RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【東京/海外渡航支援スタッフ】英語スキル◎/世界最大手の工作機械メーカー

500~900万

ＤＭＧ森精機株式会社

東京都江東区

職務内容

職種

  • 人事事務

  • その他人事

仕事内容

世界最大手の工作機械メーカーである当社にて、下記のような社員の海外出張・国際出向者の赴任に関する一連の業務をお任せいたします。 ◇旅行代理店提供の予約システムの統括管理・対応 ◇海外出張時の航空券予約・手配（旅行代理店経由）及び社内承認取得 ◇海外出張支援、旅行保険付保 ◇国際出向者の赴任時の引越し手配、海外旅行者傷害保険の付保 ◇出張手配の運営自動化・アウトソース移管検討・実行

求める能力・経験

【必須】 ■海外出張サポート業務、または国際出向者の赴任サポート業務の経験者 ■ビジネスレベルの英語力 - 読み・書き・会話(TOEICスコア800点超) 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実

語学

英語上級

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～900万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限10万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点20日 最高付与日数20日 入社月により付与日数変動（月按分）

その他

その他（完全週休2日制・年3回の5連休・一部祝日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【入社後の変更範囲について】 業務の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般 【面接備考】 面接回数3回 ※いずれかのタイミングで弊社伊賀工場をご見学いただきます。 ※交通費支給

勤務地

配属先

転勤

当面無 ※将来的には転勤可能性あり

東京グローバルヘッドクオータ

住所

東京都江東区潮見２－３－２３

最寄駅

JR京葉線潮見駅 徒歩2分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 託児所あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 通勤時間30分(徒歩60分)以内対象。賃料は 月給の10%。自己賃貸・保有者3万円/月支給

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度・持株会・財形貯蓄、団体定期保険、オートローン、教育ローン、育英年金

制度備考

【制度】社員向けレンタカー制度、カーシェアリング制度、人間ドック 【施設】社宅、社員会館、社内託児所、体育館、ゴルフ練習場、テニスコート、フットサルコート、フィットネスルーム、クラブハウス、ゲストハウス、社内カフェ、M CLUB、カルチャールーム（料理・茶道教室）、合歓の郷保養所（伊勢志摩）、蓼科セミナーハウス（長野県）、登大路ホテル（奈良県） 【クラブ】ゴルフ、硬式・ソフトテニス、野球、スキー、バドミントン、フットサル、ソフトボール、卓球、陸上、ボウリング、ヨット、鳥人間、手話など 【教育制度】当社人事制度に基づく新入社員教育―入社前教育、OJT教育、フォローアップ研修、技能研修、階層別研修、語学研修、財務研修ほか 【勤務時間】勤務終了と翌日出勤時間のインターバル制度有り。在社、就業時間の制限を設け、社員の健康維持に努めています。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    楽天　経営企画管理部：事業部人事（労務管理など人事業務全般）

    550~750万

    • 人事
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 労務管理
    • 労務コンサルティング
    • 労務管理コンサルティング
    • 現場スタッフ労務管理
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】　HRBPとしてとして、担当事業をHR面からサポート頂きます。 多様なサービスを展開しており大規模サービスから、小規模な立ち上げフェーズまで様々な事業に関われる可能性があります。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談対応 ・社内コミュニケーションの活性化 ・評価業務 ・異動、配属に関わる各種業務全般

    求める能力・経験

    労務かHRBP経験3年以上。 ※労務面談経験、人事として労務に関わるコミュニケーション経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【新宿】業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務全般）／住宅手当など福利厚生◎／土日祝休

    450~700万

    • 予算計画
    • 予算管理
    • 審査/回収
    • 審査
    • 資料作成
    • 人事
    • 予算策定
    • 経理
    • 請求
    • スタッフ
    • コンサルティング業務
    野村不動産パートナーズ株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【野村不動産グループ／完全週休二日制・土日祝休み・年休123日／住宅手当など充実の福利厚生】 ■業務概要： 業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務）全般の幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・本部会議等の資料作成、確認、運営 ・予算策定および実績の管理 ・研修計画立案、運営 ・請求書処理、各種申請処理業務 ■配属部署： 建築事業本部 業務総務部の業務課、総務課への配属となります。業務課は会議運営、研修業務、総務課は経理業務、総務業務全般を担当します。 ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2024年3月期実績　1,065億円 2023年3月期実績　1,039億円 2022年3月期実績　975億円

