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エージェント求人

NECビジネスインテリジェンス株式会社 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)

400~790万

NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）

神奈川県川崎市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • その他人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 制度運用
  • プロセス設計
  • プロジェクト推進
  • 人事
  • 制度構築

・「人事 × 業務改革 × デジタル」をテーマに、NECグループのHR領域における業務改革を推進 ・NECのHR部門やシステム主管部門と連携し、BPR（業務改革）・DX（デジタル変革）をリード ・人事業務プロセスの最適化や制度運用の高度化を企画・実行 ・デジタル技術を活用した新たな仕組みやサービスの企画・展開 ・チーム内でテーマ別に担当領域を分担し、構想から実行・定着までを主導 ・社内外の関係者と連携し、調整・合意形成を行いながらプロジェクトを推進 ・従業員体験の向上と、持続的な業務変革の実現を目指す ＜プロジェクト例＞ ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ＜ポジションのアピールポイント＞ ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます。 ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます。 ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます。 ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ＜想定キャリアパス＞ ・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます。 ・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります。 ・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です。 ＜統括部の紹介＞ 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 ＜配属チームの特徴＞ ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、各種システム連携構築の実績があります。 ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

求める能力・経験

  • 人事管理システム
  • 雇用保険手続
  • 人事マネジメント
  • 人事給与システム開発
  • システム利用対象 人事部門
  • ソリューション開発
  • 人事管理
  • 評価制度運用

＜必須条件（MUST）＞ 上から優先度高。全ての条件を満たす方 ・異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された方 ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された方 ＜歓迎条件（WANT）＞ ・人事コンサルの経験のある方 ・人事／給与システム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 ＜求める人物像＞ ・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 ・NEC Wayに共感くださる方 NEC Wayは、NECグループ共通の価値観・行動の原点です。 「Purpose」「Principles」「Code of Values」「Code of Conduct」で構成され、 その実践を通じて社会価値の創造を目指します。

学歴

大学院（博士）、6年制大学、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

400万円〜790万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:30〜17:15 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

126日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。

その他

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

賃金形態：月給制 昇給：年1回 賞与：年2回支給（6月・12月） その他：通勤交通費支給 ※試用期間中、雇用条件に変更なし

勤務地

配属先

転勤

無

NECビジネスインテリジェンス株式会社 玉川事業場

住所

神奈川県川崎市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 副業OK 時短制度 服装自由 出産・育児支援制度 社員食堂・食事補助

その他

退職金

有

その他制度

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等 ＜働き方＞ ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【研修の企画・運営担当】低迷する日本経済の再興への議論を行うイベントです

    500~650万

    • 資料作成
    • コンテンツ企画
    • 研修企画
    • Zoom
    • 情報管理
    • 教育
    • 編集
    一般財団法人　アライアンス・フォーラム財団神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    世界中に「教育を受けた健康で豊かな中間層を創る」という理念を持ち、新しい資本主義として公益資本主義を提唱し、社会経済活動への普及を進める当財団。 当財団の公益資本主義研修の企画・運営担当のポジションを募集します。 公益資本主義研修とは、次の経営人材の育成を目的として、公益資本主義を大局的に学ぶためのプログラムとなります。日本を代表する経営者や専門家から、21世紀の新しい資本主義 ＝ 公益資本主義に通ずる理念や理論、経営に関する講義を提供し、更には学んだことをどう行動に移していくべきかを考える機会を提供することで、会社を未来へと牽引していく人材を輩出することを目的としています。 本研修の企画～運営を主軸とし、研修内容のブラッシュアップ、会員ネットワークの拡大などもご担当頂くお仕事となります。 【具体的な業務内容】 ・各研修の企画～運営 ・研修内容のブラッシュアップ（コンテンツ企画など） ・会員ネットワークの拡大 ・適切な情報管理 ・資料作成 ・ZOOM会議の設定、IT機器の設定等

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・大卒以上 ・研修の企画・運営経験 ・公益資本主義へ関心があること ・変化への対応力と柔軟性 歓迎（WANT） ・IT機器を活用し、業務を進めたご経験 ・動画コンテンツ作り（簡単な編集など）のご経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【グローバル関連会社の人事（HRBP）】人事業務全般(制度設計/労務等）を担当

    500~1100万

    アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    アクセンチュアの関連会社のビジネス部門担当の人事として、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進。 【業務詳細】■採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ■入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ■評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ■タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ■社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション

