人事

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事採用責任者】フレックス制/健康経営優良法人/スキルアップ支援

  350万~

  

  株式会社イテラソリューションズ神奈川県横浜市

  【人事採用責任者】フレックス制/健康経営優良法人/スキルアップ支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事採用の責任者として、新規採用の計画・実施から教育研修、人材育成、労務管理まで幅広く担当していただきます。組織の成長を支える重要なポジションで、自らの裁量で人事施策を推進できる環境です。 【具体的には】新規採用の計画・実施、採用手続き全般を担当します。従業員の教育・研修計画の策定と実施、キャリアアップ支援、人材育成計画の策定・実施を行います。人事制度の企画・改善、社員満足度調査の実施と改善案の立案、労務管理、給与計算、労働時間管理など人事業務全般を担当していただきます。※変更の範囲：当社規定で定める範囲

  求める能力・経験

  【必須経験】 人事の実務経験をお持ちの方　 もしくは技術部門で管理職経験をお持ちの方 【魅力】 ■人事採用の責任者として、採用から教育、労務まで幅広く担当し、組織づくりに深く関われます ■フレックスタイム制やテレワーク可能で、柔軟な働き方ができる環境です ■健康経営優良法人に認定されており、働きやすさを重視した職場環境が整っています

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【川崎/人事総務（採用）】オムロン×キリンG/メーカー/リモート・フレックス

  430~600万

  

  オムロン　キリンテクノシステム株式会社神奈川県川崎市

  【川崎/人事総務（採用）】オムロン×キリンG/メーカー/リモート・フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒・中途採用を主軸（全体の7～8割）に据え、160名組織の成長を支えるポジション。チーム体制が整った環境のもと、分担しながら総務や環境整備にも携わり組織運営のスキルを幅広く高められます。 【詳細】新卒・中途採用(主軸)：ターゲット選定求人票作成/媒体運用/紹介会社連携/面接日程調整/現場と連携した候補者への魅力付け/内定フォロー/KPI管理。総務・庶務(チーム分担)：オフィス設備の不具合時の対応等【入社後】まずはこれまでの経験を活かせる選考管理や候補者対応からスタート。全てを一人で任せることはありません。業務に慣れた段階で、採用企画の立案などへ少しずつ主導できる裁量の範囲を広げて頂きます。

  求める能力・経験

  【以下いずれか必須】 ■新卒採用経験2年以上 ■人材紹介営業経験2年以上 【求める人物像】　※以下いずれかにあてはまる方是非ご応募ください ●組織の成長と、自身の成長を同時に叶えたい方●人や組織のポジティブな変化・成長まで並走したい方。 ●採用、育成、制度など会社全体を俯瞰する視点を養い自身の市場価値を総合的に高めたい方。 ●経営の近くで、現場を巻き込みながら仕組みを創りたい方

  事業内容

  飲料の容器検査業界でのシェア1位。コンビニでよく見かけるペットボトル飲料の約7割は、私たちの検査機器を使ってチェックされています。私たちの仕事は単なる機器の製造にとどまりません。食の安全を守ることで、世界中の人々の健康と幸せに貢献しています。

• エージェント求人

  【株式会社図研】人事◆新卒から海外まで◆国内トップシェア×無借金経営◆在宅可/WLB

  491~525万

  株式会社図研神奈川県横浜市

  【株式会社図研】人事◆新卒から海外まで◆国内トップシェア×無借金経営◆在宅可/WLB気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒採用業務の企画から実行までを一貫して担い、人材を迎え入れるポジションです。 将来的には制度設計や海外人事など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ■業務詳細 ・応募者対応（面接等） ・採用イベントの企画・運営（社内外の会社説明会・インターンシップ） ・採用広報・母集団形成・入社後フォロー採用計画の立案・実行～将来的には以下の業務にも挑戦可～ ・キャリア採用／教育研修／人事制度設計／人事考課・評価制度運用 ・海外駐在員支援／海外現地法人の人事制度改定／海外人材データ管理 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事または社労士事務所でのご経験 ・新卒採用領域における人材エージェント経験

