【東京都千代田区】急成長企業のリスク管理部プレイングマネージャー募集

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• エージェント求人

  人事（技術系 新卒採用担当）

  550~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 課題設定
  • ブランディング
  • 広報
  • SaaS
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 教育
  • 制作
  • マネジメント
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 分析
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 戦略立案

  コニカミノルタ株式会社東京都港区

  人事（技術系 新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  ◇職務内容詳細◇ 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 （認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案） ◆採用ブランディングの強化 （広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携） ◆採用関係者のマネジメント （リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築） ◆母集団形成 （イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化） ◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行 （選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など） ◇仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等◇ 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ◇リモートワーク頻度について◇ リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。 詳細の運用については各部署の方針に任せています。

  求める能力・経験

  【必須となる資格・スキル・経験など】 事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）製造業での人事や採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ

  事業内容

  コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。

• エージェント求人

  Legal Specialist - Merpay/Mercoin / メルカリ

  ~1500万

  • 消費者契約法
  • 特定商取引法
  • 新規事業
  • M&A対応
  • マーケティング
  • 契約書作成
  • 金融商品取引法
  • 開発
  • 販売
  • 物理
  • ブロックチェーン
  • 購買/調達
  • C
  • 資金調達

  株式会社メルカリ東京都港区

  Legal Specialist - Merpay/Mercoin / メルカリ気になる

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  仕事内容

  ■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については をご覧ください。 ■組織・チームのミッション メルペイ・メルコインのビジネス・リーガルチームは、「法務面からFintech事業の成長を推進する」というミッションを掲げているチームです。 リーガルチームと他チーム/プロダクトチームとの間には垣根がなく、日常的にディスカッションしながら一体感を持って共にFintech事業を創り上げています。 少人数のチームながらも、各人のライフスタイルと自由闊達な空気を重んじ、各自が裁量を持ちつつスピード感を持って主体的に活躍できる場を提供しています。リーガルチームはFintech事業に関わる様々な機能を担っており、社内の多種多様なメンバーとコミュニケーションしながら、前例のない先進的なサービスを検討したり法整備の進んでいない新たな分野への挑戦をサポートしています。また、グループ内の他のリーガルチームとの接点も多く、メルカリグループのあらゆる事業に関与する機会もあります。 メルペイ・メルコインのプロダクトをお客様にお届けするため主体的に業務を推進していただける方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 新規ビジネス開発：サービス設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成 社外パートナーシップ：業務提携やM&Aの対応 金融規制法対応：資金決済法、割賦販売法、貸金業法、金融商品取引法など 景品表示規制対応：キャンペーン施策や広告物の検討など 消費者保護法制対応：消費者契約法、特定商取引法など 契約書作成・レビューなど ■ユニークなチャレンジ メルペイ・メルコインでは多種多様な金融サービスを提供しており、金融分野に関する幅広い法務経験を得ることができます。また、Fintech領域における最先端の議論に触れることができるのも魅力です。 メルペイはメルカリグループ内の決済機能を担っていることから、日常的に他のグループ会社との接点があり、メルペイに所属しながら法務的観点からグループ全体の事業に触れることができます。また、新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広く完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。 メルコインでは暗号資産取引のサービスを提供していますが、暗号資産・ブロックチェーンという必ずしもルールが明確でない領域において今後も新しいサービスの立ち上げを継続していきます。新しい領域におけるリーガルプラクティスを関係省庁や各種団体と連携しながら、自ら切り開いていくことができるチャレンジングな環境をご提供できます。

  求める能力・経験

  ・求める経験・スキル 企業法務への従事経験：概ね3~5年以上 金融又はFintechに関連する法務経験（又は強い興味）があること　 ・歓迎する経験・スキル 弁護士資格などの法務関連資格 新規事業の立ち上げ経験 NFTを含むデジタルコンテンツの取引に関する法務経験 複数のサービスにまたがる景品規制に関する経験 組織づくりやガバナンスに関する経験 消費者保護法制に関する経験 資金調達及び業務・資本提携に関する経験 紛争案件の対応経験 ・語学力 日本語：Proficient (CEFR - C1) 英語：Basic (CEFR - A2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  JP Legal Counsel / メルカリ

  ~1500万

  • Go
  • コンプライアンス
  • 個人情報保護
  • 物理
  • 開発
  • 取締役会運営
  • 契約交渉
  • 課題設定
  • 株主総会対応
  • プロジェクト
  • 取締役
  • M&A対応
  • 新規事業
  • C
  • 消費者契約法
  • 景品表示法
  • EC

