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エージェント求人

【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可

350~500万

パーソルクロステクノロジー株式会社

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • EC
  • 情報通信
  • 中途採用
  • 検証
  • クロージング
  • IoT
  • 研修実施
  • 教育

【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 　※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名　※20代・30代

求める能力・経験

  • 組織開発
  • 開発
  • 教育
  • 営業
  • 人事

＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

350万円〜500万円

勤務時間

09:00〜18:00 ※時間外手当：1分単位で100％支給 ※残業時間：20H～30H/月（※繁忙期を除く） ※フレックス制度あり

残業

有 平均残業時間： 20時間

休日・休暇

125日 内訳：土曜 日曜 祝日

その他

年末年始休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

〈給与〉 想定年収：350万円~500万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 【働き方】 ■勤務形態：入社後、業務に慣れていただくまでは出社頻度が高くなりますが、その後は出社とリモートのハイブリッド勤務となります。（週1～2回程度の出社） ■残業：20H程度（繁忙期 ※2月～5月：40H程度） ■出張：月1回程度の出張が発生する可能性があります 自社内勤務

勤務地

配属先

転勤

新宿オフィス

住所

東京都新宿区

備考

〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給 補足情報：・通勤手当 ・地域手当 ・交通費支給（規定あり）、 ・社員持株制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚、出産お祝金制度 ・傷病、災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 ・クラブ活動／クラブ活動支援制度 ・PALMS(PERSOLグループ共通e-Learning研修システム) 〈休日休暇〉 補足情報：・フレックス休日(3日) ・年末年始休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇　他 有給休暇 10～20日

制度備考

最終更新日： 

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  • 企業ダイレクト

    秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

    650~830万

    株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

    事業内容

    航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

  • エージェント求人

    【HANA/BE:FIRST輩出｜BMSG 】人事（HRBP）

    500~1000万

    株式会社BMSG東京都港区
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    仕事内容

    業務内容 ■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

    1000~1500万

    • プロジェクト
    • 労務管理
    • 人事
    • 監査対応
    • 組織変更
    GienTech Japan株式会社東京都江東区
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    仕事内容

    当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

    求める能力・経験

    ★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験

    事業内容

    (1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

  • エージェント求人

    宇宙・宇宙空間を活用した地方創生・教育を担う、Space BDの採用責任者候補

    600~900万

    • 戦略立案
    • ブランディング
    • プロセス設計
    • 人事
    Space BD東京都中央区
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    仕事内容

    【募集背景】 採用体制強化 【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、我々の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

    求める能力・経験

    【求める人物像】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 　・ビジネスレベルの英語力 　・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用担当／マネージャー候補】戦略×実行で組織を創る／コンサルファーム（東証プライム）

    700~900万

    • イベント企画
    • 戦略提案
    • リファラル/縁故採用
    • 提案
    • マネージャー
    • レポーティング
    • 分析
    • マネジメント
    株式会社エル・ティー・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長を支える「キャリア採用」の中核ポジション。 経営・事業部門と密に連携しながら、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担うマネージャー候補を募集します。チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動しています。 ＜キャリア採用企画＞ ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用 ・求人票の作成 ・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動 ・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案 ・ステークホルダーとのコミュニケーション （経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携 等） ＜採用オペレーション＞  ・事業部門との定期的なコミュニケーション （事業部固有の採用課題解決、レポーティング等） ・アセスメント（書類選考等） ・採用候補者との面談・面接 ・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用 ・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等）  ＜採用情報発信＞ ・採用広報における記事制作 ・紹介エージェントへの情報発信（イベント等） ・アルムナイやリファラル採用の企画 等

    求める能力・経験

    必須要件 キャリア採用実務経験2年以上 採用部門のマネージャー経験2年以上 ∟ピープルマネジメント経験 ∟全社採用計画策定経験 歓迎要件 ・コーポレート部門のオペレーションマネジメント経験 ・いずれかのフロント部門のマネジメント経験 ・IT業界、コンサルティング業界での採用経験

    事業内容

    戦略立案からIT実装、現場への定着までを完結させる「実行支援型」のコンサルティング企業です。 最大の魅力は、単なる助言に留まらず、顧客と伴走して「変革を日常に変える」徹底した現場主義。DX推進やBPR（業務改革）に強みを持ち、自社でマッチングプラットフォーム「アサインナビ」を運営するなど、独自のビジネスモデルで業界を牽引しています。「仕組みづくり」と「人」の両面からアプローチし、企業の自律的な成長を最後まで支え切るプロフェッショナル集団です。

  • エージェント求人

    人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」

    700~900万

    • IPO
    • 人事
    • オンボーディング
    • コンサルティング業務
    • 組織開発
    クラウトバンク東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    全国フルリモート180名規模の組織において、 採用・組織設計・エンゲージメントを経営視点で推進する戦略人事ポジション です。キャリア早期に経営と密接にコミュニケーションを取りながら、重要な人事プロジェクトを進めたいCHOを希望される方向けのポジションです。 ＜主な業務内容＞ 採用戦略の立案・実行（エージェント連携・ダイレクトリクルーティング含む） 組織課題の可視化と、エンゲージメント向上施策の企画・運用 中長期の組織設計・人員計画への参画 フルリモート組織におけるオンボーディング・評価制度の改善 AI時代に向けた全社員のスキル向上施策の企画 経営陣・事業部と連携した組織戦略の推進 「採用担当」ではなく、 “人事を通じて事業を伸ばす”戦略人事として活躍できるポジション です。 ＜会社概要＞ 建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開 レガシー産業の構造変革をミッションとする第二創業フェーズ 「AI時代のインフラ産業変革企業」として、 社会的意義の高い領域で事業拡大を進めています。

    求める能力・経験

    必須（MUST） 事業会社または人材会社での 採用・組織開発・人事企画 の実務経験 数字と人の両面から組織課題を構造的に捉えられる能力 フルリモート環境で自走できるコミュニケーション力 歓迎（WANT） HRコンサルティングファームでの経験（例：組織開発・制度設計・人材戦略） 採用以外のビジネス経験（営業／事業開発／経営企画など） スタートアップ・成長企業での経験 AIツール（生成AI等）を活用した業務改善経験 地方・建設・インフラ領域への関心 その他（OTHER） 経営と直結した視点で組織課題を動かしたい方 「採用担当」ではなく “人事戦略家” としてキャリアを築きたい方 スピード感と自走力を持ち、変化を楽しめる方 社会的意義のある事業に長期でコミットできる方

    事業内容

    建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開

  • エージェント求人

    「約74兆円の遊び産業」の創造を行う観光・レジャー・地方創生スタートアップ【採用人事】

    450~600万

    • モニタリング
    • オンボーディング
    • 分析
    • 中途採用
    • マネジメント
    • バリューアップ/モニタリング
    • 課題設定
    • 戦略立案
    • 資料作成
    • リファラル/縁故採用
    • 企画立案
    • モニタリング設計
    • 新卒採用
    • ソフトウェア
    • デザイナー
    • コンサルタント
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    アソビュー株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【求人概要】 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 【業務内容】 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント・ ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

    求める能力・経験

    【必須要件】 ミッションへの実体験を伴った共感 事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ベンチャー企業での採用経験 ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 新卒採用経験 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

    事業内容

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