【人事】採用・労務などをお任せ/社内制度の整備・ルール策定などにも携われる/年間休日125日
400~550万
株式会社内村
大阪府大阪市
400~550万
株式会社内村
大阪府大阪市
採用人事
社員教育/研修人事
福利厚生/労務/給与管理人事
仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事(採用や教育)、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 事業内容と今後の事業展開 【事業環境】 世界各地の建設機械の需要拡大により、売上高は約360億円、海外売上比率約5割に上る。(2023 年) 【創業100年ビジョン】 総合商社出身の現社長の元で、創業100年の2039年に売上高1000億円連結2000億円に向け企業変革中 【海外駐在拠点】 アメリカ、イタリア、インドネシア、タイ、中国、ブラジル、インド、ベトナム、ドイツ、イギリス(現在10か国) 【会社紹介】 当社は、創業85年目になる建設機械用部品や工業用部品(工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品)を取扱う 専門商社です。 創業以来黒字経営で、関連会社でメーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、 大手企業との強いつながりを強みに現在まて事業を拡大して参りました。 既にアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と積極的な海外展開も行い、新興国市場の活況により需要も高まっております。 その中でも、大手企業が海外に進出する際の物流サポートを一手に引き受け流通体制を確立する事業が、 近年大きな売上の大きなウェイトを占めつつあります。
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験(新卒・中途不問) ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています。
4年制大学
正社員
400万円〜550万円
09:00〜18:00 ・転勤当面なし。管理部門はすべて大阪本社で行っております。 ・時差出勤制度あり(早出:7時45分~16時45分、遅出:10時15分~19時15分) ・業務に慣れてくれば、在宅勤務も可能です。
有 平均残業時間: 20時間
125日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏季9日、年末年始9日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
〈給与〉 想定年収:400万円~550万円 月給:23.7万円~29.4万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:5ヶ月分 インセンティブ: 〈年収例〉 40歳(副部長クラス)750万円 48歳(部長クラス)900~1000万円 〈補足情報〉 ※月給上限は年齢や残業時間によって変動します。 ■賞与実績:年2回(前年度実績5ヶ月程度)
大阪府大阪市
大阪府大阪市西区売堀3-6-10 【アクセス】 Osaka Metoro中央線阿波座駅 徒歩5分 Osaka Metoro千日前線阿波座駅 徒歩5分 自社内勤務
リモートワーク可
住宅手当、家族手当、社会保険完備、交通費支給、退職金制度、健康診断、役職手当、資格取得制度、社宅・寮、資格手当 補足情報:6ヶ月定期代支給 /在宅・リモート勤務可(一部従業員利用可) /保養所あり(白浜)
1名
2回〜
最終更新日:
500~600万
関西エリアで高齢者介護施設を展開する当社にて中途採用業務を牽引していただきます。各施設責任者と連携したニーズ定義や「選ばれる施設」への環境改善提案、採用管理システム導入・運用等の採用改善が主です。 ■各施設への訪問や連携を通じたニーズ定義、環境改善提案、面接指導 ■歩留まり分析による辞退防止戦略の立案・実行、フロー改善 ■採用管理システムの導入計画・運用、面接実施率の向上 ■応募者対応、面接調整、内定者フォロー ★魅力:実務担当者1名と協力し、現場の課題解決や候補者とのマッチング、システムを活用した仕組みづくりに専念できます。
【いずれか必須】■介護・福祉業界での実務/マネジメント経験 ■小売・サービス業界での店長・店舗運営/マネジメント経験 ■事業会社での採用・人材開発の実務経験 ★仕事の魅力:採用手配や広告運用は別部署が行うため、組織の魅力付けや環境改善など「経営課題の解決」に直結するコア業務に深く入り込めます。 ★キャリアパス:・まずは介護部門の中途採用からスタート ・将来的にはグループの保育園、薬局、クリニック等、別領域の採用へ挑戦・多角的な事業展開のもと、幅広いフィールドで人事としてのキャリアを確固たるものにしていただけます。
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260~550万
業務内容 【雇入れ直後】コーポレート部門または事業部門での業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【業務内容】 ●総務・経理・人事などのコーポレート部門もしくは、設計部、見積部、技術部などの事業部門での業務を担当いただきます。ご自身の強みや適性、ご意向を踏まえて担当業務を検討させていただきます。 ●具体的な業務内容の一例としては、Excelを使用したデータ入力・集計業務、PowerPointを使用した資料作成・修正業務など。業務内容はこれまでのご経験やスキル、状況を考慮して決定します。
[応募資格] 【必須要件】 ●高等学校卒業以上 ●障がい者手帳をお持ちの方 【推奨要件】 ●PCの基本操作が可能な方(Excel、メール、Word、PowerPointなど) ●社会人経験、もしくは就労移行支援事務所で職業訓練を受けられた方 ●公共交通機関を利用して通勤が可能な方 ●Excel、Wordなどのofficeツールを実務で使用経験のある方
