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エージェント求人

83577：HRISリクルーティングシステムスペシャリスト

500万~

楽天グループ株式会社

東京都世田谷区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

【職務内容】 WorkdayのRecruitingの領域に関して、技術的およびビジネス的な観点から、中心的なスペシャリストとして、プロジェクトマネジメントおよびメンバーサポートをお任せします。この役割は、戦略的な思考リーダーシップ、全体最適な設計、ガバナンス、そして日本、アメリカ、EMEAおよびAPACにまたがるグローバルでの最適化された運用支援といった役割が求められます。 ＜主な責任＞ 1．Recruitingの最適化におけるSMEとしての役割を果たすこと。計画から実行まで、複数のプロジェクトを自ら遂行する能力。 2．HR機能グループ、HRエグゼクティブリーダーシップ、コーポレートエグゼクティブリーダーシップに人事情報を効果的に統制・管理するために、活動や要望を適切に処理できる能力。 3．HR機能だけでなく、ネットワーク技術の機能やその用語、方法論、プロセスを理解できていること。 4．内部のステークホルダーやビジネスパートナーと協力し、効率的なプロセスと高品質なユーザー体験をサポートするために、積極的にシステムのコントロールを実施し、価値あるソリューションを提供する能力。 5．ジュニアなチームメンバーをサポート、指導し、知識を共有しチームの成長を促進する能力。 6．グローバルなアーキテクチャレビューに参加し、グローバル最適な設計管理基準を満たすことを確保する。 7．ソリューションを設計・プロトタイプを提示し、オプションを提示し、必要に応じて設計および運用上の問題解決ワークショップを主導する。 8．ソリューション設計の詳細をEnd to Endで文書化する。 9．技術プロジェクトおよびリリース計画を整理し、新しい設定の展開への道筋を明確にし、完遂させる。 10．ソリューションの単体テストを実施し、HRに対してUATの構造やシナリオに対する必要な情報を提供する。 11．Workday Communityの一員として、新機能や製品の欠陥を把握し、望ましい機能を提案する。 12．リリースマネージャーや同僚と連携し、Workdayの新バージョンの影響を分析し、新機能利用を適切に評価を行い必要となるものを判断し、推奨する。 13．内部のチケットシステムを通じて提起された複雑な問題に対応し、EIBデータロードを支援する。 14．Workdayやその他のシステムベンダーにケースを起票するなど外部ベンダとのメインのサポート役割を果たす。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 ステークホルダーであるHRに対する社内コンサルタントとして、HRISに所属する Workday スペシャリスト チームの一員となり、IT部門および人事部門と密接に連携することが求められます。また、世界中のチームメンバーと密に協力し、Workday への投資を最大化することが期待されます。 【部署・サービスについて】 グループ人事統括部（GHRD）では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。 【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 変更の範囲： 会社の定める業務

求める能力・経験

【必須】 ・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle等）の導入プロジェクトに関わるご経験 ・グローバル人事システム（SAP／Oracle等）のシステムアーキテクチャに関する深い知識 ・Recruiting（採用管理）に関する知識と業務経験 ・複雑な技術的ソリューションを、ビジネス側が理解できるような表現で伝えられる言語化能力 ・ステークホルダーとの戦略的な議論をリードする能力 ・技術的およびビジネス的な視点を理解した上でのコンサルティング能力 ・英語：ビジネスレベル必須、日本語：ビジネスレベル尚可 【歓迎】 ・Workday Recruitingの認定資格 ・グローバルHRシステムの導入および運用保守（BAUサポート）の経験 ・様々な地域でのシステム導入経験があり、グローバルな職場環境に精通していること

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜

勤務時間

休憩60分

09:00〜17:30

休日・休暇

123日 内訳：土曜 日曜 祝日

その他

・夏期冬期休暇 ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・結婚休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都世田谷区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

・通勤手当：月額5万円迄支給 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・ストックオプション ・従業員持ち株会 ・社員持株会 ・スポーツクラブ法人会員 ・ビザサポート ・リロケーションサポート ・社内託児所・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料) ・ライブラリ(個人学習スペース) ・コンビニエンスストア ・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club & Spa 」(有料) ・ヘアサロン「Rakuten Salon」(有料) ・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」(有料) ・マッサージ＆鍼「HARI-UP」(有料) ・クラブ活動 ・納会 ・ファミリーデー など

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【東京オフィス】全社業務推進グループ23384

    400~1000万

    株式会社シロ東京都港区
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    仕事内容

    同社は自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを世界中の人々に届けている企業です。 本ポジションでは、東京オフィスに新設予定の「全社業務推進グループ」にて、障がい者の個性を踏まえ、やりたいこと・できることを見出す支援を担うポジションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・障がいの有無にかかわらず、ともに働くことが当たり前となる職場づくり ・障がい者の業務支援、相談対応 ・個性に適した業務振り分け ・他部署との業務等調整 【体制】 10名規模の組織をマネジメント