    求める能力・経験

    ■必須条件：　 ・コンサル会社や事業会社等で下記、ご経験がある方 ①企画部門や総務部、経理部、人事部といったスタッフ業務経験がある方 ②本部内の各部室店との社内調整業務ができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR責任者(候補)

    900~1300万

    • マネジメント
    • 人事
    • 事業責任者
    • 事業計画
    モノグサ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■採用背景 現在、国内の大手塾・自治体・企業、さらにはグローバルへと事業領域を急速に拡大しています。 一方で事業の成長スピードに対して組織の規模・体制の拡充が追いついておらず、 組織のキャパシティが事業進捗の直接的な制約条件になりつつあります。 事業計画から逆算し、どの領域に、どのような資質を持つ人材を、どの優先順位で採用・配置すべきか。 そして、その人材が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための制度をどう設計すべきか。 これらを事業基点で思考し、経営陣や各事業部責任者を巻き込みながらモノグサとしてあるべき組織のあり方を定義すること。 そして、その指針をHR組織のマネジメントを通じて遂行へと接続し、変革を牽引できるリーダーを必要としています。 ■職務内容 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 　事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 　評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 　制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 　個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 　戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 　各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 　経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ■本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 　一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 　「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 　抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 　実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 　各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 　組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 ■歓迎スキル ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験

    事業内容

    記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営

  • エージェント求人

    【東京】3000人規模の労務プロセス変革を推進する人事・労務リーダー候補

    500~730万

    • DB設計
    • 給与計算
    • 社会保険手続
    • 人事
    • オペレーション設計
    • データベース
    • パートナー
    • 保険
    • 社会保険
    • 人員管理
    • コンサルティング業務
    • 海外関連業務
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • プロジェクトマネジメント
    • BPO
    • プロセス設計
    • 営業
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■具体的な仕事内容 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

    求める能力・経験

    【応募条件】 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連 of システム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735

    500~650万

    3年で100店舗を目指す急成長不動産テック東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人のおすすめポイント】 ①爆速の事業拡大: 2年弱で20店舗を新規出店。今後3年で100店舗体制へ。 ②仕組みを作る面白さ: 採用体制はまだ発展途上。正解がない中で「勝てる仕組み」を自ら構築できます。 ③柔軟な働き方: 週2回のリモートワークが可能。裁量を持って自律的に働ける環境です。

    求める能力・経験

    ■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方 ■求める人物像 ・「まずやってみる、やりながら考える」が自然にできる方 ・変化を楽しみ、自ら動いて周囲を巻き込める方 ・採用の力で事業を前進させることに喜びを感じる方

    事業内容

    ・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業

  • エージェント求人

    【人事担当】 年収～700万円/上場・急成長M＆A仲介会社＜スキルを磨きたい方におすすめ＞

    550~700万

    • 採用数
    • 予算管理
    • 人事
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用コスト
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 事務/受付職
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • IR
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    • 採用HP設計
    • 人事部門協業
    株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、 雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、 短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【同社の採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

    求める能力・経験

    中途採用業務3年以上 【歓迎】 ・人材紹介業界ご出身の方 ・上場企業でのIR業務の経験 ・証券会社等で株式市場に関連する業務を行っていた経験

    事業内容

    【事業内容】 ・M＆A仲介事業 ・M＆Aメディア事業 【会社特徴】 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系を実現 ■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率を実現

  • エージェント求人

    人事採用担当｜中途採用・新卒採用｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日

    400~600万

    • 広報
    • 求人票作成
    • 研修企画
    • 研修実施
    • オンボーディング支援
    • 戦略立案
    • オンボーディング
    • 新卒採用
    • 人事
    • 中途採用
    • ブランディング
    • 営業
    • マーケティング
    • 制度運用
    • 求人広告
    株式会社ドズル東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）

