【人事企画本部】新卒採用担当業務

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  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）

  500~800万

  • 新規事業
  • データ分析
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 部長
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
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  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天G／採用×AI変革】世界100カ国以上の異能が集う楽天Gの未来を創る戦略採用担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 楽天グループは今、AIへの積極投資による新規事業創出と既存事業の進化を推進する「変革期」にあります。本ポジションは、国内外から優秀な才能を獲得し、グループ全体の成長を牽引するエコシステムを構築することがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 採用戦略の立案から実行、ソーシング、選考管理、ブランディングまで一気通貫でリードします。 ・タレントソーシング：ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントマネジメントを通じた母集団形成。 ・プロセス改善：Hiring Manager（事業部長等）と連携した要件定義および選考フローの最適化。 ・エンゲージメント：ポテンシャル層との長期的な関係構築、国内外の採用イベントの企画・実行。 ・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、グループ全体の採用支援体制の構築。 ■ このポジションの魅力 ・経営に直結するインパクト：AI活用やグローバル展開の成否を分ける「人材獲得」の最前線に立ち、事業成長を直接牽引できます。 ・圧倒的なグローバル環境：約100カ国・地域から集まる多様なメンバーと英語・日本語を駆使して働く、真に国際的な環境です。 ・キャリアの拡張性：戦略立案、データ分析、プロジェクトマネジメント等の専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPへの道も開かれています。 ・楽天ブランドの活用：強固なブランド力と多角的な事業資産を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトに挑戦可能です。

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社でのリクルーティング経験3年以上（ビジネス職または開発職） ・社内外のステークホルダーと円滑な関係を築ける高いコミュニケーション能力 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：TOEIC 800点以上（または同等の実務経験5年以上） ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPoint

  事業内容

  楽天市場事業、ブックス事業、証券事業、クレジットカード事業、トラベル事業、プロスポーツ事業など、70以上のサービスを展開する「楽天エコシステム」の運営。

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  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆

  800~1000万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 離職率/定着率
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 分析
  • 介護
  • 管理職
  • 衛生管理
  • 効果検証
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 検証

  ＮＥＣネッツエスアイ株式会社東京都港区

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～企業の根幹を支える重要領域で運用から制度改善、企画業務まで幅広く挑戦できるポジション～ ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 ◎経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。 ■配属部門： ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。 実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェックなどの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。 その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。 ■キャリアパス： 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます。 マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・人事・労務領域での実務経験7～10年以上＆管理職経験3年以上 ・労働関連法令の知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等） ・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 ■歓迎条件： 健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ■歓迎資格： 社会保険労務士、第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手ベネッセグループの【新卒採用コンサルタント】「まなぶ と はたらく を つなぐ」／年収751万円

  440~751万

  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 営業
  • 商談
  • 教育
  • 新卒採用
  • 提案
  • マッチングサービス
  • データベース
  • 人材紹介
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社大阪府大阪市

  大手ベネッセグループの【新卒採用コンサルタント】「まなぶ と はたらく を つなぐ」／年収751万円気になる

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  仕事内容

  ◆職種内容◆ 「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する大手グループと、人材業界を牽引する当社の合弁会社である大手グループでのお仕事です。 当社人材紹介サービスにて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： （1）一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 （2）商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 （3）関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件や採用ターゲットを共有し、学生の獲得を行います。 （4）選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ■業務の特徴 （1）営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。 （2）提案の質：学生時代の経験は数字や実績で表せないものがたくさんあります。アセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 （3）データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： （1）少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 （2「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のある当社から成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 （3）身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 （4）キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：当社人材紹介サービスは全国で約100名の組織であり、西日本では約40名の社員がおります。今回募集している大阪の新卒RA職は約10名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。 ・在宅頻度：基本的に週3回出社、週2回在宅です。 ・ママさん、パパさん社員も多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、教育業界を牽引する大手グループと当社のジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。当社人材紹介サービスは大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年から当社が運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下のご経験がある方 ・法人営業経験2年以上 ■歓迎条件： ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万

  600~800万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【株式会社ビズリーチ】人事企画（採用戦略×データ分析）／年収600万〜800万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 〈具体的には〉 ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企画業務の実務経験（人事、採用経験問わず） ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【当求人限定の公式動画と体験入社AIで採用率UP！】住友林業のリフォームのアフターメンテナンス職◆当

  400~700万

  住友林業ホームテック株式会社北海道札幌市, 東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【当求人限定の公式動画と体験入社AIで採用率UP！】住友林業のリフォームのアフターメンテナンス職◆当気になる