    求める能力・経験

    【必須経験】 不明

    事業内容

    「自然が育んだ素材の力を最大限に引き出す」という想いを掲げるホームケア、美容品メーカー。 廃棄やB品となる素材を活かした製品づくりや、パッケージレスの製品展開、農家さんをはじめとする お取引先とのフェアな関係づくりを通じて、持続可能な環境・社会への配慮を心掛けている企業。

  • エージェント求人

    【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める

    392~392万

    • 進捗管理
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • オンボーディング支援
    • オンボーディング
    • 研修企画
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    株式会社フェニックス（882523）東京都港区
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    仕事内容

    ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用から労務・制度設計まで幅広く経験できます ◎経営陣との距離が近く、会社づくりや組織づくりに主体的に関われます ◎面接1回・転勤なし・年間休日120日で働きやすい環境です ◎将来的には人事責任者やCHROなど、コーポレート領域の中核ポジションも目指せます ＜業務概要＞ コンサルティング事業・投資事業を展開する急成長企業にて、人事業務全般を担当していただきます。 採用活動だけでなく、労務や制度設計など幅広い領域に携わりながら、会社の成長を人材面から支えるポジションです。 少数精鋭組織だからこそ経営陣との距離も近く、組織づくりの経験を積める環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・採用計画および採用施策の企画・実行 ・求人票の作成および更新 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社との連携・対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応および面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング支援 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・人事制度および評価制度の整備・運用 ・社員研修の企画・運営

    求める能力・経験

    ＜必須経験＞ ・基礎的なPCスキル ・人事領域でキャリア形成をしたい方 ＜歓迎要件＞ ・人事業務経験 ・労務経験 ・総務経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・未経験から人事職へチャレンジしたい方 ・採用だけでなく人事全般を学びたい方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・ベンチャーや急成長企業で経験を積みたい方 ・将来的に人事責任者を目指したい方

    事業内容

    株式会社フェニックスは、「日本を代表する企業集団となり、日本経済を甦らせる」を理念に掲げるコンサルティング・投資事業会社です。 事業開発のプロフェッショナルが集まり、新たな事業を創出しながら成長を続けています。 ＜事業内容＞ ・コンサルティング事業 ・投資事業

  • エージェント求人

    株式会社アイ・ジー・エム 人事総務部長

    622~855万

    株式会社アイ・ジー・エム 東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 採用から制度企画、労務・総務まで幅広く携わり、経営陣と近い距離で組織づくりを推進 いただきます。プレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ≪人事≫ ■採用業務全般（中途採用を中心とした採用計画立案/エージェント対応/面接対応等）　 ■人事制度の企画・運用・改善　 ■評価制度の運用および改善 ■人事関連規程の整備・改定 ■労務管理全般 ■給与計算・社会保険手続きの管理（社労士との連携） ■入社・退社・異動等の各種手続き（社労士との連携） ≪総務≫ ■株主総会・取締役会の運営事務局　 ■契約書・社内文書・各種規程の管理 ・人事・総務を統括する一人管理部門として、裁量を持って業務を推進できます。 ・経営陣との距離が近く、組織づくりや制度設計に主体的に携われます。 ・社労士など外部専門家と連携しながら、企画・運営に集中できる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 人事業務の実務経験 【歓迎】 ・採用業務の企画 ・運営経験　 ・労務管理に関する基礎知識 ・人事制度または人事企画業務の経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事企画マネージャー候補】グループ拡大中の建設企業 / IPO準備フェーズで裁量大

    500~800万

    • 人事
    • 制度企画
    • 制度運用
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    • 評価制度運用
    • 評価制度構築
    • 報酬制度企画
    株式会社エルライン東京都品川区
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    仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し ・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証） ・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化 ・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進） ・従業員・管理職への制度説明会 ・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用 LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援 ・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 Lサーベイ結果の分析 L課題抽出とアクションプラン策定 L管理職へのフォロー ・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成 【このポジションで担っていただきたいミッション】 ・1～2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること ・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること ・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現 ◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆ グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。 制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・報酬制度・目標管理制度・評価制度・給与規程いずれかの企画・検討・改定のご経験 ・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わったご経験 ■歓迎条件： ・組織規模の目安として、おおよそ300名規模クラスの評価運用または制度運用に関与したご経験がある方 ・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方・思いやりを持ちながら人と関われる方 ・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    未経験OK｜株式会社ユニゾン・テクノロジーで人事担当｜年間休日125日以上｜子供手当など（1819）

    450~700万

    • ブランディング
    • 要件定義
    • 人事
    • 営業
    株式会社ユニゾン・テクノロジー東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・各事業部責任者との打ち合わせ、採用要件のヒアリング・要件定義 ・書類選考、面接実施、内定後フォロー、入社対応、オファー面談 ・入社後のオンボーディング、社員フォロー ・求人票の作成、採用資料の改善 ・採用マーケティング・ブランディング、採用サイトの企画・運営 ・新卒中途向け集団説明会・インターンシップ対応