  事業内容

  製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど

• エージェント求人

  【US ナスダック100半導体企業の社内人事案件・NVIDIA社から20億USD投資】ーAscend

  800~1000万

  • 半導体

  日本ルメンタム(株)神奈川県相模原市

  【US ナスダック100半導体企業の社内人事案件・NVIDIA社から20億USD投資】ーAscend気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本の製品が2028年までに売り切れており、かなり勢いで伸びています。 自社採用も拡大しており、人事の増員となります。 仕事内容を主に採用のプロセス改善したり、採用を強化していただくことがメインとなります。

  求める能力・経験

  採用経験最低3年経験、社内でも、エージェント側どちらでもOK 英語ビジネスレベル Nice to have :製造業界

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【横浜】新卒採用担当／将来的な管理職候補／フレックス／創業より約20年間、赤字経営なしの安定経営

  年収非公開

  • イベント企画
  • 採用戦略立案

  ブライザ株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】新卒採用担当／将来的な管理職候補／フレックス／創業より約20年間、赤字経営なしの安定経営気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ○募集背景 ブライザはアウトソーシング企業としてメーカーやIT業界、建設業界などの開発プロジェクトに関わり、支援をしている会社です。匠プロジェクトと銘打った業務委託・請負サービスを展開しており、顧客からの信頼を積み重ねています。 この成長をさらに加速させるためには、未来を担う優秀な人材の確保が不可欠だと考えています。そこで、これまで以上に効率的かつ戦略的な採用活動を行うべく、新卒採用業務の体制強化を図ることになりました。 企業理念やビジョンに共感し、当社の未来を共に創造していく仲間を募集いたします。 ○役割と期待内容 採用チームの一員として、会社説明会や面接などの採用活動全般に携わっていただきます。 学生一人ひとりと向き合い、彼らの個性や才能を見極め、会社にとってかけがえのない人材を採用することがあなたのミッションです。具体的には、応募者との面談設定、会社説明会や面接の実施、応募書類の選考、内定者フォローなど幅広い業務を担当します。将来的には、採用戦略の立案や実行、インターンシップの企画・運営など、幅広くご活躍していただく事にも期待しています。 ・学生向け会社説明会、イベントの企画・運営 ・応募者対応（面接設定、応募書類選考、面接実施） ・内定者フォロー、入社手続き ・関係部署との連携、進捗共有

  求める能力・経験

  採用業務に関わるご経験をお持ちの方

  事業内容

  ①技術系アウトソーシング 技術者派遣・業務委託／開発・設計・生産技術・フィールドエンジニア ②モノ作り支援事業・受託設計サービス 原理試作設計・製図・モデリング・ＣＡＤ・回路設計 ③建設系アウトソーシング 施工管理者派遣（建築・土木・設備）

• 企業ダイレクト

  【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!

  400~505万

  株式会社旭ハウジング神奈川県横浜市

  【人事/中途採用】残業月17時間の上場グループで働く!6期連続売上増の安定企業!気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【東証プライム上場/ケイアイスター不動産グループ】の当社にて、組織拡大に向けた採用計画を牽引し、現場と新しい仲間をつなぐ架け橋となることがお仕事内容です。まずは中途採用をメインにお任せをいたします。 ■面接日程の調整や面接への同席などの中途採用業務全般■スムーズな受け入れのための入退社手続き対応■入社後の不安を払拭する入社オリエンテーション補助■将来的には安全衛生管理や研修運用のサポート■クラウドシステムを活用した労務・勤怠管理。 週1回の定例ミーティングで進捗確認や相談ができ、安心して業務を進められます。成長企業を人事の面から支える重要なポジションです。

  求める能力・経験

  人事経験不問となります。 【歓迎】・人材紹介会社での経験がある方（業界経験不問） 　　　　・人事採用業務の経験がある方（業界経験不問） 【魅力・やりがい】東証プライム上場グループの安定基盤と6期連続で売上高を更新する成長環境で、次年度60名規模の採用を牽引し、会社の拡大を支えるダイナミックなやりがいがあります。業界の専門用語や現場を知るあなただからこそ、求職者に寄り添い、現場と新たな仲間をつなぐ「架け橋」として大きな価値を発揮できます。完全週休2日制、残業月平均17時間とワークライフバランスも抜群で働きやすさも魅力です。