    求める能力・経験

    【必須】■人事労務経験5年以上 ■人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） ■英語：ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上 ■オフィス通勤圏から出社できる方 【歓迎】■人事労務またはHRBPの実務経験7年以上 ■外資系・ベンチャー企業での人事経験（制度やプロセスが未確立な中でも対応してきた経験） ■対面・オンラインを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションができる方

    事業内容

    デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー

    600~1000万

    • 戦略立案
    • パートナー
    • 工場
    • 企画立案
    • 人事
    • 組織開発
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事管理
    • 人事システム導入
    • 人事部門連携
    • 人事異動立案
    • 人事給与システム開発
    • 人事管理システム
    • 人事マネジメント
    • 人事部門協業
    • 人事給与システム導入
    • 人事給与システム分析
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    ビークルモーション事業部 HRビジネスパートナー VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。 本社には主に営業、開発、間接部門の社員が多く在籍し、栃木工場はVM事業部の製造拠点の一つで主にABS/ESP, iB2といったブレーキ製品を製造しており、2輪用ABSにおいてはLead Manufacturing Functionという他拠点をリードする機能を持ち、海外拠点とのコミュニケーションが多い工場です。 HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 今回、横浜本社または栃木工場に勤務いただける方を募集しておりますので勤務可能エリアを応募の際にお伝えください。 【担当業務】 ◇VM事業部人事戦略の策定 ◇人材開発、育成、キャリアコンサルタント ◇後任計画 ◇コンピテンスマネジメント ◇リテンション施策の企画立案・導入 ◇組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 ◆会議ファシリテーションスキル ◆プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ◆ネイティブレベルの日本語力 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。これらの事業領域でボッシュ・グループのコーポレートスローガンである「Invented for life」を体現する革新的なソリューションを提供しボッシュ・グループは日本社会の生活の質の向上に取組んでいます。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

  • エージェント求人

    【新横浜／コマツグループ】人事担当（人事の幅をひろげるチャンス）／年休128日

    550~750万

    • 労務管理
    • 給与計算
    • 人事管理
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 現場スタッフ労務管理
    • 社内規程/就業規則改定
    • 社内規程/就業規則作成
    コマツ教習所株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    【当社について】 当社はフォークリフトで有名なコマツのグループ会社です。労働局長登録の建設機械、フォークリフト、クレーンなどの教習機関です。資格取得・技能講習・安全衛生教育等を行っています。 【業務について】 人事関連業務について以下の実務経験がある方　※全てに実務経験がなくとも、これまでの人事経験に加え、業務の幅を拡大したい方を募集します！ 1. 労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用） 2. 評価・昇格運用（評価制度運用、昇格運用、昇給計算） 3. 人事関連業務の見直し（課題抽出、改善実務） 4. 人事規程や仕組みの見直し（関係各所から意見収集・調整・折衝、ユニオンとの調整、従業員への説明・質疑応答、法改正対応） 5. 採用（求人媒体選定、書類選考・面接対応、入社案内等） 6. 従業員からの各種問い合わせ対応 【期待役割】 ・メインでお願いする業務は上記の２～6を予定しています。※１はダブルチェック等の役割を想定。 ・人事関連制度・仕組み等について、経営陣の方向性に沿って改善企画とその推進が主な業務となります。そのために各センタ長の意見収集や、改善案の作成と経営陣（社長、取締役部長）への説明・相談、親会社組合との調整や社員への説明　等 ・おひとりで業務を進めるのではなく、人事経験の豊富な経営陣と細かく連携を取りながら、業務を進めていただくこととなります。 【職場環境】 落ち着いた雰囲気の職場環境です。判らないことなども聞きやすい環境です。

    求める能力・経験

    労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）のご経験があるかたで人事の幅をひろげていきたい方 ※勤怠管理、給与・賞与計算の経験が1年以上ある方

    事業内容

    労働安全衛生法に基づく技能講習、特別教育、安全衛生教育の実施、クレーン等免許に係る実技教習などの事業を展開

  • エージェント求人

    【フレックス＆リモート】従業員2500名超の東証上場企業で攻めの人事・労務へステップアップ21658

    600~950万

    • 品質管理
    • マネジメント
    • 給与計算
    • 人事
    • 保険
    • 研修企画
    • 社会保険
    • 主担当
    SOLIZE Holdings 株式会社神奈川県大和市
    もっと見る