日本の大手ゼネコン5社中、非上場で最高の財務基盤を確立している優良企業です。 江戸時代から、公共工事の類を受けることで自社のビジョンを曲げる圧力が掛かる事を嫌い、民需を中心に設計施工一貫をモットーとして質の高い堅実な仕事を続け、その姿勢が評価されています。 携わった建築物を「作品」と呼び、社員は「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念に基づき行動しています。
300~840万
■職種:人事職 キャリア採用業務 コーポレート部門 ※管理職候補のポジションとなります! ■業務内容: 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします! 採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です◎ ・キャリア採用に関わる企画・運営 ・各部門との採用要件定義、求人票作成 ・母集団形成(エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング) ・面接調整、選考管理、候補者フォロー ・採用広報、採用イベント企画・運営 ・入社後のオンボーディング支援 ・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。 ※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント ■このポジションの魅力 年間200名以上のキャリア採用を動かす、ダイフクの成長を人材面から支える中核ポジションです。 採用要件の設計、母集団形成、候補者フォロー、採用広報まで幅広く関われるため、採用人事としての裁量も十分。 将来的には採用グループをリードし、組織づくりにも挑戦できます! ■企業の特徴: ダイフクは、物流・半導体・自動車・空港など、世界中の“モノの流れ”を支えるマテハン業界のリーディングカンパニーです。売上高6,607億円、海外売上比率約70%とグローバル感も抜群。安定した事業基盤がありながら、自動化ニーズの拡大を追い風に成長を続ける、隠れた優良メーカーです◎
■必須条件: ・上場企業(メーカー)採用業務経験者 ・チームのマネジメント経験 ・キャリア採用の実務経験
■物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービス等(搬送システム/保管システム/仕分け・ピッキングシステム/制御システム・物流機器)■その他事業(電子機器、洗車機)
450~550万
労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで、担当として業務をお任せします。 【詳細】■労務管理(給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など) ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修、昇格研修など) ■転勤、出向、駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 ■人材採用補助(新卒、中途、パート、派遣) 【補足】労務管理は、専用システムで管理しています。労務業務を中心とした業務をお任せするため、労務の経験豊富な方はぜひご応募ください。
【いずれも必須】■労務人事職経験(特に給与・社会保険業務経験者、事業会社だけでなく社労士事務所等も可) 【歓迎】■労務管理業務に加えて採用・海外人材の対応等の経験もある方 ■英語スキル(外国籍社員・海外駐在員の対応業務があるため、語学が堪能であれば仕事の領域が拡大する可能性があります。) 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。
ガス検知警報器の開発、製造、販売 【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他
430~600万
中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進活動などについて、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務:各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等 ■新人事制度の運用:新人事制度(2026年4月の制度改定)導入後の運用、課題抽出、改善提案 ■関連規程管理:法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進:勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 勤怠管理システム導入(2026年10月稼働予定)の検討・プロジェクト推進
【いずれか必須】■中途採用のご経験(CAまたはRAのご経験) ■制度設計、システム導入、海外給与計算、タレントマネジメントシステムの導入など、人事関連業務について目標に向かって取り組んだご経験 【★人物像】他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。
商品・販売先等:「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。
450~600万
“やなぎ屋クリーニング”“ペンギンショップ”を運営する同社での管理職候補として、総務・財務経理・労務など幅広い業務をお任せします。 <主な業務> ・経理事務の統括(日次/月次/期次/年次の管理)・部署マネジメント ・税務申告関連の管理、税理士・社労士対応 ・会計・給与ソフト運用(奉行シリーズ︓弥生会計・給与奉行) ・勤怠管理、給与計算、入退社等の人事関連業務、年末調整のサポート ・規程・運用ルールの整備、バックオフィス業務の標準化 <組織体制> 常務+メンバー4名(30代〜50代の女性)
