[HR] HRビジネスパートナー（VM事業部）

条件の近いおすすめ求人

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  【海外エンジニアの採用担当】成長率120%の活気ある環境

  386~510万

  

  株式会社サンウェル神奈川県横浜市

  【海外エンジニアの採用担当】成長率120%の活気ある環境気になる

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  仕事内容

  人手不足に悩む大手・上場企業へ、海外の優秀なエンジニアを繋ぐソリューション営業です。単なる紹介に留まらず、企業の経営課題に踏み込んだ提案から、インド・ベトナム等の海外拠点と連携した供給調整、来日 後のフォローまで一気通貫で担当。あなたの介在が、日本の産業の未来を動かします。【具体的な業務】■大手CXO・技術幹部との対話を通じ、技術的背景を汲み取った高度なソリューション提案　■論理的整合性を重視したマッチング　■グローバル人材の最適配置に向けた選考フローの設計※英語を公用語とするエンジニアとの直接折衝を通じ、国境を越えた事業拡大を牽引します。

  求める能力・経験

  【必須】■人材営業経験　■英語に抵抗のない方 【魅力】■今の仕事に、社会的な意義を感じれらる。 ■成長率120%の活気ある環境で、国家規模の課題「人口減少」に挑める ■未完成な組織を自ら創り上げる面白さを楽しめる、 ■土日祝完全休み、年間休日125日と働きやすい環境 ■営業インセンティブ制度あり（年6回、平均6万円/回、実績に応じて増額）■建設業界の知識が身につき、専門性を高められるキャリアパス

  事業内容

  ■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業

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  横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】成長率120%の活気ある環境

  362~430万

  

  株式会社サンウェル神奈川県横浜市

  横浜【人事（採用・エンゲージメント・研修）】成長率120%の活気ある環境気になる

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  仕事内容

  横浜本社において、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務は、別担当が担います！「人」の側面から事業成長を支える企画・運用業務に専念していただきます。まずは採用実務やオペレーションを通じて、当社の 「人」に関わる基盤を支えてください。ゆくゆくは後輩メンバーの育成や、より魅力的な組織づくりの中心メンバーとして活躍いただけることを楽しみにしています！＜具体的には＞ 【採用】候補者への連絡、面接日程の調整、面接、エージェントへの情報共有求人媒体の更新、スカウト送付などの現場実務内定者フォロー 【エンゲージメント施策・研修】組織サーベイ（従業員アンケート）の配信・回収・集計等

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの人事経験、または人材業界での実務経験（1年以上） ■スプレッドシートやチャット等のツールを使った、正確でスピーディー な事務処理能力 【歓迎】■人材業界の中での人事経験がある方 ■日常会話レベル以上の英語力（TOEIC600相当。特に会話力）

  事業内容

  ■世界基準の技術者派遣サービス（プラント・自動車・IT・建設の各業界） ■海外ビジネスコンサルティング ■海外日本語教育事業

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  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

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  【横浜】人事部-採用のリーダー_人事3　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-採用のリーダー_人事3　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人財育成室にて新卒・キャリア採用の統括（企画・運用）を担当します。室長の下で数名の部下をマネジメントし、母集団形成から選考、フォローまで採用活動全般をリードする、組織の中核を担う役割です。 【具体的には】■新卒、キャリア採用に係る業務全般■採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務■採用母集団形成業務の企画、実行■社内要望の取りまとめ■ハンティング基準の策定■スクリーニング基準の策定■書類選考（第二新卒）■面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）■フォロー面談、問い合わせ対応 【働き方】在宅勤務(週2回程度や)や柔軟な勤務時間制度も活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（領域不問）【歓迎】■採用活動に関する企画経験■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事部に戻ってきていただく） ■Gr会社の経営（予算、人材戦略　他）の管理部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

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  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　リモート週2回程度可

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　リモート週2回程度可気になる

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  仕事内容

  人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■9:00～15:45をコミュニケーションタイムとし、7:00～20:00の範囲で1日8時間働くルール。 ■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上（採用、育成、制度管理を問わない。） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

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  【タレント・アクイジションパートナー(人事/採用)】年休126日/安定基盤◎

  700~900万

  

  日本ルメンタム株式会社神奈川県相模原市

  【タレント・アクイジションパートナー(人事/採用)】年休126日/安定基盤◎気になる

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  仕事内容

  国内の採用活動をリードするTAパートナー。エンジニア等の技術職を中心に、中途・新卒・派遣まで全雇用形態の戦略立案から実行を一貫して担当。HRBPや経営層と連携し、事業成長に直結する組織構築を担います。 ■採用要件定義・戦略策定・母集団形成（DR・紹介等）■選考プロセス改善・KPI管理■エンプロイヤーブランディングの強化■ベンダーマネジメント（紹介・派遣会社）■新卒・インターン等のパイプライン構築■米国本社へのレポート・英語会議。技術領域の理解を深め、最適な採用チャネルを構築。主体的な課題解決が期待される環境。

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験（DR・紹介・媒体運用等）■ビジネスレベルの英語力（会議・資料作成・報告）■自律的な行動力【尚可】■製造業での採用経験■技術職採用経験■KPIに基づいたプロセス改善の経験 【採用背景】事業拡大に伴う増員。技術革新の中核を担う組織の強化がミッション。【働き方】年休126日、フレックス制、住宅・家族手当など福利厚生も非常に充実。【強み】光通信用レーザで世界トップシェアを誇り、AI市場の拡大で需要が急増中。外資系の裁量と日系メーカーの安定感を併せ持つ環境です。主体的に動ける方を歓迎。

