【栗田工業(株)】知的財産（企画・管理・教育）｜国内・海外の知財活動の統括および教育を担当者を募集

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• 企業ダイレクト

  1402【スタッフ】人事DXリーダー･メンバー/DX推進・HRTech_WEB面接可

  700~1050万

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  1402【スタッフ】人事DXリーダー･メンバー/DX推進・HRTech_WEB面接可気になる

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  仕事内容

  ■ＮＴＴデータグループ全体の人事業務の変革を担います。BPRとデジタル技術（RPA・AI・新システム）を駆使し、数万人規模の当社人事部門の業務効率化を推進する「攻めの人事DX」ポジションです。 ■人事本部の社員が行っている採用・評価・労務等の業務プロセス可視化から、ToBe設計、システム導入（Successfactors等）、定着化までを一気通貫でリードします。単なるツール導入に留まらず、2027年度の大幅なコスト削減目標に向けた抜本的な仕組み化を担当。現場や経営層と連携し、AIやRPAを活用したスマートな業務基盤を構築するプロジェクトマネジメントをお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】業務プロセス改革（BPR）や業務効率化の推進経験、またはシステム導入における要件定義等の上流工程経験が必須です。人事経験は不問ですが、課題解決に向けた論理的思考力と調整力を重視します。 【数万人規模へのインパクト】国内最大級のIT企業で、全社横断的な変革を主導できます。自身の企画が制度として実装される達成感は抜群です。【柔軟な働き方】フレックス＆リモート（週1出社程度）で、ワークライフバランスも充実。【先端技術とチーム】IT・人事のプロが混在する刺激的な環境。また組織の約半数がキャリア入社者で活躍。生成AIや最新Saasを駆使し、未経験からHRTechの専門性を深められます。

  事業内容

  NTTデータグループ全体の戦略策定・推進（マーケティング、イノベーション、戦略投資含む）、経営管理、技術開発及びガバナンス確保等【東証プライム市場上場】

• エージェント求人

  【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休

  660~840万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休気になる

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  仕事内容

  ◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括 ・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善 ・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備 ・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応 ・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理 ・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応 ・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント ・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。 ・部長（男性） ・グループマネージャー：1名（女性） ・エキスパート：1名（男性） ・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業

• エージェント求人

  ※嘱託社員入社【人事（障がい者雇用における就労定着支援担当）】三井物産特例子会社/正社員登用実績有

  400~500万

  • 人事
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率

  三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区

  ※嘱託社員入社【人事（障がい者雇用における就労定着支援担当）】三井物産特例子会社/正社員登用実績有気になる

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  仕事内容

  同社で就業する障がい者の方、またその周囲の方、双方の困りごとヒアリングから解決サポートまでをお任せ致します。 【業務詳細】 ■障がい者雇用社員の業務同行 ■定期面談の実施 ■業務フロー整備／運用サポート ■その他人事相談窓口対応（一部） ※また状況に応じて採用活動にも携わっていただく可能性があります 社員本人、またその所属部署の上司などが現在抱えている課題に対して「どうすれば解決するか」を考え、障がい者雇用社員ご本人だけでなく、皆が働きやすい環境の構築維持に関して幅広くお任せします。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、会社や社会への貢献性が高いポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■精神・発達障がい者への職場定着支援経験（5年以上） ※特例子会社でのご経験や社会福祉法人でのご経験など業種は不問 【尚可】 ■ジョブコーチ経験 ■精神保健福祉士資格 ■社会福祉士資格

  事業内容

  三井物産株式会社の人事・総務関連の受託業務 同社は前身である第一サービスの創設以来、60年以上にわたって三井物産の人事・総務関連のバックオフィス業務を請け負ってきました。業務内容は多岐に亘り、給与計算をはじめとした「人事領域」、新本社ビルほか国内の三井物産関連施設の管理に関わる「総務領域」、郵便や宅配便の配達、集荷などの「物流業務」、社員証発行や名刺の手配を行う「オフィスサービス」などを展開しており、三井物産で働く社員の生産性向上に寄与しています。

