【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  カジュアル面談【PMM】開発の専門知識不要/第2・第3の柱をグロースさせる

  567~819万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  カジュアル面談【PMM】開発の専門知識不要/第2・第3の柱をグロースさせる気になる

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  仕事内容

  累計1万社超の導入を誇る「楽楽メールマーケティング」を次なる成長フェーズへ導くPMMを募集します。誰に何をどう提供すれば成長するかを考え、ラクスの新たな収益の柱を自らの手で創っていただきます。 【具体的には】 ■市場調査・顧客ヒアリングを通じた定量・定性的な仮説構築 ■製品・機能要求の策定（要求書作成）およびエンジニアやデザイナーと連携した企画・開発推進 ■Go-to-Market（GTM）戦略の策定および新機能のポジショニング・メッセージング設計 ■販促資料・営業支援ツールへの落とし込み、営業・CSと連携した販売・サポートプロセス構築 ■製品ロードマップの策定、プロジェクトマネジメント推進。

  求める能力・経験

  【いずれかのご経験必須】■マーケティング ■PdM ■プロダクト企画 ■新規事業開発 ■サービス立ち上げ経験 ■カスタマーサクセス ■営業企画／販促企画 【採用背景】 国内トップクラスのクラウドサービスを提供する当社において、法改正対応などの守りのフェーズからAIを用いた「攻め」のフェーズへ転換しています。「楽楽精算」に次ぐ第2、第3の柱となるプロダクトを自らの手でグロースさせ、市場に響く勝ち筋の模索を牽引できる方を募集します。

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• 企業ダイレクト

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

  443~882万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務気になる

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  仕事内容

  経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人事コンサルにおける人事関連経験(2年以上)【何れか必須】■人事制度企画・運用(報酬)■労務・労政(労使関係、就業規則、労働時間管理等)■HRBP■HRIS(人事データ活用)■人事コンサル 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域

  600~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル採用担当 エンジニア領域気になる

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  仕事内容

  ・部門主任、HRBP、採用マネージャーと協力し、現在および将来の採用ニーズを見据え、優秀な人材を求めていくための効果的な戦略採用の構想 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者ソーシング、スカウト活動） ・リファラル採用の推進 ・エージェント／ベンダーマネジメント ・採用イベントの企画、実行（屋内）・ 採用広報メディアの企画、掲載（屋内） ・採用ブランディングの企画、実行（採用ウェブサイト、SNS、ノベルティなど）

  求める能力・経験

  ・社会人経験5年以上、内エンジニア採用またはIT関連業務経験3年以上 ・日本語、英語でのバイリンガルレベル、または英語での業務経験5年以上（TOEIC 800点以上目安） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、PowerPoint） ・自律的に課題を発見し解決する能力、あらゆる分野のステークホルダーと交渉に連携できるコミュニケーション能力 ・日本語＋英語両方のレジュメ提出

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当気になる

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  仕事内容

  ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：採用担当者との要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援体制構築

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ・英語：TOEIC 800点以上（入社後２年以内までの取得）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇FONZグループ労務

  400~500万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇FONZグループ労務気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等を、国内外100拠点・2500名規模で運営している当社にて、労務部門をお任せします。 ＊裁量高く、未経験からでも仕組みづくりにも携われる環境です。 ・勤怠管理・各種保険手続き ・各種証明書類の発行・年末調整サポート ・産育休管理・健康診断受診管理 ・労務講習・法令改正への対応・DX化　etc. ※給与計算実務は経理が担当しています◎各種保険手続き、年末調整の事務作業および、外国人雇用管理などは専門部署があるため、労務視点で本質的な部分に取り組みやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験1年以上【歓迎】■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方（労務職に限らず）■多拠点ビジネスでのご経験をお持ちの方（介護、保育、物流等）■人材業界の労務領域のご経験をお持ちの方 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちのミッションです。成長期の企業にて、自分たちの手で仕組みづくりができる魅力があります。指示を待つのでなく、自ら考え、動いていける方にぴったりの環境です。会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】採用全般/組織作りにもチャレンジ

