【兵庫/人材営業(新規/既存)】人材派遣大手/派遣+BPO提案で課題解決/年休124日
400~650万
株式会社グロップ
兵庫県 神戸市中央区, 兵庫県 姫路市
400~650万
株式会社グロップ
兵庫県 神戸市中央区, 兵庫県 姫路市
人材/アウトソーシング法人営業
人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行う新規営業、または既存顧客やスタッフの間に立ってフォローをする既存営業をお任せします。 企業と求職者の架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくミッションです【詳細】「派遣社員を活用したい」という企業のビジネスモデルや課題をヒアリング。人材派遣以外に、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)なども提案し、業務の外部委託による効率化/コスト最適化などを図ります<事例>◎コールセンター業務のアウトソース化◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計◎新商品開発支援等
【ともに必須】・1年以上の法人営業経験 ・普通自動車運転免許 【働き方】新規と既存の分業で、残業も月25時間程度とメリハリをつけて働けます 【魅力】■新規:決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し自由な発想で幅広い提案が可能。お客様に頼られ、自身の企画力や提案力で信頼関係を築けるやりがいが大きい。■既存:企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできる喜びや、1人1人と真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~650万円 月給制 月給 281,000円~359,000円 月給¥281,000~¥359,000 基本給¥225,000~¥285,000 固定残業代¥51,000~¥64,000を含む/月
会社規定に基づき支給
(例1)532万円 入社4年目 課長代理(月給35万円+賞与) (例2)980万円 入社12年目 部長(月給70万円+賞与)
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:26時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:26.0時間/月
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数40日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
・給与改定年2回 ・決算賞与 【時差出勤制度】 ・事前申請による時差出勤制度有 【入社後について】 ・ご入社後は周囲の先輩社員のサポートや社内研修を経て、業界知識や営業スキルを身に付けていただきます。 【配属について】 ・希望を配慮し、 提案営業/既存営業/BPO企画営業のいずれかで最適なポジションを ご案内する場合があります。 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
神戸/姫路オフィスのいずれか ※社員データは下記になります、ご参照くださいhttps://www.grop.co.jp/recruit/date/
当面無 通勤時間や希望を踏まえ、配置転換御相談の可能性があります
兵庫県神戸市中央区加納町4丁目4番17号 ニッセイ三宮ビル7F
阪急電鉄阪急神戸線神戸三宮駅 徒歩2分 神戸市営地下鉄神戸市西神・山手線三宮駅 徒歩2分 阪神電鉄阪神電鉄本線神戸三宮駅 徒歩2分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
兵庫県姫路市白銀町50 日本生命姫路ビル5F
JR山陽本線姫路駅 徒歩10分 JR播但線姫路駅 徒歩10分 山陽電鉄山陽電鉄本線山陽姫路駅 徒歩10分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
ご希望を踏まえての配属となります。 変更の範囲:会社の定める事業所
時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
無
有
年末年始休暇 、産前・産後休暇 ※育児休暇、特別休暇の取得実績多数
■退職金:勤続年数3年以上 【有休休暇について】 ■入社4か月目で3日付与、入社半年経過時点残り7日付与、計10日付与 その後は労働基準法に則り継続勤務年数による日数を付与。 【その他制度】 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・事業計画発表会 ・社員持株会 ・契約ホテルあり
15名
1~3回
筆記試験:有(必要に応じて実施) 遠方の場合一次はWEBも可
★グロップではじめよう、新しい毎日を★人材派遣大手!売上よりも顧客価値を重視する社風が魅力の企業!社員一人ひとりの個性を大切にする組織風土。仕事とプライベートの両立をしながら、自分しかできない仕事に挑戦できる!