・経理の実務経験(月次・年次決算、予実管理、資金繰り等のいずれかを含む想定) ・労務の実務経験(勤怠・給与・入退社関連、年末調整サポート等) ・マネジメント経験(人数規模は不問︓業務設計・進捗管理・指導育成を含む)
衣料品クリーニング 同社は大阪・兵庫をメインにクリーニング店(やなぎ屋クリーニング・ペンギンショップ)を展開しております。 創業80年以上、現在では直営店舗45店舗、取次チェーン店7店舗まで拡大しており、関西ではトップクラスの規模を誇るクリーニング会社です。
550~685万
現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく,現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお願いします。 ・グループ全体の品質向上のための教育研修制度の構築・運用 ・新入社員から管理職まで,階層に応じた研修の企画および実施 ・現場スタッフの品質チェック,会館確認,顧客満足度調査の分析 ・時代やニーズの変化に合わせた教育研修資料の作成・アップデート ・現状分析に基づく,顧客満足度を高める新たな仕組みの企画導入 ・現場の声を反映した品質改善施策の立案とプロジェクト推進官理
【必須】・社員教育または品質マネジメント経験(目安:3年以上)・顧客満足度向上の取り組み経験 【歓迎】研修の企画・立案経験/プロジェクト経験/数値分析より改善点を見つけた経験 ・「日本一」を支える誇り:葬儀業界のリーディングカンパニーとして,究極のサービス品質を定義し,浸透させる重要な役割です。 ・部門を超えたリーダーシップ:教育研修課のメンバーや他部門と連携し,組織全体のサービスレベルを底上げするダイナミズムを実感できます。 ・講師の枠を超えた「企画職」: 既存の研修をこなすだけでなく、現状を分析し、自らの手で新たな教育制度をゼロから構築できる面白さがあります。
葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業
560~770万
①採用業務:新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務:建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。
【必須】 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験がある方 【学歴】 高卒以上 【歓迎】 派遣会社・人材紹介会社でのご経験がある方は歓迎です。
■キーエンス製品の修理解析、製造検査装置の設計・メンテナンス、センサの製造 全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。1985年の設立以来キーエンスのものづくりを支えてきたグループカンパニーです
600~800万
【仕事内容】 ・経理メンバーの育成教育計画と実施 ・上場会社水準の経理業務の標準化・高度化 ・経理メンバーの実務指導相談相手 ・月次・四半期・年次決算の品質担保 基本はテレワーク、月1回程度大阪オフィス出社 【ポイント】 上場企業の経理部門において、「自走できる組織づくり」に携わっていただくポジションです。 本ポジションでは、経理実務を担うだけでなく、メンバーの育成・教育や、業務の標準化・高度化など、組織全体の底上げを担う役割をお任せします。 現場に入り込みながらメンバーと共に手を動かし、組織を作っていくスタイルです。 現場の課題に寄り添いながら、より良いオペレーションを一緒に構築していただきます。 また、代表との距離も近く、意思決定のスピード感や、経営に近い視点で業務に関われる点も魅力です。 上場企業での専門性を活かしながら、組織づくり・人材育成に関わりたい方におすすめのポジションです。
・上場会社 での経理実務経験(10年以上) ・開示業務経験(有報・短信・計算書類) ・月次〜年次決算を一人で完結できる ・監査法人対応の実務経験 ・内部統制に関与した経験 ・メンバー指導・育成経験 → ボトムアップ型の人材育成 → 経理スタッフをマネジメント層へ引き上げる →一般事務職を幹部候補に育て上げる 【歓迎】 ・契約書管理および社内外(事業部・顧問弁護士)との調整業務経験 ・株主対応経験
SAP事業 SAPの導入・運用支援サービス事業 新規事業開発とIT活用・効果醸成コンサルティング DXサービス(工場やオフィスのスマート化支援)
550~700万
大阪本社の業務本部にて、将来の課長候補の募集です。 経理業務を中心に、総務・人事労務・システム関連など複数の管理部門業務にも幅広くご担当いただきます。 経験に応じて仕訳、売買掛金管理、経費処理、支払入金管理、月次決算等を行い、 その後は半期・年次決算、税理士対応、給与計算、勤怠管理、社保、業務改善やシステム導入等に関わって頂きます。 将来的には、中核人材として決算業務の取りまとめや業務分担の見直し、マネジメント、組織全体の業務改善にも携わっていただくことを期待します。
【必須】■月次決算の主担当経験 ■日商簿記2級相当の資格または同等の実務経験・知識 【歓迎】■半期・年次決算資料作成、税理士対応経験 ■給与計算、社保手続き等の管理部門経験 ■後輩指導、進捗管理、業務改善、マニュアル整備経験 ■商社経理経験 ■大塚商会SMILE使用経験 ■基本的なMicrosoft365(Excel等)スキル 【求める人物像】 ■正確に実務を進め、徐々に担当範囲を広げたい方 ■周囲と協力し柔軟に取り組める方 ■既存のやり方を尊重しつつ、仕組み化に前向きな方 ■自ら情報を取りに行き自走できる方 ■裁量を持って働き、将来的に管理部門の中核を目指したい方
◆化学原料、商品の専門商社◆化学関連商品(商品についてはコメント欄参照)【取扱い商品】合成樹脂原料及び改質剤、プラスチックレンズ用原料、塗料・接着剤原料、医薬・香粧品原料、ペットフード原料、プラスチック製品 等