    仕事内容

    当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 具体的な担当領域は これまでのご経歴や強みに応じて決定いたします。 いずれの領域においても、単なる運用に留まらず、課題意識を持ち、業務の見直しや高度化を推進し、人事組織のキーパーソンとしての活躍を期待しています。 また、ご経験に応じて人事領域におけるチームマネジメントにも携わっていただき、組織全体の運営力向上に寄与いただきます。 【主な業務内容】 ・給与計算、労働時間管理 ・社会保険手続き、福利厚生制度の運用 ・安全衛生、健康管理業務 ・入退社、休職・復職の管理・フォロー ・規程・制度の管理、見直し ・労使関係の運用および調整 ・出向や異動による個別対応　等 【業務改善/課題解決】 ・業務フローの見直しおよび標準化・効率化の推進 ・人事システム等を活用した運用改善・業務品質向上 ・組織拡大や制度変更に伴う課題の整理および対応推進 【体制】 人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。 今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。 そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。

    求める能力・経験

    【必須】 ・従業員規模100名以上の事業会社における、主担当としての人事経験 （目安：主担当期間含め5年以上）

    事業内容

    同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持し、製造業のDXを 牽引しています。2025年7月の持株会社体制への移行を機に、さらなる 成長を目指す変革期を迎えており、活気あふれる環境が整っています。

  • エージェント求人

    [HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

    480~800万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • パートナー
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 採用戦略立案
    • 資料作成
    • プレゼンテーション
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人材開発コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    ボッシュ株式会社神奈川県横浜市, 栃木県那須塩原市
    もっと見る

    仕事内容

    VM事業部は約1,500名の社員が在籍しています。HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 - VM事業部人事戦略の策定 - 人材開発、育成、キャリアコンサルタント - 後任計画 - コンピテンスマネジメント - リテンション施策の企画立案・導入 - 組織開発　など

    求める能力・経験

    ◆ 必須要件 - 人事領域での業務経験 または人事領域への強い興味 - 会議ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) - ネイティブレベルの日本語力 - ビジネスレベルの英語力 - 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    新横浜【労務総務】◆ECバックエンドSaaS業界No.1・東証グロース市場上場

    500~650万

    ＮＥ株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    ≪事業成長を支える運用基盤を担う！≫スピンオフ上場および新ビジョン/ミッションの始動に伴い、組織の拡大と変化が加速しています。今後の組織成長を見据え、安定した運用体制強化のための採用です。 【労務業務】■入退社手続き(書類作成、社保連携、社内調整)■勤怠/残業時間/有給管理■給与計算(社労士委託※変動事項修正等)■社労士との連携・相談対応■休職/復職対応(社労士と連携した判断支援)■安全衛生対応(健康診断、ストレスチェック運用) 【総務業務】■設備/備品管理等のオフィス運用■防災対応整備/運用■契約書管理/整理 【その他】■業務フロー整理/改善■属人化している業務見直し■外部パートナー連携強化

    求める能力・経験

    【必須】■労務または総務の実務経験(目安3年以上)■入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連の実務理解■社内外との調整力・コミュニケーション力■複数業務を並行して進められるマルチタスク力 ≪本ポジションの魅力≫ ◆上場直後かつ中期経営計画が始まるフェーズにおいて、組織基盤を支える重要な役割を担える ◆実務運用を軸としながら、業務の標準化や改善にも関わることができる ◆将来的にコーポレートの中核を担うポジションへのステップアップが可能

    事業内容

    EC支援・SaaS事業、地方創生・自治体支援事業、コンサルティング事業

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　リモート週2回程度可

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール。 ■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-採用のリーダー_人事3　リモート週2回程度可

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人財育成室にて新卒・キャリア採用の統括（企画・運用）を担当します。室長の下で数名の部下をマネジメントし、母集団形成から選考、フォローまで採用活動全般をリードする、組織の中核を担う役割です。 【具体的には】■新卒、キャリア採用に係る業務全般■採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務■採用母集団形成業務の企画、実行■社内要望の取りまとめ■ハンティング基準の策定■スクリーニング基準の策定■書類選考（第二新卒）■面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）■フォロー面談、問い合わせ対応 【働き方】在宅勤務(週2回程度や)や柔軟な勤務時間制度も活用可能です。

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験5年以上（領域不問）【歓迎】■採用活動に関する企画経験■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事部に戻ってきていただく） ■Gr会社の経営（予算、人材戦略　他）の管理部署

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。