  500~600万

  株式会社スリープセレクト東京都港区

  【人事・採用担当】採用全般/組織作りにもチャレンジ気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事業務全般をお任せします。採用活動、求人媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応などを担当。将来的には労務や研修制度の企画・運用など、組織づくりに貢献できるポジションです。 【具体的には】■採用業務全般(営業職・アルバイト等の採用計画立案から実行まで)■求人媒体や人材紹介会社との折衝・スカウト送信■応募者対応・面接実施■労務管理や研修制度の企画・運用(追々お任せ予定)■その他人事業務全般。現在は営業職の採用がメインですが、今後はWeb・企画・商品開発など多様な職種の採用も予定しており、幅広い採用経験を積めます。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での採用業務経験■人材業界での営業経験(キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー等)■労務・研修制度の企画運用経験【必須条件】■大卒以上■採用業務への意欲 【魅力】 ■採用業務の全工程に携わることができ、人事としてのスキルを幅広く磨けます ■大企業出身者の方は、これまでのノウハウを活かして制度設計から携わることが可能です ■メリハリのある働き方をしてほしいので、当社は原則定時退社です。ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です ■将来的には労務・研修など人事領域全般に業務を広げていけるキャリアパスがあります

  事業内容

  【米国シェアNo.1ベッドメーカー】■住宅用ベッド、業務用ベッドの製造･販売　■家具・インテリア製品の製造･販売■家具の輸入販売　【主な販売先】□全国有名一流ホテル（フォーシーズンズ･コンラッド･シェラトン等）□全国家具店・百貨店・量販店

• エージェント求人

  Sansan_シニアプロダクトマネジャー［Sansan］

  1000~2072万

  • 提案
  • 開発
  • デザイナー
  • インタビュー
  • 検証
  • UXリサーチ
  • Go
  • SaaS
  • ロードマップ策定
  • 戦略立案

  Sansan株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  Sansan_シニアプロダクトマネジャー［Sansan］気になる

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  仕事内容

  ■サービスについて 営業AXサービス「Sansan」を担当します。 ■具体的な業務 ▼業務の流れ 課題の洗い出し プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題を洗い出します。 改善案・新機能案の企画 解決すべき課題に対して、モックアップなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決できているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画します。 開発〜リリース対応 提案した企画に対して、なぜそれをやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応します。 ユーザーとのコミュニケーション リリースする機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかを考えながら利用を促進します。 ■募集背景 当社では事業成長に伴って新たなプロダクトを次々とリリースしています。それぞれのフェーズは、立ち上げて間もないものからすでに成熟しているものまでさまざまです。 その中で、プロダクトそのものや新機能のPMF（プロダクトマーケットフィット）を目指し、より本質的な進化・成長のためにマーケットにとことん向き合う組織へと変革してきました。 この組織をけん引し、新規プロダクトの立ち上げ・成長やメインプロダクトのリブランディングなどを、即戦力として一緒に担うシニアプロダクトマネジャーを募集しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SaaSまたはWebプロダクトのプロダクトマネジメント経験（7年以上） ・経営層や複数チーム／部門を巻き込みながら大きな課題を解決した実績 ・下記のいずれかで高い専門性を有すること └ソフトウエアアーキテクチャ・データ設計についてエンジニアと対等に議論できる └UXリサーチ・インタラクション設計をデザイナーとともに深く検討できる └Go-to-Market戦略立案やグロース施策のPDCAを主導できる └プロダクトの中長期ロードマップ策定と組織育成を並行して行うことができる ■歓迎条件 ・事業戦略策定やP/L（Profit and Loss Statement）管理の経験 ・英語によるプロダクトマネジメント、グローバルチームのリードの経験

