社会福祉法人クムレ/人材マネジメント
500~700万
社会福祉法人クムレ
岡山県倉敷市
500~700万
社会福祉法人クムレ
岡山県倉敷市
人事企画/制度設計
従業員満足度/ES人事
組織開発/リテンション人事
従来の施設運営に留まらず、地域全体で高齢者を支える「地域包括ケアシステム」の中心となり、持続可能な地域社会福祉のモデルを構築していくミッションを推進していただきます。 ■法人組織機能の最適化 ・法人の理念「ともに育ち ともに生きる」を実現する組織へ向けて未来を見据えた地域福祉のプラットフォームとなれる法人へ変革していく為に法人組織の伴走型サポーターとして組織変革を促します。 ・ITを活用した生産性向上やで、組織全体の活力をあげていく人財マネジメント体制を整え職員満足度を向上させます。 ■現場の労働環境改善 ・組織の理念や目標にむけた業務へ職員を動機付け、利用者支援に集中できる環境を構築します。 ・働きがいを高める制度改革を進め、職員のエンゲージメントと定着率を向上させます。 ■「施設」から「地域」への事業拡張 ・国のビジョンに基づき、施設の枠を超えた地域包括ケアシステムを実現するための事業推進をサポートしていきます。 ・利用者様の多様なニーズに応える新たなサービスモデルを構築します。 ■社会環境や制度の変化に対応していきます ・地域社会の環境の変化や制度改革に応じた対応を講じられるように具体的なアクションプランを策定し、実行する。 ■社会福祉法人の「持続可能性」確保 ・旧来型が多いとされる社会福祉法人の中で、先進的な取り組みを導入し、業界全体の再生モデルとなるような法人を構築します。 他、単なる人事に留まらない、成長する組織に対応する包括的な業務をお任せします。 変更の範囲:企業の定める業務
必須 ・組織改革や新規事業への挑戦などにチャレンジできる能力や資質を持つ方 ・社会のニーズを把握し事業へ落とし込む力 ・既存の枠にとらわれず、新しいアイデアを創造する力 ・周囲を巻き込むコミュニケーション能力 歓迎 ・今までにない新しい組織価値の向上へチャレンジできる方 ・未経験の分野でも粘り強さ、変化への柔軟性、高いモチベーションを持てる方 ・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで事業へ挑戦できる方 ・ICT等活用など新しい分野に挑戦し変革へチャレンジできる方
正社員
無
500万円〜700万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有
有
107日
月8~9日程度 その他(有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇 他)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【年収】500万円~700万円 【形態】月給制 ■昇給:年1回(7月)■賞与実績:年2回(9月、3月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当
無
岡山県倉敷市
屋内全面禁煙
【所在地】岡山県倉敷市栗坂8番地
自転車通勤可 従業員専用駐車場あり
有
家賃補助(住宅手当有) 育児・介護短時間勤務制度有(小学校3年生まで取得可能) 退職共済制度加入 互助制度(慶弔)加入(福利厚生センター、社会福祉協議会、職員互助会) 保養施設有 サークル支援制度有
1名
2回〜3回
岡山県倉敷市栗坂8番地
【事業内容】 ■子育て支援事業:保育所・認定こども園の運営、地域子育て支援、母子生活支援など ■発達支援事業:障がい児の通所・相談支援など ■自立支援事業:障がい者の通所・入所・相談支援など ■地域公益事業:生活困窮者支援、地域づくり、制度外支援など
非公開
最終更新日:
345~450万
経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、人事総務職の統括、ゆくゆくはグループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 業務詳細 ・人事・福利厚生制度の企画・運用・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・社内規程の改定・新設などの管理業務 ・新入社員研修、管理職研修などの企画運営 ・社内行事(全社会議など)の企画・運営 など
総務人事のご経験をお持ちの方
株式の保有によるグループ会社の事業活動管理および経営指導 有料老人ホーム事業・保育事業・調剤薬局・ホテル事業を展開
350~600万
クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 "企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。 そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか?」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。 また、人材定着には欠かせない評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します! ■具体的には ・新卒中途採用(応募者対応、会社説明会、面接対応等) ・人事評価制度の改善、運用 ・社員教育の企画、運営 ・入社後フォローアップ対応 ・インターンシップ企画、運営 ・その他総務業務 など
いずれか必須 ・採用担当としての実務経験 or 人材業界での採用支援経験 ・社員教育プログラムやインターンシップの企画や運営
■クラビズはクリエイティブを重視する会社です 「クリエイティブの力で地域から世界に」をコンセプトにWEBマーケティング事業・デザイン・ブランディング支援事業・ポスティング事業・飲食事業・EC事業などを展開している企業です。1972年に株式会社倉敷ビジネスセンターとして創業し50年が経過しましたが、面白い仲間と新しい事業を続々と立ち上げています。 時代のニーズにあった面白いことを、これからもどんどんチャレンジしていきます。
400~700万
【業務概要】 人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ(年度評価の調整) ・昇降格(等級変更)申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ・その他事業所運営にかかわる総務事項(各種行事の調整) ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
