NECビジネスインテリジェンス株式会社 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者

  430~700万

  • リーダー
  • 労務管理
  • 人事

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、 人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。 本ポジションでは、人事・労務業務に加え、 総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、 支店運営の安定化と業務改善を推進していただきます。 また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、 障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、 今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても 中心となって推進いただくことも期待しています。 東京事業本部のバックオフィス機能を担う中核人材として、 支店長および本社と連携しながら組織運営を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備 ⑤その他 ・会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【相模大野/人事・総務リーダー候補】年間休日120日以上/英語力が活かせる

  500~700万

  

  アメリカン　エンジニアリング　コーポレーション神奈川県相模原市

  【相模大野/人事・総務リーダー候補】年間休日120日以上/英語力が活かせる気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、人事・総務の両面を担うリーダー候補を担っていただきます。人事・労務業務に加え、総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、支店運営の安 定化と業務改善を推進していただきます。【具体的な業務内容】 １．人事・労務業務 ２．総務・バックオフィス業務 ３．組織運営・事業管理 ４．多様な人材活躍の推進 【変更の範囲】その他会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事ならびに総務業務の実務経験 ■人事労務関連法規の基礎知識　■マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】■人事・総務業務経験5年以上 ■グローバル環境での就業経験　■業務改善・組織改善経験 ■障がい者雇用支援経験　■リーダーまたは管理職経験 【求める人物像】 ■人事・総務の両面の実務経験がある方■調整力・コミュニケーション力の高い方■主体的に業務改善を進められる方　■柔軟に幅広い業務に対応できる方■バックオフィスから組織を支えたい方

  事業内容

  建築 / 空調システム / 防火システム / 電気 / 電話・LAN / 侵入監視システム等の、総合設計・施工

• エージェント求人

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225

  400~580万

  • 新卒採用
  • 契約交渉
  • マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • 情報管理
  • 部長

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションでは、マネージャー候補として新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等） ・協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） ・新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） ・応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） ・一次面接対応（面接参加、申し送り、等） ・新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） ・入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・人材サービス会社での新卒採用経験 ・製造業界での新卒採用経験

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562

  400~600万

  • 事務
  • メンテナンス
  • マーケティング
  • 担当者
  • 営業
  • 営業担当
  • 求人広告
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションではUT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、 面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【チーム体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可）

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠

  年収非公開

  • 新卒採用
  • 人事

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠気になる

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  仕事内容

  新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 　・採用計画の立案・運用 　・母集団形成（学校訪問、媒体管理） 　・会社説明会の企画・運営 　・応募者・内定者フォロー　など 将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  採用業務経験または人材業界営業経験

  事業内容

  AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。 東証グロース市場に上場し、全国で1,800名を超えるエンジニアが活躍中。 ＜開発実績例＞ ●システムエンジニア ●インフラエンジニア ●機械設計エンジニア ●化学バイオエンジニア ●人材コンサルタント（東京・神奈川・大阪）

• エージェント求人

  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）

  600~800万

  • 人事
  • 開発
  • 分析
  • HRBP指導
  • 人事制度コンサルティング
  • 労務管理

  世界有数の商用車・ディーゼルエンジンメーカーとして、100年以上にわたり「運ぶ」を支えてきたグローバル企業神奈川県藤沢市

  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）気になる

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  仕事内容

  【職務のミッション】 ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動

  求める能力・経験

  ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力 ・英語（ビジネスレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション

  500~900万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人事領域にて以下のいずれかをご担当頂きます。 ◆HRBP（東京/横浜） 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、 社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・事業戦略やニーズを踏まえた社員へのコーチングやガイダンス ・プロジェクト配属時のコーチングとサポート ・社内連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理実行 ◆人事労務（横浜） ・ポリシー、規定の管理： 　就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携、日本のルールや運用の見直し・更新 ・コンプライアンス： 　法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンス教育の実施や啓発活動 ・働き方改革関連： 　働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施 ・安全衛生管理、有期雇用社員管理、派遣管理、出向管理　など ◆社内総務サービス担当（東京/横浜、大阪） 総務部のロケーションサービスというチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 ・拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 　※横浜所属の場合は関東圏の拠点、大阪所属の場合は関西圏の拠点を担当します。 ・サービスベンダーの管理 ・オフィスの安全、衛生に対する企画立案・運営・管理 ・緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること ・障がい者雇用社員へのアドバイスや指導 ・新入社員等の教育 ・他オフィス運営の後援 ・グローバルチームとの連携 ◆研修企画・構築（東京/横浜、大阪） 人材開発戦略を実現するための研修を企画・設計 経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案 グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当 少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです

  求める能力・経験

  人事総務に関する実務経験1年程度以上ある方（事業会社側でもBPOなどサービサー側でも可） 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC650程度） ・業務改善意識の高い方 ・AIツールなど業務上でのデジタルツール使用経験豊富な方

  事業内容

  アイルランドに本拠を置く世界最大級の総合コンサルティング企業です。戦略、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングを強みとし、世界120カ国以上の企業にサービスを提供しています。日本では2.3万人以上の社員を擁し、東京や大阪（中之島）を拠点に、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）による企業の変革をEnd-to-Endで支援しています。

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%

  450~600万

  

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%気になる

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  仕事内容

  新横浜の本社にて労務全般を担当いただきます。 ・労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ・従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ・社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ・入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ・産前産後休業・育児休業に関する対応 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。

  求める能力・経験

  【必須】労務（特に人事トラブル、労基署対応）経験3年以上、法改正の情報を仕入れ自分で動ける方 【歓迎】店舗や事業所スタッフとの連携の経験がある方 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方■自身で考え、行動することができる方■コミュニケーションスキルがあり周囲との信頼関係が築ける方■人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方 【当社の特徴】健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届けるというMissionのもと事業を展開。施設在宅医療のパイオニアとして約7500名の患者様の健康を支えています。

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

• エージェント求人

  【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション

  500~800万

  • イベント運営運用
  • 人事
  • イベント企画
  • 新規人事制度構築
  • 労働環境整備
  • 安全衛生管理

  医療・半導体・研究開発分野など、高い専門性が求められる領域を支える技術メーカー神奈川県川崎市

  【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション気になる

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  仕事内容

  【想定業務】 ・組織・人事に関する制度の企画・運用 ・就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理 ・社内ルールや体制の整備・改善 ・社内外との調整業務、イベント運営 など 部門内で役割分担を行いながら柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向性に応じて決定します。

  求める能力・経験

  事業会社での総務人事経験

  事業内容

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