  事業内容

  ■新築分譲事業全般　　■建築の企画・設計・デザイン・建設 ■損害保険代理店　■土地建設工事の設計施工　 ■不動産の売買・仲介・賃貸・管理業務

• エージェント求人

  リクルーター（新卒・中途）

  500~850万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 中途採用

  シミュレーション技術とコンサルティングで、製造業の開発プロセスを革新するリーディングカンパニー神奈川県横浜市

  リクルーター（新卒・中途）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  各部門長や経営層とダイレクトに議論を重ねながら、採用戦略の立案から母集団形成、内定者フォローに至るまで、一気通貫で実務を担っていただきます。 ▼業務詳細 ・年間新卒採用の全体設計、予算管理、選考フロー構築の推進 ・大学訪問や合同説明会の企画、エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・採用プロセスのオペレーションおよび採用力強化に向けたプロセス改善

  求める能力・経験

  ・新卒採用の実務経験 ・エンジニアの中途採用の実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用・人材開発】プライム上場の創薬ベンチャー!ペプチド創薬世界的リーダー!

  550~850万

  

  ペプチドリーム株式会社神奈川県川崎市

  【採用・人材開発】プライム上場の創薬ベンチャー!ペプチド創薬世界的リーダー!気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ペプチド創薬の世界的リーダーである当社で、事業拡大および人材戦略の高度化に伴い、採用およびタレントデベロップメント（人材開発）の両面を担っていただける人事担当者を新たに募集いたします。 ■採用(新卒・中途)：採用ニーズ把握/採用アプローチの提案実行/採用チャネル選定管理/エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル施策企画運用/大学とのコミュニケーション/各選考プロセスの実行と改善/入社後オンボーディング施策の企画運営 ■人材開発・キャリア支援：人材育成体系の検討~設計~運用改善/対象層別・テーマ別研修等の企画運営/社内公募制度・キャリア支援施策運営改善

  求める能力・経験

  【必須】■企業での採用活動や人材開発に関わるご経験(いずれかでも可) 【歓迎】中途採用経験、採用広報経験、ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル活用経験のある方を特に歓迎しております。 【業務詳細の続き】 ■人事施策の高度化：人事データ・エンゲージメントサーベイ結果等の分析/課題抽出および改善施策の企画提案 【魅力】約200名規模の比較的コンパクトな組織のため、現場の課題把握から、経営への提案・施策実装まで一気通貫で関与することが可能です。 転換期・成長期にあり既存運用だけでなく、制度やプロセスを構想・構築するフェーズに携われる環境です。

  事業内容

  独自の創薬開発基盤技術を用いた「特殊ペプチド」による創薬研究開発 PDRファーマ株式会社（子会社）：放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入

• エージェント求人

  [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

  480~800万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • パートナー
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • プレゼンテーション
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市

  [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

  求める能力・経験

  ◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【海外エンジニアの採用担当】成長率120%の活気ある環境

  386~510万

  

  株式会社サンウェル神奈川県横浜市

  【海外エンジニアの採用担当】成長率120%の活気ある環境気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人手不足に悩む大手・上場企業へ、海外の優秀なエンジニアを繋ぐソリューション営業です。単なる紹介に留まらず、企業の経営課題に踏み込んだ提案から、インド・ベトナム等の海外拠点と連携した供給調整、来日 後のフォローまで一気通貫で担当。あなたの介在が、日本の産業の未来を動かします。【具体的な業務】■大手CXO・技術幹部との対話を通じ、技術的背景を汲み取った高度なソリューション提案　■論理的整合性を重視したマッチング　■グローバル人材の最適配置に向けた選考フローの設計※英語を公用語とするエンジニアとの直接折衝を通じ、国境を越えた事業拡大を牽引します。

  求める能力・経験

  【必須】■人材営業経験　■英語に抵抗のない方 【魅力】■今の仕事に、社会的な意義を感じれらる。 ■成長率120%の活気ある環境で、国家規模の課題「人口減少」に挑める ■未完成な組織を自ら創り上げる面白さを楽しめる、 ■土日祝完全休み、年間休日125日と働きやすい環境 ■営業インセンティブ制度あり（年6回、平均6万円/回、実績に応じて増額）■建設業界の知識が身につき、専門性を高められるキャリアパス

  事業内容

  ■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業