407044087／人事（中途採用）※ポテンシャル〈転勤なし〉

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• エージェント求人

  【丸の内 /総務】堅実安定建材メーカー / 東京駅直結/ 年間休日126日程度

  450~550万

  • 設備管理
  • 取締役会運営
  • 備品/設備管理
  • 株主総会対応
  • 総務部門連携
  • 執行役員秘書
  • 運営管理
  • 人事
  • 対象領域 総務

  株式会社桐井製作所東京都千代田区

  【丸の内 /総務】堅実安定建材メーカー / 東京駅直結/ 年間休日126日程度気になる

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  仕事内容

  総務チームにて、機関法務、管財、総務・庶務業務の一部をご担当いただきます。 決まった業務を着実に遂行することはもちろんですが、 よりよいオフィス環境の整備やワークス ペースの改善に向けた課題解決のための企画立案も担うことができます。 基本的には機関法務、管財、総務庶務関係が中心となることを想定しておりますが、 秘書業務も担っていただくこともありますので広く経験を積むことができます。 【業務内容】 ■管財（とくに中心的な業務） ・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理 ・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理 ■機関法務・経営 　・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局 ・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局 ■総務・庶務 ・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、 　備品発注・郵便対応、請求書処理 　・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務 ■役員秘書 ・役員のスケジュール管理・調整、 　社有車ドライバーへスケジュール共有および連絡業務 ・来客対応（受付・案内・お茶出し等）、会食調整・ 　手配（社外とのメール・電話での連絡等）、手土産購入 ・役員関係会議資料の準備・作成、会議室の予約・設営、 　精算業務、請求書処理、その他、関連する事務業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務業務経験 　※特に管財（不動産、社有車、損害保険）の実務経験 【歓迎】 ・エクセル関数計算の幅広い知識 ・総務領域に関する何らかの経験 ・人事・労務に関する何らかの経験

  事業内容

  建築用鋼製下地材（LGS）を中心とした内装建材の開発・製造・販売を行う建材メーカーです。 天井・壁の下地として用いられる製品を通じ、オフィスや商業施設、学校、病院など多様な建築物を支えています。特に耐震天井分野では高い実績を有し、安全性向上に貢献。自社生産に加え、内装建材の商社機能も併せ持ち、ワンストップでの資材提供体制を構築しています。

• エージェント求人

  [コーポレート]人事企画マネージャー

  500~1500万

  • 株式
  • 提案
  • パートナー
  • メディア
  • データ分析
  • 制作
  • ディレクター
  • 開発
  • インタビュー
  • 人員管理
  • 制作ディレクション
  • 目標設定
  • 効果検証
  • 検証
  • UX改善
  • 分析
  • 広告運用
  • ゲーム
  • 戦略立案
  • 構造設計