【当社について】今期50期目を迎える同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は625.6億円(2024年8月)にのぼり、設立時より今日まで「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成長を続けています。 【入社者の声】グロップに入社しようと決めた理由は大きく二点あります。一つは成長出来る環境が整っている会社だと感じた点。学生時代、就活をしている中で、「かっこいいビジネスパーソンを目指したい!」という強い願望がありました。それを達成する為には成長環境が整っている会社に行くのが良いのではと思い、そこを軸に様々な会社を見ていました。グロップでは『成長を支援してくれる事、色んな事にチャレンジさせてくれる』など、入社年次かかわらず活躍できるというお話を聞いて目指しているものと一致していると感じました。もう一つは、一緒に働きたいと感じる方が多くいたこと。選考を通して会った方々が、とにかく優しくて、人思いな方たちが多い!と感じたのがグロップでした。私もこの方々と一緒に働きたいと純粋に感じたことも決め手の一つでした。
〒703-8247 岡山県岡山市中区さい東町2-2-5
関東・関西・中四国などに全国展開 その他中国、マレーシア、ベトナム、タイ、ネパールに海外子会社あり
各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業 発送サービス、事務サービス 他
グロップジョイ、ヒューマンアイ、グロップエスシー、グロップサンセリテ、サンクルール、サンソレイユ、クレス、デザインオフィス・キャン など
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年08月 | 59,610百万円 | - |
| 前期 | 2024年08月 | 62,560百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方
<紹介予定派遣サービス> 「仕事内容や風土が合うのか、働いて確かめた上で就職したい。」 そんな求職者のニーズと、 「実際に仕事を任せてみて、活躍できる人材かどうかを見極めたい。」 という人と企業双方の想いを実現します。 <人材派遣サービス> 「時間・場所・仕事内容…自分らしく働きたい」 「スキルや経験を身につけ、キャリアアップしたい」 そんな働く人の想いと、企業の人材活用を理解し、 より柔軟で多様な働き方を実現するための支援や機会提供を行います。
440~550万
★段階的な育成・伴走体制で、未経験から専門性の高いコンサル営業へ★メーカーの課題(開発プロジェクトの支援、人員状況)に対し、エンジニアと解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、共にメーカーの技術課題を解決するパートナーであるエンジニアのキャリアも全力で考え、成長や活躍をサポート。 ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】営業経験1年以上(業界・商材不問) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/フレックス有り/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【未経験からでも活躍可能】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!実力次第で早期のマネジメントポジションへも挑戦可能! 【未経験から入社者多数】保険営業・自動車販売・医療機器販売・住宅営業など異業界の個人・法人営業者、店舗管理や塾運営、採用人事、施工管理SV等
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
440~550万
★段階的な育成・伴走体制で、未経験から専門性の高いコンサル営業へ★メーカーの課題(開発プロジェクトの支援、人員状況)に対し、エンジニアと解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、共にメーカーの技術課題を解決するパートナーであるエンジニアのキャリアも全力で考え、成長や活躍をサポート。 ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】営業経験1年以上(業界・商材不問) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/フレックス有り/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【未経験からでも活躍可能】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!実力次第で早期のマネジメントポジションへも挑戦可能! 【未経験から入社者多数】保険営業・自動車販売・医療機器販売・住宅営業など異業界の個人・法人営業者、店舗管理や塾運営、採用人事、施工管理SV等
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
400~570万
アルバイト求人メディア「マイナビバイト」の広告企画営業を担当します。 【業務内容】 ・法人企業への提案営業 ・採用課題のヒアリング ・求人広告の企画提案 ・原稿制作ディレクション ・掲載後の効果分析・改善提案 ・顧客フォロー 【商材】 ・求人広告サービス「マイナビバイト」 └アルバイト採用支援 └広告企画・掲載提案 └採用課題に応じたソリューション提供 【ポジション特性】 ・未経験歓迎 ・完全週休2日制 ・明確な評価制度 ・20代で管理職登用実績あり ・初任地指定可 ・大手企業基盤
<必須スキル> ■何かしらの顧客折衝経験(法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視) ■基本的なPCスキル(パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度)
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440~550万
