407461002/【岡山】スタッフトレーナー〈従業員1000名以上〉
330~405万
株式会社アメイズ
岡山県津山市
330~405万
株式会社アメイズ
岡山県津山市
エリアマネージャー(スーパー/ホームセンター)
社員教育/研修人事
【職務概要】 同社ホテルの新規出店に伴う、ホテルスタッフの育成ポジションとなります。スタッフの教育やマニュアル改善などオペレーションをスムーズに行うための支援を行って頂きます。 【職務詳細】 ・新規出店先の研修企画、採用のサポート、マニュアルの作成 ・現場における店舗に沿ったオペレーション指導(新規出店直前の業務) ・出店計画に沿って出張が発生します。 ・来年(2025年)は5店舗オープン予定で、1店舗オープンにつき2~3ヶ月程度の長期出張が発生します。 ・基本的には出張先のホテルへ宿泊するような形となり、その間も連休を取って地元に帰ることなど可能です。 【教育経験を活かしたい】 ホテルスタッフの育成ポジションとなります。これまでスタッフトレーナーの経験がある方、店長としてメンバー育成をしたことのある方は経験を活かしてみませんか?異業界からのキャリアチェンジも歓迎です!
【必須】 ・トレーナーや教育経験(業界経験不問) 【尚可】 ・アルバイト・パート向けのマニュアル作成や業務改善などの経験
正社員
有
330万円〜405万円
■勤務時間 10時00分~19時00分 ■休憩時間 60分
有
110日
有給、慶弔、育児
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:6ヶ月 ■給与 年収:330万円~405万円 賃金形態:月給制 月額:220000円~ 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月)
岡山県津山市
屋内全面禁煙
岡山県 津山市(予定)※新拠点 新拠点による
有
通勤手当(4,200~18,900円/月)、家族手当、退職金制度(定年:65歳)、持株会制度、再雇用制度、食事/宿泊割引を含む従業員割引制度、役職手当(2~10万円)
大分県大分市西鶴崎1-7-17
福岡事務所
■ホテル宿泊部門(「HOTEL AZ」の運営)■飲食店部門:ホテル内併設の飲食事業(バイキングレストラン志高、ジョイフル、温野菜、かまどか、AZ cafeShidaka、お祭り一番館)
最終更新日:
700~800万
人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント など (変更の範囲) 会社の定める業務
【必須】 ■人事実務経験(5年以上) ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎(社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り) ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています
モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。
280~460万
同社の創造人事部にて、社員の成長と組織の活性化を支える人事総務業務全般をお任せします。将来的には、部署をリードする管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ・社内セミナー関連の日程調整:社員のスキルアップやキャリア形成を支援する研修の企画・運営サポート ・オフィス設備の点検、防災対策、備品・設備の管理:快適で安全なオフィス環境の維持管理 ・社内行事の企画・運営:社員間のコミュニケーションを促進するイベントの企画・実行 ・労務管理:勤怠管理、社会保険手続きなど、社員が安心して働ける環境づくり ・給与計算:一部グループ会社分を含む給与計算業務 ・社員の面談:社員の相談対応やキャリアサポートなど、きめ細やかなサポート
必須 ■エクセル・ワード・パワーポイントなど、入力・データ作成の出来る方 ■普通自動車運転免許 歓迎 ■人事、総務業務のご経験
■従業員400名、売上72億を超える総合物流グループであるシーアールグループの営業統括企業。 ■山陽自動車道と瀬戸中央自動車道が交わる便利な箇所に本社を持ち、流通業界や食品業界がメインクライアント。
400~600万
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
空調機器の製造、販売
700~910万
事業所スタッフ300名が快適に働ける職場づくりに奔走している、鶴海事業所の人事部門にて、人事業務全般の統括業務をご担当頂きます。※今回は転勤予定の人事部門責任者の、後任としての採用を検討しています。 処遇、労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、労働衛生など、人事業務は多岐に亘りますが、これら人事業務全般の統括業務をお願いしたいと思います。また、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの諸課題にも取り組んで頂きたいと思います。
【必須】■人事経験(5年以上)■人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成をしたい方■人事部門でのマネジメント経験 【歓迎】■労働関連法令及び社会保険関連法令の知識 【教育体制、研修内容】現人事部門の責任者からOJTを基本に業務全般を 習得していただきます。また、専門知識については当社の自己啓発支援制度を活用して、Eラーニングや通信教育で学ぶことができます。入社1年後を目途に責任ある立場で人事業務全般の統括業務をお願いしたいと思います。
※上記記載の従業員人数は連結となります※【事業内容】当社は化成品・樹脂・繊維製品等の開発・生産・販売する化学中間素材メーカーです。樹脂・化学品・フィルム・繊維等の素材を、より最終製品に近いメーカーへ販売しています。
600~800万
