【新卒・中途・障がい者採用担当】イオングループの新しいネット専用スーパー事業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！

  600~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】東証プライムグループで経営直結の中途採用リクルーターを募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計、オファー金額の調整・提示、中途入社者のオンボーディング支援 ✓人材紹介・ヘッドハンティング・ダイレクトソーシング・リファラル等のチャネル運用と新規手法の開拓 ✓CEOやマネージングディレクター等の経営層と連携した経営・事業戦略に連動する採用推進 ✓他チームと連携した人材育成・研修、評価、人事制度運用など領域を超えた人事施策への関与 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層（CEO・MD陣）と密に連携した中途採用戦略立案および経営課題解決プロジェクト ✓新規ダイレクトソーシングチャネルおよびリファラル採用の活性化施策の企画・運用 ✓入社者の活躍を後押しする中途オンボーディングプログラムの設計と改善

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ✓社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に業務を進められるコミュニケーション力 歓迎条件（WANT） ✓ITもしくはコンサルティング業界での実務経験 ✓人材サービス会社（人材紹介・求人メディア等）における実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】営業や企画の経験を活かして最重要課題である新卒採用に挑む！

  600~900万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】営業や企画の経験を活かして最重要課題である新卒採用に挑む！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等） ✓母集団形成に向けた各種イベント・チャネルの企画および運用 ✓選考プロセスの運用・面談・オファー提示 ✓内定者期間のフォロープログラムの企画・実行 ✓他チームと連携した育成・研修、配置、評価、制度検討など人事全般へのキャリア拡張 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長に直結するグループ全社の新卒採用予算設計およびターゲットペルソナ策定 ✓新規ブランディング施策および新卒向けスカウト・イベントの企画運用 ✓内定者の早期成長とエンゲージメントを高める内定者フォロープログラムの策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓社会人経験2年以上で、営業経験（法人/個人問わず）1年以上、または企画業務経験（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）1年以上をお持ちの方 ✓新卒採用・リクルーティング業務に対する強い関心・意欲 歓迎条件（WANT） ✓IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 ✓就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！

  600~800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【シンプレクスHD】営業経験1年で東証プライムグループの中途採用担当へキャリアチェンジ！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） ✓選考プロセスの設計および求職者・エージェントとのコミュニケーション ✓オファー金額の調整および内定提示 ✓中途入社者のオンボーディング支援（企画立案から実行まで） ✓エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、管理部門など多種多様な職種の中途採用全般 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ3社（SI・AI・DXコンサル）の経営戦略に連動した全社中途採用戦略の策定・推進 ✓中途入社者の定着と即戦力化を促進するオンボーディングプログラムの企画立案・実行 ✓新規採用チャネルの開拓および選考プロセス最適化による採用CX（候補者体験）向上プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓リクルート業務に対する強い意欲（人事未経験歓迎） ✓営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 歓迎条件（WANT） ✓人材サービス会社における実務経験 ✓IT業界についての知識・経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人財開発】研修企画/コンテンツ開発/研修講師/人財開発から成長をサポート！

  500~700万

  株式会社エルライン東京都品川区

  【人財開発】研修企画/コンテンツ開発/研修講師/人財開発から成長をサポート！気になる

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  仕事内容

  全社の人材育成を推進する人財開発担当として、研修コンテンツの企画/設計/開発から研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。単なる研修運営ではなく、現場や組織課題をとらえ、 社員の成長を促す学習機会を自ら設計し実行まで担っていただきます。 ■階層別/テーマ別研修の企画/設計/改訂■研修コンテンツ/教材/講義資料/ワークショップ資料の企画/作成■新入社員研修/管理職研修/次世代リーダー研修等の設計/実施■社内講師としての研修登壇/ファシリテーション■受講者アンケート/理解度/現場フィードバックを踏まえ研修改善■教育体系/研修ロードマップの整備/運用（業務の続きは労働条件備考参照）

  求める能力・経験

  【必須】■研修会社/人材開発支援会社で研修企画/コンテンツ開発/講師登壇経験■研修プログラムの企画/設計/実施/改善まで一連の担当経験 ■PowerPoint等を用いた研修資料/講義資料/提案資料の作成経験 ■社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験 【歓迎】階層別研修/管理職研修/リーダーシップ研修等企画/開発経験 ■ 年間100回以上か多数回の研修登壇経験※年間300回近い経験をお持ちの方は特に歓迎■受講者属性に応じて講義内容や進め方を調整できるファシリテーション力■教育体系の構築/再編/標準化の経験 ■組織開発や評価制度と連動した育成施策の企画経験/LMS/eラーニング、アセスメントツールの活用経験