• エージェント求人

  【完成車メーカー】グローバル法務ガバナンス/システム企画担当

  520~960万

  マツダ株式会社広島県府中町, 東京都港区

  【完成車メーカー】グローバル法務ガバナンス/システム企画担当気になる

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  仕事内容

  コンプライアンスおよび法規や規制の変更に対応する為の業務と、それに関連したシステム開発企画業務を担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・欧州・米国等のデータに係る規制に関するシステム開発企画業務 　L 各種法規データプラットフォーム強化に向けた関連する施策の企画/立案/実行体制の強化 　L 直近では、欧州データ法及び電池規則に伴うバッテリパスポートの企画推進を予定 ・ステークホルダーとの連携業務 　L 法規解釈担当者やサプライヤ、社外業務部門、弁護士事務所などの関係者と密に連携した法規対応の強化　等 ※開発業務はMDI＆IT本部の他チームにて行っております。 【関連する法規】 GDPR（一般データ保護規則）、欧州AI法、欧州データ法、EU電池規則、排ガス規制、欧州重要原材料、カリフォルニア電池規則、これらに類する各国法規等 【キャリアパス】 入社後のご活躍状況やご希望次第で、管理職、スペシャリスト等、他領域を含めて多岐にわたる領域へチャレンジ頂く事が可能です。 【ポジション特徴/魅力点】 本ポジションでは、欧州データ法、欧州AI法、欧州電池規則に基づくバッテリパスポート等などの法令解釈に基づくシステム企画開発を推進しています。国内外の規制変更に迅速に対応し、グローバルなコンプライアンス体制を構築する役割を担っておりますので、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら柔軟かつ創造的に業務へ取り組んでいただけます。 また、対象はグループ全体となるため、影響範囲も広く、今後大きな成長が見込まれます。 特定の法律だけではなく、既存の枠組みにとらわれずに、システム開発担当者との連携や、各国の法務担当者と外国語を使ったコミュニケーションを取る機会も豊富にあり、幅広いスキルを最大限に活かして活躍いただける点が魅力ポイントです。 ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人情報他、各種規制対応コンプライアンス関連システムの企画/立案経験 ・システム開発保守運用に係る経験 【歓迎要件】 ・法令対応のシステム面での実務経験をお持ちの方 ・英語もしくは中国語を通じた業務経験をお持ちの方

  事業内容

  自動車・トラック・輸送車の製造販売

• エージェント求人

  【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み

  600~800万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休】 ■採用背景： 事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。人事部おいて、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ・新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ■事業の理念／魅力： 当社は100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。 不動産を購入いただいた後の管理～売却までトータルでサポートしており、長期的な視点でお客様の経営基盤を築くことができ、大きな信頼を築いています。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、自身で積極的に意見を出していただける方を歓迎します。また業務の幅についても手を挙げれば任せてもらえる環境です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 人事部門として下記いずれかの分野での実務経験をお持ちの方 （1）給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 （2）衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験

  事業内容

  ・収益不動産を核とした資産形成コンサルティング ・収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 ・マンション管理適正化法に基づく管理業務 ・損害保険の代理業 ・有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス） ◆健康経営優良法人（2023、2024、2025）※3年連続認定 ◆健康企業宣言「銀の認定」 ◆福利厚生推進法人（ハタラクエール）2024、2025 ※2年連続認証

• エージェント求人

  【完成車メーカー】データ規制に関わる法務エキスパート （リーダー候補）

  770~1239万

  マツダ株式会社広島県府中町, 東京都港区

  【完成車メーカー】データ規制に関わる法務エキスパート （リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  欧州データ法、AI法、欧州電池規則等に関する法解釈と法令遵守対応、またデータ法規対応に関わるガバナンス活動の推進をリードいただきます。 【具体的には・・・】 ・欧州データ法/AI法等データに関する法解釈と法令遵守対応 　L 最新のデータ保護法規制、欧州データ法、AI法等に関する法解釈の実施 　L 社内ポリシーと手順の整備および運用 　L 法令遵守を確保するための内部監査の実施と改善策の提案 ・データ法規対応に係るガバナンス活動の推進 　L データガバナンスのフレームワークの構築と管理 　L 各部門との協力によるデータガバナンス活動の推進 　L データ利用におけるリスク管理の強化 ・リスクアセスメント/教育/監査/子会社含めたサイクルの確立と運用 　L リスクアセスメントの実施と結果に基づく対策の策定 　L 社員向けのデータ保護に関する教育プログラムの企画と実施 　L 定期的な監査の実施と報告書の作成 　L 子会社を含めたデータ保護サイクルの確立とその運用 ・ステークホルダーとの連携業務 　L 法規解釈担当者やサプライヤ、社外業務部門、弁護士事務所などの関係者と密に連携した共同プロジェクトの推進　等 【関連する法規】 欧州AI法、欧州データ法、EU電池規則、排ガス規制、欧州重要原材料、 カリフォルニア電池規則 等 【ポジション特徴/魅力点】 本ポジションでは、欧州データ法、欧州AI法などの法令解釈に基づくシステム企画開発を推進しています。 プロジェクトリーダーとして、複数のプロジェクトを管理/進行し、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、柔軟かつ創造的に業務へ取り組んでいただけます。 対象はグループ全体となるため、影響範囲も広く、今後大きな成長が見込まれる領域です。 また、システム開発担当者との連携や、各国の法務担当者と外国語を使ったコミュニケーションを取る機会も豊富にあり、幅広いスキルを最大限に活かして活躍いただける点が魅力ポイントです。 既存の枠組みにとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れながら、組織成長をリード頂けるポジションです。 ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。

