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エージェント求人

【障がい者雇用領域の人事（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】ハイブリット／フレックス／副業可

500~800万

株式会社ビズリーチ

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

■□■　要点　■□■　 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■□■　業務内容　■□■　 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

求める能力・経験

■必須（MUST） ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 ■歓迎（WANT） ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ ■その他（OTHER） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜800万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

・フレックスタイム制（コアタイムなし） 　※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする 　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

フレックスタイム制

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

東京都渋谷区

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 服装自由

その他

その他制度

・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 　 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    労務（チームリーダー）

    580~800万

    • マネジメント
    • 新規事業
    • 課題設定
    • 人事
    • PoC
    • 組織開発
    • 開発
    • パートナー
    • トラブル対応
    • 体制構築
    • IPO
    • 保険
    • 社会保険
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

    求める能力・経験

    必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

    600~750万

    • 医療/ヘルスケア
    • 人事
    • 産業医
    • ストレスチェック
    • 制度運用
    • 再発防止
    • 提案
    • 主担当
    • 体制構築
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

    求める能力・経験

    必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔶【パーソルBPO】採用領域の業務改善リーダー【フルリモート/事業拡大中】

    500~650万

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    🔶 募集企業 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔶 職種 企画・管理 🔶 雇用形態 正社員 🔶 募集部門 事業開発本部 StepBase部 🔶 勤務地 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F（最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結） ※フルリモート勤務可能（出社の柔軟性あり） 🔶 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 想定残業時間：30H/月程度 🔶 給与 月給280,000円～374,000円（基本給225,000円～） 想定年収：484万円～650万円（残業込） 🔶 業務内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の事業開発本部 StepBase部にて、新規オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）として活躍していただきます。 クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案（7,000通り以上の業務プロセスを活用） KPI設定及び進捗管理 月次報告書や業務レポートの作成/レビュー アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能 🔶 本ポジションの魅力 フルリモート＆フルフレックス勤務により、ライフスタイルに合わせて業務に集中できます 様々なクライアントと蓄積された業務プロセスに触れることで、マネジメントスキルの向上が期待できます 新規事業の立ち上げに関わり、事業拡大に貢献する充実感が得られます 🔶 選考フロー 書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 2次面接（執行役員） → 内定 ※二次面接前にWeb適性検査を実施 🔶 福利厚生 社会保険完備 確定拠出年金制度 保養所（健康保険組合） 各種休暇制度（育児休暇、フレックス休暇など） 資格取得インセンティブ

    求める能力・経験

    🔶 応募条件 【MUST】 以下いずれかに該当する方 採用業務を2年以上ご担当したことがある方 BPO事業における採用領域案件のPM（リーダー）経験 【WANT】 プロジェクトマネジメント経験がある方、もしくは社内企画等を主導した経験がある方 オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 派遣社員、契約社員のマネジメント・育成経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【リヴァンプ】元ユニクロ社長・副社長が設立｜「企業を芯から元気にする」人事マネージャー候補

    605~910万

    • コンサルティング業務
    • マーケティング
    • 戦略提案
    • マネージャー
    • ブランディング
    • 提案
    • 人事
    • 営業活動
    • プロジェクト
    • ダイレクトソーシング
    • 広報
    • 営業
    • 求人広告
    • 要件定義
    株式会社リヴァンプ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆ポジション名 キャリア採用人事／マネージャー候補 ◆求人のポイント ・「企業を芯から元気にする」経営支援のプロ集団 ・100％インバウンド案件で採用活動に専念できる環境 ・採用から入社後の定着まで一貫して伴走できる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・ダイレクトソーシングやエージェント折衝等の母集団形成 ・選考からオファー、入社前後のフォローまでの候補者対応 ・現場部門の要件定義に基づいた求人作成や採用ブランディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 ・大量採用ではなく、一人ひとりに最適化した採用手法を企画・実行 ・入社後の成長を間近で見守れる伴走型の採用スタイル ・大手ファーム出身の経営陣やプロから学べる成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 　 ・採用広報と連携した外部プロモーションの改善・提案 ・採用市場の動向リサーチに基づいた戦略的な採用要件定義 ・入社後も続くメンター制度を通じた社員の定着支援施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 年収 600万円 〜 900万円（前年収やスキルを考慮） ◆企業概要 「経営・DX・投資」を軸とした徹底的な現場主義の経営支援会社。全案件インバウンドで営業活動なし。クライアントの内部から変革を起こす伴走型支援が強み。2005年創業、平均年齢32歳。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・東京都港区北青山（外苑前駅） ・完全週休2日制（土日祝）、有給初年度13日、年末年始休暇 ・フレックス制、資格取得奨励金、ベビーシッター割引、書籍購入補助 ご紹介者さま一例： ・29歳、早稲田大学卒、旧年収550万円→新年収700万円、大手求人広告営業（異業種） ・33歳、慶應義塾大学卒、旧年収750万円→新年収850万円、組織人事コンサル（同業種）

    求める能力・経験

    四大卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事

    800~1000万

    • コンサルティング業務
    • 新卒採用
    • 戦略立案
    • 労務管理
    • 人事
    • 広報
    • IPO
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • 営業活動
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社パトスロゴス東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    IPOに向けて事業を人材の面で成長させる、採用ポジションの募集を行います。 【業務範囲】 採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■採用計画の策定: 経営層・各部門長と連携した要員計画の立案 ■中途採用実務: エンジニア採用、コンサルタント採用、セールス採用などにおけるダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、選考フロー設計 ■新卒採用の立ち上げ: 母集団形成からインターンシップ企画、リクルーター育成 ■採用広報: noteやSNS等を活用した魅力発信、技術広報の推進 ■仕組化: ATS(採用管理システム)を活用した数値分析、選考、プロセスの改善etc