◎全社の人事制度運用 ◎目標評価制度・昇格制度運用 ◎給与・賞与・退職金・社会保険 ◎採用(新卒・キャリア)、採用ブランディング ◎人材開発(教育研修) ◎組織開発(エンゲージメント)、D&I推進 ◎その他(個別労務対応、組合対応 等)
<最終学歴>大学院、大学卒以上 ■ 必須要件 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・人事(特に労務・労働政策)の業務経験(5年以上) ・人事・給与・社会保険等の基礎知識 ■ 歓迎要件 ・工場人事経験
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350~500万
■中四国エリアにおいて小売向け3PL事業を展開する当社において人事を行って頂きます。主に新卒採用や社員向けの研修企画・運営等を対応いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用(企画、説明会、広報、学校訪問、面接等) ・大学や高校を訪問し企業説明会の実施 ・1次面接の実施 他 ■社内研修(研修の企画・運営等) ・新社員研修等の企画 ※一部中途採用に関わることもございます。
★人事へのキャリアチェンジをしたい方歓迎! 【必須】プレゼン能力:新卒採用や研修において社内外の人前で話す機会が多く発生します 【当社Gについて】品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上は前年比130%超成長の1,770億円へと拡大。2024年3月期には2,000億円予想と成長を加速させています。 【教育体制】◆売上高の2%を社員教育に投資することで成長を促進! ・「丸和ロジスティクス大学」では階層別に様々な研修コースがあり、物流のスペシャリストとしてキャリアのキャリア形成が可能です。
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400~700万
【募集背景】 今後の事業成長に向けた人材獲得を目指し、採用業務の強化を目的とした採用専任者を募集しています。現在、取締役が担っている中途採用業務をご担当いただき、将来的には新卒採用や労務業務なども含む人事業務全般や管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待されるポジションです。 【業務内容】 総務人事として、人事業務・総務業務をお任せいたします。入社直後は採用業務をメインにお任せしていく予定です。 ■採用面接、採用スカウトメールの送付 ■従業員への定期面談の実施 ■入社退社時の書類作成、入社教育 ■新卒者採用 高校周り、大卒イベント参加 など 将来的には、下記のような総務業務も引継ぎ、総務人事の管理職としてご活躍いただきたいと考えています ■工事安全書類作成 ■社内会議のレジュメ、資料作成 ■社内イベント企画、準備 など 【変更の範囲】当社が定める業務全般 応募資格
【いずれか必須】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介会社での業務経験
プラント設備の製造・施工・撤去、足場仮設工事全般
500~1250万
製鉄所/製造所の労働人事部で、人事業務(人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。)を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 <キャリアパス> 将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 <転勤について> リージョナル総合職(地域限定)として西日本地区(岡山県/広島県)の中でのみの転勤の可能性がございます。 <ポジションの魅力> 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
<必須条件> ・事業会社での人事業務経験(制度企画もしくは労務管理等)※メーカー経験尚可
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー(高炉メーカー)です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
450~550万
同社の管理部門総務課において人事の業務を行っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ・人材採用 ・育成、人材評価、異動 ・昇格、配置管理など
事業会社での人事における業務経験をお持ちの方
現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。 2019年には前年比120%越えで売上50億を超え、2020年度も売上65億円、2021年度はコロナ禍の影響をうけつつも69億円、2023年度は79億円と右肩上がりで急成長中を続けています。
350~450万
【採用活動全般(募集、選考、定着)の企画運営】 ■採用、選考手法の決定、運用 ■求職者(新卒、第二新卒、中途)対応 ■学校(大学、高校等)訪問 ■会社説明会(インターンシップ、会社見学会等)の企画運営 ■内定者研修、新入社員研修、メンター制度の実施・フォロー ■外部専門家との相談窓口など 社訓である「目配り、気配り、心配り」を大切にしながら、経営陣や外部のコンサルタントとの情報共有を行いながら、社内外の関係者とのコミュニケーションを図り、組織の歯車を円滑に回していただくことを期待します。
≪必須≫ ・5年以上の社会人経験 ≪歓迎≫ ・採用業務経験(新卒・中途等) ・採用関連サービスの経験をお持ちの方 ・人事系業務等の経験者 ・人材業界の経験者 ・キャリアアドバイザーのご経験がある方 ・キャリアコンサルティングの方
当社は、岡山県倉敷市を拠点に、ボルボ・トラックや中古トラックの販売・買取り、各種車両の点検整備を行っています。中国地方唯一のボルボ・トラック正規ディーラーとして、国内販売台数日本一の実績を有していることが強みです。