【コーポレート戦略室】人事

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円

  600~900万

  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • KPI設定
  • イベント企画
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 翻訳
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社Preferred Networks東京都千代田区

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。 本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。 PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。 本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・カルチャー戦略の企画・設計および推進 　- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化 　- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計 　- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行 ・Values浸透施策の企画・実行 　- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営 　- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計 　- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計 ・社内コミュニケーション戦略の設計・運用 　- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計 　- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用 　- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案 　- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進 　- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行 ・カルチャーの可視化および効果測定 　- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計 　- データに基づく施策評価および継続的な改善 　- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング ・オンボーディング・育成との連携 　- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み 　- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計 　- カルチャーを体現する人材の育成・可視化 ・部門横断プロジェクトの推進 　- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進 　- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 　- 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 　- 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 　- 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 　- 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 　- 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 　- エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 　- 経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力 　- 多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

  事業内容

  ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開

• エージェント求人

  【CA/RA経験者限定】急成長HRTechの採用責任者候補｜年収600〜800万

  500~1500万

  • IPO
  • マネジメント
  • 株式
  • 資金調達
  • 広報
  • 人事
  • メディア
  • デザイン
  • 体制構築
  • 購買/調達
  • ブランディング
  • 採用面接

  株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区

  【CA/RA経験者限定】急成長HRTechの採用責任者候補｜年収600〜800万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・営業経験2年以上 【歓迎（WANT）】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 採用に関する何かしらの対応経験（採用面接/社員面談/説明会への参加など） 自社採用ブランディング・広報の経験

  事業内容

  ＨＲコンサルティング事業 ＨＲエンタテイメント事業

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可／未経験歓迎】キャリアアドバイザー／年休124日（土日祝休）／副業OK

  400~550万

  • コンサルティング業務
  • 市場/地域実勢調査
  • 商談
  • 開発
  • 市場調査
  • Microsoft Word
  • PC
  • タイピング
  • 接客
  • マネージャー
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • 販売
  • マネジメント
  • 営業

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京／リモート相談可／未経験歓迎】キャリアアドバイザー／年休124日（土日祝休）／副業OK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など

  求める能力・経験

  【希望の条件】 ・営業/販売経験1年以上（接客経験は含まない） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』 ・M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』

• エージェント求人

  人事責任者（CHRO）候補

  1200~2000万

  東証プライム上場のヘルスケアテック企業東京都港区

  人事責任者（CHRO）候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《RPO事業推進》採用支援×データ活用 / データドリブンで採用課題を解く / フレックスタイム制

  600~1000万

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • HRBrain
  • 人事
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 分析設計
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社HRBrain東京都港区

  《RPO事業推進》採用支援×データ活用 / データドリブンで採用課題を解く / フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【求人概要】 顧客企業の採用成功に向けて、単なる「人手」の提供ではなく、データとテクノロジーを駆使してクライアントの採用力を抜本から高める「HRBrain」ならではの採用支援サービスを現場から形にする役割です。 【募集背景】 HRBrainは、SaaSとコンサルティングを組み合わせ、企業の人的資本経営を支援しています。 配属予定部署としてはタレントアクイジション本部を予定しており、採用イネーブルメントSaaSのRekMA（https://rekma.fan/）で蓄積した採用データ・知見とHRBrainのタレントマネジメント事業で得た豊富な人事データ・顧客基盤を融合した「RPO（採用支援）事業」は、現在最も注力している新規事業の一つです。 大手企業を中心に引き合いが急増しており、実行体制を強化すべく、現場のフロントに立って牽引するメンバーを募集します。 【業務内容】 ・クライアントへの価値検証 ・実行体制の構築 ・クライアントへの採用支援プロジェクトの実行マネジメント ・顧客の成功に向けた品質管理・プロジェクトマネジメント ・経営/事業戦略から落とし込んだ採用戦略の立案 ・採用チャネル・採用ターゲットの分析・設計/改善 ・目標KPIの設計・KPI進捗の管理・改善施策の検討 【ポジションの魅力】 あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、 未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。 新たな採用支援サービスの構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けた事業/サービスが、業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます。 採用領域のドメインナレッジを活かしながら、新たな事業/ソリューションづくりの経験ができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記のいずれかの経験をもっていること ・事業会社での採用実務経験、または人材業界（紹介・媒体・RPO）での実務経験 ・複数のステークホルダー（現場面接官、エージェント、候補者など）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めた経験 ・HRBrainのミッション・バリューへの強い共感 【歓迎要件】 ・ベンチャーやスタートアップ企業での中途採用実務経験 ・採用コンサルティング・アウトソーシングに関連する業務経験

  事業内容

  「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】ワークスバリアフリー社のRPO業務／転勤なし／年休120日・土日祝休み

  320万~

  • 戦略提案
  • 提案
  • BPO
  • メディア
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社ワークスバリアフリー東京都立川市

