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• エージェント求人

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）

  1000~1500万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）気になる

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  仕事内容

  HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。

  求める能力・経験

  ・人材ビジネス領域における責任者経験

  事業内容

  採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。

• エージェント求人

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問

  320~500万

  • 教育
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修実施
  • スクリーニング
  • 人材紹介/派遣
  • 研修企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問気になる

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  仕事内容

  管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善 ■候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、面接、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）

  求める能力・経験

  第2新卒大歓迎！ ・大学卒以上 ＜歓迎条件＞ ・営業経験

  事業内容

  ■ Webリスクコンサルティング ■ レピュテーショナルリスクサービス ■ 代理店パートナー制度 ■ メディア運用 ■ HR事業

• エージェント求人

  採用企画・実行担当/Sansan

  700~950万

  • バリューアップ/モニタリング
  • Slack
  • データ集計
  • 人事
  • ブランディング
  • 財務
  • 提案
  • データ分析
  • 広報
  • Zoom
  • モニタリング
  • 経理
  • Google Meet
  • 部長
  • 開発
  • 分析
  • クロージング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • PC
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 部長/総括審議官
  • 資料作成
  • 提案書作成
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 制度構築

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  採用企画・実行担当/Sansan気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ### 具体的な業務 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ##### ■具体的な業務 1. 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 2. 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 3. データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4. 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ##### ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ - 入社後の活躍モニタリング - エンゲージメントデータを基にした現場連携 - 子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ##### ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ##### ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ### 募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ### 本ポジションの魅力 - 量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 - ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域の ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 - 分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ### 組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 - 資料作成の経験・基本的なPCスキル ■応募資格（歓迎）: - 部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業

  600~800万

  • IPO
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • チームリーダー
  • 新規人事制度構築
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  株式会社金宝堂ホールディングス東京都渋谷区

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業気になる

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  仕事内容

  将来的なIPOを見据え組織強化中で、将来のIPOを見据えた労務管理体制づくりに携わることが出来ます。 これまでの、職務のご経験に応じて、制度整備や規定見直しといった仕組みづくりに関わって頂きます ＜業務内容＞ ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。 さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。 現在、全国130拠点への急拡大を進めており、組織の成長を“制度面から支える”ダイナミズムがあります。 ただの管理ではなく、企業の成長を支える“攻めの総務”として経営に近い立場で活躍可能です！

  求める能力・経験

  ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験

  事業内容

  全国に葬祭式場を展開しており、その他仏壇販売や不動産事業など多角的に事業を展開。 数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げており、特に葬祭式場の伸び率が高く、葬祭式場は毎年20会館以上の出店計画を進めています。 グループ全体で3年以内に葬祭式場200会館まで増やしていく計画です。 今後の展開として、新規出店やM&A等を推進し、葬祭式場の会館数増加を目指しております。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標としており、また、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。

• エージェント求人

  【有楽町】HRBP/マネージャーデロイトトーマツグループ/リモートワーク

  920~1530万

  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • パートナー
  • 制度運用
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区

  【有楽町】HRBP/マネージャーデロイトトーマツグループ/リモートワーク気になる

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  仕事内容

  経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施 ★このポジションの魅力 ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます ・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ★キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

  求める能力・経験

  ★必須ポイント 下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ★歓迎ポイント ・コンサルティング業界経験 ・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験 ・英語力あれば尚可（外国籍の従業員への対応、規程の英訳チェック等）

  事業内容

  デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。

• エージェント求人

  ◆【事業開発志向】データサイエンティスト◆

  600~1000万

  株式会社JDSC東京都文京区

  ◆【事業開発志向】データサイエンティスト◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 データ分析・機械学習プロジェクトにおける設計・実行のリードを担当いただきます。 小規模～中規模のプロジェクトでは、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、顧客課題の整理から仮説構築、分析推進、成果報告まで一貫してリードする役割を期待しています。 【具体的には】 ・プロジェクト進行管理・小規模チームリード ・クライアント折衝・提案活動支援 ・仮説構築とデータ分析計画策定、データ収集・加工・前処理 ・モデリング（機械学習、統計モデリング、数理最適化など） ・分析結果の可視化・レポーティング（社内外向け） ・PoC成果のシステム化に向けた技術サポート ・社内ナレッジ共有・標準化推進活動 ▼本ポジションの魅力 ・専門知識を活かして、他者を育成し顧客企業の成長に貢献できます ・顧客企業における生きたプロジェクト支援を通じて、様々な応用例を経験することができます ・分析組織の開発を通じてデータ分析・AI技術のビジネス活用を進めることで、実社会にインパクトを与える仕事に携わることができます(求人ID：427740)

  求める能力・経験

  【必須】 ・数理統計・データサイエンスに関する基礎理論の体系的理解と応用に関する実務経験 ・Python / SQL / GCPを用いたデータ分析、モデル構築・検証 ・データサイエンス分野の知見と技術を基礎としたアルゴリズム開発・実装、プロジェクト実施経験 ・ビジネスリサーチスキルと論理的思考を持ち、クライアントとともに社会の実課題の特定と解決にむけた取り組みの経験 【歓迎】 ・特定の数理科学領域での研究もしくは実務経験がある ・特定の学問領域での専門性（公共政策、都市計画、教育工学、社会工学、経営工学等） ・特定のビジネスドメイン領域での専門性と実務経験 ・GCP等クラウドを利用したデータ処理・バッチ処理等の開発経験がある ・AIプロダクト・サービスの企画・開発・運用経験がある