    求める能力・経験

    ■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用業務の経験 ・採用業務に関わる実務経験（部署内で採用に関わった経験など） ・人材業界での営業経験（RA・CA・求人広告営業など） ・営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方で、人事職に強い意欲をお持ちの方 ■歓迎スキル ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・採用広報や採用ブランディングの経験 ・採用管理システム（ATS）の運用経験 ・人事制度運用や労務に関する知識 ■求める人物像 ・ベンチャー企業や中小企業での経験があり、柔軟に対応できる方 ・主体的に業務を推進し、組織の成長に貢献したい方 ・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織全体の目標達成に向けたサポートを惜しまない方

    事業内容

    ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業。 YouTubeを中心に実況動画を制作・配信し、実況者のマネジメントも行う。 オリジナルグッズの販売やイベント開催、他社とのコラボレーションを通じ、 ゲーム文化の発展とファンコミュニティの形成に貢献している。

  • エージェント求人

    《人事オペレーション》Sansan/人と組織の情報整理・連携で事業拡大を支える / リモート勤務可◆

    620~880万

    • 購買/調達
    • イベント運営運用
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • レポーティング
    • 組織変更
    • 人事
    • Google Spreadsh...
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • プロジェクト
    • PC
    • Microsoft Excel
    • 採用戦略立案
    • マネジメント
    • マネージャー
    • リーダー
    • 人員配置
    • 人材育成制度企画
    Sansan株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【本ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）

    事業内容

    働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売

  • 企業ダイレクト

    【管理部門長候補】人事・総務・法務/リモート可/聴こえるを支える

    600~801万

    株式会社ミライスピーカー東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    主に聞こえやすい音に変換するテクノロジー『ミライスピーカー』の製造・販売を行っている当社にて、バックオフィス全般をお任せします。幅広い業務を通じて会社の成長を支える、やりがいのあるポジションです。 【詳細】■人事業務■勤怠・労務管理、給与計算、社会保険等の手続き、入退社手続き、採用業務、制度・就業規則の運用・改定など■総務業務■オフィス管理、備品管理、郵便物・宅配便・来客・電話応対、イベントの企画・運営補助など■法務業務■リーガルチェック・審査、株主総会・取締役会の運営、商業登記手続き、知的財産権の管理、プライバシーマークの運用など※外部の専門家や業務委託の方と協力して業務を行います

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社での管理部門実務経験５年以上 【尚可】■中小企業やベンチャー企業での「一人管理部門」経験をお持ちの方■ビジネス実務法務検定２級以上 ★時間外勤務は平均20～30時間程度／月とメリハリをつけて業務を行っております。★週に2～3日のリモート勤務可能です！★前後2時間の時差出勤や、業務時間中に通院や家庭の事情等で最大3時間の中抜け可能。 【メディア掲載事例（一部）】ガイアの夜明け、ワールドビジネスサテライト、おはよう日本、産経新聞、日本経済新聞、朝日新聞　など

    事業内容

    テレビの音量をそのままに、言葉の「聞き取りやすさ」を追求。特許技術「曲面サウンド」を搭載した【ミライスピーカー】を開発・販売し、サウンド領域に新たな価値と可能性を提供する日本発のハードウェアベンチャー。

  • エージェント求人

    【週4リモート×フレックス】国内最大級の人材グループを動かす組織開発・人材開発21181

    531~827万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • 中期経営計画策定
    • コンサルティング業務
    • 人事
    パーソルホールディングス 株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用 　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用 　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 　ーキャリア相談窓口での相談対応、等

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかのご経験 ・人事施策の運用、課題解決経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験

    事業内容

    「テンプスタッフ」や「doda」など、多彩なサービスを展開するパーソルグループの 持株会社です。JPX日経インデックス400にも選定される安定した経営基盤を持ち、 現在は2030年を見据えた変革期として、グループ全体の「人材の可能性」を 最大化させる先進的な人事施策（ADVANCED HR SHOWCASE）に注力しています。