  クラシル株式会社東京都港区

  [コーポレート]人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 当社が運営する「クラシル」「レシチャレ by クラシル」「TRILL」のサービスのマーケティング業務をお任せします。これまでのご経験・志向に合わせて最終的にポジションを決定させていただきます。 ※下記以外のポジションをご提案させていただく可能性もございます アプリマーケティング・企画担当 レシチャレやゲーム事業などの新規プロダクトの成長に貢献します。ユーザー体験を起点に施策をメインに企画・実行し、スピード感を持ってPDCAを回すことで、アプリグロースに携わります。広告施策や関連アプリ内での訴求など、様々な手段を活用しながら効果的かつユーザーにとって魅力的な訴求を追求し、マーケティング活動を通じて事業成長を推進します。 ＜具体的な業務例＞ アプリへの新規ユーザー獲得などを含めたグロースマーケティング業務 イベントやキャンペーンの企画と効果測定 収益構造設計・目標設定・施策運用と振り返り 外部パートナーのディレクション デジタルプロモーションディレクター 新規事業や既存サービスにおいて、広告を活用したデジタルプロモーション案件の配信設定から効果分析までを一貫して行います。数値分析をベースに、関係者を巻き込みながら仕組みづくりや業務効率化にも取り組み、効果的かつユーザー体験を重視したクリエイティブの追求と迅速なPDCA改善を行います。 合わせて、開発や営業チームを巻き込んだ新規施策の立案や改善に必要なUI/UXの改善業務にまで携わることが可能です。 ＜具体的な業務例＞ デジタルプロモーション案件のディレクション 配信データ分析および効果改善提案 UI/UX改善提案、キャンペーン企画などマーケティング施策の実行 ユーザーインタビューの実施などを含む市場調査 広告運用・グロースポジション 自社サービスの広告収益最大化をミッションとし、プログラマティック広告などの運用戦略立案から実行まで幅広く担当します。データに基づいた高速な改善サイクルを通じて、事業全体の成長を強力に推進します。 売上やユーザーの増加に向け、データを見ながら誰に対してどんな情報を訴求するかを考えるだけでなく、最新の広告テクノロジーを活用して業務を効率化する仕組みづくりなども行います。 ＜具体的な業務例＞ 各種広告プラットフォームを活用した広告運用 広告売上最大化に向けた施策の企画・実行 広告以外の新規マネタイズ手法の企画・推進 外部広告事業者との連携・折衝 コンテンツ企画 / ディレクター ライフスタイル情報メディアにおいて、記事コンテンツの企画〜効果検証・改善を通じて、より多くの方に情報を届ける仕組みづくりや売上拡大に携わります。 AIなどの活用による業務効率化と、データ分析に基づく質の高いコンテンツ制作を両立させ、更なる事業成長を目指します。 ＜具体的な業務例＞ コンテンツの企画・制作ディレクション データ分析に基づいたトラフィック改善、コンテンツ改善 予算・人員管理、スケジューリングなど、メディア運営に関連する業務 AIなどの技術を活用した制作フローの効率化推進 事業開発 / BizDev業務 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表の堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進していただきます。 ＜具体的な業務例＞ 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 収益モデルの確立 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 マーケティング戦略の立案・実行 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション ◆配属について 下記いずれかの進め方を想定しています 書類通過時点で、マッチしそうなポジションをご提案させていただき面接をご案内させていただく まずはオープンポジションとしてお会いさせていただき、面接内容を踏まえてポジションを提案させていただく ◆募集背景 クラシル株式会社（旧：dely株式会社）はビジョンの実現を目指し、既存事業の改善・成長だけでなく、新規事業の開発も積極的に行っています。新規・既存を問わず、複数のサービスを成長させていくために、マーケティング人材の採用・育成に取り組んでいます。 ※2025年10月1日、dely株式会社からクラシル株式会社に社名変更

  求める能力・経験

  ■求める人物像: 当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 ユーザー視点 - 経営視点の両方を持ち、既存プロダクトに関わるコアメンバーを巻き込みながら中長期でのグロースを担っていただける方 これまでのご経験を活かしながら、さらなる規模の事業 - サービスを生み出したいと考えている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】

  400~800万

  • イベント運営運用
  • 広報
  • 企画立案
  • 求人票作成
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 外部連携
  • 分析
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • ブランディング
  • オペレーション改善
  • 営業

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  プライム上場CEO直轄。数千人規模のファームを創る、時価総額1兆円への立役者【人事採用担当】気になる

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  仕事内容

  仕事の内容や魅力、働き方等 【概要：事業成長の「心臓部」を担う】 設立3年半で上場、5年でプライム市場へ。驚異的なスピードで成長を続けるクオンツ総研ホールディングス。そのノウハウを武器に2023年設立された「クオンツ・コンサルティング」の立ち上げメンバーを募集します。コンサルティング事業において「採用」は売上に直結する最重要ミッション。まさに経営の中枢を担う役割です。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定・実行： CEO佐上直轄の体制にて、ダイレクトリクルーティングや新規チャネルの開拓。 ・オペレーション全般： 採用要件の定義、求人票作成、書類選考、面談・面接、進捗管理。 ・ブランディング・分析： 採用広報の企画立案、採用データの分析、オペレーション改善。 ・外部連携： エージェントとのリレーション構築、採用イベントの運営。 【本ポジションの魅力】 ・CEO直轄の少数精鋭： プライム上場企業のCEOから直接ノウハウを学び、圧倒的なスピード感で意思決定に関われます。 ・立ち上げフェーズの醍醐味： 今後数千人規模を目指す組織の「仕組み」をゼロから創る経験は、人事としての市場価値を劇的に高めます。 ・合理的な社風： 「短時間で成果を出す」ことにフォーカスしており、無駄な残業が少ないのも特徴。商社や外資ファーム出身の優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。

  求める能力・経験

  ・採用実務経験 ・大手企業向けのコンサルティング経験 ・営業職としての経験 ※「組織を創りたい」という強いマインドと論理的思考力を重視します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎

  600~800万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎気になる

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  仕事内容

  業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫してお任せします。人材領域で培ったきたスキルと経験をもとに、より影響力のある仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。 【具体的には】■採用戦略・上流コンサルティング■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定■採用環境の3C分析および市場における自社の優位性の言語化■採用プロセス・評価基準の設計およびデータに基づいた改善提案■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行■面接・進捗対応を通じた候補者体験の最大化と、承諾率向上のための施策実行■採用管理ツールを活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

  求める能力・経験

  【必須】いずれかに1つでも当てはまる方■中途採用エージェントのご経験(両面またはRA)■RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験■組織人事コンサルティング経験があり、採用領域にご興味がある方 【歓迎】■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験■大手企業向けの折衝経験■リーダー、マネジメント経験【求める人物像】■KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方■指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方■高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方■周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補

  600~800万

  • IPO
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 人事
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 広報
  • 採用代行

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【IPO準備中】人事採用担当／経営直下で挑む、次世代の採用戦略マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション：組織の「入口」と「出口」を革新する、HRテックの旗手へ】 日本における「アルムナイ（離職者）」文化のパイオニアと、高度な採用戦略（RPO）を牽引するエキスパート企業が統合して誕生した、気鋭のHRテック企業です。 現在、国内IPO（新規上場）を見据え、組織はかつてないスピードで拡大しています。あなたにお任せしたいのは、単なる「人員補充」ではなく、経営戦略と直結した「勝てる組織」を具現化するための採用戦略立案と実行です。 ■ 具体的な業務内容 変革期にある自社の採用リーダーとして、以下の業務をスキルに応じて段階的にお任せします。 ・採用戦略・企画： 事業計画に基づく採用要件の定義、KPI設計、チャネル最適化 ・採用実務： ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチ等）の運用、エージェントコントロール、カジュアル面談、クロージング ・採用ブランディング： SNSやメディアを通じた「選ばれる会社」としての情報発信 ・組織開発： 採用して終わりではなく、オンボーディングの設計や組織課題の解決 ■ 本ポジションの魅力 ・経営層との圧倒的な距離感： 経営陣とダイレクトに連携し、意思決定のプロセスから関与。自身の企画が会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ・マルチな職種選考を経験： エンジニアからハイクラスセールス、コンサルタント、コーポレートまで、幅広いポートフォリオの採用経験が積めます。 ・IPO準備期という「旬」のフェーズ： 仕組みが整い切っていないからこそ、自らの手でルールを創り、上場へと導く希少な経験が手に入ります。 ■ 働き方と環境 ・「人と組織」を扱うプロフェッショナル集団として、効率的かつモダンな働き方を推奨しています。 ・ハイブリッドな選考： 1次・2次はオンライン、最終は対面と効率を重視。 ・快適なオフィス： 飯田橋駅から徒歩圏内。集中できるテレフォンブースやフリースペース、ドリンク完備など、パフォーマンスを最大化する環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での人事（中途採用）実務経験、またはRPO（採用代行）としての中途採用支援経験 ・採用戦略の立案から実行（実務）まで一気通貫で携わった経験 ・ベンチャーまたはスタートアップ企業等、変化の激しい環境での拡大期を経験された方 ◆歓迎経験・スキル ・エンジニア採用などの専門職採用に強みをお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験

  事業内容

  ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる

  600~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • 提案
  • IPO
  • 営業
  • クロージング
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【面接担当者】圧倒的に急成長企業の面接担当者を募集。取締役直下で事業成長を加速させる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 弊社は2030年に大型IPOを目指しています。 IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。 事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただける面接クローザーを募集しています。 【売上高】 2023年4月期売上高2億円 2024年4月期売上高3.6億円 2025年4月期売上高9.7億円　 2026年4月期売上高40億円（見込み） 累計エクイティー調達額：約10億円 来期調達予定額：100億円 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。 【働きやすさと充実した福利厚生】 年間休日130日、完全週休2日制でプライベートも充実させることが可能です。 さらに、副業OK（届出不要）、独立支援制度など、 あなたの成長と働き方をサポートする制度が豊富です。 共同社宅やリファラル手当（20万円支給）もあり、安心して長く働ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業において圧倒的な成果を出された経験のある方 ・組織の運営を整備し、自ら課題感の抽出から解決まで導くことができる方 ・新宿オフィスへの出社が可能な方 【歓迎要件】 以下、いずれかの職種における就業経験 ・営業経験 ・起業経験 ・M&A仲介経験 ・コンサルタント経験 ・ファンドまたはVC経験 【その他】 ・事業成長のために高い熱量で仕事に取り組めること ・素直で先人から徹底的に学ぶ姿勢を有すること ・論理的思考力、自頭が良いこと ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・IPOのご経験を有する方

  事業内容

  SES事業 SES立ち上げ支援事業 CVC事業

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築

  545~730万

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×戦略採用｜プロフェッショナル組織構築気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDIの「データ」とアクセンチュアの「知見」を融合した合弁企業です。 ・AI・データ活用に特化したコンサルティングで企業のDXを推進します。 ・現在160名超から300名規模へスケールさせる急成長フェーズです。 ・平均年齢30歳。若手が裁量を持って挑戦できる活気ある社風が特徴です。 ・最先端のAI技術を武器に、社会へ新たな価値を実装し続ける集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・組織拡大の鍵を握る、中途採用の実務および戦略立案をお任せします。 ・媒体選定やスカウト文の作成を通じ、候補者への訴求を最大化します。 ・エージェントとのリレーション構築や、戦略的な折衝を担当いただきます。 ・採用データの分析に基づき、次なる採用施策の立案・実行を担います。 ・慣れてきたら新卒採用や採用ブランディングへと領域を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・年間100名規模の採用に向けた、母集団形成の仕組みづくり。 ・ダイレクトリクルーティングの運用フロー最適化と返信率の向上。 ・AIエンジニアを惹きつける面接体験の設計と選考プロセスの改善。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 裁量の大きさ：既存の型に捉われず、自分のアイデアを直接反映できます。 ✅ キャリアアップ：専門領域で、戦略的採用のスキルを一から磨けます。 ✅ 柔軟な環境：高輪ゲートウェイ直結の新オフィスで、フルフレックス勤務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「作業」ではなく「戦略」として採用を捉える思考重視の文化があります。 ・大手2社の基盤を持ちつつ、ベンチャーのようなスピード感で意思決定。 ・AI・データ領域への知見を深めながら、人事の市場価値を高められます。

  求める能力・経験

  ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【20代未経験から挑戦できるバックオフィス！】TikTokトップパートナー企業✨️東京勤務・転勤無し

  400~600万

  • 入金/支払処理
  • 給与計算
  • 事務
  • リーダー
  • PC/Web
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • 会計
  • 経理
  • 請求
  • 管理会計
  • 発注管理
  • アシスタント
  • 経費精算
  • 発注
  • 保険
  • 社会保険
  • 電話対応