    求める能力・経験

    求める経験 【必須（MUST）】 ・事業会社での実務経験(5年以上) ・人事、採用領域でキャリアを伸ばしたい、または広げていきたいと考えている方 ・直近はマネジメントではなくプレイヤーとしてスキルを伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎（WANT）】 ・営業職としての実務経験（当社では採用活動は営業活動と極めて近いと考えているため） ・IT企業での採用業務経験 【その他】 ◆求める人物像 ・困難な状況に対してポジティブな姿勢で向き合っていける方 ・自分一人での解決ではなく、周囲を巻き込んで解決に向けてリードできる方 ・どうあるべきかを語り、ゼロイチを創り出していける方 ・目の前の業務の先にある人の気持ちを考えられ、一つ一つの業務を丁寧に行える方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤週２リモート◢東京ALVARK／ゴンチャを手掛ける経営支援企業◢◤採用マネージャー候補

    600~900万

    • 戦略提案
    • IT戦略策定
    • IT戦略領域リサーチ
    • イベント企画
    • 営業活動
    • IT戦略立案
    • マネジメント
    • イベント運営運用
    • マーケティング
    • ダイレクトソーシング
    • マネージャー
    • 提案
    • ブランディング
    • 市場分析
    • 広報
    • 営業
    • 分析
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 法人営業
    • 人事
    • ドキュメンテーション
    • コンサルティング業務
    株式会社リヴァンプ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ーーーーー仕事内容ーーーーー - 候補者の母集団形成 - ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築 - イベントやセミナーの企画と運営 - 候補者対応 - 書類選考、面接、信頼関係構築 - オファー面談、オファー承諾入手 - 入社前フォロー、入社後フォロー - 求人作成および求人説明 - フロント（担当部門）の業務および人材要件理解 - 候補者およびエージェントへの説明 - ブランディング提案 - 広報との連携による外部向けプロモーション改善提案 - 担当部門との連携 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告 ーーーーー会社の特徴ーーーーー - 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』の三位一体サービスでクライアントの事業再生/内製化支援を実行 - クライアントの内部から変革を起こし、実行まで伴走するリーダーシップ - 経営理念は「企業を芯から元気にする」 - 経営実務の支援、マーケティング/クリエイティブ業務、DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)、投資、事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」 - 案件は全てインバウンドで、新規開拓などの営業活動はなし - 100％クライアントワークにコミットできる環境 - 大手ファーム出身の経営陣と各領域のプロフェッショナルメンバーで構成された活気あるチーム - 「やりきる」を目標に社員が成長できるトレーニング/評価制度を導入 - 平均年齢32.0歳（2025年4月末時点） ーーーーー仕事の魅力ーーーーー - 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適で会社の魅力を伝え、リテンション施策を実行できる - 営業やマーケティングの要素も含まれる採用活動で、幅広いスキルが身につく - 入社後もフォローを行うことで、自身が採用した人材の成長を間近で見ることができ、採用の醍醐味を感じられる - フロントの受注活況に伴う増員であり、事業成長に直結する重要なポジション ーーーーー描けるキャリアーーーーー - 個別最適の採用戦略立案・実行を通じて、採用活動における営業・マーケティングスキルを向上 - 採用した人材の入社後フォローを通じて、人材育成・定着に関する知見を深める - 広報との連携によるブランディング提案を通じて、企業プロモーション戦略への貢献 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告を通じて、市場分析能力を強化 - マネージャー候補として、将来的なチームマネジメントへのキャリアアップ

    求める能力・経験

    ーーーーー必須スキル・経験ーーーーー - 企業での採用人事またはエージェント業務の経験 - ExcelやPowerPointなどドキュメンテーション経験 ーーーーー歓迎スキル・経験ーーーーー - 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 ーーーーー求める人物像ーーーーー - 「企業を芯から元気にする」という経営理念に共感し、クライアントの内部から変革を起こすことに意欲的な方 - 徹底的な現場主義を重視し、実行までやりきることにコミットできる方 - 個別最適な採用戦略を考え、実行に移せる思考力と行動力を持つ方 - 採用活動に営業やマーケティングの要素を見出し、多角的に取り組める方 - 自身が採用した人材の成長を喜び、長期的な視点でフォローできる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢

    400~600万

    • プロジェクト
    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    • 健康診断
    • 労務管理
    日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
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    仕事内容

    【職務詳細】 代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの 労務業務を担当していただきます。 現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。 当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、 労務体制の強化が急務となっています。 まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、 将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与/賞与計算 ・年末調整/社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断/インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 ・月次の給与計算業務（データ取りまとめ/確認/システムへのアップロード）のご経験（3年以上） ・勤怠データ管理/確認のご経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験 ・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ・労務管理システム/勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方

    事業内容

    ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

  • エージェント求人

    ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

    400~800万

    • イベント企画
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 進捗管理
    • プロジェクト
    • イベント運営運用
    • ブランディング
    • 株式
    • ヒアリング
    • 分析
    • オペレーション構築
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢

    400~700万

    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    • 会計
    日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
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    仕事内容

    クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 　クライアント企業の ・給与計算、賞与計算/チェック ・社会保険、労務保険の手続き/チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 　規模は5名～10,000名まであります。 　まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算/社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算/社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

    事業内容

    ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

  • エージェント求人

    🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢

    450~500万

    • 新卒採用
    • 事務
    • 人材紹介
    • 中途採用
    日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
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    仕事内容

    【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 積極拡大中の当グループにおいて、 採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、 組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

    事業内容

    ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート