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エージェント求人

《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職）

500~750万

株式会社グロービス

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 中途採用
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 人事

関わるサービス： グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。 テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。 毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。 今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。 業務詳細： 採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。 採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 母集団形成の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント連携 ・リファラル促進 ・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報 採用要件定義 ・部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。 採用フロー管理 ・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。 選考プロセスの実施 ・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。 部門紹介： 経営管理本部のご紹介： 人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。

求める能力・経験

  • 中途採用
  • 営業

以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方 　①企業における中途採用の経験 　②RPOで母集団形成及び面接選考の経験 　③両面型エージェントでの経験 ・英語での採用実務、面接経験がある方 ・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 ・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方 ・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方 ・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方 ・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。 歓迎要件 ・エンジニア採用のご経験がある方 ・営業経験が3年以上ある方

語学

英語でネイティブレベルで会話可能、英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜750万円

勤務時間

◼️平均残業時間は一般従業員として採用された場合（管理監督者でない場合）

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

東京オフィス

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。

制度備考

最終更新日： 

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    【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。

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    年収630～740万円／採用部長候補／年休120日・フレックス

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    • 課題設定
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
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    株式会社Smile Project東京都品川区
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    採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション

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    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 人事
    • イベント企画
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    新卒採用を中心に、人事採用業務全般を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運用 ・採用活動の改善および最適化 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用イベントの企画・運営 ・候補者対応および面接対応 ・採用広報業務 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場企業での採用ポジション ・「不動産×AI」事業に関与 ・6年連続増収増益の事業基盤（記載あり）

    求める能力・経験

    【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・事業会社での何らかの採用実務（RPO/採用アシスタントでも可） ・新卒採用の一連の流れに携わっている（サブ担当でも可） ・人材会社紹介経験（新卒中途領域問わず）

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