  求める能力・経験

  【必須要件】 プロジェクトリーダー等の経験を通じたチーム運営スキルに加えて、以下領域におけるいずれかの ご経験をお持ちの方 ＜法解釈＞ ・国内外の個人情報/プライバシー保護に関する法対応 ・社内法務担当としての契約審査や法解釈実務 ・法規動向分析/渉外 ・サービス規約/プライバシーポリシーの作成 ＜ガバナンス＞ ・リスクアセスメント/審査/監査に関する実務 ・データガバナンス/コンプライアンス推進に向けたPMO業務 ・アプリ/WEB/製品のコンプライアンス遵守のための要件定義、設計 ・従業員教育 ・子会社/関係会社管理 【歓迎要件】 ・情報システムを含めた法令対応の実務経験をお持ちの方 ・英語もしくは中国語を通じた業務経験をお持ちの方

  事業内容

  自動車・トラック・輸送車の製造販売

• エージェント求人

  T【東京】採用スタッフ

  500~650万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 新卒採用
  • 人事
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 分析
  • コンサルティング業務

  株式会社タナベコンサルティググループ東京都千代田区

  T【東京】採用スタッフ気になる

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  仕事内容

  入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） 　・大学訪問・内定者のフォロー・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 　・事業所からの採用要件のヒアリング・先行管理での採用計画の立案・実行まで 　・求人票の作成・面接日程の調整 ３．その他 　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 　・人材育成等のための新規研修の立案等

  求める能力・経験

  内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している。 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 　※事業会社での人事経験おありの方優遇。

  事業内容

  【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR

• エージェント求人

  【渋谷】＜未経験歓迎＞法務◆リーガルチェック、トラブル対応業務など◆サポート体制あり◆土日祝日休み

  370~550万

  • 事務
  • 提案
  • トラブル対応
  • 契約管理
  • 新規事業
  • 業務改善提案
  • リスク評価
  • PC/Web
  • Slack
  • PC
  • Chatwork
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷】＜未経験歓迎＞法務◆リーガルチェック、トラブル対応業務など◆サポート体制あり◆土日祝日休み気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただきます。未経験の方でも他メンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約書レビュー、契約管理事務 ・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案 ・トラブル、紛争等に対する法的支援 ・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外 ・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 大卒以上 就業未経験可 以下の対応ができる方に限ります（一般的なPC作業ができれば可） PCを利用した事務処理（カスタマーサポートや営業事務など）経験 チャットツール（Slack、Teams、Chatworkなど）を利用した業務コミュニケーション経験 【歓迎要件】 第二新卒 コーポレート領域からビジネスの拡大、企業の成長に貢献する意欲のある方 法学部、法科大学院をご卒業の方 【求める人物像】 自分の役割を全うするだけでなく、その先の社員、顧客の価値を意識できる方。そうなりたいと思う方 「法的に正しいこと」にとらわれすぎず、法的知見・リーガルマインドを発揮してビジネス展開に活かすための助言、提案、仕組みづくりを行うビジネス感覚をお持ちの方。持ちたいと思っている方 世の中の動きに興味と関心を持ち、法改正等あたらしい知識の習得を続ける姿勢のある方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• エージェント求人

  『プライム上場の”組織開発マネジャー候補”』Sansanの急成長と多様性を人事施策で結び整える

  763~957万

  • 戦略提案
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 組織課題設定
  • プロジェクト
  • 社内関係者調整

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  『プライム上場の”組織開発マネジャー候補”』Sansanの急成長と多様性を人事施策で結び整える気になる

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  仕事内容

  CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 【具体的にお任せしたい職務】 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 ●全社イベントの企画～運営 ・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透 ●マネジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ●オンボーディング施策の再構築 ・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用 【将来的にお任せしたい職務】 入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。 ・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。 ・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。 【募集背景】 組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため 当社は現在、フェーズの異なる複数の事業が併存し、組織全体では2000人規模へと急拡大する、複雑な「変化」の局面にあります。 この拡大に伴い組織の多様性も増し、全社的な企業文化の醸成・浸透はますます重要度が増していると考えます。 多様な事業フェーズをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新入社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。 会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。 【本ポジションの魅力】 ・大きな変化に対する当事者性 組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。 ・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。 ・攻めの人事としての多様なキャリアパス フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。 ・先進的な人事領域（AI活用）への挑戦 AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。 【組織構成】 Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。 ・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング） ・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進） ・Internal Communication（全社イベント、社内広報） ・DEI（多様性の推進） 各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ●事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ●組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ●経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【応募資格（歓迎）】 ●100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ●人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ●チームマネジメント（数名規模）の経験 ●AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【求める人物像】 ●事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 ●手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 ●正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 ●当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  【SmartHR】DEIB推進担当（年収〜900万）

  588~938万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【SmartHR】DEIB推進担当（年収〜900万）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。 その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。 DEIBは、組織能力の強化から競争優位性を作り、「早く、遠くに、共に行く」という当社の成長のプロセスを実現するものと捉えています。 当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。 2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。 専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。 今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。 ■職務内容 ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 ■応募資格（歓迎） 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 研修講師やファシリテーターの経験がある方 IT・Web業界での就業経験 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 ■求める人物像 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方

  事業内容

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