【幅広いポジション】成長グループを支えるコーポレートメンバー・リーダー候補

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【コーポレートエンジニア(セキュリティ・ガバナンス担当)】医療ベンチャー

  700~1000万

  

  株式会社カケハシ東京都港区

  【コーポレートエンジニア(セキュリティ・ガバナンス担当)】医療ベンチャー気になる

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  仕事内容

  薬局向けSaaSで業界シェア20%超を誇る当社にて、社内IT環境の全体最適化をご担当いただきます。急拡大する組織の生産性最大化に向け、SaaS統合やセキュリティ強化、GAS等を用いた自動化推進、M&Aに伴うシステム 統合など、攻めと守りの両面から基盤構築を推進します。【具体的には】■M&A/PMIにおけるIT統合の計画・実行　■ITガバナンスおよび内部統制の強化　■ユーザー体験とセキュリティのバランスを取ったIT施策の企画・実行　■SaaSなどの社内システムの導入・運用方針策定、アカウント管理　■オフィスのネットワーク／IT機器の構築・運用、ベンダー管理　■社内からの問い合わせ対応など、ITヘルプデスク業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■ITガバナンスおよび内部統制強化に関する実務経験　■各種SaaSの導入・管理経験（Google Workspace、Slack、Zoom など）■システム導入に関するプロジェクトマネジメントの経験 ■インシデント対応経験 ■ヘルプデスク業務の実務経験 【当社の魅力】日本の薬局の20%以上が導入するプロダクトを有し、医療現場の課題解決に直結する事業を展開。ハイブリッド勤務で自律的に働ける環境です。全社員へのSO付与や「カケハシ大学」等の学習支援、書籍購入補助など、個人の成長と成果還元を大切にする制度も充実。エンジニアが尊重されるオープンなカルチャーの中で、組織拡大と共に自身のスキルも高められるフィールドです。

  事業内容

  ■薬局・薬剤師向けに電子薬歴システム〈Musubi〉を展開するSaaS企業 ⇒SaaS（クラウドサービス）である電子薬歴『Musubi』の開発・提供 ⇒「薬局と患者」「医療と未来」を繋ぐカケハシ

• エージェント求人

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可

  600~800万

  • 制度運用
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • Slack
  • 戦略立案
  • 人事
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可気になる

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  仕事内容

  ▍募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「事業部組織への深い連携」や「入社後の定着に向けた研修・面談」といった、より本質的な価値提供に充てる体制構築を目指しています。最先端のAI活用環境で、人事としての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 ▍業務内容 採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。 ※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング ・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） ・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行） ・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進 （エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け ・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行 ・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信） ■AI・Techを活用したオペレーション構築 ・AIやツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） ・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■制度運用・組織開発 ・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援 ・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案 【キャリアパスについて】 マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 ▍実務環境・ポジションの魅力 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化

  求める能力・経験

  ▍必須条件 ● 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 　- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 ● 論理的思考能力と数値感覚 　- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ● 新しいテクノロジーへの知的好奇心 　- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 　※現時点でのスキルは不問です。 ▍歓迎スキル・経験 ● IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ● 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 ● エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

• エージェント求人

  【経理（上場経理未経験可）】東証プライム上場｜リモート可｜年間休日132日以上

  500~600万

  • 連結事業決算
  • 入金/支払処理
  • 財務
  • M&A対応
  • 税務
  • マネーフォワード
  • 会計
  • 経理
  • 請求
  • 監査
  • 管理会計
  • 経費精算
  • クラウド
  • 書類作成
  • 請求書発行

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【経理（上場経理未経験可）】東証プライム上場｜リモート可｜年間休日132日以上気になる