★段階的な育成・伴走体制で、未経験から専門性の高いコンサル営業へ★メーカーの課題(開発プロジェクトの支援、人員状況)に対し、エンジニアと解決策を提案、人と事業の成長に長期で伴走するコンサル営業です。 【対企業(5割)】担当顧客は5~10社、既存企業との関係構築や課題ヒアリング、企業への提案活動、市場動向の分析、営業戦略の立案など。 【対社内エンジニア(5割)】担当は30~40名、共にメーカーの技術課題を解決するパートナーであるエンジニアのキャリアも全力で考え、成長や活躍をサポート。 ★魅力:企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成、双方に深く関われる“ダブルコンサル型営業”です。
【必須】営業経験1年以上(業界・商材不問) 【働き方と企業】プライム上場のメイテックHDグループ/年休124日/フレックス有り/残業代は1分単位で計算と長期的に安心して働ける環境◎ 【未経験からでも活躍可能】入社後1年間は専任の教育担当者のOJTで立ち上がりを全面サポート!社員の多くが業界未経験入社のため、中途入社者をサポートし助け合う風土。入社年次によらず実績は平等に評価!実力次第で早期のマネジメントポジションへも挑戦可能! 【未経験から入社者多数】保険営業・自動車販売・医療機器販売・住宅営業など異業界の個人・法人営業者、店舗管理や塾運営、採用人事、施工管理SV等
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
450~600万
▼お仕事内容 東海、関西、九州エリアを中心に15拠点以上の訪問診療クリニックを展開中の当法人。 今回はその中でも関西エリア5拠点の新規患者獲得に向けた営業担当を募集します。 地域医療の要となる在宅医療を支える重要なポジションです。 【業務内容】 関西にある 訪問診療・往診を行う診療所にて 地域施設への営業、他職種連携からお任せします。 本部機能があり、営業に関する情報やデータ、マニュアルなどのサポートがございます。 ①地域の医療機関・介護施設等への訪問による連携・営業活動 月間300件程度を目安に、病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、介護施設等を訪問し、新規開拓および既存連携先との関係強化を図る。 ②入所・退所・新規依頼に関する相談対応および調整業務 患者様の受け入れや退所時の相談対応を行い、関係機関との連絡・調整を通じて円滑な在宅療養移行を支援する。 ③患者様・ご家族様との面談および契約対応 訪問診療導入前の説明、面談対応、診療契約の締結手続き、同意書等の確認を行う。 院内多職種との情報共有・連携 ④医師、看護師、医療事務、相談員等と連携し、患者情報や営業状況、受け入れ可否などについて適切に共有・調整を行う。 ⑤営業進捗および集患状況の管理 営業件数、新規患者数、紹介元別実績、エリア別進捗などの一覧表を作成・更新し、現状分析と改善提案につなげる。 ⑤クリニック全体の運営管理 訪問診療クリニックの円滑な運営に向け、日々の業務進捗管理、院内ルール整備、各担当者への指示・調整を行う。 ⑥業績管理および予実管理 売上、利益、患者数、件数、人件費、経費等の数値を把握し、予算達成に向けた課題抽出と改善施策の立案・実行を担う。 ⑦人材マネジメント 事務職員を中心としたスタッフの育成、業務分担の最適化、勤怠管理、面談、組織づくりを行い、働きやすい職場環境を整備する。 ⑧採用・定着支援 必要に応じて医師、看護師、事務職等の採用活動に関与し、入職後のフォローや定着支援を行う。 ⑨医事・請求業務の統括 レセプト、算定、返戻・査定対応、施設基準管理などの医事業務全体を把握し、適正請求と業務品質向上を推進する。 ⑩本部・法人との連携窓口 法人本部や管理部門と連携し、経理・人事・労務・総務・契約関連の調整を行い、拠点運営を円滑に進める。 ⑪地域におけるクリニックの信頼構築 紹介元や関係機関との継続的なコミュニケーションを通じて、地域におけるクリニックの認知度・信頼度向上を図る。 ※契約に関する書類等の作成もあり、月の勤務内容のイメージは営業150時間、事務作業30時間程度のイメージです。 【訪問診療とは】 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス(診療)を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。
【必須】 普通自動車免許(ペーパードライバーは不可です) また、下記いずれかの経験が必須です。 ■医療福祉関係の連携業務経験 2年以上 ■人材紹介の営業3年以上 【歓迎】 ■病院での事務長または運営マネジメントが2年以上ある方 ■ケアマネ資格保有または病院の医療連携室での勤務経験がある方 ■訪問看護・在宅医療クリニック事業会社などでの営業経験がある方
医療施設
400~600万
▼dipのミッション 企業成⻑の根幹を担う優秀な人材の採用は、企業にとって重要な経営課題です。 加えて、労働力不足、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加の一途にあります。 ディップの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用‧活用を通して企業成⻑を支援することがミッションです。 ▼採用コンサルタントの仕事 アルバイト‧パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DXサービスの「コボット」で、 人材採用支援から定着‧活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ▼具体的な業務 ・顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。 企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。 ▼採用コンサルタント」という仕事のやりがい ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで、踏み込んだ提案ができる ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる ▼働く人・社風 ・年功序列ではなく、若手から活躍できる環境 →20代・30代の社員が9割を占める当社。自由闊達な組織風土で気兼ねなく話しかけられる環境です。 【性別を問わず、働きやすい環境】 女性の育休取得‧復職率はほぼ100%を維持。 2022年には「男性育休100%」に賛同し、男性育休も推進中です。 また、女性管理職比率は全産業平均と比較して26.4ポイント増の36.2%。 これからもさらに女性活躍を推進していきます。 【dipのカルチャーを表す3つのキーワード】 ①成⻑スピードの速さ 社員の成⻑スピードを加速させるための研修、 日常でのコミュニケーションの場、評価制度を用意しています。 ②褒め合い、称え合う文化 頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、 一人ひとりの成⻑、目標達成への好循環に。 ③タテ‧ヨコ‧ナナメの繋がり ⻑期的に成⻑し続けることができる強くしなやかな会社を創るため、 従業員同士が“豊かに考え、対話し、新たな価値を生み出す” 組織風土づくりを推進します。