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  AIネイティブエンジニア【TDC-DAX】

  年収非公開

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  AIネイティブエンジニア【TDC-DAX】気になる

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  仕事内容

  【当職種について】 生成AIの登場により、ソフトウェア開発は大きな転換期を迎えています。これから求められるのは、人がすべてのコードを書くことではなく、AIを前提とした開発プロセスを設計し、複数のAIエージェントを使い分けながら、品質・アーキテクチャ・ユーザー価値をリードし、クライアントの事業に使われ続ける商用システムとして高い価値を届けることができるエンジニアです。私たちは、この新しい時代のエンジニアを AIネイティブエンジニア と定義しています。 AIネイティブエンジニアは、AIを前提とした新しい開発スタイルを実践するエンジニアリングポジションです。AIを単なるコーディング支援ツールとは考えず、複数のAIエージェントを適材適所で活用し、人は設計・品質・技術判断・ユーザー価値の創出に集中します。AIと協働することで、これまでにないスピードでプロダクトを開発・改善し、より早くビジネス価値を届けることを目指しています。また、役割を細かく分業するのではなく、一人ひとりが専門性を持ちながら、AIを活用して領域を越え、プロダクト全体に責任を持つ働き方を重視しています。私たちが向き合うのは、PoCや検証で終わるシステムではなく、大手企業の基幹業務を支え、規制・ガバナンス要件のもとで安定稼働し続ける商用システムです。構想から設計、実装、本番運用、グロースまで一貫して携わり、リリース後に起きる予期せぬ課題にも当事者として向き合い、プロダクトを通してクライアントのビジネス成功に責任を持つことが、AIネイティブエンジニアのミッションです。 【当職種で働く魅力】 ■ AIネイティブな開発環境AIは「使える人だけが使うツール」ではなく、開発プロセスの標準です。コード生成・レビュー・テスト・ドキュメント作成まで、Claude CodeやCursorなどのAIコーディングエージェント、複数のLLMを目的に応じて使い分けます。それによって、一人のエンジニアが動かせる範囲と裁量は、これまでとは比較にならないほど大きくなっています。ツールを使いこなすこと自体がゴールではなく、それによって生まれた時間を、設計・品質・アーキテクチャ・ユーザー価値の創出といった、人にしかできない本質的な判断に振り向けることを大切にしています。 ■ 構想からグロースまで一気通貫で携われるPoCだけ、実装だけ、といった役割分担ではありません。事業構想、要件整理、MVP開発、本番リリース、運用改善まで、一つのプロダクトに継続して関わります。自分が設計し、書いたコードが実際のユーザーに使われ、クライアントのビジネス数字を動かしていきます。リリースして終わりではなく、実際の利用状況やビジネス指標を見ながら改善を重ね、「作ったもの」の先にある成果まで見届ける経験ができます。 ■ 専門性を持ちながら、領域を越えて成長できる私たちは専門性を大切にしています。一方で、フロントエンド、バックエンド、クラウド、生成AI、UI/UXなどの役割を固定することはありません。得意領域を軸にしながら、AIを味方につけることで、これまで踏み込めなかった領域にも挑戦でき、プロダクト全体を理解できるエンジニアへと成長できます。 ■ 最先端技術を実プロジェクトで活用Azure、AWS、Google Cloudをはじめとするクラウド環境や、生成AI、AIエージェント、クラウドネイティブ技術など、最先端のテクノロジーを、検証だけで終わらせず、大手企業の基幹業務という大きなスケールの中に実装します。自分の技術判断が、事業の現場でどう効くかを実感できます。 ■ 多様な業界・グローバル開発を経験製造、金融、小売、ヘルスケアなど、多様な業界の商用システム開発・デジタル変革に携わります。また、PwCグローバルの開発拠点とも連携し、海外メンバーとの共同開発を経験できます。業界や技術の壁を越えて経験を積めることは、AI時代における自身の市場価値を継続的に高めていくことにもつながります。 【職務内容】 以下の業務を担当いただきます。 ・AIコーディングエージェントを活用したアプリケーション開発 ・生成AI・LLMを活用したシステムおよびAIエージェントの設計・開発 ・クラウドネイティブ環境におけるシステムアーキテクチャの設計・実装 ・MVP開発から本番リリース、障害対応を含む安定運用・継続的改善までの推進 ・UI/UX改善やユーザー体験を踏まえたプロダクト改善 ・PwCグローバル開発拠点との共同開発・レビュー