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  仕事内容

  ▍ミッション／募集概要 Vision・missionの実現に向け、飲食店の出店準備・運営・退店と 全てのライフサイクルで挑戦者を支援する業界独自のプラットフォームを運営しています。 多様な自社サービスを展開し、新規事業やM＆Aによる戦略的投資も積極的に行い、 売上高（39億）、営業利益率（27.8%）、飲食店ドットコム会員数（32万件）と順調に拡大。 今後のさらなる事業成長を見据え、経営基盤を強化するため、 経理部門の新たな仲間を募集することになりました。 飲食業界の未来を共に創っていく意欲のある方からのご応募をお待ちしています。 ▍お任せしたい業務 単体決算業務をメインとして主担当として経理業務全体をお任せいたします。 （子会社の可能性もあります）徐々に、ご経験やスキルに応じて、 連結決算・開示業務にも業務の幅を広げて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・月次/四半期/年次決算 　└伝票処理 　└支払処理、経費精算 　└月次決算の取りまとめ 　└単体経理の業務改善 　└監査法人対応補助 　└子会社決算窓口（子会社決算の場合） ・開示書類作成　 　└有価証券報告書、決算短信等の作成補助 ・連結決算 　└連結精算表の作成 　└今後の連結決算を見据えた制度設計 【ツール】 会計：PCAクラウド会計 ワークフロー：ジョブカンワークフロー、マネーフォワード経費・債務支払 支払・請求書発行：自社システム その他：社内ツールとしてGoogleスプレッドシート 【PRポイント】 ・少ない人数で行っていますので、財務会計・開示・連結・税務 （計算は顧問税理士に委託）と幅広い業務を行うことが可能 ・会社規模を大きくしていきますので、経理周辺体制の構築も経験が可能です。 ・他部署とのコミュニケーションが円滑 ・リモートワークとオフィス勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境 ・制度会計に加えて、事業拡大に伴いM&A周辺業務や管理会計にも携わることが可能

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・年次決算業務の実務経験 （決算の一連の流れが分かる方。上場・非上場は問いません。） ・日商簿記2級以上お持ちであること （もしくは同等の知識・経験があることでも可） ■歓迎条件 ・上場企業での経理実務経験 ・連結決算を行ったことがある方 ■こんな人と一緒に働きたい！ ・オーナシップ（物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する） ・やりとげる（試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットする） ・成長し続ける（強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける） ・意思を伝える（自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） ・現状を疑う（既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する） ・公明正大（自分自身にも、周囲に対しても、常に誠実でいる）

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

• 企業ダイレクト

  【人事課長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般

  650~900万

  トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【人事課長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般気になる

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  仕事内容

  人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順 ・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞■人材育成（職階別、領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞■新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験■人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等）■関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎】■採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験■社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験■労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験■社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験■上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験■IT業界または金融業界における就業経験 ※その他労働条件備考欄に【求める人物像】を記載

  事業内容

  ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

• 企業ダイレクト

  【コアメンバー】採用・労務/体制強化（増員）/東証スタンダード上場

  350~490万

  トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【コアメンバー】採用・労務/体制強化（増員）/東証スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い増員募集をします。責任感を持って人事業務に向き合い、正確かつ着実に取り組める方のご応募をお待ちしております。入社後は人事アシスタントとして各業務の補佐からスタートしていただきます。 各業務の主担当がおりますので少しずつ業務を覚えていただけます。【詳細】■労務補佐■採用補佐■その他庶務■上記に付随する業務【魅力】幅広い人事業務に従事し、多面的・多角的に業務習得が出来ます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ全体に貢献できます。【キャリア】サポートから始め、ゆくゆくは面接や給与計算、社員対応等に携わっていただきます。業務改善・効率化推進についても積極的にご提案頂けます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務全般に関心がある方■各部署との調整・サポート業務に抵抗がない方■Excel・スプレッドシートを用いた基本的なデータ管理・資料作成が可能な方■社会人としての就業経験（社会人経験3年以上） 【歓迎】■採用（新卒・中途いずれか）の実務経験がある方■労務関連業務の実務経験がある方■人材業界・バックオフィスでの就業経験がある方 【求める人物像】■自ら業務の効率化を考え、計画をもって業務に取り組める方■臨機応変に行動できる方■円滑なコミュニケーション能力の高い方■人事システム等の効率化を志向できる方

  事業内容

  ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

• 企業ダイレクト

  【人事部長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント

  1000万~

  トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【人事部長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント気になる

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  仕事内容

  人事部長として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜採用＞■新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応＜研修＞■人材育成（職階別、 領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜人事制度＞■人事制度の運営・改訂■人事制度構築※経験と能力に応じて、業務内容を決定