  事業内容

  通信用半導体素子の研究開発・設計・製造・販売

• エージェント求人

  【株式会社ダイテックス】人事部(教育研修担当)/フルフレックス/未経験から人事キャリアに挑戦したい方

  400~500万

  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修

  株式会社ダイテックス神奈川県川崎市

  【株式会社ダイテックス】人事部(教育研修担当)/フルフレックス/未経験から人事キャリアに挑戦したい方気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・新入社員研修の企画・運営 ・若手社員のフォローアップ ・教育プログラム、評価制度のブラッシュアップなど、 「人を育てる仕組みそのもの」をつくる業務をお任せいたします。 単に“教える側”ではなく、 「教育制度を作る側」へステップアップできることが大きな魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須 未経験から挑戦が可能です。 いずれかに当てはまる方大歓迎 ・学習塾、学校教員など【人に教える経験】がある方 ・人の成長を見ることに喜びを感じる方 ・裏方ではなく「組織を強くする役割」を担いたい方 ・未経験から人事キャリアに挑戦したい方

  事業内容

  ・エンジニア派遣（厚生労働大臣許認可　派14-303290） ・CAD・各種機械設計業務請負などのエンジニアリングサポート ・CAD教育・コンサルティングサポート事業

• 企業ダイレクト

  [J]20113074 人事企画業務

  450~741万

  富士ソフト株式会社神奈川県横浜市

  [J]20113074 人事企画業務気になる

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  仕事内容

  人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 【詳細】●人事制度企画全般、人事関連規程の改廃●人事評価、昇降格関連業務●スペシャリスト制度、PM認定制度運用●昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算●出向先企業対応・出向者管理業務●有期雇用社員の契約／管理業務●人事関連の対外発信情報の公開管理●人的資本情報の管理等●その他、人事関連業務・庶務事項等

  求める能力・経験

  【必須】●民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ●労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【魅力】●部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ●HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ●社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

  事業内容

  ◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造　◆ソフトプロダクトの研究開発　◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service

• エージェント求人

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当

  490~760万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人員計画策定
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 資料作成

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  日立製作所｜AI＆ソフトウェアサービス領域における組織・人財課題に取り組む人事担当気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　AI＆ソフトウェアサービス人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 入社後はAI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。 管掌するAI＆ソフトウェアサービスユニットはAI事業をはじめ、ITシステムの基盤を支えるシステム/ソフトウェア開発に携わるエンジニア中心の組織。約5,000名が在籍しており、この組織の事業成長・推進を支える人財部門として人事業務全般を担っています。 人事部門には約20名ほどのメンバが所属し、中途採用の方も多く活躍しています。ITビジネスにおける変化を見据えながら、人財と組織の視点での課題抽出と対応、そして多様な人財を活かすタレントマネジメントの実現に向けて日々業務に取り組んでおります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットについて ・プラットフォーム事業、フロント事業支援、プラットフォームからクラウド・デジタル領域まで提案、マーケティングで案件を創出し事業拡大に貢献しています。 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、高い技術力とパートナー商材を活用し、最適なプラットフォームソリューションを提供して顧客課題を解決しています。また、顧客提案や新規領域開拓、マーケットリサーチを通じて日立のフロント事業を支援。クラウド、デジタル、ミドルウェア、サーバ、ストレージに精通した知識で市場ニーズに応え、IT事業拡大に貢献しています。 ▼企業のデータ戦略実行と基盤構築をスピーディーに実現。Hitachi Intelligent Platformのエンジニアがめざす世界観とは https://qiita.com/official-columns/interview/202405-hitachi/ ▼生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点 https://digital.careers.hitachi.co.jp/1284/ ▼日立のAWSエンジニアたちが語る、海外エンタープライズ向けクラウドサービスを扱うダイナミズム https://digital.careers.hitachi.co.jp/1052/ 【募集背景】 AIをはじめとするITシステムの基盤システムやソフトウェア、サービス開発の事業領域において、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【職務概要】 ■ミッション ビジネスユニット/事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献する。 ■期待する役割・責任 担当者として与えられた業務を自主的に遂行し、他部門との調整や折衝も担当いただく予定です。 適宜、幹部をはじめとした職場キーパーソンおよび人財部門のメンバと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内外の動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【職務詳細】 幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を担当いただきます。 尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。 ＜アサイン業務例＞ 　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定 　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行 　・事業推進、人財育成のための配置と評価 　・次世代経営リーダーの育成施策 　・DEI施策の立案と実行 　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。 【歓迎条件】 ・1,000名以上の事業会社でのHR経験 ・IT業界におけるHR業務経験 ・事業会社の人事部門における人事施策・労務に関する企画業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  労務課長（候補）

  800~1000万

  株式会社マクニカ神奈川県横浜市

  労務課長（候補）気になる

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  仕事内容

  1.　健康経営の推進 従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行 2.　健康管理体制の構築 産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営 3.　メンタルヘルス・休職者対応 メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携 4.　安全衛生委員会の運営 　委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案 5.　ストレスチェックの運用 年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施 6.　出向者に関する手続き 出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理 7.　派遣業免許に関する業務 労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、　 　　厚生労働省への定期報告書の作成・提出

  求める能力・経験

  ・最低5年以上の労務・人事領域でのマネジメント経験 ・労働法に関する基本的な知識 ・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験 ・第一種衛生管理者資格 ・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル

  事業内容

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