人事企画 マネージャー候補

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• エージェント求人

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

  450~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • インタビュー
  • クロージング
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• 企業ダイレクト

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！

  750~1000万

  

  株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！気になる

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  仕事内容

  製品統括部の採用戦略立案から実行までをフルオーナーシップでお任せ。事業計画に基づく要件定義、選考フロー構築、広報施策を遂行。オペレーターではなく、経営陣直下で「組織を創る側」に回る重要な役割です。 ・事業計画に基づく採用要件定義およびJD設計 ・選考・評価基準の策定および評価回収フローの構築 ・エージェントマネジメントおよびKPI設計・管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化と経営陣へのレポーティング ・プロダクト・エンジニア・CS組織の採用戦略立案

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】最大の特徴は複数事業・複数法人にまたがる採用体制を立ち上げフェーズから牽引できる点です。AIをフル活用し退職者0名を誇る開発組織や、製品価値を共創するCS組織など、各職種の未来像から逆算した戦略設計が可能。米国大手VCからの出資を受けるなど世界基準の成長環境で、上場水準の組織創りに携われます。採用担当としてのキャリアを懸けて、次のスタンダードを創る“創り手”としての覚悟が報われる環境です。

  事業内容

  法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（管理職候補）

  700~1000万

  • HERP

  株式会社GA technologies東京都港区

  中途採用リクルーター（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1300万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画 / HRBP / GO

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 組織開発
  • 執行役員
  • 戦略立案

  GO株式会社東京都港区

  人事企画 / HRBP / GO気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶パーソルBPD/採用戦略営業🔶手厚い福利厚生で人材経験を上流へ昇華できる成長環境

  400~500万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  🔶パーソルBPD/採用戦略営業🔶手厚い福利厚生で人材経験を上流へ昇華できる成長環境気になる

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  仕事内容

  🔶パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社/人材・求人広告営業 🔶【ポジション概要】 本ポジションは、企業が抱える「採用できない」という課題に対して、単なる媒体提案に留まらず、採用戦略の設計から改善まで一気通貫で支援する法人営業職です。 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の新規事業領域に位置づけられる組織にて、人材業界での営業経験を活かしながら、より本質的な課題解決に踏み込める環境です。 従来の「枠売り型営業」ではなく、顧客の採用成功をゴールに据えたコンサルティング型営業へとステップアップできる点が最大の特徴です。インサイドセールスからフィールドセールスへ、さらにその先の企画・戦略領域までキャリアを広げたい方に適しています。 🔶【事業・組織の特徴】 配属先となるSEEDS COMPANYは、パーソルグループ内で立ち上がった社内ベンチャー組織です。 大手企業の基盤を持ちながら、ベンチャーのスピード感と裁量を兼ね備えた稀有な環境が魅力です。 ・直近3年で売上200%以上の急成長 ・SNSを活用した独自マーケティング（TikTokフォロワー60万人超） ・自社プロダクトの開発・リリース（HR×Tech領域） ・ARR約5億円→10億円規模への拡大フェーズ 事業・組織ともに拡大途中であり、営業としての成果がダイレクトに事業成長へと反映されるフェーズです。 🔶【具体的な業務内容】 採用成功に向けて、以下のプロセスを一貫して担当いただきます。 ■①リード獲得・課題ヒアリング 企業へアプローチし、採用課題（応募数不足、ミスマッチ等）を特定 ■②商談・提案設計 データを基にした戦略的な採用提案を実施 ・媒体選定 ・ターゲット設計 ・訴求内容の設計 などを組み合わせ、最適な採用戦略を構築 ■③掲載後の改善運用 ・応募数／CVR／採用率などの数値分析 ・原稿改善、ターゲット見直し ・運用最適化 を繰り返し、成果最大化を目指します 単なる営業ではなく、「採用成功の責任者」として顧客に伴走する役割です。 🔶【担当領域】 ・中小企業から大手企業まで幅広く担当 ・1人あたり15社以上を担当 ・既存顧客フォロー＋新規開拓の両軸 経験に応じて、大手顧客の引き継ぎや重要案件を任される可能性もあります。 🔶【このポジションの魅力】 ・人材業界経験を「上流の戦略提案」へ昇華できる ・採用戦略～運用改善まで一貫して関与 ・データドリブンな営業スキルが身につく ・事業拡大フェーズで組織づくりにも関われる 営業としての市場価値を一段引き上げられるポジションです。 🔶【組織環境】 ・組織規模：約90名 ・人材業界出身者が中心 ・トップ営業出身のマネジメント体制 ・週次で改善が回るスピード感 「任される環境」でありながら、成果を出すための支援体制も整っています。 🔶【キャリアパス】 ・営業リーダー／マネージャー ・営業企画／事業企画 ・採用コンサルタント 成長フェーズのため、成果次第で早期の昇格・役割拡張が可能です。 🔶【待遇・条件】 ・年収：400万円～500万円 ・昇給：年2回／賞与：年2回 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・残業代全額支給 🔶【勤務地】 東京都江東区豊洲3丁目2-20 豊洲フロント7F （豊洲駅直結） 🔶【メッセージ】 「採用できない」を構造から変える。 このポジションは、営業という枠を超え、企業の採用戦略そのものに踏み込む仕事です。 人材業界で培った経験を、より価値の高いスキルへ昇華したい方にとって、次のステージとなる環境が整っています。