  株式会社メルカリ東京都港区

  JP Legal Counsel / メルカリ気になる

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  仕事内容

  ■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については をご覧ください。 ■組織・チームのミッション メルカリのLegalチームでは、ガバナンス・コンプライアンスといった守りと同時にメルカリの成長の源泉である「Go Bold（大胆にやろう）」を推進していくため、攻めの法的支援も大切にしています。経営陣をはじめ、企画部門、開発部門、セキュリティ部門など幅広いチームと協働しながら進めるプロジェクトも多く、それと共に非常に速いスピードで日々新しい業務が生まれています。 また、生成AI/LLMや自動化ツールを駆使した業務の効率化や新たな価値創造にも積極的に取り組んでいます。メルカリLegalチームは、業務全体を聖域なく一から見直し、新たな技術を取り入れて新たな法務業務のあり方を創り上げるという変革の真っ只中にいます。 法律知識を用いて確実・正確に業務を遂行するスキルに加え、コミュニケーション能力やバランス感覚、スピードも必要とされる業務です。グループ全体の成長を支えると同時に、社内のさまざまなメンバーと主体的にコミュニケーションを取り、「All for One（全ては成功のために）」でメルカリのプロダクトをお客さまに提供していただける方のエントリーをお待ちしております。 ■業務内容 メルカリグループのプロダクト・サービスに関する法的検討・利用規約の作成、契約ドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援 契約法・景品等表示法・個人情報保護法・資金決済法・IT関連法等の各種規制（自主規制を含む）に対応するための体制の整備・運用 株主総会、取締役会運営の法的支援 メルカリグループの海外事業又は海外企業との取引等に関する法的支援 法務業務および関連する業務フローの棚卸し、及び新たなツール（生成AI/LLM、自動化ツール）を利用した大幅な効率化・生産性向上の取組み ■ユニークなチャレンジ メルカリが提供する各サービスの開発・改善や、お客さまをサポートするお客さまサービスを法律面から支援することが主なミッションです。 単に「法律に反していないから大丈夫」ではなく、その判断がお客さまや社会を裏切らないか、お客さまとの信頼関係構築や社会貢献につながるかも考えつつ、私たちはミッション達成のための行動指針（バリュー）であるGo Bold（大胆にやろう） / All for One（全ては成功のために） / Be a Pro（プロフェッショナルであれ）/ Move Fast （はやく動く）をもとに、メルカリの成長を支援していきます。 また、メルカリという会社全体が生成AI/LLM及び自動化ツールを駆使してAI-nativeな会社に生まれ変わろうとしている中で、Legalチームはその変革を率先してリードする立場にあります。単に新たな技術のリスクを指摘するだけでなく、自らGo Boldなチャレンジを設定し取り組んでいくこの動きは、メルカリならではのものです。

  求める能力・経験

  ・求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 生成AI/LLM及び自動化ツールを用いたLegalチームの業務改革について、チームメンバーや関連する部署を巻き込み、楽しみながら率先して進めていただける方 弁護士資格（日本）の保有者 5年以上の企業法務の経験 ・歓迎する経験・スキル 新規事業の立ち上げに関する法務の経験 IT事業、プラットフォーム事業、EC、スポットワーク事業に関する経験 消費者契約法・景品表示法・個人情報保護法・資金決済法その他のIT関係法令に関する法務の経験 M&A、業務提携や投資案件に関する法務の経験 弁護士資格（米国・英国その他）の保有者 生成AI/LLM及び自動化ツールを用いたLegalチームの業務改革の経験 ・語学力 日本語： Proficient (CEFR - C1) 英語： Independent (CEFR - B2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  積水化学工業【東京】人事マネージャーおよび担当者

  600~1100万

  積水化学工業株式会社東京都港区

  積水化学工業【東京】人事マネージャーおよび担当者気になる

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  仕事内容

  国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。 具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等 【魅力】 積水化学工業の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。 ■この仕事（事業）にかける思い 2030年の長期ビジョンに向けて、従業員に挑戦を促すだけでなく、 人事部門としても挑戦し、覚悟を持って変革できる人材をお待ちしています。 ■こんな人に来てほしい ・社内外で積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係やチームワークを大切にされる方 ・自ら主体的に課題を発見し、関係部門を巻き込みながら高い当事者意識をもって業務を牽引できる方 ・変革への挑戦意欲を持って業務を推進できる方 ・事業に関心を持ち、利益拡大のために会社の人事面に変革をもたらせる方 ■こんなことにやりがいを感じています 積水化学工業の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。 その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。 大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。

  求める能力・経験

  【担当者の場合】 ・製造業にて、技術系の新卒採用経験のうち、戦略立案・実行（内部・外部環境の分析、ターゲットの選定、施策立案、OP）までを手掛けたことがある人 　・定量と定性、理論と実践を行き来しながら業務遂行できる方 　・他部署の管理職レイヤーとの折衝経験 　・⼈事業務の経験(目安5年以上) 　・外国語の業務に抵抗が無いこと 【管理職の場合】 ・人事領域での経験10年以上 ・人事制度企画から運用の一連の経験がある人 ・事業に近い距離でタレントマネジメントやサクセッションプランの策定を高いレイヤー（事業部長～経営）と主体的にやり取りして推進してきた経験 ・チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事企画マネージャー】東証STD上場/ニッチ市場で急成長中の優良企業◎