  株式会社AXIS東京都新宿区

  【20代未経験から挑戦できるバックオフィス！】TikTokトップパートナー企業✨️東京勤務・転勤無し気になる

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  仕事内容

  未経験からバックオフィス全般（経理・労務・法務・総務）のスキルを身につけ、経営直下で組織の基盤を創るコアメンバーを募集します。 《具体的な業務内容》 入社後は先輩のサポートのもと、以下の幅広い業務に触れながら専門スキルを身につけていただきます。 単なる「作業」としてこなすのではなく、「どうすればもっと効率化できるか？」という視点や提案を大歓迎します！ ■ 01. 経理 ・請求書の受領・発行・管理 ・経費精算の確認、支払処理・入金管理 ・会計ソフト（MF会計）への入力補助 ・月次・年次の決算サポート ■ 02. 人事労務 ・勤怠データの確認・集計（freee人事労務など） ・給与計算の補助 ・入退社手続き・社会保険の申請補助 ・労務管理資料（就業規則など）の整備、社労士との連携サポート ■ 03. 法務 ・契約書のひな型管理・製本・ファイリング ・契約書の一次チェック（内容確認の補助） ・電子契約（クラウドサイン等）の操作 ・取締役会・株主総会関連の書類準備補助、法務顧問との連絡サポート ■ 04. 総務 ・備品・消耗品の発注・管理 ・オフィス環境の整備（座席管理、清掃対応など） ・社内ルールやマニュアルの整備 ・社内イベントや行事のサポート ・郵送・来客・電話対応 ■ その後のステップ 最初は「入力補助」や「サポート」からスタートしますが、 ずっとアシスタントで終わらせるつもりはありません。 業務全体を把握した後は、システム導入による業務効率化や、 より上流の「経営管理・組織づくり」へとどんどん裁量を広げていっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【PRポイント】AXISで働く3つの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1. 他社の4〜5年分を1年で！圧倒的スピード成長 「バックオフィスは成長が遅い」という常識を覆します。 ・売上36億・成長率150%の爆速フェーズ ・経理、労務、法務まで幅広いスキルが最速で身につく 単なる事務作業にとどまらず、会社の土台を自ら創り上げる経験を通じて、市場価値を劇的に高められます。 ■ 2. 未経験でもハンデなし！「正当評価とスピード昇格」 「バックオフィスは評価されにくい…」という不満はAXISにはありません。 ・一人ひとりの目標を明確にするMBO制度 ・年齢や過去の経験によるハンデは一切なし 業務改善やコスト削減のプロセスも正当に評価。未経験からでも大きな裁量権を持ち、早期マネージャー抜擢のチャンスがあります！ ■ 3. 20代が主役！「誰と働くか」を極めたチーム PCに向かって黙々と作業するだけの、孤立した環境ではありません。 ・平均年齢26歳、情熱を持ったメンバーが集結 ・他部署とも繋がりが強く、フラットな関係 自由と裁量の中で、会社の成長を共に喜べる「仲間意識」の強さが最大の強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Q&A】未経験からベンチャーの管理部門へ！よくある質問 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Q：未経験でベンチャーのバックオフィス…ついていけるか不安です。 A：「挑戦を後押しする風土」があるので安心してください！ 最初は先輩がしっかりサポートしながら実務をお教えします。 完璧なマニュアルがあるわけではありませんが、「ないなら自分で創る」プロセスを楽しめる方には最高の環境です。 カオスな状況を整えていく経験が、あなたの圧倒的な成長に繋がります。 Q：ずっとデータ入力などの「事務作業」をするの？ A：ずっと「作業者」ではありません。 最初は会社のお金の流れやルールを知るため、サポート業務からスタートしますが 私たちが求めているのは事業を支えるコアメンバーです。 ゆくゆくはシステム導入やルール整備など、「仕組みを創る側」へとどんどん裁量を広げていってください！ Q：未経験からでもキャリアアップは可能？ A：はい！実力次第で圧倒的なスピード昇格が可能です。 AXISでは結果とプロセスにコミットする方を全力で評価します。 過去の経験や年齢は一切関係ありません。 未経験スタートであっても、主体的に動いて成果を出せば、入社1年でリーダーやマネージャーへステップアップできる環境が整っています。 Q：未経験の場合、選考では何を一番重視しますか？ A：「他責にしない素直さ」と「コミュニケーション力」です。 専門知識は入社後にいくらでも詰め込めます！ それよりも、「分からないことを素直に聞けるか」「環境のせいにせず自ら学べるか」といった成長意欲を最重要視しています。 また、他部署と連携することも多いため、相手を尊重して円滑に進められるコミュニケーション力を高く評価します。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ・大卒以上 ・社会人経験が1年半以上ある方 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 　これからバックオフィス領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・労務からコーポレート全体へ】急成長スタートアップの「組織基盤」を創るマネージャー候補

  400~600万

  • 人事
  • マネージャー
  • 研修企画
  • 経理
  • 課題設定
  • 保険
  • プロジェクト
  • 社会保険
  • 労務管理
  • オンボーディング

  Craif株式会社東京都新宿区

  【人事・労務からコーポレート全体へ】急成長スタートアップの「組織基盤」を創るマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景・キャリアパス Craifでは、事業と組織の急成長に伴い、コーポレート領域全体の仕組みづくりと運営高度化が重要テーマになっています。本ポジションは、人事・労務に限らず、総務・法務・経理など幅広い領域の課題を捉え、最適な解をつくり上げる役割です。ご経験やご意向に応じて得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織運営の仕組みづくりなどPeople & Corporate領域全体へキャリアを拡張していくことが可能です。組織を根幹から支え、成長させる中核メンバーを募集します。 仕事内容 コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度　等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・スタートアップまたは急成長企業でのコーポレート経験 ・複数のコーポレート領域に跨る業務経験 ・BPR／システム導入／業務効率化などの改善経験 ・バックオフィスツールや人事システムの運用経験 求める人物像 ・CraifのVMVに深く共感し、コーポレート起点で事業成長に貢献したい方 ・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方 ・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方 ・得意領域を活かしながら、新たな領域にもチャレンジしたい方

  事業内容

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