  求める能力・経験

  🔶【応募要件】 ＜必須＞ ・人材業界または無形商材の法人営業経験（1年以上） ・数値目標を持ち、提案型営業で成果を出した経験 ＜歓迎＞ ・人材紹介／派遣／求人広告の営業経験 ・新規開拓経験 ・難易度の高い顧客提案経験 ・成長フェーズの事業での経験 🔶【求める人物像】 ・枠売りではなく課題解決型営業に挑戦したい方 ・採用の上流設計に関わりたい方 ・成果に責任を持ち、やり切れる方 ・成長環境に身を置きたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies

  420~540万

  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 契約書管理
  • 在庫管理
  • 経理
  • 契約書締結
  • 経費精算
  • シフト調整
  • 発注
  • オンボーディング
  • 情報セキュリティ
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 経理事務
  • 人事管理
  • 新規人事制度構築
  • 労務問題対応
  • 総務部門連携

  株式会社AGE technologies東京都新宿区

  【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: コーポレートに関わる様々な業務を行なっていただきます。各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、上長への報告含め、各実務にご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ①採用・人事・労務に関する仕事 ・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等 ・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等 ・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 ②経理、総務、法務に関する仕事 ・経理：経費精算対応等 ・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等 ・法務：契約書チェック、契約書管理、規定整備等 ③その他業務 オフィス移転、ISMS(情報セキュリティマネジメント)対応、補助金申請など、プロジェクト形式のタスクなど含めて、多岐に渡ります。 ※一部業務においては、各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）への外注なども含みますが、基本的には社内の実務担当として全てに携わっていただきます。 ※業務によっては、メール、電話などでの外部コミュニケーション、また外出などを伴う仕事もございます(テレアポや営業などのお仕事はありません)

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です ■歓迎スキル: 社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務の経験 ■求める人物像: ・コーポレート領域におけるマルチスキル習得を目指す方 ・仕事における報連相を大事にできる方 ・自立駆動で業務に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター（中途採用）/ GO

  550~800万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • SaaS

  GO株式会社東京都港区

  リクルーター（中途採用）/ GO気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 ■仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ■ポジションの魅力 広がるキャリアの可能性 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 配属する組織について 中途採用チームは現在約10名で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集

  ~1500万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 ■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？” ■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。 ■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。 ■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下です： ■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進 ■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進 ■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進 ■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。 ■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。 ■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。 ■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。 【キャリアパス】 ■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。 【働く環境】 ①配属組織： ■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。 ■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。 ■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。 ②働き方： ■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。 ■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

  事業内容

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