  事業内容

  【革新的なビジネスモデルで注目が集まる企業　①ジョイントR&D　②産業全体への横展開】 ①ジョイントR&D：多様な産業のリーディングカンパニーと成果物横展開を前提に契約。 ②産業全体への横展開：上記で創出したAIソリューションを自社SaaSとして産業全体へ還元していきます。 【教育、輸送、エネルギーといった生活を支える領域を、AI技術でアップグレード】 (1)物流最適化　　　　　　　　　　　　 (2)教育(アダプディブラーニング)　　 (3)需要予測

• エージェント求人

  新卒採用担当(リクルーター)

  400~550万

  • M&Aアドバイザリー
  • 人材紹介/派遣
  • M&A対応
  • 人事
  • M&A支援
  • SaaS
  • 事業承継
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社プレックス 東京都中央区

  新卒採用担当(リクルーター)気になる

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  仕事内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上 ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR】中途採用担当(リクルーター)

  400~550万

  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • 人材紹介/派遣
  • M&A支援
  • 人事
  • アシスタント
  • SaaS
  • 事業承継
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社プレックス東京都中央区

  【HR】中途採用担当(リクルーター)気になる

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  仕事内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事が5名、アシスタントが2名です。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる

  求める能力・経験

  ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  富士フイルム株式会社【東京】ライフサイエンス事業 - インテリジェンス機能強化

  500~1300万

  富士フイルム株式会社東京都港区

  富士フイルム株式会社【東京】ライフサイエンス事業 - インテリジェンス機能強化気になる

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  仕事内容

  富士フイルムのライフサイエンス事業では、製薬企業の幅広いパイプラインを初期フェーズから商業生産まで一貫して支える「End-to-End Service」を提供し、製薬企業・バイオテック・アカデミアなど広く顧客満足を追求して「信頼されるPartners」となることをビジョンに掲げています。 　その中で今回募集するポジションでは、当社のライフサイエンス事業グループ(バイオCDMO事業・ライフサイエンス事業・CRO事業・医薬品事業)の全体戦略立案・統括をミッションとし、事業部組織・グループ会社の総合力を引き出すため「“1+1=3” の創出」、「一体経営と縦×横の連携強化」をリードしています。また、インテリジェンス機能(業界調査・競合分析・市場予測等の統括機能)を持ち、事業部・グループ会社の戦略立案や投資判断を支援しています。 【担当職務】 ・インテリジェンス強化： 　ライフサイエンス事業グループの事業領域であるバイオ医薬品の市場予測、製薬業界の動向調査、競合ベンチマーク分析 ・One Life Sciencesのプロジェクト推進： 　ライフサイエンス事業の各事業部、および各グループ会社間のシナジー創出と一体経営推進 【仕事の魅力】 　ライフサイエンス事業の経営層に近い距離で、事業全般に広くに関わるポジションであり、業界最先端の情報に触れる醍醐味を感じられます。また、当社の海外グループ企業と協働するため、グローバルな知見・経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ・定量・定性データ分析スキル（中級以上） ・複雑な情報をわかりやすく社内外に報告・資料作成できるコミュニケーション力 ・複数関係者との調整・合意形成スキル（中級以上） ・英語（ビジネスレベル）：社内外のグローバル連携に必須

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▼【CRM/LTV マーケター】大手不動産デベロッパーの購買データを活用したファン育成担当▼

  500~750万

  株式会社ジェイアール東日本企画東京都渋谷区

  ▼【CRM/LTV マーケター】大手不動産デベロッパーの購買データを活用したファン育成担当▼気になる

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  仕事内容

  【雇用形態】正社員または契約社員 ※契約社員:1 年更新、最長 5 年。90%以上が 1～3 年以内に正社員登用。 【試用期間】正社員の場合は有(6 カ月) 【試用期間中の異なる条件】無 Web 上のログ(Cookie)だけでは追えない『リアルな購買行動』を起点に、顧客体験をデザインできる。 日本で数少ない、大手不動産デベロッパーの巨大な会員基盤を使い倒すポジションです。 「いつ・どこで・何を」買ったかの購買ログに基づくセグメント設計(LINE・メルマガ配信) 既存会員の来館頻度・LTV 向上を目的としたシナリオ策定の実行支援 施策結果(購買データ)の分析と、次回の販促企画へのフィードバック(求人ID：427671)

  求める能力・経験

  【必須】 ID ベースの施策(LINE・メルマガ等)の運用経験、または購買データを用いたレポーティング実務経験 【歓迎】 Salesforce、Braze、b-dash 等の MA ツール使用経験、実店舗ビジネスへの興味

  事業内容

  同社は、広告会社と媒体社が一体となった広告業界でも独自の立ち位置を持つ会社です。 駅・電車・駅ビルなどJR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、新たなメディア＆マーケットを次々に創出しています。 こうした独自のコミュニケーションツールを他メディアと複合させ、効果的なコミュニケーションプランを提供しています。また、ステーションマーケティングで強みを持つ当社は、Suicaビジネスの進展のなかで、消費者の生活領域までコミュニケーション領域を広げています。