■必須のご経験(MUST) ・高校卒業以上 ・法人または個人向けの営業経験2年以上、または接客・販売経験3年以上 ・変化の激しい環境下で、1つの組織において粘り強く成果を積み上げてきた方 ・新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験(テレアポ等) ・顧客との最初の接点作りを厭わず、目標達成に向けて高い行動量を維持できる方 ■あると望ましい経験(WANT) ・無形商材(広告・人材・IT等)の提案営業経験 ・複数の商材を組み合わせたソリューション提案の経験
人材サービスとDXサービスの提供。「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報プラットフォームの運営に加え、AI・RPAを活用した業務効率化サービス「コボット」を展開し、企業の労働力不足という社会課題の解決に取り組んでいます。
420~700万
◎当社エンジニア社員とクライアント先の「マネジメント(管理)」業務をお任せします。 ■仕事の流れ 【1】社員管理 ・メーカー常駐している当社従業員の管理面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップ 【2】クライアント先管理 ・新たな人材ニーズ、配属に向けた商談
【必須】■営業や接客のご経験 ■普通自動車免許(AT限定可)■社会人経験2年以上 【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★ 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績(派遣契約取得時の報奨金…1件あたり:約1万円~10万円)に基づき賞与支給する制度です。年間50万~250万円の支給実績があります。
技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計:機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
460~460万
【未経験歓迎】研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数!ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。 正社員への登用も積極的に実施!(年間:40~50名登用実績あり) 【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング ・派遣スタッフのご紹介、契約~決定 ・働いている派遣スタッフの就業状況の報告 【派遣スタッフ】・企業の紹介~決定に至るまでのフォロー ・就業決定後~契約満了までの就業フォロー、定期面談など 業務変更範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【このような方にオススメ!】■営業に挑戦したい・成長したい方 ■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方 【年収例】1年目:460万スタート 2年目:約540万 3年目:約620万 ※契約社員・正社員共に同じ給与テーブル・評価制度です。 【評価制度/Will-Can-Must(WCM)制度】 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定し、個人の成長をサポートしています!
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業
534~808万
(募集背景) 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ★創業60年以上製造アウトソーシングとして顧客に愛され安定した経営を行っている当社にて「人材派遣の営業」をお任せいたします 全国出張ベースにて取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援等営業戦略を組み立て、提案を進めていただきます。マネージャー候補としてマネジメント業務も担当いただきます。1回の出張は2週間~2ヶ月程度を想定。 【業務詳細】 ■新規開拓営業(電話や訪問による人材ニーズの獲得) ■新規取引顧客へのカスタマーサービス ■アプローチ戦略の構築 ■アカウント営業推進 ■他拠点との連携 ■当社について: ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点を 2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度: ・業績成果+行動評価での総合評価。 ■仕事の魅力・やりがい 自身のこれまでの経験を活かして、会社全体の業績アップや利益拡大に貢献頂けます。 ■当社の特徴 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてきまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■必須条件: ・人材業界での営業活動経験(新規・既存問わず) ・マネジメント経験をお持ちの方 ・普通自動車免許(AT限定可) ・国内出張可能な方(日帰り、1泊) ■歓迎条件: ・Excel関数(if/vlook)の知識を有する方(実務経験があれば尚良し) ・PowerPointを使用した経験を有する方
・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介