    求める能力・経験

    ・営業もしくは人事経験がある方（年数は問いません。）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】全社採用担当 リーダー候補（採用実務統括）／年収500万〜／年休125日・土日祝休み

    500~652万

    • 課題/ボトルネック特定
    • メイク
    • ブランディング
    • 要件定義
    • 分析
    • リファラル/縁故採用
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 新規事業
    イシン株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ｜具体的な業務 ■ 採用プロセスの実行・改善 ・採用ポジションの人材要件定義、ペルソナ策定 ・ダイレクトリクルーティング立案・実行 ・リファラル採用精度の運用・推進 ・候補者体験を重視した選考プロセス最適化 ・採用データの分析・業務課題特定 ■ エージェントリレーション管理 ・登録エージェントの開拓・関係構築・エンゲージメント向上 ・適正な推薦数や対象求人とのマッチング精度向上 ■ 採用ブランディング ・採用コンセプトメイク、求人票・オファー資料等での訴求内容構築 ・採用オウンドメディアの運用・コンテンツ拡充

    求める能力・経験

    ｜必須条件・スキル 以下の両方またはいずれかの経験が合計3年以上の方 ・社員数100〜300名規模の企業での採用業務実務経験 ・ベンチャー企業向けの採用支援・コンサルティング経験（RPOのデリバリー業務など） ※正社員・正職員以外やIT・技術職の採用実務経験は除く ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・新規事業立ち上げ期や、組織フェーズの変化における人事・組織づくりに関わった経験

    事業内容

    公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

  • エージェント求人

    【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！

    490~630万

    • 提案
    • 企画立案
    • 研修企画
    • 講師
    • 戦略提案
    • 広報
    • 分析
    • 店舗
    • 新卒採用
    • 戦略立案
    • アルバイト/パート採用
    • 中途採用
    • 人事
    • 教育
    株式会社HUGE東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

    求める能力・経験

    ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

    事業内容

    レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

  • エージェント求人

    パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可

    850~1100万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 企画立案
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • プロジェクトマネジメント
    パナソニックコネクト株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜業務内容＞ ▼事業成長と持続的な企業価値向上に向けた、新卒人材（約200名規模）の獲得とチームマネジメントをお任せします。新卒採用戦略の企画立案から実行まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型新卒採用活動の推進 ・プロフェッショナル人材獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・選考プロセス設計および見極めの強化 ・インターンシップから入社までの学生コミュニケーション設計 ・グローバル人材獲得や、DEI推進（女性・外国籍採用など）の企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案・実行

    求める能力・経験

    ▼3年以上の新卒採用業務経験がある方 ▼マネジメント経験のある方 ▼年間100人以上規模の採用経験や、 プロジェクトマネジメントの経験がある方

    事業内容

    顔認証、サプライチェーンソリューション等の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    CHRO候補

    1000~1750万

    クラシル株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【雇入れ直後】 本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。 なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。 ◆仕事概要 【人事戦略の策定・経営参画】 - 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成 - 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進 - 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営 【人事制度・組織開発の推進】 - 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善 - カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進 - 育成・オンボーディング体系の構築 - 組織エンゲージメント施策の企画・実行 - 異動・任用・組織設計に関する方針策定 【M&A時の組織統合（PMI）】 - M&A後の人事制度統合プランの策定・実行 - 組織文化の融合・新組織体制の設計 - 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進 【変更の範囲】 　・当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須要件】 - 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上） - 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上） 【歓迎要件】 - 急成長フェーズの企業（スタートアップ?メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名?500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 【求める人物像】 - 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

    事業内容

    リテールデジタルプラットフォーム

  • エージェント求人

    人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】

    697~753万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 不動産資産運用
    • 戦略立案
    • カーボン/炭素
    • 管理職
    • 人事
    • 人員配置
    • 企画立案
    • 要件定義
    • Microsoft Acces...
    • コンサルティング業務
    • Microsoft Excel
    • 組織/人事コンサルティング
    • プロジェクト
    • データ集計
    大手不動産企業東京都中野区
    もっと見る

    仕事内容

    企業・求人の特色 ★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！ 仕事の内容 ▼仕事の内容 ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 ・人員配置、人事発令対応 【グループ本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素な ど社会課題解決に取り組む企業】 ★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。 ★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。 ★社員のエンゲージメント向上を目標とし、各種施策に取り組んでいます。

    求める能力・経験

    【必須】以下のご経験がある方 ■人事制度の企画・改革プロジェクト ■Excel で関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事 （下記いずれか） ■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 【歓迎】 ■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ■Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験

    事業内容

    -