  630~850万

  

  株式会社フィル・カンパニー東京都中央区

  【人事企画マネージャー】東証STD上場/ニッチ市場で急成長中の優良企業◎気になる

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  仕事内容

  人事管掌執行役員直下のマネージャーとして、人事制度の企画・運用、組織開発、人材育成等の戦略立案から実行までを幅広くリードしていただきます。 【具体的には】■人事評価制度の企画・運用・改善（新人事制度の導入含む） ■中期経営計画に基づく人材ポートフォリオ構築 ■マネージャー層向け研修設計・キャリアパス設計 ■採用戦略（中途/新卒）の立案・実行および数値管理 ■労務関連法令対応、就業規則改定、働き方改革の推進 ■経営層への人事課題に関する提言、M&A時のPMI支援など ※経営陣と連携し、事業成長を人事面から加速させる役割です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での人事・組織領域の実務経験■組織設計・制度構築・評価制度運用いずれかの実績■タレントマネジメント・人材育成の実務経験■労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験 【尚可】■上場企業での人事経験 ■急拡大期の組織フェーズ経験 【採用背景】 事業・人員の急拡大に伴い、組織体制の強化とエンゲージメント向上を担う、次世代の核となる人材の増員募集です。 【働き方】完全週休二日制で、プライベートとの両立がしやすい環境です。

  事業内容

  ■駐車場を活用した「空中店舗フィル・パーク」の企画・開発・運営・管理 ■ガレージ付き賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」の企画・開発

• エージェント求人

  法務職（メンバークラス/未経験歓迎）

  600~700万

  • 新規顧客
  • 危機管理
  • 戦略法務
  • コンプライアンス
  • 訴訟対応
  • パートナー
  • 開発
  • 取締役
  • 運用保守
  • 訴訟
  • 審査
  • コンサルティング業務
  • 審査/回収
  • 株主総会対応
  • 契約/取引法務コンサルティング

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  法務職（メンバークラス/未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、 システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、 一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(24/3期)は売上総利益率42％という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、 400億円の売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。 売り上げ増加に伴い、法務の業務も増えているため、法務業務をご担当いただく方を募集しております。 【募集概要】 幅広く企業の法務並びにコンプライアンス分野の業務を担当していただきます。 当社グループは、1997年の創業以来、日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開し、戦略から設計、開発、運用保守のすべてに責任をもち、一気通貫でソリューションを提供してまいりました。各種⾦融領域においては、証券・銀⾏のフロント〜ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠⾦取引事業者や暗号資産取引事業者向けの取引所システムや個⼈向けトレーディングアプリ、国内⽣損保企業の基幹システムリプレースなど、数多くの実績を有しています。 現在では、こうした金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培った豊富なノウハウがあらゆる業界で支持され、公的機関や金融機関、各業界をリードする企業のデジタルトランスフォーメーション (DX)推進を支援しています。 その中で、当社の法務チームは、法的リスク管理を中心にビジネスを支援することが求められています。また、当社グループは労働者派遣業を営む子会社等幅広く、そのグループ法務リスク・コンプライアンスリスクの監督も行います。 具体的には、契約審査・管理などの契約法務分野、知的財産権の出願・登録・管理、株主総会及び取締役会関連業務などの企業法務分野、業務提携・出資や規制窓口対応などの戦略法務分野、さらには各種社内規程策定などのコンプライアンス関連分野や訴訟対応等の危機管理分野と幅広く法的思考能力を武器に会社を支えていく職務を担っていただきます。 入社後はご本人の志向と経験を踏まえつつ、法務業務全般を順次ご経験いただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・正社員としての社会人実務経験1年以上5年以下 ・法務職としてのキャリアアップを強く望んでいる方 ・4大卒以上（文理不問） ・誠実に責任感をもって、主体的に業務に取り組むことが出来る方 ・コミュニケーション能力（他部署・部内連携など）が高く、協調性のある方 【歓迎経験】 法務分野での実務経験（法律事務所含む）

  事業内容

  【シンプレクス株式会社：テクノロジーの極地で「ビジネスプロデューサー」へ】 シンプレクスは、金融業界における高難度なシステム開発で培った圧倒的な技術力を武器に、 産業界全体に革新をもたらしています。 事業内容：超高速・高難度なビジネス課題を解決 金融フロンティア: 大手金融機関向けに、 AIやアルゴリズムを駆使した超高速トレーディングシステムやリスク管理システムなど、 金融の心臓部を構築。最先端の技術でビジネスの要求に最速で応えます。