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  仕事内容

  ■体験入社動画を共有するだけで「住友林業のリフォームの特徴」「仕事とプライベートのバランス」「1⽇のスケジュール例」「給 与が上がる仕組み」などを伝えられます！ 動画URL：https://youtu.be/zWA8U9OTHSU 【『体験入社AI』で住友林業ホームテックの面接対策を提供！入社後の活躍可能性を診断します！】 住友林業ホームテックに入社した場合「あなたの希望条件（仕事のやりがい、給与、仕事とプライベートのバランス）が実現できる か？」「入社後に活躍ができるか？」無料で診断！ 詳しくはこちら『体験入社AI』：https://taikennyusha.com 「住友林業の家」の増加に伴い、メンテナンス需要は年々高まっています。 住まいのアフターメンテナンス担当として活躍いただける方を募集しをています。 お客様の大切な住まいと、快適な暮らしを守るお仕事です。 【仕事内容】 「住友林業の家」のアフターサービスとして、お客様宅を訪問し、建物内外の点検、補修手配〜完了確認、顧客対応をおこないま す。お引渡し後の定期点検や突然の不具合への対応など、お客様のお宅へ訪問し保証基準に基づき建物内外の不具合を点検・対応し ます。 【もっと詳しく】 一般のお客様や住友林業の新築オーナーのお客様と接していただき、大切なお住まいを 守っていくのが、アフターメンテナンス職の役割です。 ・定期点検 住まい全体の点検を行います。 不具合があれば、工具を用いて調整をします。 例）建具丁番の調整、サッシの高さ調整、クレセントの位置調整など ・突発的な不具合への対応 お客様からのお問い合わせに対して訪問や応急措置、補修手配などを行います。 ・営繕管理 専門業者が必要な場合は、手配･現場管理までを担当します。 【勤務地一覧】 札幌支店／北海道札幌市西区二十四軒4条2丁目1-29 [最寄り駅]琴似駅(札幌市営) 仙台支店／宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 22階 [最寄り駅]仙台駅(地下鉄) 福島支店／福島県郡山市大町2-2-4 [最寄り駅]郡山駅(福島県) 池袋支店／東京都豊島区西池袋1-11-1 17階 [最寄り駅]池袋駅 東京中央支店／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル16階 [最寄り駅]都庁前駅 東京西支店／東京都武蔵野市吉祥寺本町1-14-5 吉祥寺本町ビル9階 [最寄り駅]吉祥寺駅 城南支店／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエア15階 [最寄り駅]用賀駅 多摩支店／東京都立川市曙町2-32-1 La鳳山ビル9階 [最寄り駅]立川北駅 東京南支店／東京都町田市森野1-7-23 5階 [最寄り駅]町田駅 神奈川西営業所／神奈川県厚木市田村町8-10 本厚木トーセイビル3階 [最寄り駅]本厚木駅 横浜支店／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16階 [最寄り駅]みなとみらい駅 横浜中央支店／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 C棟16階 [最寄り駅]みなとみらい駅 横浜北支店／神奈川県横浜市都筑区中川1-4-1 ハウスクエア横浜情報館1階 [最寄り駅]中川駅(神奈川県) 湘南支店／神奈川県藤沢市藤沢462 ⽇本⽣命藤沢駅前ビル7階 [最寄り駅]藤沢駅 千葉支店／千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 B棟13階 [最寄り駅]海浜幕張駅 成田営業所／千葉県成田市花崎町969DOビル花崎町５ 4階 [最寄り駅]京成成田駅 柏支店／千葉県柏市末広町14-1 10階 [最寄り駅]柏駅 埼玉支店／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 35階 [最寄り駅]さいたま新都心駅 埼玉北支店／埼玉県熊谷市筑波1-204吉見ビル1階 [最寄り駅]熊谷駅 埼玉東支店／埼玉県越谷市南越谷1-20-10 大樹⽣命南越谷ビル6階 [最寄り駅]南越谷駅 埼玉西支店／埼玉県川越市脇田本町23-1 3階 [最寄り駅]川越駅 群馬支店／群馬県高崎市中尾町44-7 三佳ビル3階 [最寄り駅]新前橋駅 宇都宮支店／栃木県宇都宮市元今泉7-31-1 [最寄り駅]宇都宮駅 小山店／栃木県小山市駅東通り2-31-32 [最寄り駅]小山駅 水戸支店／茨城県水戸市けやき台3-48-3 [最寄り駅]東水戸駅 つくば支店／茨城県つくば市竹園1-6-1 16階 [最寄り駅]つくば駅 名古屋支店／愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザオフィス棟7階 [最寄り駅]新栄町駅(愛知県) 名古屋中央支店／愛知県名古屋市東区葵1-19-30マザックアートプラザ オフィス棟3階 [最寄り駅]新栄町駅(愛知県) 岡崎支店／愛知県岡崎市東明大寺町9-9 [最寄り駅]男川駅 豊橋営業所／愛知県豊橋市佐藤5-19-1 [最寄り駅]小池駅 静岡東…