  求める能力・経験

  Associate / Senior Associate以下①?③を満たし、④?⑦のいずれかを強みとしてお持ちの方 ① クラウドを利用したWebシステム開発経験（目安3年以上） ② AIコーディングツールを活用した開発の実践経験、またはそれに準ずる具体的な学習・自己開発の実績 ③ クライアントや非エンジニアのステークホルダーに対し、技術的な意思決定の背景やトレードオフを構造化して説明し、資料・ドキュメントに落とし込める経験 以下のいずれかを専門性としてお持ちの方 ④ Application Engineering・React、Next.js等を用いたフロントエンド開発・Python（FastAPI、Django、Flask等）を用いたバックエンド開発・LLMアプリケーション開発 ⑤ Cloud Engineering・Azure、AWS、Google Cloud・Kubernetes・Terraform等のIaC・CI/CD・DevOps ⑥ Product Engineering・UI/UX設計・Figma等を用いたプロトタイピング・デザインシステムの構築・運用・ユーザー視点でのプロダクト改善 ⑦ AI Engineering・RAG・AI Agent・MCP（Model Context Protocol）・Function Calling・マルチエージェント構成の設計・実装

  事業内容

  ストラテジーコンサルティング マネジメントコンサルティング テクノロジーコンサルティング エクスペリエンスコンサルティング

• エージェント求人

  【人事担当（採用・組織開発）/フルフレックス×在宅】保険代理店向け顧客管理サービスを運営23057

  500~800万

  株式会社Hokanグループ東京都中央区

  【人事担当（採用・組織開発）/フルフレックス×在宅】保険代理店向け顧客管理サービスを運営23057気になる

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  仕事内容

  同社は「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、保険×テクノロジー領域のプロダクト、保険業界向けのプロフェッショナル・コンサルティング、新しい補償モデルの企画・提供を展開している企業です。 本ポジションでは、子会社含むHokanグループ全体の人事業務を担当し、採用を軸としながら組織開発・人事企画にも携わり、グループ全体の組織づくりを推進する人事担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 ■母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・ディレクション ・新たな採用チャネルの検討・開拓 ■選考・クロージング ・カジュアル面談・面接の実施 ・オファー面談およびクロージングの設計 ■採用効果の改善 ・採用KPIのモニタリングおよび分析 ・採用プロセスの改善 ・採用管理システム（Talentio）の運用改善 ・採用関連プロジェクトの推進 ■組織開発・人事企画 ・全社総会やキックオフなど全社イベントの企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・人事制度・評価制度運用のサポート ・組織課題の抽出および改善プロジェクトの推進 ・その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)

  350~450万

  • 中途採用
  • 求人票作成
  • 人事
  • 人材紹介
  • グローバル人材面接
  • 新卒採用
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 人事管理
  • コミュニケーションサービス
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 英語接客
  • 顧客折衝

  Apex株式会社東京都渋谷区

  【在宅勤務可】未経験歓迎◆英語力活かせるグローバル環境で人事(採用)気になる

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  仕事内容

  未経験歓迎・第二新卒歓迎！ Apex株式会社はグローバル人材のキャリア支援を行う企業です。 社員は20ヵ国以上の多国籍環境で活躍しており、英語を使用する機会もあります。 ◆業務内容 ・新卒・中途採用に関する一連の業務 ・ターゲット候補者へのスカウト、求人票作成 ・書類選考、面接対応、内定者フォロー ・採用計画の立案・実行 ・英語面接への挑戦の機会もあり ・その他、会社の定める人事関連業務 ◆仕事の特徴・魅力 ・グローバルな環境で英語力を活かせる ・多くの新しい出会いがあり、コミュニケーション能力が活かせる ・手厚い福利厚生と年休132日でワークライフバランス良好 ・在宅勤務も可能で柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上） ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール） ・対人折衝経験があれば尚可 ・海外在住・留学経験あれば尚可

  事業内容

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