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験・スキルを活かし、人事部門のトップとして組織変革をリードできる方を求めています。■人事関連業務(領域)の幅広い実務経験(採用/教育/労務/人事制度の企画・運用等)■人事評価の策定～ 運用経験■社員教育・研修の立案～実施経験■人事部門でのマネジメント経験■人事責任者にとどまらず、当事者意識を持って自己完結出来る方■経営からの直接指示を担うことが出来る方■高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力がある方 ※その他労働条件備考欄に歓迎要件と求める人物像を記載

  事業内容

  ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

• エージェント求人

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

  700~900万

  • 人事
  • 幹部
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 経営会議
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • M&A対応
  • IPO

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）気になる

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  仕事内容

  伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

  事業内容

  購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

  400~600万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  年間100名を超える中途採用を実施している当社で、中途採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 ■求人管理　■各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ■エージェントコントロール　■採用媒体管理　■事業部との各種調整 ※エンジニアの面接は配属先の部門が実施します。 【人事業務】 ■社内向け広報　■採用広報関連　■社内部活動支援

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験3年以上 【歓迎】■IT業界での採用経験　■エンジニア経験 【求める人物像】 ■目標数字に対しての意識が強い方 ■コミュニケーション力のある方 ■業務への主体性をお持ちの方

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• 企業ダイレクト

  【経理職】未経験歓迎/残業月5～10h/週2～3日在宅可/事業拡大フェーズ

  400~420万

  

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【経理職】未経験歓迎/残業月5～10h/週2～3日在宅可/事業拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  事業拡大フェーズにある企業のコーポレート部門で、経理業務を担当。仕訳入力や請求書管理などの基礎業務から月次決算補助まで、段階的に業務領域を広げながら、経営判断を支える役割を担います。 【具体的には】仕訳入力、伝票処理、請求書の発行および管理、入出金管理、経費精算、月次決算補助業務、会計ソフトへのデータ入力など、経理・財務に付随する業務全般をお任せします。未経験の方はOJTを中心に基礎業務から順を追って習得していただき、経験者の方にはこれまでのご経験を踏まえ、より裁量のある業務をお任せします。スキル・経験に応じて段階的に業務をお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】■日商簿記2級、または同等レベルの会計知識■基本的なPCスキル(Excel、Word)【歓迎条件】■経理の実務経験(業界不問)■会計ソフトの使用経験■月次決算補助レベルの業務経験 【魅力】■未経験からでも経理としての専門性を着実に身につけられる環境。日々の仕訳や請求書管理といった基礎業務からスタートし、月次決算補助など段階的に業務領域を広げていけます。OJTを中心に実務を通じて学べるため、知識はあるが実務経験がない方でも安心。■事業成長を数字で支える実感を持ちながら働けます。自分が関わった数字が経営判断や事業運営の基盤となっていく実感を持てます。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【管理職候補/総務経理】経理経験者募集★|創業90年の歴史ある電気機器メーカー

  500~650万

  

  荏原電機工業株式会社東京都品川区

  【管理職候補/総務経理】経理経験者募集★|創業90年の歴史ある電気機器メーカー気になる

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  仕事内容

  受配電機器及び自動制御器の設計・製造ならびに販売を行う当社にて、管理職候補として総務及び経理業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 税務、月次決算、銀行折衝、社保・労保手続き、入退社手続き、業務改善など、いわゆる総務及び経理業務全般を課長候補としてお任せするイメージです。現課長は、勤怠管理システムの導入や企業HPのリニューアル、就業規則の改定など経理業務だけではなく、管理部門全体のDX化をはじめとして幅広い業務を担っていたため、会社全体を良くするために考え、行動できる方にお勧めです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■経理業務の実務経験のある方 ■日商簿記検定2級の資格をお持ちの方 【当社の魅力】 ◆業務内容の幅広さ◎従業員60名程度の企業のため、経理業務だけではなく、総務業務も含めて幅広く担当していただく予定です。また、今後5年を目途にさらなる電子化を推進し、業務効率の最大化を目指しているため、会社全体を良くするために業務改善などをやっていきたいという方にはおすすめです！ ◆残業時間は月10時間程度、年間休日は125日と働きやすさ◎

  事業内容

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