プロジェクト
    株式会社カケハシ東京都港区
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    仕事内容

    # 募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 上記に伴い、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発などあらゆる人事施策が必要不可欠です。そのため、今回HRBPの増員を計画しています。 # 仕事内容 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。 本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 【面白さ／やりがい】 現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。 採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。 # 人事役割と人数構成 ・HRBP兼Recruiter　：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名 ・人事企画　：3名（正社員） ・労務　：2名（正社員） 求める人物像 * 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 * 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 * 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 * チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 * 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

    求める能力・経験

    必須スキル * 採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） * 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 * 複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 歓迎スキル * 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 * ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験 * 上場前後の事業会社での人事経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    💡CHRO候補（～1000万円）◆上場を目指す成長企業【人事戦略をゼロから創る経営直下ポジション】

    800~1000万

    • 戦略提案
    • 人事
    • 制度運用
    • マネジメント
    • 設計評価
    • ブランディング
    • 組織開発
    株式会社アンビシャスグループ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事戦略をゼロから設計し、実行をリードしていただくCHRO候補ポジションです。単なる制度運用に留まらず、採用・育成・組織文化の醸成までを一気通貫でお任せします！ ・全社人事戦略の策定およびKPI管理 ・ 採用ブランディングの構築、および自社採用チャネルの仕組み化 ・エンゲージメント向上・離職改善に向けた組織開発施策の設計 ・評価制度・等級制度の運用改善と、MVVの浸透 ・人事チームのマネジメントおよび、HRテック・AI活用の推進 ・経営会議への参画を通じた、経営層との意思決定および提案 ■このポジションの魅力 事業拡大フェーズのど真ん中で、人事戦略をゼロからつくれるCHRO候補ポジションです。 採用、制度、組織開発、MVV浸透まで幅広く担い、経営陣と近い距離で意思決定に関われるのが魅力。従業員20名規模だからこそ、自分の打ち手が組織の成長に直結する手応えを感じられます。 裁量大きく、人事責任者として次のキャリアを築きたい方にぴったりです！

    求める能力・経験

    ■必須要件（いずれか必須） ・人事領域での実務経験 ・ 採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験 ・ チームマネジメント経験 ・経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績

    事業内容

    オペレーティングリース案件の組成販売事業 運送会社向け財務コンサルティング事業 車両買取・再販・リース事業

  • エージェント求人

    【本社/人事】周囲と協力しながら人事のオールラウンダーとして成長（人財戦略部）　Denka

    550~710万

    デンカ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    (1)労務・労政業務：就業規則や就業条件に関する労働組合との交渉窓口/就業規則の改定と解釈の検討/その他社内諸制度の改定/労働問題への対応/異動計画・要員計画・組織変更の協議と立案/有期契約社員の契約管理/評価制度並びに評価・目標管理システムの運用　等 (2)教育・育成業務：全社教育体制の企画立案/階層別研修の企画と運営/役員研修の企画と運営/ラーニングマネジメントシステム（LMS）の導入準備ならびに運用　等 (3)採用業務：新卒採用/キャリア採用/派遣スタッフの採用並びに契約管理/障がい者採用並びに定着支援　等 (4)ダイバーシティ推進：社内のDE&I推進のための各種施策の立案、実行/健康経営のための各種施策の推進や関係機関への統計調査の提出（ホワイト500）/社員の健康推進のための各種施策の立案、実行　等 この他、人財戦略部には給与チームがあり、各々が専門性を発揮しながら業務を担当しています。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 (1)企業の人事担当者（業界・経験領域不問）として2年以上の業務経験 (2)企業向けの教育・研修会社における2年以上の業務経験 (3)人材紹介会社における企業側担当者（RA）としての2年以上の業務経験

    事業内容

    -