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企業ダイレクト

【高山市/測量技術者】土木測量経験者募集/後輩指導/働き方柔軟性

400~700

株式会社興栄コンサルタント

岐阜県高山市, 岐阜県恵那市

職務内容

職種

  • 土木測量/地質調査

仕事内容

公共事業(道路、河川等)における測量業務全般を担当していただきます。 基準点測量、地形測量、路線測量、用地測量など、計画段階から完了まで幅広い測量業務に従事し、育成にも携わっていただきます! 国や地方自治体等から受注した公共事業の測量業務。トータルステーションやGNSS等を用いた現地測量、データ解析・処理、CADでの図面作成、報告書作成、発注者等との協議・調整をお任せ。【期待する役割】豊富な測量実務経験を活かし、担当業務を主体的に推進。後輩技術者へのOJT指導や技術的助言による部門全体の技術力向上への貢献。【働きがい】社会基盤整備の最前線で地図に残る仕事に携われます!

求める能力・経験

【必須】■土木分野における測量業務の実務経験(基準点、地形、路線、用地測量等の経験)。【歓迎】■測量士または測量士補の資格保有者。■後輩への指導・育成経験。 公共事業を支える安定基盤を持つ企業です。測量技術を活かし、社会インフラ整備の根幹を担うやりがいがあります。社員の成長と働きやすさを重視し、後輩指導にも期待。柔軟な勤務形態(在宅・時短・フレックス実績有)や、飲み会補助(3千円/人)、サークル活動等、風通しの良い社風も魅力です。

資格

測量士 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:有

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

400万円~700万円 月給制 月給 240,000円~ 月給\240,000~ 基本給\240,000~を含む/月 ■賞与実績:有

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限24500円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30~17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給消化率58% ※時間単位で有給取得可

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【働き方~業務の効率化】残業を削減するためには、効率的に業務を進める必要があります。その為には社内外のチーム力の向上、最新システムの活用、不要な作業の見直し等が必要となります。これら全てに取組み総合的に効率化を推進しています。 【ノー残業デー】ノー残業の意識づけのため、毎週水曜日をノー残業デーとして、残業をしないで帰宅する取り組みを進めています。 (※)月に1度チームで会社の改善点等を話し合う場を設けており、常に働きやすい環境を追求しています。 【とても社員想いで、ユニークな働き方!詳しくは、下記URLからチェック◎】 全員にiPad支給、肩こり予防で希望者にはスタンディングデスク、好きな椅子の持ち込みOK・・・等 https://www.koei-con.co.jp/recruit/workstyle/ 【モデル年収】有資格者・年齢:35歳・勤続年数:10年・年収:570万円・年収内訳:月給440万+賞与130万 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般

勤務地

配属先

1名のグループ長、6名程度のメンバー。 工期:数か月~1年程度 案件:5~10件程度の同時進行が多いです。

転勤

当面無

高山支社

住所

岐阜県高山市下之切町552番地1

最寄駅

JR高山本線高山駅

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

備考

JR高山本線高山駅より 車11分

東濃営業所

住所

岐阜県恵那市大井町雀子ヶ根2087番地516

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

備考

車通勤可能(駐車場完備)

備考

(就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

無 ※退職金は勤続1年以上で支給

退職金

その他制度

■退職金は勤続1年以上で支給 ■資格手当:(技術士42,000円/月)

制度備考

【昇給】年1回【評価制度】人事評価制度(年1回:評価表および上司面談による) 【在宅勤務について】在宅勤務制度の対象は全社員です。育児、介護、家族の病気等の事情は必要ありません。テレワークや在宅勤務が可能なツール(会社サーバーへのセキュアなアクセス、web会議、チャット、グループウェア等)を準備しています。現在社員の1割近くが個人の希望により在宅勤務をしています。 【時差出勤制度】出退勤の時間を自由に変更できる時差出勤制度を導入しています。 【育児休暇実績】育休2021年度:育休0名、時短2名、2022年度:育休2名、時短2名、2022年度の男性育休取得率は66% 【選考内容】会社説明の為のWEB面談も行っていますので、応募を迷っている場合もお気軽に問合せください。

最終更新日: 

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