  求める能力・経験

  ■必要条件 ■体験入社動画URL：https://youtu.be/zWA8U9OTHSU 高卒以上 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 住宅の施工管理、または住宅のアフターメンテナンスの経験者 【『体験入社AI』で住友林業ホームテックの面接対策を提供！入社後の活躍可能性を診断し ます！】 住友林業ホームテックに入社した場合「あなたの希望条件（仕事のやりがい、給与、仕事と プライベートのバランス）が実現できるか？」「入社後に活躍ができるか？」無料で診断！ 詳しくはこちら『体験入社AI』：https://taikennyusha.com ■内定の可能性が高い人 ・戸建ての営業、設計、施工管理経験をお持ちの方 ・リフォーム営業経験をお持ちの方 ・新築住宅の営業経験をお持ちの方 ・一級または二級建築士をお持ちの方 ・インテリアや内装提案の経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ベネッセキャリオス】RPO_介護HR事業/東京

  700~1000万

  

  株式会社ベネッセキャリオス東京都千代田区

  【ベネッセキャリオス】RPO_介護HR事業/東京気になる

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  仕事内容

  HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。 ・ 介護事業者向けRPO（採用支援）サービスの新規事業立ち上げ・運用設計 ・ クライアントの採用・育成課題のヒアリングおよび課題整理 ・ 課題に基づくサービス提案、契約交渉、導入支援 ※実行フェーズにおいては、クライアント側のメンバーとチームを形成し、成果を出すところまでチームマネジメントを行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事、採用、育成部門の実務またはマネジメント経験 ・採用/労務/人事の基礎理解 ・論理的整理能力 【歓迎要件】 ・RPO事業の実務経験 ・課長以上の管理職経験 ・人材/プラットフォーム事業の理解

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能

  400~500万

  

  ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事企画・産業保健】組織づくりを牽引/有休26日/WEB面接可能気になる

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  仕事内容

  急成長中の越境EC企業にて、人事労務およびアセスメント領域の中核を担っていただきます。産業保健対応から、従業員面談、定期評価や社内サーベイの企画運用からまで幅広く裁量を持って取り組めるポジションです。 ・産業保健対応（ストレスチェック、産業医連携） ・定期評価の企画運用（制度改善提案や自動化の推進） ・社内サーベイの企画運用（配信管理、回答率向上施策、結果分析） ・従業員面談（入社や異動時のフォロー、個別相談） ※ご経験がある項目から業務を担っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■産業保健・メンタルヘルスケアに関する知識・経験 　　　　■日本語ネイティブレベル 【歓迎】■産業保健・メンタルヘルス関連資格 サーベイによる定量的分析と、面談による定性的情報の双方から組織の課題を見つけていただく必要があります。それに基づいた人事施策の立案や、施策説明会の実施、運用フェーズの管理までを一気通貫で推進することができます。自身の言動やバイアスについて振り返りながら、常に「社員のために何ができるか」という思考を持ち続けることができることが肝心です。

  事業内容

  ■購入代行サービス『ZenMarket』■越境ECモール『ZenPlus』 ■文房具の定期便『ZenPop』 ■越境ECプロモーション『ZenPromo』

• エージェント求人

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード

  1000~1500万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度企画

  AIプロダクトを軸に成長を続ける採用・マーケティング支援企業東京都港区

  【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード気になる

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  仕事内容

  人事責任者候補として、事業戦略に基づいた人材・組織戦略の立案から実行まで担っていただきます。 採用計画の策定や要件整理、面接設計などの採用推進に加え、 評価・報酬・等級制度の見直しや改善にも関与いただきます。 また、経営陣と連携しながら組織課題の抽出や施策立案、 エンゲージメント向上やマネジメント育成など、組織づくり全般をリードいただくポジションです。 【本ポジションで得られる経験】 0→1の採用フロー構築から、1→10の組織拡大における戦略人事まで幅広く経験可能です。 経営に近い立場で、人事戦略の立案・実行を担う裁量ある環境です。

  求める能力・経験

  人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

  600~1200万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可気になる

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  仕事内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名 募集背景 新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

  求める能力・経験

  必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） 望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円

  600~1200万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • HRBP指導
  • 設計マネジメント
  • 研修企画

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

  求める能力・経験

  ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ・または ・HRBP職のご経験１年以上

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。