  事業内容

  躯体サブコン事業　: とび土工、解体、新築躯体、リニューアル、躯体マテリアル

• エージェント求人

  キャリア採用担当

  550~1000万

  フューチャー株式会社東京都品川区

  キャリア採用担当気になる

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  仕事内容

  社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援

  求める能力・経験

  ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること

  事業内容

  フューチャーグループを統括する東証プライム市場上場企業です。グループの経営戦略や新規事業企画の全てを担っており、当社の傘下にはITコンサルティングファーム大手のフューチャーアーキテクト株式会社やシステム開発全般を担うフューチャーインスペース株式会社などがあります。主力事業は、AIやIoT、セキュリティなどさまざまなIT技術を活用したコンサルティングです。

• エージェント求人

  【年収～819万×人事担当】飲食と観光のDXを推進◆時短勤務可◆拡大期の組織作りを牽引23283

  583~819万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • 開発
  • 販売
  • データ分析
  • 効果検証
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 改善施策立案
  • 改善策実行

  株式会社ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【年収～819万×人事担当】飲食と観光のDXを推進◆時短勤務可◆拡大期の組織作りを牽引23283気になる

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  仕事内容

  同社は、飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発・販売、および インバウンド集客支援事業を行う企業です。 本ポジションでは、各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心に オンボーディングをご担当いただきます。 採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、 以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、 　採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、 　質の高い人材獲得を目指します。 ・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。 　改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ・新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方

  事業内容

  飲食店向け予約管理システムや、 インバウンド向けのeチケット管理システムを展開するIT企業グループです。 旅行業に基づく集客支援も進行しており、 ホールディングス体制への移行に伴い多様な事業展開を加速させています。 現在数十名規模から数年で数百名規模の組織への成長を計画しており、 事業拡大に向けたフェーズを牽引する面白さを味わえます。 時短勤務の相談やピアボーナス制度を活用した各種費用補助など、 ライフステージに寄り添う環境が整っています。

• エージェント求人

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超

  400~700万

  • 工場
  • 乳製品
  • 対象領域 総務
  • 人事
  • 給与計算
  • 食品
  • 食品工場

  北海道乳業株式会社東京都港区

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超気になる

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  仕事内容

  北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。

  求める能力・経験

  労務含む人事経験をお持ちの方（特に給与計算業務）　　 ∟人事・総務の領域を広げて行きたい方も歓迎いたします。

  事業内容

  ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274

  400~600万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 会計コンサルティング
  • 会計
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 外部折衝
  • スカウトサービス利用
  • 採用戦略立案
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  日本クレアス株式会社東京都千代田区

  【中途採用担当】成長フェーズの組織作りを牽引するコアメンバー◆代表直下のポジション23274気になる

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  仕事内容

  お客様の明日を創る「LONG TERM GOOD RELATION」をミッションの元、 同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 本ポジションでは代表直下の人事組織にて、中途採用業務を主体的に推進いただきます。 中途採用の実務経験を活かしながら、成長フェーズの組織づくりに採用という立場から携わることが可能です。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 ※最初は特定の法人もしくはポジションをご担当いただき、将来的には 　グループ全体を横断する採用活動や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に 　関わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  日本クレアス株式会社は、会計や税務をはじめ人事労務や企業法務など、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 税理士や公認会計士といった多彩なプロフェッショナルが集う専門家集団であり、 積極的なM&Aの推進によって全国へ事業基盤を拡大しています。 代表直下という経営層に近いアグレッシブな環境で専門性を高めながら、 産休育休の取得実績や年3回の賞与支給など、社員の長期的なキャリア形成を支援する制度も整った企業です。

• エージェント求人

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万

  600~1000万

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。 【業務内容】組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 　　- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 　　- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 　　- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 　　- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 　　- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 　　- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 　　- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 　　- 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 　　- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

  求める能力・経験

  ・企業での教育研修業務の実務経験 　　事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 　　新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 　　社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 　　現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 ・英語に対する前向きな気持ち 　　当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天銀行】人事本部：研修・育成担当（リーダークラス）/年収～1000万

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 事業計画
  • 講師
  • 予算管理
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 提案
  • 人事
  • 予算計画
  • 研修企画
  • スケジュール策定
  • ヒアリング
  • 教育
  • 開発
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • 教育研修
  • 組織開発
  • プロジェクト

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】人事本部：研修・育成担当（リーダークラス）/年収～1000万気になる

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  仕事内容

  組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 - 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 - 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 - 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 - 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 - 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 - 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 - 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 - 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。 【組織・人材開発部について】 組織・人材開発部のミッションは、従業員一人ひとりの能力開発を促進し、組織全体の競争力強化に繋げることです。体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて、従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。

  求める能力・経験

  必須： ・企業での教育研修業務の実務経験 事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 歓迎： ・人材開発・組織開発に関する専門知識 最新の学習理論、組織開発論、キャリア開発論、コーチング、ファシリテーションなどの知識。

  事業内容

  日本最大級の顧客基盤を持つネット銀行として、利便性の高い金融サービスを提供しており、楽天グループの一員として、強固なエコシステム（経済圏）を背景に成長を続けています。2025年9月にはサステナビリティ推進部を新設。従来の銀行の枠組みにとらわれず、IT×金融の力で社会課題の解決と持続的な成長を目指しています。