• エージェント求人

  《人事/採用》ハイブリッドワーク制で多様な働き方 / 経営コンサルパイオニア / 東証プライム上場◆

  500~650万

  • 人材紹介
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人事
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区

  《人事/採用》ハイブリッドワーク制で多様な働き方 / 経営コンサルパイオニア / 東証プライム上場◆気になる

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  仕事内容

  タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。 「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繫栄に奉仕する」という経営理念のもと、戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と事業会社5社のグループで構成されています。 【業務内容】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて、力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 　　企画立案～運営 　・面接の実施（グループ面接含む） 　・大学訪問 　・内定者のフォロー 　・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 　・事業所からの採用要件のヒアリング 　・先行管理での採用計画の立案・実行まで 　・求人票の作成 　・面接日程の調整 ３．その他 　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 　・人材育成等のための新規研修の立案等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用領域もしくは研修領域のご経験 ・人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 ・CAの場合は、コンサルファームから転職する方または、コンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ・事業会社での人事経験おありの方優遇

  事業内容

  【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR

• エージェント求人

  人事企画・採用

  700~1000万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業計画
  • 制度企画
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業推進

  コインチェック株式会社東京都渋谷区

  人事企画・採用気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【職務内容】 ■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ■ミッション・バリューの浸透 ■採用業務の企画・推進 ■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 【ポジションの魅力】 ■事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 ・事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 ■経営に近いポジションでの成長機会 ・経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。 意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■人事人事制度の企画、運用経験3年以上 ■採用業務のご経験 【求める人物像】 ■創造的な問題解決ができる方 ・中長期的な視点で構造改革に取り組める方 ■オーナーシップを持って事業推進できる方 ・自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方 ■部門間の連携を強化できる方 ・異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方 ■柔軟な対応力がある方 ・急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方 ■新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方 ・業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方 歓迎要件 ■論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ■経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力 ■企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等） ■HRBPとしてのご経験 ■テックカンパニーにおけるご経験 ■組織開発や人材育成に関する知見 ■制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵NEC🔵HRBP募集

  1070~1400万

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  🔵NEC🔵HRBP募集気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【経営直下で変革をリードするHRBPポジション】 　コーポレートファンクションのトップマネジメントと伴走し、中期経営計画の実現を「人と組織」から支える役割です。 【HRとして“制度運用”ではなく“経営参謀”を担える】 　人材戦略・組織開発・チェンジマネジメントまで一気通貫で関与し、意思決定に深く入り込めます。 【国内大手×グローバル水準のHR変革フェーズ】 　グローバルHRの知見を取り入れながら、NEC独自の人事変革をスピード感をもって推進しています。 【シニアプロフェッショナル（部長相当）としての裁量と報酬水準】 　年収1,000万円超レンジで、影響範囲・裁量ともに非常に大きなポジションです。 🔵組織について🔵 NECのコーポレートファンクションを支えるHR組織は、社内外の多様なバックグラウンドを持つ人材が集まるプロフェッショナル集団です。 単なる人事管理ではなく、事業・経営と一体となって「人と組織の変革」を推進することが求められており、 今後も中期経営計画の進展に合わせて、より戦略的・高度なHRBPの役割が期待されています。 週2回以上の出社をベースに、リモートワークも柔軟に活用しながら、密度の高いコラボレーションができる環境です。 🔵業務内容🔵 コーポレートファンクション領域のHRビジネスパートナーとして、 トップマネジメントやシニアリーダーと日常的に対話しながら、以下を推進いただきます。 ・事業変革に連動した人材戦略の立案・実行 ・後継者計画やタレントマネジメント、リソースマネジメントの高度化 ・組織開発、チェンジマネジメント施策の企画・推進 ・経営層へのHR領域の戦略的アドバイス、コーチング ・各部門の担当人事として、現場と経営をつなぐ役割 🔵こんな方にマッチ🔵 ・HRBPとして、より経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ・人事制度の運用だけでなく、事業変革そのものを動かしたいと感じている方 ・グローバル視点や英語力を活かし、HRの専門性をさらに高めたい方 ・不確実性の高い環境でも、自ら仮説を立てて組織変革をリードしたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 ・HRビジネスパートナーとして、経営層・事業責任者と伴走してきたご経験 ・英語を使った業務に抵抗がなく、グローバル施策にも関与していきたい方 ・変革フェーズを前向きに楽しめるスタンスをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）

  550~1100万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築 ・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導 ・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ■組織人材開発領域など未対応領域への拡張 ・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる ・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ■モノグサならではのポイント ・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる ・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる ・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる ・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる

  求める能力・経験

  必須スキル ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上 　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力 歓迎スキル 以下の2つ以上の経験 ■基幹人事制度に関する業務経験5年以上 - 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

  事業内容

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