信頼と実績のプラント技術会社 三菱ケミカルグループの一員として60年以上にわたり日本の化学産業を支えてきた確かな実績とノウハウがあります。 オーナー側の視点も持つため、運用・メンテナンスを含めたトータルコストを意識した、より効率的・効果的なプラントライフサイクル全体のご提案が可能です。 どんな環境でも対応できる**「匠の溶接技術」や、大型機器の精度を1/1000ミリ単位で調整する仕上技術**を持つプロフェッショナルが、あなたの入社を待っています。
700~800万
人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント など (変更の範囲) 会社の定める業務
【必須】 ■人事実務経験(5年以上) ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎(社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り) ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています
モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。
400~700万
働きやすい職場作りや魅力的な企業作りのために人事制度の設計や運用、 採用計画や総務、経理業務を包括的にマネジメントいただきます。 <具体的な業務内容> ■人事業務 ・給与・福利厚生・評価制度などの考案・導入 ・新卒および中途採用における採用活動一連業務 ・従業員のフォロー及び教育 ■ 総務業務 ・労働契約書の作成と交付 ・就業規則の作成・変更 ・労働条件の明示 ■ 経理事務 ・仕訳や試算表の作成 上記業務をスキルや経験に応じてお任せします。
経理若しくは人事における知見をお持ちの方。
建築現場における内装仕上工事の専門施工。軽量鉄骨天井下地工事からクロス・床仕上工事まで、内装に関する多岐にわたる工程を一貫して手掛けるワンストップソリューションを提供しています 。 その他地域に深く根差した事業展開と、集合住宅、オフィス、商業施設、教育機関、工場など多様な建築物に対応する豊富な施工実績や、従業員への手厚い待遇や福利厚生、社内イベントを通じて人材への投資を行い、協力会社や職人との連携による柔軟な事業体制を構築しています 。
600~1100万
・人事制度(給与制度、評価制度) ・退職金制度の設計 ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度・人材開発の設計 ・人事関連したセミナー・執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス <魅力ポイント> ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客(お客さま)」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 <同社の特徴> ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、 顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。
<必須スキル> ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社等の人事部や経営企画室等で、「人事制度設計の実務」を行った経験のある方(コンサル経験不問) ・人事コンサルタントの経験がある方 <歓迎条件> ・事業会社等の人事や経営企画業務のPM経験 ・人事コンサルティング会社でPM経験 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
600~800万
人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。 経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化を推進していく役割を期待しています。将来的には、人事部門のリーダーとして、チームを牽引していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ・現行人事制度の分析・評価と課題抽出 ・人事制度変更の企画・立案・設計・導入 ・その他各種人事関連施策の新規立案・改善実行(人材開発、多様な働き方対応など) ・制度変更に伴う運用ルールの策定・周知・徹底 ・人事施策の効果測定と改善策の実施 ・労務業務(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則ほか各種規定の管理および見直し、各種従業員相談対応など) ・人事関連法令の遵守と最新情報の把握・対応
【必要な経験・スキル】 ・人事に関わる実務経験5年以上 ・人事制度・目標管理制度設計・運用経験 ・労務管理の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの知識 ・労働関係法令に関する知識
山田養蜂場は、プロポリスやローヤルゼリーなどミツバチ産品を中心とした健康食品、サプリメント、化粧品、はちみつや自然食品など200点以上の商品を取り扱っています。 トータルカスタマーは、山田養蜂場グループで1,500万人。 養蜂から開発、製造、販売という自社一貫体制をとることにより、常にお客様の声に耳を傾け、お客様の立場に立った仕事を行っております。 すべての工程においてお客様を意識し、お客様目線を失わないこと。 山田養蜂場の事業は、常にお客様とともにあります。
450~700万
・建築サイン/公共施設・商業施設の表示、サイン ・屋外広告物/広告塔・看板・ボールサイン ・イルミネーション/公共施設・商業施設・イベント ・ディスプレイ/店舗内外装・装飾金物 ・タウンスケープ/公園遊具・モニュメント・オブジェ ・その他/文化施設・壁面緑化・アートシェード・看板の安全点検
総務、人事、経理のいずれかの経験をお持ちの方 数字に強い方
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400~600万
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
空調機器の製造、販売
600~800万
◎全社の人事制度運用 ◎目標評価制度・昇格制度運用 ◎給与・賞与・退職金・社会保険 ◎採用(新卒・キャリア)、採用ブランディング ◎人材開発(教育研修) ◎組織開発(エンゲージメント)、D&I推進 ◎その他(個別労務対応、組合対応 等)
<最終学歴>大学院、大学卒以上 ■ 必須要件 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・人事(特に労務・労働政策)の業務経験(5年以上) ・人事・給与・社会保険等の基礎知識 ■ 歓迎要件 ・工場人事経験
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