  【東京／未経験歓迎】ワークスバリアフリー社のRPO業務／転勤なし／年休120日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●仕事内容 企業の成長を支える重要な役割！BPO・RPOのプロフェッショナルを募集！ 当社は、企業の採用活動やバックオフィス業務を効率化する『BPOおよびRPO』のサービスを提供しています。 企業が悩む採用課題や業務負担を軽減し、最適な人材採用・プロセスの構築を支援します。戦略的な採用の活動や業務の効率化を目指すクライアントの成長を支えることを使命としています。 【具体的には】 ◆採用業務のアウトソーシング（企業の新卒・中途採用活動の支援） ◆コールセンターでの架電業務およびメンバー管理 ◆採用市場やクライアントのニーズに応えた採用戦略の提案 ◆求人メディアの活用、応募者対応、面接調整、データ管理などの採用実務代行 ◆採用プロセスの改善・最適化に向けたコンサルティング ◆クライアント企業の業務フロー分析、業務効率化の提案・実行 ◆企業顧客との定例会のサポート （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■短大・専門卒以上 ■マネジメント能力が高い方 ■KPI/数値管理が好きな方 【出来れば(WANT)】 ■大卒以上 ■ホスピタリティが高い方 ■外部機関と関係構築ができる方 ■コンプライアンス意識が高い方 【こんな方にピッタリ】 ◆採用・人事領域に興味がある ◆企業の成長を支える仕事に挑戦したい ◆コミュニケーション力を活かしたい ◆企画・提案などの業務にもチャレンジしたい

  事業内容

  1.人材紹介業 2.障がい者雇用支援事業 3.サテライトオフィス運営事業 4.障がい者雇用総合コンサルティングサービス 5.障がい者雇用に関する各種研修・セミナー 6.メンタルヘルスに関するカウンセリング 7.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス 8.前各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】AI活用型採用コンサルタント／月次インセンティブ／年休120日・土日祝休み

  400~700万

  • 提案
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 分析
  • 要件定義
  • 法人営業
  • 人事
  • 接客
  • 販売
  • 営業

  株式会社バディデータ東京都千代田区

  【東京／未経験歓迎】AI活用型採用コンサルタント／月次インセンティブ／年休120日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計（ヒアリングから要件定義、ターゲット設計、訴求軸の策定まで） ・求人原稿の企画・改善（構成・コピー・差別化戦略の立案） ・応募獲得施策の運用（求人媒体・SNS等を活用した集客設計） ・スカウト運用（文面作成、返信率・面談化率の継続改善） ・採用オペレーション支援（一次対応、日程調整、歩留まり改善） ・効果分析とPDCA（週次レポート作成、データに基づく改善提案）

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ＜一つでも当てはまれば、活躍できます!＞ ◎自分で考え、主体性を持って行動できる方 ◎市場価値の高い人材を目指したい方 ◎年収1000万円といった高い目標に本気で挑みたい方 ◎自分の可能性を信じて、未経験からでも大きく成⾧したい方 ◎チャンスを自らつかみ、圧倒的な成果を出したい方 ◎目標に向かって努力を継続できる方 【歓迎するスキル・経験】 ＼こんな経験も活かせます／ （※必須ではありません） ・販売や接客、飲食店等コミュニケーションが必要な仕事の経験 ・営業経験（業界不問／特に法人営業経験者） ・SNSやIT、人事に関する知識や経験

  事業内容

  システム開発事業 ネットワークソリューション事業 ITスクール事業 人材関連事業

• エージェント求人

  NEC タレントマネジメントプロフェッショナル 4391

  930~1400万

  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • HRBP指導
  • 戦略提案
  • 人材開発コンサルティング

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC タレントマネジメントプロフェッショナル 4391気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

  求める能力・経験

  ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 【MUST】 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【WANT】 ・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験 ・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験 ・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方 ・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方 ・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ホームポジション／人事担当

  400~600万

  • 人事
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 給与計算
  • 労務管理

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般をお任せいたします ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください。 募集背景：メンバー1名が産休のため、新たに1名募集いたします

  求める能力・経験

  （必須条件） ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 （歓迎） ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING　OF　TIMEの使用経験がある方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  【人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★

  600~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 人事
  • グループ人事
  • 人材紹介

  アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市, 宮城県角田市

  【人事】人事戦略・採用・制度設計（エキスパート職）★急成長家電・日用品メーカー★年休120日★気になる

  もっと見る

  仕事内容

  アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。 「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。 （国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象） 【ミッション】 ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 【主な業務内容】 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 ・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し ・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画 ・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成 2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社） ・グループ全体の採用戦略・方針の設計 ・国内外子会社の採用計画・要件定義支援 ・採用プロセス・基準の標準化、改善 ・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応 ・採用KPI設計、データ分析、改善提案 3. 人事制度設計・制度専門対応 ・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定 ・国内子会社への制度展開・運用支援 ・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討 ・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備 ・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援 ・本社と子会社の橋渡し（専門領域） ・子会社人事のレベルアップ・標準化支援 【職種の位置づけについて】 人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職） そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。 【求める人物像】 管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。 国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。 ・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方 ・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 ・グループ全体最適を意識して行動できる方 ・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験 ・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ◆歓迎要件 ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力　　メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売